五措并举促创建 齐抓共管见成效

工行河南省分行营业部十分重视文明单位创建工作,紧紧围绕改革发展主题,始终坚持将文明单位建设与业务经营发展有机结合,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以发展带创建、以创建促发展,赢得了两个文明建设健康发展。全辖26家一级支行（含营业部本部）以上机构中,总行级文明单位3个,省级文明单位13个,市级文明单位7个,区级文明单位2个,创建率达96％。同时先后多次荣获省行和地方政府经营管理综合考核先进单位、思想政治工作先进单位、党风廉政建设先进单位、优质服务标兵单位、内部治安保卫工作先进单位、     

扎实做好基层央行文明单位创建工作

一、坚持科学发展观,是做好新时期基层中央银行文明单位创建工作的关键科学发展观是指导新形势下文明单位创建工作的强大理论武器。把科学发展观贯穿到文明单位创建工作的实践中去,用科学发展观武装全体党员、教育干部职工是文明单位创建工作的首要任务。     

创建文明单位活动应坚持“五个原则”

几年来，创建文明单位活动的全面开展，有力地推动和促进了湟中支行各项金融工作。那么，如何把这项工作引向深入创出更大成效呢?笔者结合本单位创建工作的实践，认为创建工作除了必须联系本单位实际和特点、增加文明单位创建设施的各项资金投入以外，重点还要找准文明单位创建工作的切入点，在创建工作中始终坚持“五个原则”，才能促进创建工作再创新业绩。     

文明花开别样红——工行开封市分行抓创建促发展纪实

工商银行河南开封分行始终把精神文明创建工作作为加强管理、加速发展的基础和保障工作来抓，通过抓班子带队伍，抓教育树理念，抓培训旧虽素质，抓载体促成效，推动了全行物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。自1990年创建省级文明单位以来，连续16年保持省级文明单位荣誉，是开封市首批创建文明单位活动先进系统，先后被评为全国全民健身活动先进单位、总行思想政治工作先进单位和先进职工之家，多次被省委、省政府和省工行评为先进单位，     

对基层央行文明单位创建工作的几点认识

随着人民银行系统文明单位创建工作的不断深化,基层央行的创建工作面临着新问题和新挑战,本文就新形势下如何加强文明单位创建,提高对创建工作的认识,强化创建意识,提升创建层次,推动创建工作向纵深发展,提出了独到的见解和观点.     

多方位打造湖州靓丽金融风景线

近年来,中国工商银行浙江省分行着力推进文明单位创建工作,其中湖州分行荣获第六届全国文明单位称号。作为浙江省分行文明单位创建工作的靓丽"缩影",湖州分行的成功究竟有什么独具特色的做法与宝贵经验呢?近年来,中国工商银行浙江省分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领精神文明建设工作。     

文明之旅歌不断——汩罗市地税局文明创建侧记

近年来,汩罗市地税局在省、市局和汩罗市委、市政府的正确领导下,确立“创文明单位、带一流队伍、抓依法治税、促和谐发展”的创建工作思路,以坚强的领导凝聚创建活力。以务实的态度丰富创建内涵,以创新的精神拓展创建形式,文明创建工作取得丰硕成果。2004、2006年,先后被省局评为全省地税系统“十佳”思想政治工作先进单位和“十佳”地税文化建设先进单位,     

创建文明单位活动是实现政工与业务结合的最佳途径

创建文明单位活动是实现政工与业务结合的最佳途径李湛思想政治工作如何结合金融业务一道去做，这是困扰政工干部的一大难题。本文拟就如何通过开展创建文明单位活动，把思想政治工作同金融业务工作有机地结合起来作些探索。一、创建活动从思想和组织上，为实现政工与业务...     

如何做好企业政工师

在企业中,生产和营销人员的作用是显而易见的,但是企业政工干部的作用,则越来越被忽视,甚至存在着很多偏见：不少人认为,思想政治工作就是说不切实际的空话．是板起面孔说枯燥的道理;甚至还有这样极端的认识：思想政治工作就是让职工放弃自己的利益;思想政治工作就是为领导辩护等等。当前有不少企业干部把政治思想工作为企业增值的功能排除在外,这样的观念是不对的,历史的经验告诉我们,政治思想工作是排在第一位的,政治思想工作是做人的工作,人的工作如果做不通企业是不可能飞跃发展的。     

中国工商银行福建省分行营业部

工商银行福建省分行营业部下辖20个一级支行与1个营业厅，175个营业网点遍布福州市5区8县，员工近4000人。近年来，营业部党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心工作。深入开展精神文明创建活动，全面提升了文明创建工程的质量和档次。2003年荣获市级“文明行业”和“文明单位”称号。2005年通过了省级“文明单位”的考核验收。全辖21个一级支行（营业厅）中，现有6家省级文明单位、12家市级文明单位。其中，闽都支行于去年10月被中央文明委命名为“全国文明单位”。     

