通货膨胀与企业资金短缺

通货膨胀与企业资金短缺薛玉莲近几年来，企业资金普遍短缺，已成为困扰我国经济发展的一个重大问题。所谓资金短缺，是指企业所拥有的资金量少于维持企业正常生产所需要的资金量。随着社会经济的发展，资金作为一种经济资源，出现短缺本应是一种正常现象。但是，我国企业...     

知识管理:企业成败的关键——以A企业失败为例

企业管理范式的转变作为一种文化现象和人们的管理活动，不以人们的意志为转移。不同的经济发展阶段的企业有不同的管理范式。工业经济社会的企业管理范式是科学管理；知识经济社会的企业管理范式是知识管理。当社会生产力发展到一定程度时，企业管理范式如果不能及时转换，那么这个企业必定日渐衰败，被激烈的市场竞争所淘汰。这里，我们仅结合A企业失败的事例，探讨企业知识管理的问题。知识管理是自１９世纪末２０世纪初泰罗制科学管理以来的一次根本性的管理范式转变。作为一种社会实践，知识管理在发达国家的企业界早已司空见惯，并在…     

寻机管理

一、寻机管理的理论依据1、企业利润分析企业利润可分为会计利润和经济利润。会计利润是企业的实际收入减去会计成本。它反映了企业通过经营,增加了多少货币收入,它标示了企业经营的盈亏情况,以便投资者作为投资、政府作为征税的依据等。经济利润等于企业的销售收入减去机会成本。这是因为,企业的决策总是面向未来的,而未来的经营状态表现出不同的机会,即是一种寻机决策。所以,企业在决     

企业管理主客体的辩证关系

<正> 企业管理,是对企业的生产、技术、经营、劳务服务等经济活动进行计划、组织、指挥、监督和调节,从而保证生产经营活动的正常进行,以取得最佳经济效益和社会效益。而实施管理,就有管理者与被管理者之分,于是就产生了企业管理中主体与客体的相互关系问题。主体与客体是从哲学的角度上来表示认识关系的,主体是认识者,是进行着实践和认识活动的有意识的人。客体是被认识者,是主体去认识和改造的对象。在企业里,总的讲主体是指管理者,客体则是指管理的对象。这样,我们所讲的企业的主体与客体,从两种看问题的角度,产生了两种不同的含义:一是企业的管理者(主体)与被管理者(客体);二是企业的全体职工(主体)与企业生产经营活动有关的内外部环境(客体)。我们是从这两种意义上来探讨企业管理中的主体与客体关系的。     

试论企业成长的产权约束及其启示

企业成长是一种复杂的社会经济现象,一直是西方经济理论研究的重要内容,不仅受到经济性因素的制约,还受到制度性因素的制约。长期以来,西方学者从不同角度研究了企业成长问题,从而推动了企业成长研究的发展。本文试从制约企业成长的制度因素之一——产权制度出发,说明产权制度更迭与企业成长的关系。     

论新经济条件下的知识型企业

一、新经济对知识型企业的呼唤1990年以来 ,美国经济持续高涨 ,出现了与传统经济周期完全不同的新的经济特征 ,人们称之为 :“新经济”。它是以高新技术产业、信息产业、网络经济为技术支撑的一种经济状态 ,是一种以知识资源为基础的产业的集合 ,是知识经济的初期形态。在这种经济运行过程中 ,不仅整个投入产出过程极大地依赖于知识资源 ,而且组织管理这个过程的企业也要依赖知识在市场竞争中取胜。新经济中知识在推动社会进步和经济增长中的作用越发明显与重要 ,知识正在渐渐取代货币资本、劳动力、原材料等有形资源而成为经济增长中的最关…     

蜂群智能启示录

在充满变化与挑战的时代,每个企业都不同程度地受市场竞争的威胁,有的能在波涛汹涌的大海上乘风破浪,有的则船体进水甚至沉没。值得关注的是,一些沉没的企业往往素以管理闻名,另外一些稳步前进的则有时反而是人们认为竞争优势较差的公司,这一现象引起了人们对管理思想的重新认识和高度关注。到底哪一种管理思想适合于企业的发展?“蜂群智能”会给企业管理层一定的启示。     

“国有企业制度软约束”及其对管理效率的影响

在谈论企业效率时，有两种形成鲜明对照的现象，常使国人感慨不已。一种是外资企业和私营企业，规章制度不多，权责明晰，指令畅通，违规操作少，约束硬，不扯皮，效率高；另一种是国有企业，规章制度细而全，处处皆是，层层皆有，文件成堆，然而企业内部经常指令不通，违规现象频繁，扯皮多，约束软，效率低。我们认为，“制度质量”在这里起着关键性作用，以下就国有企业“制度软约束”问题谈一点看法。 一、国有企业“制度软约束”的不同表现形态 分析国有企业制度约束软化的表现，可概括为三种不同形态。 １、“制度”本身质量不高，“…     

企业经济管理中的柔性管理应用分析

随着社会经济的不断发展,企业在经济管理中也开始运用多种管理方法,比如:柔性管理和刚性管理。虽然这两种方法相对,但在企业经济管理中都发挥着重要的作用,其中,柔性化管理是一种愉悦化和人性化的管理方式。在现代企业的生产运行当中,人们发现柔性管理是一种更加有效和稳定的经济管理方式,对提高企业员工的创新创造能力,加强员工之间的合作交流都有着积极的现实意义。本文论述了在企业经济管理当中柔性管理的方法和措施,以期促进企业的长远发展。     

