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员工福利的新模式--自助式福利 总被引:1,自引:0,他引:1
传统上,企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的,但员工的实际需求却并不完全一样,且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求,从而削弱了福利实施的效果。于是,很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求,以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想,在 相似文献
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深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工,在强调“以人为本,和谐发展”管理理念的今天,企业越来越重视福利制度对员工的激励作用。但传统的福利项目给员工以保健作用远远大于激励因素的感受,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,要想通过福利来激励和保留员工,则必须展现福利项目的差异化.亦即弹性福利或个性化福利。 相似文献
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EAP帮助企业和谐管理 总被引:4,自引:0,他引:4
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。它通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,以提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之, 相似文献
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花旗承诺在其所有分支机构提供令人满意和在当地有竞争力的薪资福利,设计和实施不同的薪酬策略确保各类薪酬项目——工资、福利、员工激励——使得银行能够招募、留用和激励高素质员工。 相似文献
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祝棒香 《中国高新技术企业评价》2014,(26):154-156
文章就如何通过做好企业福利来增强员工凝聚力进行了详细的讨论,首先阐述了企业福利的相关概念及所存在的局限性,然后指出了企业福利对员工凝聚力的重要性,并提出了几点优化措施来加强企业福利管理以提高员工的工作积极性,增强员工的凝聚力,最终达到促进企业发展的根本目的。 相似文献
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薪酬福利是衡量员工劳动水准的重要尺度,也是突出企业人事制度发展水准的重要例证,因此,在企业管理中发挥的作用是无可替代的.对此,文章分析了薪酬福利管理的基本内容,探讨了薪酬福利管理在企业人事制度应用中所发挥的作用以及改革的方法和措施,旨在帮助企业激发员工的积极性和主动性,希望能够给企业提供一定的参考. 相似文献
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EAP:让员工拥有健康的心 总被引:2,自引:0,他引:2
EAP是英文Employee Assistance Program的缩写,直译为“员工援助计划”。它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。 相似文献
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EAP(Employee Asslstance Programs)即员工援助计划,是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,其主要关注点是帮助员工解决各种心理和行为问题,目的在于疏导员工工作压力,为员工提供预防性的咨询服务,以帮助其解决困难,体现企业对员工的人文关怀,进而提高工作效率。 相似文献
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陈瑜 《企业管理(北京)》2014,(10)
人性化和温情的福利形式越多,企业善待员工就越有说服力,越有凝聚力。恰到好处和出其不意的贴心福利项目更能温暖员工和激励员工,产出远远大于其福利投入,将企业福利效益及影响扩大化。 相似文献
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在问卷调查的基础上,介绍A企业知识型员工的现状;而后基于马斯洛的需求层次论和双因素理论,从五个需求层次方面对A企业知识型员工管理存在的问题进行剖析;最后从完善保健因素、增加激励因素出发,从完善企业文化、增加福利项目、落实人文关怀、提高反馈效率、优化岗位培训、给予个人更大发展空间等方面提出管理优化对策和措施,以期为我国中小企业管理知识型员工提供借鉴和参考。 相似文献
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人力资源管理问题会直接影响企业的长远发展。因此,本文首先分析人力资源管理存在的对策,接着从员工管理、组织管理及福利管理三个方面进行论述,以期为人力资源管理提供借鉴和帮助。 相似文献
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吴春波 《当代经理人(中旬刊)》2002,(7)
你不能用金钱收买你的孩子做作业,也不能用金钱贿赂你的夫人做家务,更不能用金钱激励你的员工为你工作。这是美国一句著名的、关于人力资源管理的话,要吸引、留住和激励员工,不要仅仅盯在工资这一点上,企业能够给员工提供的主要在四个方面:物质待遇,这是最基础的;学习与提高,为什么有些人喜欢到跨国公司工作,工资高是一方面,但更重要的是能够学到很多;良好的工作环境、组织气氛,人才更多的是被器重的,不是被挖走的;福利,在这点上,国内企业不妨转变一下观念,把更多的福利货币化,因为我们的福利实际上给企业制造了很多矛盾… 相似文献
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在人力资源管理中。说到激励,人们习惯于以增加工资、奖金、福利等方式来调动员工的积极性。手段单一的激励方式。虽然短时间内员工的积极性可以得到提高.但随着时间的推移增加工资、奖金等方式的边际效用会逐步的下降。因此,面对知识经济时代员工的需要.在人力资源管理过程中, 相似文献
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