如何解决中小企业人力资源招聘工作中的瓶颈问题

<正>我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人     

会计职业教育师资队伍建设问题研究

一、师资队伍建设是会计职业教育目标实现的关键 1.会计职业教育的目标 随着我国经济的快速发展和企业对会计专业技能型人才需求量的增大,尤其是高层次会计专业人才更是各大企业争抢的目标。会计职业教育的目标就是要培养适合经济社会发展需要的层次专门会计人才。我国职业教育起步较晚,职业教育培养的技能型人才与社会对技能型人才的需求仍然存在许多的差距,     

人才储备是区域经济发展中的人才战略问题

一、区域经济发展中战略性人才储备的含义及特征 改革开放后,从沿海经济开放特区确定到东西部经济区划分,到省域经济宏观分工布局,我国以地市级为单元的区域经济发展迅猛,在国家与社会发展中发挥越来越大的作用.区域经济发展的关键在于人才,人才资源是经济发展的源动力,而人才储备又是区域人才资源竞争的重要环节.     

适应江西经济发展的人才资源研究

社会发展的实践证明,人才竞争是经济竞争的先导.人才竞争包括很多方面,如人才数量、人才质量、人才构成等,其中适应当地经济结构的人才结构是推动地区经济快速发展的重要力量.随着人才需求的不断增加,市场上人才供给也会增加.     

对天津市关于非公有制经济人才相关政策研究及建议

一、天津市关于非公有制经济人才政策 天津市坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,建立健全人才资源开发宏观调控体系,适应经济社会发展对人才总量、素质的需求,重视非公有制经济组织和社会组织人才工作,把新的社会阶层中的各类人才纳入区委、区政府的工作范围,努力形成"大人才"观念和工作机制.     

企业家人才选择机制的选择

说起厂长、经理这些职衔名称,我们并不陌生,可有谁能描述职业企业家是一个什么样的呢?或许有人认为厂长(经理)就是企业家.但是,综观我国目前的现状,并不是所有的厂长经理都称得上职业企业家.他们中究竟有多大比例是懂财经、法律、经营管理知识并有实践经验的高级管理人才?我国现在已向市场型经济转轨,从某种程度说来,市场经济是企业家的经济,市场竞争是企业家人才之间的竞争.因此,国外大公司在求生存求发展过程中经常不惜重金猎走难得的企业家人才.企业是在企业家的组织和推动下进入市场,参与市场竞争,表现为市场主体的.可见,企业家对企业的主导作用.而我国的企业家人才的选择机制远远滞后于经济改革发展的需要,回顾我国企业家人才的选拔机制,大致有如下形式:1、任命制.即我国的企业经营者是由政府主管部门委派或由上级主管部门任命,这种人事运作机制与我国过去大一统的计划经济体制相一致.这也是政企不分的必然结果.这种     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

随着知识经济时代的到来.全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机.寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战.     

现代会计人员的素质和意识

21世纪正是世界经济从工业经济向知识经济转变的时代,是知识经济的时代,也是高科技大发展和经济管理水平大提高的时代.知识经济对现代会计人员的素质和对未来会计人才的培训提出了挑战.在这种大环境中,我们应该认识到作为国际商业语言--会计将成为社会经济最为敏感的一根神经,在我国经济腾飞中起到重要的作用.     

论新形势下企业人力资源管理的优化与创新

21世纪在经济全球化的大背景下,资本在全球范围内流动,企业间面临着激烈的竞争局面.人才是企业发展壮大的首要因素,正是由于这一点,各国企业掀起了争夺人才的热潮.在新的经济形势下一个企业要想在激烈的市场竞争中立足,就必须重视自身人力资源的管理与创新,为企业留住、培养更多的人才,使他们为企业创造更多的财富.本文主要针对新形势...     

以人才投资谋求新制高点

《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》（以下简称《纲要》）于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来第一个国家级的中长期人才发展规划纲要,也是未来10年我国人才发展的行动指南。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍占优势,而且极其重视人才的战略规划。     

正确处理西部人才开发中的辩证关系

实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,缩小东西部地区的差距,重点是人才的开发.正确处理好现有人才、培养本地人才和引进外来人才三者的关系,为西部大开发提供人才保证,是人才开发工作首要解决的课题.     

