思想政治工作,为企业发展护航

<正> 随着我国加入世贸组织,面对国际的激烈竞争,国企要走出困境,走向世界,加强国企的思想政治工作更显得十分必要和重要。调动广大职工的积极性,统一广大职工的思想,为企业发展增强后劲,思想政治工作是排头兵。国有企业思想政治工作存在的主要问题1.对思想政治工作认识不够。这一问题在国企内部表现比较突出,有些领导只注意抓业务,不重视思想政治工作,出现了"一手硬一手软"的不良倾向,导致思想政治工作滑坡,主要表现为:一是认为思想政治工作"无用"。二是认为思想政治工作"过时"。三是认为思想政治工作"无人想干"。以上不良思想的存在,极大地妨碍了思想政治工作和任务的落实。     

大力促进就业 构建和谐社会

就业是民生之本，事关安邦之策，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，是改革、发展、稳定的重要基础。促进就业是构建和谐社会的一个重大课题，必须提高认识，实施积极就业政策，促进“体面就业”；深化改革，坚持走市场化道路；坚持“两手抓”即一手抓经济一手抓教育。     

加强企业思想政治工作的若干思考

加强和改进企业思想政治工作是个大课题，有许多理论和实际问题急待解决，这里提出“六个必须”的思路，以期克服思想政治工作的难点，达到加强和改进的目标。 　　第一，必须营造加强企业思想政治工作的良好环境。企业思想政治工作要研究新情况，分析新问题，营造良好的内外部环境，坚持做到“四个到位”。一要认识到位。要正确认识思想政治工作的地位和作用，正确评估政工人员的劳动价值，纠正那种认为市场经济是效益的经济，思想政治工作可有可无的错误理念，坚持一手抓物质文明，一手抓精神文明建设。越是改革开放越要加强思想政治工作…     

探索和创新企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业文明建设的一项基础性工作。在新时期,企业思想政治工作必须服从和服务于企业的改革和发展,紧紧围绕“深化改革、提高经济效益”这一主题进行,统一广大干部员工思想、坚定员工信心,为顺利实现企业的改革和发展目标提供坚强的思想保证。     

煤矿企业转型跨越时期企业思想政治工作浅谈

当前,煤矿企业正处于深化改革、做强做大、转型跨越的关键时期。如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作,引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文探讨了在煤矿企业转型跨越时期做好思想政治工作的几点思考。     

增强思想政治工作有效性的几点思考

如何增强企业思想政治工作的有效性的问题，笔者谈几点看法：一、未雨绸缪．防微杜渐，预测动向，趋前引导首先政工干部要头脑敏捷，远见卓识，善于观察，思考分析和判断问题，有综合情况、鉴往知来的能力；善于掌握事物动向，抓早抓小，运筹推幄；善于先行引导，举措预防和化解矛盾。即：政工干部要有“引而不发”的趋前意识，有驾驭各类人员思想，掌握事物发展动向，应变复杂情况及“未卜先知”的能力。特别是在企业进一步深化改革，转换机制和发展社会主义市场经济的新形势下，要真正把握广大职工思想变化的特点，就必须在实践中潜心研究…     

发挥“三个作用” 开创党建工作新局面

承钢党委真心实践“三个代表”重要思想,落实党的十六大精神,认真研究和分析新时期企业党建工作面临的新情况、新问题,坚持把推进企业挖潜增效、深化改革、加快发展和维护广大职工根本利益作为党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的出发点和落脚点,以改革的精神推进党建工作创新发展。加强和改进新形势下企业党的建设,解放思想是先导要把思想统一到十六大精神上来,贯彻落实好“三个代表”重要思想,必须抛弃不适应时代发展要求的旧观念,接受时代发展的新观念。在解放思想中统一思想,是十六大报告提出的一个重要新观点、…     

谈新形势下如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业党组织的重要工作之一,是党的优良传统和政治优势,是企业改革和发展坚强有力的思想保证。在新形势下,做好企业的思想政治工作要做到“七个坚持”：一是坚持服务理念,二是坚持思想动态分析,三是坚持以人为本,四是坚持对症下药,五是坚持正确疏导,六是坚持解决困难,七是坚持改进方式。通过做到“七个坚持”,企业思想政治工作取得良好的成效,为企业深化改革、快速发展和奋斗目标的实现奠定思想基础。     

