心理学知识在高校思政教育的重要性

高校的思想政治教育工作是高校教学工作的重要环节,心理学知识又是高校思想政治教育的基础,因此只有了解心理学知识在高校思想政治教育中的重要性地位,才能更好的完善高校的思想政治工作,培养出色的高校学生。为此,就是通过对心理学理论与高校思想政治教育的相关内涵的研究,从心理学知识在高校思想政治教育工作的积极作用和弥补大学生思想政治教育存在的不足两个方面,共同完成心理学理论对高校思想政治教育的重要性研究。     

双因素理论在高校管理中的若干应用与思考

本文就管理心理学的双因素理论在高等学校管理工作中的应用提出了如下若干方面的探讨与思考:克服高校管理中某些认识上的偏差,树立双因素激励意识和管理理念;用双因素理论指导高校津贴分配制度改革工作;以及应用双因素理论于高校管理工作的适用性问题。     

应用心理学专业学生实践能力的培养策略

应用心理与作为一项操作性与实践性特别突出的专业,已经被作为各大高校心理学专业培养学生的一门重要的专业知识。在高校中对于本科心理学学生的培养主要要要通过应用心理学,提升学生的实践与应用能力,通过该和教学模式、丰富教学内容、强化教学的实践能力、重点调控教学评价,使得学生能够对于心理学的教学变得更加的感兴趣,老师对于应用心理学的教学感觉到轻松,能够培养出更加完善的心理学知识的本科生。     

浅谈大学生心理健康教育

文章以普通心理学、教育心理学的基本原理为依据,阐述了在当前社会环境下对大学生进行心理健康教育的必要性与重要性、高校大学生心理健康教育工作的主要任务以及相应的途径与方法。论述从实际出发,提出的途径与方法也有可操作性,对高校心理健康教育工作者有一定的启发作用。     

积极心理学——基于高校心理健康教育的新视角

素质教育理念兴起、新课程改革内容不断深入,需要高校心理健康教育以全新视角来重新构建。本文主要合理应用积极心理学,培养学生幸福感、培育他们乐观与希望信念、具有良好人际交往能力、宽恕与感恩思想等,使高校学生具有积极心理素养,提升高校心理健康教育水平。     

浅析心理学在企业人力资源管理中的应用

心理学对人力资源管理的应用研究是利用心理学理论和方法分析企业人力资源管理中的选拔、评价、激励和培训等过程，引导员工的行为表现符合企业的战略目标与发展要求。该文首先介绍心理学在薪酬激励方面的应用，接着分析积极心理学在人力资源管理中的运用。     

人力资源管理中的心理学应用

我国现在的心理学研究相比于西方还比较落后,在心理学研究的基础上借鉴西方的管理心理学的经验和理论。但是我国研究的重点还是在于管理,为了管理心理学更好的在企业上应用,我国企业要根据我国的国情来分析利用管理心理学。本文主要从管理心理学的特征、发展与作用来入手,探究心理学在人力资源管理中的应用。     

浅析心理学知识在高校思想政治教育中的运用

在新形势下,心理健康教育与思想政治教育结合是一个必然的发展趋势.通过对教育对象、教育环境、教育方法的分析,说明大学生是思维活跃、思想复杂的群体,必须要引进心理学知识,借鉴心理学的方法,充分把握大学生心理活动的规律;只有这样才能加强和改进高校思想政治教育工作,对思想政治教育进一步走向科学发展具有重要的作用.     

烟草商业企业管理会计心理学应用研究

长期以来关于管理会计与心理学的研究几乎是国内财务领域的空白,实务界一般不会将管理会计与心理学行为挂钩。然而所有管理会计行为实际上都属于人类行为,也就是离不开心理学研究的范畴。纵观国内管理会计实践,鲜有基于心理学的应用建构,导致出现应用失效情况。本文立足烟草商业管理会计实践,从压力心理学、博弈心理学等角度分析管理会计行为的特征,围绕预算管理与绩效管理建构符合行业心理属性的管理会计本土化实践模式。     

新形势下“管理心理学”课程教学改革与实践

在经济发展的新形势之下,我国企业对管理空前重视。"管理心理学"课程是研究组织中人的心理活动规律,并用科学的方法改进管理工作的一门综合应用性学科。在经济和社会发展日新月异的今天,高校在"管理心理学"教学上应紧跟时代发展的步伐,为我国培养出更多高素质的管理人才,促进我国的企业转型和经济持续发展。进行"管理心理学"课程教学改革,应侧重于教学内容、教学方法以及考核方式的转变,使教学内容与社会实际相适应、教学方法更加多元而且为学生所接受和欢迎、考核方式更加科学,提高我国高校的管理人才培养水平。     