西部民营企业人力资源管理中存在的问题与对策

西部经济落后于东部的根本原因是制度创新落后,即东部率先发展了民营经济这一排他性的、效率较高的产权形式.大量的统计资料和实证分析也证明了这一点.所以西部要缩小同东部的差距,实现西部大开发的战略目标,实现西部经济跨越式大发展,也应该象东部那样进行制度创新-改变所有制结构,大力发展民营经济.企业的竞争说到底是人才的竞争.相对于国有企业、外资企业来说,民营企业吸引人才的硬件较为薄弱,但是民营企业有灵活的机制.如何通过创新人力资源管理机制进而发展壮大企业成为所有民营业主的首要问题.西部的民营企业已成为西部大开发中富有活力的经济增长点,然而与沿海发达省份相比,发展速度、规模数量和经济实力尚存在很大差距,也低于全国平均水平.造成这种状况的原因很多,其中重要的原因之一是西部民营企业的人力资源管理水平低下.     

现代会计人才素质的十大转变

经济的发展必然带来会计工作的发展,会计工作的发展必然带来会计人才要求的变化.本文根据会计发展的历史、现状及发展趋势,通过过去与现在的比较,对现代会计人才的素质、能力要求的转变进行了较为全面的分析和研究,归纳出现代会计人才素质的十大转变.     

以人才投资谋求新制高点

<正>《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(以下简称《纲要》)于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来第一个国家级的中长期人才发展规划纲要,也是未来10年我国人才发展的行动指南。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍     

事业单位人才行为激励与约束机制的构建

一、事业单位人才行为激励与约束机制构建的背景 事业单位人才人事管理制度改革相对于全国经济体制改革的滞后而使其被称为"计划经济的最后堡垒",事业单位人才要改革计划经济模式的束缚,借用我国经济体制改革的经验,其实质就是要让事业单位人才的收入与其产出相匹配,因此,事业单位人才行为激励与约束机制的构建便成了事业单位人才改革的核心问题.近年来,各大事业单位人才也正是围绕这一核心问题开始了改革实践,在改革过程中可谓是各显神通,形成了可称为"上海模式"、"北大模式"和"中大模式"等有借鉴意义的改革举措,各地方院校也纷纷仿效出台了各种各样的改革措施,从而将事业单位人才的人事制度改革推向了高潮.     

在全球动荡中保持微笑和幽默--海外人力资源管理2004预测

技术趋势:成本控制与人才管理加重 　　2004年人力资源技术有两大趋势:成本控制及人才管理.这两个主题很大程度上会受到环境因素的影响,包括经济环境、全球化以及越来越多的规章.环境的大变化会对这两方面造成冲击.……     

国有企业人才队伍建设研究

<正>国有企业是国民经济的命脉,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中发挥着决定性作用。而人才问题事关国有企业的兴衰,在国有企业发展中占据不可替代的地位,所谓"得人才则得天下",今天的人才就是明天的经济,人才是企业生存和发展的根本依靠,谁拥有了人才谁就能在经济全球化和人才全球化的大背景下,占得先机、赢得主动。     

以人才投资谋求新制高点

《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》（以下简称《纲要》）于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来第一个国家级的中长期人才发展规划纲要，也是未来10年我国人才发展的行动指南。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍占优势，而且极其重视人才的战略规划。     

加快推行首席会计师制度的探讨

随着我国经济的迅猛发展.我国已成为全球第二大经济体。在竞争激烈的经济环境中.会计人才的作用更加突显.会计人才的竞争已经成为地区和企业单位之间竞争的重点。改革开放以来.我国的会计事业发展取得了巨大成就.已经形成了一支庞大而专业的会计队伍.2012年6月财政部会计司披露.我国有会计执业资格证书的会计人才已达到1400万之多。根据财政部制定的《会计行业中长期人才规划(2010—     

知识经济时代大学生创新能力的培养

一、知识经济时代对人才的要求 不同的社会形态,对人才的要求也不相同,人才的素质是一个动态的概念,这是由各社会形态中经济与知识的关系所决定的.在农业经济时代对人才的素质要求主要以经验为主,工业经济时代则是以专业技术为主,那么在知识经济时代对人才的要求是什么呢?1996年,亚太经合组织指出,知识经济是以知识为基础的经济,也就是"建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济.