推进现场综合管理挖掘企业“金山”

推进现场综合管理挖掘企业“金山”东风汽车公司在东风汽车公司发展百万辆规划的宏伟目标中，我们从深化企业内部改革、挖掘企业潜力、加强企业管理基础工作人手，坚持一手抓市场、一手抓现场，不断地追求管理的改革与创新。围绕建立改革与发展、市场与现场更加紧密结合的...     

新常态下加强国有企业基层思想政治工作的思考

企业基层党支部是党在企业的基层组织,是思想政治工作的前沿阵地,是党密切联系职工的纽带和桥梁,加强基层党支部建设是加强思想政治工作进而提高党的执政能力、巩固党的执政地位,确保社会稳定的必然要求。一、目前基层党支部建设及思想政治工作存在的难点与问题国有企业改革给基层党支部及思想政治工作提出了新课题。国有企业内部的不断深化改革给广大职工带来了压力,部分职工利益同时受到了一定冲击,使职工积极性受到挫伤,难以发挥。     

新时期企业思想政治工作要贯穿于“三个文明”建设的全过程

百色电力有限责任公司是2000年由原百色地区电业公司和百色市电业公司合并新设的国有全资企业。公司党委下辖8个党支部,共有党员253人,专职政工人员20多人。几年来,公司党委采取与基层党支部签订党群工作责任状,实施管理人员“一岗两责”(一手抓经营管理,一手抓思想政治工作)等方式,积极探索和思考企业思想政治工作如何在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进,使思想政治工作更具时代感和针对性、实效性,取得了较好的成效。在实践中,我们深刻体会到:企业思想政治工作只有做到“三个贯穿、三个融合、三个体现”才能适应新形势的要求。企业思想政治工作要始终贯穿于社会主义物质文明建设的全过程,主动融合到企业内部的改革和经济发展中,充分体现在企业员工生活水平的普遍提高及其根本利益的有效保障上。党的十六大指出,必须把发展作为党执政兴国的第一要务。这里所说的发展不仅仅是指经济总量增长发展,而是要坚持以经济建设为中心,在经济发展的基础上实现社会的全面发展。一个国家,一个民族,如果停滞不前,就意味着落后挨打。中国二十多年改革开放的实践证明,综合国力增强了,人民生活水平提高了,物质文明基础打牢了,才有精神文明和政治文明的建设。同样,一个企业发...     

新形势下国企思想政治工作的现状和解决途径

随着我国国有企业改革的深入发展,世界多极化,经济全球化,尤其是我国加入WT0后,国有企业面临空前的机遇和严峻的挑战,人们的思想观念日益复杂多样,国有企业思想政治工作出现一些不良现象。在新形势下,国企党组织如何加强自身工作,积极探索做好思想政治工作的有效途径,统一思想,凝聚人心,是摆在企业党组织面前的一项主要任务。国企思想政治工作存在的问题随着改革的不断深入,某些国有企业思想政治工作出现一些不良现象,突出表现为三种倾向,即万能论、无用论和代替论。“万能论”把思想政治工作当作是能医治百病,无所不能的“灵丹妙药”,结果扭曲了思想政治工作的地位,夸大了思想政治工作的作用,严重地损害了思想政治工作在群众中的威信。“无用论”认为应以经济建设为中心工作,做思想政治工作是浪费时间。“代替论”认为经济可以代替政治,只要把经济搞上去,什么问题都解决了。凡此种种,在实际工作中具体表现为:领导不重视、不关心,措施不得力。有的企业在所谓的“以经济建设为中心”的理论指导下削弱了党组织的地位,企业的决策权、管理权、指挥权、人事任免权过度集中在行政系统,党组织被置于企业领导权的框架之外,“权力”份量变轻变小。随着我国国有企业改革的深入进行,...     

