"民工荒"折射企业管理缺陷

2004年初以来,我国东南沿海以及北方一些发达地区的劳动力市场,纷纷出现用工告急现象。据国家劳动和社会保障部统计,仅珠江三角洲民工缺口就达200万人。这种用工短缺现象,大多发生在中小企业之中,致使许多企业手中订单很多,工厂却无法开工。从当年的"民工潮"一下演变成了"民工荒",企业人力资源管理中暴露的问题值得重视。一、"民工荒"现象--偶然中的必然目前,我国已有超过1/3的农村劳动力转移到非农产业,这对于增加农民收入、调整产业结构、推     

"民工荒"与大学生就业难——基于劳动力市场结构的分析

2010新春伊始,我国许多省市就纷纷闹起了"民工荒",从东南沿海地区的一工难求到中西部地区的劳务输出频频告急,"民工荒"自2004年以来再度成为各大新闻媒体报道的热点.与此同时,每年我国都有数百万大学毕业生涌人劳动力就业市场,我国就业形势日益严峻.一边"民工荒"企业招不到人,一边却是劳动力富余就业形势严峻,这种"悖论现象"看起来是两个问题,其实是一个问题,看起来矛盾,其实是统一的.     

"民工荒"问题的成因及对策

自2004年起，中国的某些地区出现了较严重的民工短缺现象，即“民工荒”问题，直接给当地及周边地区的许多企业生产带来了明显的影响。文章从心理契约的角度探析当前“民工荒”现象的主要成因，并提出了几点供政府和企业参考的建议。     

对“民工荒”问题的再思考

自2004年以来,在中国持续多年的"民工潮"出现了回流现象,城市中以农民工为主要劳动力的劳动密集型企业普遍遭遇到"民工荒"问题。目前,"民工荒"现象产生的原因又出现了新的解释,主要是农民工供给回落、新农民工力量的出现和城市消费水平不断提高等。解决"民工荒"问题,需要产业和劳动力双升级,以及相关部门的共同努力。     

从二元经济模型中的“拐点”看“民工荒”现象

自2004年"民工荒"发生后,与农村仍存在大量边际产出低下的剩余劳动力相伴随,工业部门却出现了明显的劳动力供给短缺,这一现象引发了社会各界对中国"刘易斯转折点"问题的关注。本文在阐述二元经济模型和描述"民工荒"现象的基础上,得出"刘易斯拐点"尚未到来的结论,提出改革制度创新是促使我国劳动力供给问题的重要因素的主张。     

农村劳动力流动因素实证分析

近年来,农村劳动力转移出现新情况,虽然农村剩余劳动力的数量巨大,但东部沿海某些地区出现了局部性的"民工荒"现象,劳动力变得尤为稀缺.虽然沿海劳动力市场的劳动力资源短缺,但农村仍有一亿多农业富余劳动力的.面对这一不合理的现象,分析影响农村劳动力转移的因素,并提出政策建议.     

"民工荒"现象的经济学解释

自2003年末发生"民工荒"以来,已有许多学者从不同角度探讨了发生"民工荒"这一现象的原因,但从经济学角度对这一现象的解释还不尽人意.为此,笔者试图利用市场供求的基本原理和发展经济学的理论成果对引起这一现象的原因进行简要分析,以期为解决我国企业用工短缺问题提供参考.     

未来珠江三角洲地区农民工供求变化趋势预测

在东南沿海各省,特别是在珠江三角洲地区设厂的企业纷纷发出了缺工的呐喊,珠江三角洲地区出现了大面积的农民工短缺现象,即出现了"民工荒"问题."民工荒"引发的后果波及了社会的方方面面,严重威胁着珠江三角洲的经济发展,珠江三角洲地区站在了一个重要的十字路口.     

浅谈"民工荒"与我国劳动力制度变迁的思考

一、农民工,增量改革的产物 为更好的理解民工荒这一国情现象的出现,有必要回顾民工、民工潮到民工荒的发展历程.80年代初,随着改革经启动,劳动力管制放松,农民有"离土不离乡"、"离乡不离土"和"离土又离乡"等就业方式.许多农民为生计,走进城市,在非公有制经济成分的企业做工.     

