贫困大学生心理问题及对策研究

贫困生作为大学生中的特殊群体,易引发许多心理困境。本文探讨了目前贫困大学生的主要心理问题,并提出了相应的对策。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

高校辅导员对大学生心理危机干预的作用与对策

近年来,高校因大学生心理问题而引发的心理危机事件日益增多,心理危机预防与干预的紧迫性和重要性也得到了高度重视。基于此,本文分析了高校辅导员在大学生心理危机预防与干预中的作用,探讨了辅导员加强学生心理危机预防与干预的方法和对策。     

大学生心理危机现象的透析

随着社会的不断发展,青年学生引发的心理问题也在逐步增多,尤其是心理危机现象表现较为突出.这就为高等教育的发展提出了新的课题.为了更好地完成高等学校的教育任务,促进青年学生身心的和谐发展.就要对引发心理危机的原因进行深入的透析,以此寻找到相应的对策.从而对青年学生的心理危机进行积极有效地干预.     

浅析高校辅导员在毕业生就业心理辅导中的作用

<正>当今社会,大学生就业已经成为一个典型的社会问题,而大学生在就业时所出现的心理问题也日益突出。在处理毕业生就业心理问题方面,辅导员的作用是不可替代的。本文简单分析了毕业生就业心理现状与辅导员在对毕业生进行心理辅导中的作用,提出了辅导员如何做好毕业生就业心理辅导工作的几点建议。     

浅析离异家庭大学生的心理状况

近年来,随着离婚率的攀升,引发了许多新的社会问题,离异家庭中的大学生心理健康问题尤其引起了人们的关注。离异家庭中的大学生在诸多方面都有别于正常家庭的学生,他们所经历的家庭结构的变化及心理状态的调整比其他同龄大学生所经历的更为激烈,更容易产生心理问题,是心理障碍高发人群。文章分析了离异家庭中的大学生心理问题的成因及其心理特点和表现,并提出了离异家庭中大学生心理问题的应对措施。     

大学校园情绪危机事件的识别及预防研究

近年来,情绪困扰是大学生经常会遇到的心理问题,由此引发的自伤和他伤等心理危机事件在高校中也逐渐增多。研究心理危机产生的原因以及干预的规律已成为目前高校心理健康教育工作的重要组成部分。加强对这类事件的识别及预防对大学生的学习和生活也具有十分重要的意义。本文先以情绪状态和面部表情为切入点,探讨了对大学生情绪危机事件的识别,然后分析了情绪危机事件的显著特征,并就如何预防情绪危机事件提出了相应的对策。     

高职院校毕业生就业心理与调适

高等职业教育是高等教育的重要组成部分,随着高等职业教育的跨越式发展,高职院校毕业生就业面临着严峻的形势,致使高职院校毕业生就业心理问题越来越严重。本文阐明了高职院校毕业生常见的就业心理、就业心理的成因分析以及如何做好就业前的心理准备和正确调适,帮助毕业生消除就业心理问题,顺利就业,健康成长。     

金融危机背景下大学生择业心理分析

随着我国高等教育大众化进程的推进和高校毕业生就业制度的改革,特别是2008年下半年在世界范围内因为美国的金融危机引发了波及全世界的经济危机,也波及到中国。大学生在严峻的就业形势下,就业压力大越来越成为引起我国大学生心理困扰的主要原因。文章首先分析金融危机对大学生就业的影响,接着从心理学角度对大学生在金融危机背景下的就业心理进行分析,并指出产生这些心理问题的原因,最后针对大学生择业过程中的一些心理问题,提出一些合理化建议。     

探寻大学生心理安全教育的有效途径

大学生正处于生理、心理尚未成熟的时期,思想行为盲动性比较突出,遇到矛盾、冲突和压力时很难控制情绪而做出正确的选择.近几年来发生在学生中的自杀、打斗、偷盗等行为,多数是由心理问题引起的.因此,学校要特别重视学生的心理安全教育,帮助学生正确认识和对待心理问题,培养良好的心理素质,认识自我的缺陷,恢复心理平衡,提高心理健康水平,预防心理疾病,促进人格全面发展与完善,矫正不良行为,杜绝或避免因心理原因而引发的违法违纪行为.探寻大学生心理安全教育的有效途径,对于提高学生的心理素质,维护校园的和谐稳定,营造良好的校园文化环境,都是至关重要的.     

