企业文化绩效评估探索

本文主要分析了企业文化评估的难点所在,并探索绩效评估的创新路径,对企业文化绩效评估实践进行了简要分析。     

基层文化的总结与提炼

基层是企业文化建设的动力和源泉,是企业文化体系化发展的基础,既是企业文化建设的出发点,又是企业文化建设的落脚点,既是企业文化建设的重点,也是企业文化建设的难点.因此,如何切实总结提炼基层在长期的积累和培育中逐步形成的宝贵精神财富,使之成为具有地域特征、行业特点和时代特色的优秀文化,成为当前许多企业深入思考的课题.     

企业文化诊断与评估研究综述

企业文化是企业在激烈竞争中得以生存的核心支柱,企业文化诊断评估对企业塑造和谐的文化至关重要,它是企业文化在实践中发展的前提。虽然企业文化诊断评估已引起国内外学者的极大重视,但是其研究在实际应用中存在一定的局限性。本文首先对企业文化测量工具进行分类,总结企业文化诊断评估研究存在的不足之处,随后提出从测量对象、测量工具、测量维度三方面对企业文化诊断评估的未来研究趋势进行探讨。     

评估机构企业文化经济学分析

企业文化对于评估机构这种"人合"重于"资合"组织形式的长远发展极为重要。本文从评估机构企业文化的内涵入手,从评估人员的行为选择和评估报告的成本构成方面,分析企业文化对评估机构生存发展的意义,还对评估机构企业文化形成过程进行成本效益分析,并提出提升评估机构企业文化的对策建议。     

评估机构企业文化经济学分析

企业文化对于评估机构这种“人合”重于“资合”组织形式的长远发展极为重要。本文从评估机构企业文化的内涵入手,从评估人员的行为选择和评估报告的成本构成方面,分析企业文化对评估机构生存发展的意义,还对评估机构企业文化形成过程进行成本效益分析,并提出提升评估机构企业文化的对策建议。     

软件工作量及投资评估方法研究

随着信息产业的飞速发展,软件工作量及成本投资评估一直是企业的难点,为了解决这个问题,文章对软件工作量及成本评估方法、流程进行了探讨。     

浅析文化企业价值的特点和评估方法

近年来,随着我国文化企业的迅速发展,文化企业价值的评估也逐渐受到各方的关注。文化企业的价值有诸多不同于一般企业的特点,因此在评估方法的具体选择和应用上也存在特殊之处。本文对文化企业价值的特点和评估方法进行讨论,并对文化企业价值评估的作用进行了阐述。     

关于股份合作制推行中的几个难点

关于股份合作制推行中的几个难点高怀军当前，处于试点阶段的股份合作制，比较突出的难点是如何处理好资产评估、股权设置及利润分配等问题。一、资产评估。这是乡村企业推行股份合作制的一项基础工作，要以资产净值为基础，结合目前市场价值的现实，清查核实、评估原企业...     

西南山地民族地区旅游扶贫文化绩效评估指标构建

如何准确构建定量评估旅游扶贫文化绩效的指标体系是旅游扶贫研究的难点。基于"生产、生活和生态"原则,构建包含四个层次54个指标的旅游扶贫文化绩效评估指标体系,来表征村民内心所期待的乡村生产、生活和生态的慰藉来评估旅游扶贫文化绩效。对西南山地旅游扶贫文化绩效进行量化评估,不仅为旅游扶贫的可持续程度和维护村民的美好生活提供参考,而且也可以为丰富和完善旅游扶贫文化绩效评估体系,提供新的评估参考标准。     

关于企业重组中价值评估的探讨

文章针对我国企业重组中存在的忽视价值评估科学性问题进行了深入探讨。文章指出,在单项资产价值评估与企业整体价值评估的选择上应以整体价值评估为主;在整体价值评估中是以现金流量为基础的评估和以会计收益为基础的评估选择上应以现金流量折现为基础的评估为主,最后特别对以现金流量为基础的价值评估方法应用中的难点问题进行了剖析。     

如何挖掘企业文化的深层内涵——从天士力的实践谈起

企业文化深层内涵是企业文化建设的本质内容,也是企业文化建设的关键和难点之一。在企业文化建设的实践中,一个很常见的现象是对企业文化深层内涵认识的模糊和不全面。针对这一问题,本文以天津天士力集团企业文化建设实践为例,对企业文化深层内涵进行阐述,希望能对当前企业文化建设的实践起到一定的参考作用。本文将企业文化深层内涵分为企业理念、共同价值观、核心价值观、企业性格、企业精神、工作作风和成功理念等七项。     