破产企业更要抓好思想政治工作

当前，破产重组作为企业改革，寻求发展的一项重要举措。然而，在破产过程中，暴露出来的各种矛盾和问题的数量多、难度大，企业思想政治工作出现新情况、新特点、新问题和新矛盾，必须引起我们高度的重视，否则必将影响企业破产工作的顺利进行。因此，我们必须切实贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和江总书记在去年中央思想政治工作会议上的讲话精神，扎实有效地开展思想政 治工作，为企业改革发展提供强有 力的思想保证。 针对破产企业的实际情况，开 展思想政治工作，重点要突出“五 抓”。 一抓党建。在破产过…     

浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式

新的形势下,煤矿企业改革发展不断迈出新步伐,伴随着管理体制、经营机制的变革,煤矿职工的思想更加活跃,思想政治工作领域面临着许多新的情况和问题。因此,要坚持以科学发展观为指导,从改革发展稳定的大局出发做好思想政治工作,教育引导和激励广大职工为实现企业经营目标共同奋斗。本文分析了当前煤矿企业思想政治工作面临的现状与问题,阐析了抓好煤矿企业思想政治工作的有效形式。     

班组全方位思想政治工作法

在企业改革不断深入的过程中,我们山东莱钢轧钢厂中小型车间党总支坚持“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”的思路,紧紧围绕生产经营这个中心,积极探索思想政治工作的新途径,全面推行了“班组全方位思想政治工作法”,把思想政治工作的基点落脚到班组。在班组的“人怎么管、事怎么办、活怎么干、钱怎么分、气怎么顺”上下功夫,提出“人人都是思想政治工作者,时时都有思想政治工作,处处都有思想政治工作”的理念。我们车间的“班组全方位思想政治工作法”指的是,以邓小平理论     

围绕大局 改进方式提高水平——做好企业调研工作的几点体会

我们山东华宁矿业公司研究室是1999年成立的企业调研部门。近年来，研究室在公司董事会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司的改革和发展这一中心工作，确立了一手抓调查研究，一手抓内部建设的工作思路，全室同志齐心协力，努力工作，使我们的调研、决策咨询和内部建设等各项工作发生了较大变化，取得了一定成绩。     

贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

要重视思想政治工作对经济效益的反作用

湖南红日机械厂黄力群:思想政治工作与经济效益虽然属于不同的范畴,但它们不是彼此孤立的。思想政治工作与经济效益之间有着相互依存、相互作用的密切联系,这种联系是政治与经济辩证关系的反映。企业领导者和思想政治工作者只有充分认识和承认经济效益与思想政治工作之间的作用与反作用的关系,摆正思想政治工作的位置,才能坚持一手抓经济效益,一手抓思想政治工作,使工厂经济效益不断提高,又开创出思想政治工作的新天地。加强企业思想政治工作,实质上就是充分发挥它对企业经济效益的反作用,其着力点是及时细致地做好企业生产经营过程中职工思想引导和心理调适,不断激励职工的积极性和创造性。就其具体内容     

当前企业思想政治工作面临的新情况和新变化

一、面对新形势,企业思想政治工作表现出诸多不适应 1．思想认识不适应。主要表现在：少数企业领导存在“只要效益上去了．思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法．“一手硬、一手软”和“两张皮”的现象在少数企业仍比较突出。一些亏损、停产半停产企业,为生产经营和职工生活所困。对思想政治工作难以顾及。     

企业思想政治工作的出路与对策

按照党的十五大和十五届四中全会精神,企业党组织领导企业的思想政治工作和精神文明建设,是发挥政治核心作用的重要途径。企业思想政治工作在新的形势与任务面前,要着眼于把党的主张变成职工群众的自觉行动,从而保证党的方针政策在企业贯彻执行,更要着眼于围绕企业改革和发展的主题,调整整体工作思路,激发广大职工的社会主义积极性和主人翁责任感,为企业实现跨世纪奋斗目标提供政治保障。我认为,坚持以人为本的管理思想,抓好思想政治和宣传思想教育,从企业发展和培养“四有”职工队伍的需要出发,研究和确定企l恩相政治工作的指…