在人力资源管理中看心理学的应用

随着经济全球化的不断发展，人才作为现代化企业发展的核心，企业人力资源管理与开发问题逐渐成为人们研究的热点话题。由于人力资源管理是一门以“人”为研究对象的学科，所以心理学在人力资源管理与开发中所起到的作用是十分重要的。因此，如何掌握好心理学相关知识，是人力资源管理与开发工作顺利开展的关键。本文主要针对在人力资源管理中看心理学的应用进行研究，分析出心理学在人力资源管理中有哪些应用。     

高校物流管理专业行为导向教学模式的应用与思考

行为导向教学模式在高校物流管理专业中得到了广泛应用,对于培养学生操作能力和社会行为具有重要影响。现代高校教育已经转为大众教育形式,在高校物流管理专业中引入行为导向教学模式是教学方式创新,使学生的理论基础与实践能力都得到提升。明确高校物流管理专业应用行为导向教学模式的必要性,突出行为导向教学模式的重点,以行为导向教学模式影响高校物流管理专业的发展,不断扩大其在高校物流管理专业中发挥的效果。     

浅析计算机技术在高校教务管理的应用与设计

二十一世纪是个信息化的时代，随着世界科技的快速发展，信息技术已经渗透到社会生活的方方面面，应用到各个领域，包括家庭日常生活，教育机构的管理等等。而计算机技术在教育发展方面起到了举足轻重的作用，计算机技术很多程度的促进高校教育的发展。在高校教育方面，计算机技术更是应用到辅助教学、辅助管理以及各个学科资源的优化整合。本文主要通过对计算机技术在学校教务管理上发挥的作用来分析计算机的应用与设计。     

应用心理学自学考试在成人教育方面的改革思考

成人教育也称继续教育,是继普通全日制教育完成之后的再学习、再教育过程。在西方国家,成人继续教育为社会所重视,许多行业都会建立培训机制来完善员工的再教育,帮助他们获得第二学历。文章就分析了我国高校在成人应用心理学自考教育方面的实施现状、存在的问题和改革要点。     

刍议管理心理学在人力资源管理中的运用

管理心理学提出的有关人力资源管理与开发的新观点、新理论,已成为人力资源开发的理论基础。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上,着重阐述管理心理学在企业的选人、用人、育人、留人方面的应用,旨在使企业的人力资源开发与管理更具有效性。     

目标管理在高校辅导员思政教育工作中的应用研究

高校辅导员思政教育工作是一种有目标的教育活动,本文主要研究了目标管理在高校辅导员工作中的重要性,进而从微观视域探讨辅导员思政教育工作中目标管理的具体应用步骤、方法及应用过程中需要注意的问题。     

心理健康教育本土化初探

以个人主义、理性主义、自由主义为核心价值的西方主流心理学,与中国文化存在深刻的冲突,阻碍了心理学在中国社会的发展和应用,心理学以及心理健康教育的发展需要走本土化的路线。以传统民族文化为坚实基石并汲取其中的营养,构建中国心理学的核心价值是心理学和心理健康教育本土化的核心和关键,心理学和心理健康教有的本士化必须深入挖掘传统民旅文化的潜力。脸面观是传统民族文化在中国人心理与行为的具体体现,蕴藏着传统民族文化的核心价值。可作为心理学和心理健康教育本土化的突破口。     

高职院校教学管理中教育心理学的应用初探

教育心理学是归纳教育学、心理学重点内容,使二者结合并融会贯通引申成为新的学科理论。目前我国高职院校教育改革不断深化,在教学管理中应用教育心理学引导学生心理发展和行为方向,不但可以提高其学习动机和学习效率,同时可以培养他们科学的人生观、价值观。文中通过高职学生特点介绍了应用教育心理学进行教学管理的必要性及其应用途径。     

积极心理学下的大学生心理健康教育研究

目前我国高校大学生心理健康教育的功能多以少数防治为主,忽视了大学生的心理发展需求。现代教育理论认为,高校大学生心理健康教育应该是促进和实现其健康心理发展和塑造,而非防治。本文从积极心理学出发,探讨积极心理学下大学生心理健康教育的实施和构想,为以后的大学生心理健康教育工作提供理论和实践支持。     

多层线性模型在经济管理研究中的应用

目前国内对多层线性的应用研究多集中在教育、心理学领域。本文分析了多层线性的核心思想及其在经济管理研究中应用的可行性,总结HLM在我国的应用。