企业战略导向对人力资本投资的影响分析

企业人力资本投资受到企业战略导向的影响。本文将企业人力资本投资分为增值性和保值性两种策略,将企业人力资本分为数量型和能力型两大类,运用四川、广东两省的实证数据,分析了前导性和防御性战略导向对人力资本投资策略的影响以及战略导向和人力资本投资策略的多种组合带来的投资效果,为企业合理的人力资本投资决策提供参考。     

企业人力资本投资决策的静态均衡博弈分析

在职培训是企业最常用的人力资本投资方式,企业通过对员工提供培训,可以提升其人力资本存量,使企业经济效益得到提高。但是企业与企业、企业与员工之间存在人力资本投资的双重博弈。企业应采取投资成本共担、协议约束等措施,促进最优均衡组合解的实现,以获取人力资本投资的收益。     

人力资本投资结构及其经济增长效应——基于扩展MRW模型的内生增长理论与实证研究

本文针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注人力资本投资数量而忽视人力投资结构研究的现状，把教育和健康看作是两种资本，分析了人力资本投资的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产技术形式组合生成。通过扩展Mankiw、Romer和Weil（1992）模型（简称MRW模型），构建了一个内生经济增长模型。理论分析结果表明，人力资本投资结构制约着经济增长，人力资本投资数量和结构都对经济产生重要影响。最后，本文以理论分析为基础构建计量经济模型，利用1978-2004年中国29个省市的面板数据实证分析了教育资本和健康资本对中国经济增长的影响。     

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:     

浅议企业人力资本投资的风险规避

<正>21世纪是一个知识经济的时代,随着知识经济的飞速发展,人力资本对经济增长的贡献率不断提高,人力资本投资作为增加企业人力资本积累的一种有效途径,在现代人力资源管理中的地位也变得愈加重要。然而,任何形式的投资都面临着未来收益的不确定性风险,人力资本投资也不例外。人力资本投资的不确定性、长期性和收益迟滞性,使得人力资本投资风险成为影响企业人力资本投资决策和企业健康可持续发展的一项重要因素。有效规避和防范人力资本投资风险,直接     

中小型高新技术企业人力资本投资与企业发展研究 ——基于系统动力学理论视角

高新技术企业人力资本投资对于企业的生存和发展起着重要的作用。鉴于人力资本投资是一个复杂的动态过程,文章运用系统动力学原理和方法,建立中小型高新技术企业人力资本投资的系统动力学模型,结果发现中小型高新技术企业发展缓慢且人力资本投资过程中科研人员数量和技术人员数量均呈现先下降后缓慢上升的发展状态。针对模拟结果提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业人力资本投资提供参考。     

企业人力资本投资的特性分析

企业人力资本投资与物质资本投资相比较,除投资形式和投资目标有很大的不同外,还有其他的特有属性,概括起来主要有以下几点:1.企业人力资本投资客体的特殊性.2.企业人力资本投资收益的特殊性.3.企业人力资本投资的高风险性.     

企业人力资本投资风险及规避策略

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。所以,如何防范人力资本投资风险,获得人力资本投资较高的回报率是企业经营成败的关键。本文从人力资本投资的角度分析了企业人力资本投资的风险的类型及规避策略。     

改善我国农村人力资本投资的对策建议

近年来农村人力资本投资越来越受到各级政府的重视,得到了较快发展。但是应该注意到我国农村地区,尤其是农村贫困地区的人力资本投资仍然投资数量较少、水平较低这一事实。本文以改善农村人力资本投资作为研究对象,先后提出了树立人力资本投资优先的观点,控制农村人口数量,引入农业和农村外人力资本,加快农村城镇化建设,发挥政府在人力资本投资中主体作用的对策建议,为改善我国农村人力资本投资提供参考。     

高新技术企业人力资本投资收益分析

高新技术企业人力资本投资直接影响着企业的核心竞争力,对于企业在激烈的市场竞争中保持持续的竞争优势尤为重要。作为一种投资行为,企业必须对人力资本的投资和收益情况进行分析。人力资本投资主要分为:资金投资和感情投资,人力资本投资收益主要分为可计量的经济型收益和不可计量非经济型收益。     

论人力资本投资风险

人力资本投资是近几年,也是当前研究的重点,本文以人力资本投资的含义和特点为起点,从政府、企业、个人三个角度分析了人力资本投资的风险和对策,希望对国家、企业、个人的人力资本投资有所帮助。     

基于价值链的科技型中小企业人力资本投资策略研究

科技型中小企业人力资本的投直接影响企业的创新能力, 对于企业的生存和发展起着重要的作用.从企业可持续发展的需要出发,在对科技型中小企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了科技型中小企业人力资本投资策略,旨在为科技型中小企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴.     

边疆少数民族地区人力资本投资存在的问题及对策

一、边疆少数民族地区人力资本投资存在的主要问题其一,人力资本的投资主体单一。我国的人力资本投资主要是国家和地方财政的教育经费支出。由于经济不发达,边疆少数民族地区的人力资本投资主要靠国家财政     

互联网企业专用性人力资本投资对绩效的影响

在"互联网+"时代背景下,将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资,通过与企业发展能力结合,采用中介效应方法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系。分析结果表明:(1)互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效有显著影响;(2)互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力有显著影响;(3发展能力是互联网企业专用性人力资本投资和企业绩效之间的部分中介变量。     

企业人力资本投资策略分析

<正>企业人力资本投资有广义和狭义之分:广义的是指包括 国家、企业、个人等投资主体,以提高企业人力资本存量为 目的的投资活动;狭义的仅指以企业为投资主体的人力资本 投资行为。本人认为,企业是企业人力资本投资的主要供给 者和直接需求者,而且企业人力资本的获取、投资、配置等 无不与国家和个人有关,故在分析企业人力资本投资存在的 问题时,不能不考虑国家和个人这两个投资主体的作用,所 以这里采用广义上的含义。     

试析人力资本投资风险及其防范

本文首先界定了人力资本的相关概念及其特征,然后分析了人力资本投资风险的内容和产生的原因,在此基础上提出了防范人力资本投资风险的具体措施,以期为企业加强人力资本投资风险管理提供参考。     

我国政府人力资本投资的现实困境与战略抉择

人力资本投资具有强正外部性,公共部门人力资本投资对于矫正私人部门人力资本投资局限具有重要意义。本文在对政府人力资本投资必要性进行理论分析的基础上,检视了我国政府人力资本投资存在的观念滞后、总量不足、结构失衡等主要问题,并从战略思路、策略选择、配套措施三个层面提出了我国政府人力资本投资的应对之道。     

提高人力资本的内在价值

人力资源和人力资本本身是不同的两个概念,如何把人力资源转变为可以带来更高价值的人力资本是很值得关注的问题。对人力资本的投资比一般的物质投资有更大的收益性和高回报率,所以加大对人力资本的投资会使投资主体受益非浅。政府、企业和个人都有义务经营好自己,在微观和宏观层面使人力资本的价值最大化。     

试论促进人力资本投资的财税政策

人的全面发展离不开对人力资本的投资,通过加强人力资本投资,可以提高国民素质和优化产业结构,促进我国经济增长方式的转变.通过分析我国人力资本的现状及其成因,政府既可以使用财政支出直接投资于人力资本,又可以通过制定相关财税政策引导民间资本参与其中,并提出了促进人力资本投资的具体财税政策.     

人力资本投资风险分析

由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征，从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段，同时根据投资主体的不同，按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险，并提出相应的对策。