加强心理疏导构建职工与企业共同发展的幸福家园

近年来,为应对严峻形势,保生存、保发展,莱钢采取机构调整与人员优化、定岗定编、维修体制改革等新举措.这些改革不可避免地对职工心理产生一系列的影响.同时,企业效益下滑、物价上涨、子女就业、住房等各类现实问题,也会引发干部职工的心理问题.我们在一次调查中发现,100％的受访者认为"目前职工存在心理问题",86％认为"心理疏导很重要",55％认为"有必要开展心理疏导",61％希望"企业提供职业心理健康服务".所以,适应干部职工的思想实际和心理健康需要,根据中央提出的新要求,我们在思想政治工作中加强心理疏导,边研究边探索边推进,取得了一定的成效.     

中专生心理问题分析及疏导对策思考

中专生的就业压力、社会地位、价值观都相对处于比较尴尬的时期,心理问题日益复杂,加强对中专生心理问题的分析及对策的思考成为一种迫切的需要。中专生主要有四个层面的心理问题：学习层面的心理问题、情感层面的心理问题、交际层面的心理问题和择业层面的心理问题。学校、家庭和社会应密切配合,及时对他们进行心理疏导。     

有效帮助不同群体 实现震后心理复健

突如其来的雅安地震给灾区人民带来了严重的心理创伤。研究表明,面对严重的突发性灾难事件,44%的成人及35%的儿童会出现严重的压力症状,灾难发生后,20%～24%的人会出现轻度心理问题,30%～50%的人会呈现中重度心理疾患。对1976年唐山大地震的研究显示,地震发生后,很大一部分人表现出了强烈的悲伤、恐惧、忧愁、愤慨、心慌意乱、痛不欲生等消极反应,甚至产生轻生念头。     

心理和谐是构建和谐单位的基石

个人是组织的基本组成单元，个人的心理问题势必会影响工作的效率、质量和事业的发展。在此分析了心理和谐在构建和谐单位中的重要意义，探讨了如何从客观环境改善、个人素质提高、加强交流沟通三方面入手，解决影响心理和谐的问题。     

高职生择业心理问题国内研究述评

随着我国职业教育的不断发展,关于高职生择业方面的研究越来越多,特别是对择业心理的研究获得了教育理论界的广泛关注。本文针对高职生择业心理问题的国内研究进行了疏理和述评,按照影响高职生择业心理的因素、高职生择业心理及原因分析、高职女生择业心理问题以及高职生择业心理问题的调适四个方面进行了总结,力求理顺该领域的研究脉络。     

女大学生就业心理问题研究

文章针对当前女大学生就业存在的心理问题,尤其是女大学生就业心理问题产生的原因,导致女大学生的自卑心理、角色定位偏差心理、竞争意识缺乏所带来的依赖心理等问题进行了剖析。     

企业开展员工心理疏导的实践与思考

党的“十八大”报告明确提出,要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。本文借助抚顺石化公司腈纶化工厂党委探索员工的心理规律,把人文关怀和心理疏导融入思想政治工作实践的做法,为企业如何构建人文关怀、心理疏导机制,怎样针对员工存在的心理问题实施心理疏导,提供了有益的尝试和借鉴。     

浅析变革环境中大学生就业心态与就业指导

随着毕业生人数的逐年增加和就业环境的复杂多变，大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。而由就业压力引发的就业心理问题也日益突出。文章分析大学生就业心态以及存在的心理偏差，提出将就业指导工作贯穿于大学阶段教育始终，才能有效地引导大学生树立正确的就业观和职业观。     

你抑郁吗？

心理治疗并不一定能根治你的心理问题,但至少能保证你比现在幸福一点美国在线CEO李文差不多崩溃了。他在饭店里深夜惊醒,浑身是汗。9·11事件激起了他对四年前儿子被害的悲痛——从那之后,他就一直与抑郁症做斗争。“生活的创伤远比生意上的任何问题严重得多,”李文说,“当了首席执行官,你就完全偏离了生活。”提前退休后,李文和新女友建了一个治疗心理