企业进行项目后评估的障碍和关键因素分析

文章从我国企业后评估实施状况出发,主要分析了企业项目后评估与社会项目后评估的区别以及企业开展后评估工作的难点,并在此基础上提出了企业实施后评估的关键成功要素,为后评估在企业的开展提供了操作层面的建议。     

资产评估方法在会计公允价值计量的应用

将资产评估方法引入会计公允价值计量已成为大势所趋,资产评估与会计的内在联系使之成为可能。本文通过对资产评估引入会计公允价值计量的可能性分析,进而探讨了引入的方式和存在的难点。     

企业并购中收益法评估的应用及风险规避

企业并购是企业扩大规模、增强竞争优势、进入新行业等有效途径,特别是上市公司,企业股权并购是经常发生的行为.企业并购是否会成功的关键因素之一是企业价值的评估.目前,企业价值评估方法一般可分为市场法、资产基础法和收益法三种. 市场法是指将评估对象与可比上市公司或者可比交易案例进行比较,确定评估对象价值的评估方法.市场法应用的主要难点是可比交易案例的选择,因此该方法在我国企业并购中也只能作为辅助方法或粗略估算方法.     

企业安全文化评估指标体系构建探讨

安全文化是企业安全管理的灵魂和核心,是规范和指引员工安全行为的最佳手段,体现了一个企业安全管理的水平。本文借鉴核安全文化评估指标体系构建经验,结合被评估对象业务特点,建立有针对性的安全文化评估指标体系,在精神层、制度层、物态层和行为层分别引入安全文化良好实践,便于评估企业安全文化状态,识别安全文化弱项,探寻根本原因,采取有针对性的纠正措施,促进企业安全文化水平提升。     

企业文化与人力资源评估的内在联系（下）

企业的人力资源是可以评估的,但企业的人力资源评估不能忽视企业文化这一关键性变量,它是企业人力资源评估的指导因素。     

企业价值评估中实体现金流量模型简介及在房地产评估中的应用

房地产价值评估常用的收益法与企业价值评估的现金流量折现模型，都是利用了经济学中的预期收益原理。即对房地产的价值评估时将拥有房地产未来期间内所获得的预期净收益的现金净流量进行折现加总；对企业价值评估时将企业存续期间的年现金流量折现加总。在对房地产评估时，如何正确对房地产预期现金流量分布情况作出恰当估计，并通过合理的假设和简化，是房地产评估时的重要环节和难点。了解企业现金流量折现模型及评估时常用的三种类型，有助于我们对房地产预期现金流量判断、分析和合理地进行价值评估。     

推动企业文化建设应注重与职工素质匹配提升

遵循以人为本是企业文化建设之基,融合地域文化是企业文化建设之纲,深推四位一体是企业文化建设之要,企业文化建设是一项长期而又艰巨的任务,必须持之以恒、常抓不懈。     

供应链节点企业的贡献度和关联度评估

定量地分析节点企业对供应链的贡献大小及其与其他节点企业联系的紧密程度是供应链研究的一个难点。文中采用多属性的模糊关系矩阵建模方法,以光伏行业为例,评估各个节点企业的贡献度和关联度。     

从埃德加·沙因“眼”里看中国企业文化

刚开始做任何事,大都毁之者众、誉之者寡,更不要说同声相和了。企业文化也是如此。尽管我国企业对企业文化的探索已有将近30年的历史,但专家们的批评之声仍不绝于耳。我们似乎可以这么说,我国企业文化的发展史,也是一部专家对企业文化实践活动的批评史。然而,这些批评并不都是空穴来风。如果深入研究,就会发现我们的企业实践确实存在很多问题,其中也包括一些在国内外知名度很高的企业。而且,在众多“逆耳”之言中,确有不少闪光之作——它们既指出了我国一些企业在文化建设中的不足,也提出了许多切实可行的改进措施,对塑造企业文化的实践起到了很好的推动作用。爱之愈深、责之愈切。对国内企业文化批评多于赞誉的根本原因,也许就在于此。周施恩专栏将从塑造企业文化最根本的框架入手,系统剖析我国企业文化建设中的不足,进而展开对企业文化建设更加深入的对策性研究,希望对我国企业的实践活动有所帮助。我们期待着更加强大的中国企业!