围绕审计抓创建 抓好创建促审计

清丰县审计局自1984年成立以来，历届领导班子都十分重视文明单位创建工作。1991年被县委、县政府命名为县级文明单位，1992年被市委、市政府命名为市级文明单位，1999年被评为全省审计机关文明单位创建工作先进单位，2001年被评为全省审计系统先进集体。自2002年新一届领导班子组成后，更是把文明单位创建工作摆到突出位置来抓，提出了“围绕审计抓创建，     

人行西宁中心支行抓文明单位创建工作出新招

最近,人行西宁中心支行制定了2007年机关文明单位创建工作行动方案。一是组织副处级以上干部听取五个重点创建部门的创建情况介绍,及时总结经验,纠正不足,推广成熟做法,不断提高机关创建工作水平。二是命名表彰2006年度创建文明单位工作示     

依托文明创建 推动科学发展——人行庆城县支行创建文明单位纪实

随着基层人民银行文明单位创建工作的深入推进,人行庆城县支行把文明单位创建工作作为强化三个文明建设、培育和铸造人行精神及核心价值观的重要载体,推动科学发展、和谐发展的关键动力源,积极探索班子引领文明、队伍凝聚文明、履职锤炼文明的思路和模式,推动了各项工作的整体进步。先后获得全国青年文明号单位,西安分行文明单位、先进集体、学习型组织先进集体、先进基层党组织、模范职工之家等多项荣誉称号。     

人行西宁中心支行检查文明单位

人行西宁中心支行按照听、查、看、谈、评的方法,从领导班子建设、职工队伍建设、金融服务工作等方面对2001年命名的分行级、中心支行级文明单位涅中、涅源县支行进行了检查,有力地推动了文明单位创建工作向纵深发展。人行涅中、涅源县支行是中央银行党的关系实行垂直领导后,被     

基层央行深入持久地开展文明单位创建工作的思考

自1999年开始,广大基层央行在中国人民银行党委的领导下,紧紧围绕"重在建设,重视创建过程,注重创建实效"的原则,突出"班子建设,队伍建设和业务工作"三个重点,广泛深入地开展文明单位创建活动,对于促进基层央行改革发展,提高干部职工队伍素质,增强履行职责能力,加强基层央行的全面建设具有重要意义。然而文明单位创建是一个不断发展变化的动态过程,必须根据形势的发展不断创新活动载体,拓展活动的深度,才能永葆活力,才能向更高的目标迈进。本文从班子、队伍、业务、思想建设工作四个方面就持久地开展文明单位创建作思考。     

创建文明单位 引领企业发展——以平煤股份运销公司为例

自2010年被命名为省级文明单位以来,在中国平煤神马集团党委的正确领导下,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)党委以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,始终将提升文明单位创建水平作为首要目标,按照"围绕中心促发展、与时俱进促提升,履责担责树形象,共同发展惠民生"的工作思路,科学制订创建规划,拓展创建载体,完善目标责任体系,形成了党政工团齐抓共管,职工群众积极参与的文明单位创建工作机制,使文明建设成为推动公司应对危机、科学发展的动力输出中心,不断为公司战危机、促销售、保民生提供强劲动力,实现了"创建文明单位,引领企业发展"的战略目标。本文以运销公司在创建文明单位过程中的实践对象,主要探讨文明建设的主要途径和有效做法。     

抓班子 带队伍 促业务——人行西宁中支文明单位创建活动回眸

人行西宁中心支行在创建文明单位活动中，坚持“重在创建、重视创建过程”的方针，取得了明显成效，起到了抓班子、带队伍、促业务的效果。但也存在一些问题和不足，需要改进和继续努力。     

中国工商银行辽宁省朝阳分行

工行辽宁省朝阳分行地处辽西贫困地区。该行下辖9个一级支行，6个二级支行，35个营业网点，现有员工952人。目前，全系统有2个单位为国家级“青年文明号”；1个单位为国家级“工人先锋号”：3个单位为省级文明单位；市行连续17年被评为省级思想政治工作先进单位。14个单位为市级文明单位。     

凝聚行魂 提升能力

2006年以来,人行青岛市中心支行以"学知识、提能力、促和谐、创佳绩"文明创建主题实践活动为主线,积极探索文明单位创建的新思路、新方法,努力创新创建载体,突出亮点特色,营造出全员争创、和谐共建的良好氛围,有效提高了文明单位创建工作成效,推动了各项工作持续、稳健、协调发展。     

铜陵分行举办“迎奥运、讲文明、树新风”签名活动

6月18日，铜陵分行作为市文明单位，为进一步加强文明单位创建工作，根据铜陵市文明委要求，组织开展了“迎奥运、讲文明、树新风”签名活动，全行共90多名员工参加了此项活动。