卓越的企业家是卓越企业文化的人格化

卓越的企业家不仅创造了经济奇迹,而且创造了各具特色的企业文化。从这个意义上说,企业家不仅是一种经济现象,而且是一种文化现象。     

怎样提高企业文化的共识度与认同度

文化管理是一种新型的现代企业管理方式,正日益受到企业的普遍重视。但在实践中很多企业往往表现为"理念先进,行为落后"的现象。我们认为问题的关键在于未能准确把握企业文化管理的本质,未能切实有效提高企业文化的共识度与认同度。     

知识经济时代的企业人力资源管理

<正> 所谓知识经济是指以知识为基础的经济,其直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用,是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形式。在知识经济时代,核心的生产要素是知识,打破了只将人、财、物作为生产要素的传统。可以说,人力资源是企业发展的第一资源,人力资源管理是企业成功的关键所在。先进的人力资源管理,能够保证企业中的每一位员工发挥出自己的潜力,企业也     

扬企业文化 展企业风采

我国著名经济学家于光远有句名言:国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化。可见,如何利用企业文化的建设来促进企业发展是一个非常重要的问题。企业文化作为一种新的现代企业管理方式形成于20世纪70年代末80年代初,是企业在长期生产、经营、管理实践中逐步形成的、占据企业主导地位的、并为企业全体员工所认     

中小企业集群竞争力的环境系统

1引言中小企业集群是一种世界性的经济现象,发达国家的企业集群是伴随着工业化的产生和发展而逐渐走向成熟和完善的,近些年,发展中国家的企业集群也渐渐崛起,企业集群所形成的集聚经济能够降低单个企业的运行成本,形成集体的营销优势和创新优势,并对一国经济竞争能力的提升起着举足轻重的作用。中小企业的空间集聚所形成的中小企业集群是企业集群中占绝对多数的一种类型。现实中的中小企业集群现象已相当普遍,在我国的北京、上海等城市以及浙江、广东、江苏、福建、山东、河北和河南等省都存在着大量的专业化的中小企业集群区域。但这些企业集群区域中仍然存在诸如集群不经济以及如何     

应对入世与塑造知识型企业家队伍

一、入世呼唤知识型企业家一谈到企业，就必然涉及到企业家的问题。中外经济发展的历史证明，企业家队伍既是现代企业的生命和灵魂，又是国家经济发展的栋梁。企业竞争和国家之间的经济竞争，在很大竞争上是企业家群体的竞争。当今世界已悄然步入知识经济时代。我国要发展，要赶超世界，要适应WTO和经济全球化的要求，就必须培养自己的知识型企业家队伍。在历史上，企业家不仅创造许多经济奇迹，而且创造了具有本国、本企业特色的企业文化。从这个意义说，企业家不仅是一种经济现象，而且是一种文化现象。知识型企业家就是基于经济、文化…     

企业财务风险的适时管理

企业财务风险作为一种经济上的风险现象．它是现代企业面对市场竞争的必然产物．本文对企业财务风险管理的本质进行了阐述．分析了风险适时管理的组织基础．并总结归纳出企业财务风险适时管理的五大策略。     

做好文化整合助推企业兼并重组

企业兼并重组不仅是一种经济现象和经济行为,也是一种文化现象和文化行为.要使企业产生1 ＋1＞2效应,必须从文化层面思考企业兼并重组问题,高度重视兼并重组中企业文化的整合.兼并重组中企业文化整合的模式从兼并重组企业的角度出发,按照双方的接触程度和解决接触中产生冲突的方式,可以把文化整合模式概括为以下三种：     

企业文化管理的五大关键

文化管理是一种新型的现代企业管理方式,它倡导企业重视人性特征、强调感情沟通、树立企业精神、塑造英模形象、形成团队板块,充分依靠全体员工提高生产效率。实施文化管理日渐成为当代企业管理的潮流。笔者认为,企业实施文化管理要抓住五大关键。关键之一:依托人性特征是文化管理的坚实根基。文化管理的着眼点是人,它是一种人性化的管理模式。文化管理的高品位、深层次也集中表现在人性的复归以及使企业这种“文化机关”成为文化人的精神家园上。管理学上对人的不同看法、判断和假设,产生了不同的管理对策。泰罗的科学管理把人当作物,产生…     

创收障碍

问题不在于创新的构思过程,而在于创新的商业化过程毋庸置疑,创新投入的增长是一件好事。不同国家、不同企业、不同消费者都能从中获益。投入的增长趋势从本质上反映出了更健康的经济前景——一种既追求效率,也同样追求成长的经济环境。但最关键的还是创新投入的成果:更优的流程、更新更好的产品、更佳的服务。这些改进可以是突破性的革新,也可以是渐进式的改变。而不论采取何种方式,都会对企业的成功、增长和发展产生深远影响。正如一位来自欧洲的高层管理人员所言,创     

企业隐亏现状及成因——对上海17家企业的调查

<正> “企业隐亏”,又称“企业空壳症”。是近几年来经济发展出现的一种不正常现象。它已成为国民经济健康发展的一个制约因素,应当引起我们的关注。一、企业隐性亏损的现状