从我国“民工荒”现象看实施SA8000的现实意义及措施

一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的我国,近两年来也出现了民工短缺问题,即“民工荒”现象。“民工荒”的出现有很多社会原因,本文认为其中一个尤其重要的原因是企业违反用工标准,对劳动力资源的掠夺性使用造成的。SA8000标准体系的具体内容实质上是有关劳工权益保护的,通过政府相关部门制定有效的政策,引导企业真正主动地推行该标准体系具有重要的现实意义,有助于调整和改善劳动关系,一定程度上缓解“民工荒”现象。     

正确认识和解决"民工荒"问题

近来,一场20年不遇的"民工荒"突袭了我国东南沿海的部分地区,使那些因使用廉价劳动力而取得竞争优势的企业蒙受了经济损失,也引起了社会的广泛关注。这一现象背后的深层原因有其经济、制度和观念等方面的社会根源。应该说,在存在大量农村剩余劳动力的我国,出现"民工潮"是合理的,而出现"民工荒"则是始料未及的。因此,我们需要以科学的发展观,正确认识"民工潮"到"民工荒"转变的根源,从经济、制度和观念等方面探寻有效的解决措施。     

"民工荒"给我们带来的思考

今年,福建、广东、上海、浙江等主要劳动力输入地,出现了"招工难"的现象.去年,国家劳动和社会保障部发布<关于民工短缺的调查报告>,首次承认我国局部地区客观存在"民工短缺"问题.     

“民工荒”给中小企业的启示

一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是，今年以来在珠江三角洲地区却爆发了“民工荒”，广州、深圳、东莞等地急缺200万民工：“民工荒”使一些中小企业特别是劳动密集型中小企业措手不及。一向被认为廉价劳动力近乎“无限供给”的我国，竟然大范围地出现劳工短缺。这一社会问题给中小企业带来哪些启示?     

谈谈农民工队伍建设中的人力资源管理策略——从"民工潮"到"民工荒"引发的思考

从上个世纪80年代中期以后引发的"民工潮",到2004年首次出现的"民工荒",表面上看,"民工荒"似乎只是一个增加成本的问题,但实质上是对企业的经营管理提出挑战,更暴露出在农民工队伍中人力资源管理的缺失.文章是从人力资源管理的角度出发,探讨如何应对"民工荒",提高农民工人力资源的效用.     

"民工荒"预警"中国制造"之未来

劳动力短缺问题早晚会出现,继续轻视“蓝领阶层”,无疑会后患无穷     

为何珠三角“用工荒”最严重

每年春节前后,民工荒问题都会让诸多沿海制造企业的业主备受困扰。2004年以来,除受金融危机影响的2009年外,每年沿海地区都会出现劳动力供给严重短缺的现象。但同样是沿海地区,为何每年在珠三     

解决"民工荒"核心是让农民工市民化

现在,"民工荒"问题引起社会广泛关注.这里,我讲一个问题,即工业化进程根本核心是劳动力转移问题.现在按照官方的统计,中国有40%到45%的农民.如果按照以农业收入为主要收入的劳动力来算的话,我们至少有30%到35%的劳动力是农民劳动力.     

浙江省民工荒的产生原因与对策分析

针对近年来浙江省企业出现的用工短缺的问题,本文从民工的供给和需求角度出发对此次浙江省民工荒产生的原因进行了分析,并在此基础上对如何应对民工荒问题提出了政策建议.     

现阶段民工荒问题探讨

随着改革开放的深入,中国经济呈现出一片欣欣向荣的景象,各地区的工厂企业也如雨后的春笋破土而出。在这一片大好前景下,我国却大范围的出现了严重的“民工荒”问题,从珠三角到长江三角,从劳务输出地区到西部地区都相应的出现了民工短缺现象,经济发达地区尤为如此。这对传统观点认为我国的廉价劳动力接近于“无限供给”带来了严重的挑战。     

后人口红利时代企业人力资源风险

丰富的劳动力资源是中国的一块巨大的奶酪,使中国企业成为世界制造基地,帮助它们走向世界。专家们称之为"人口红利"。在2004年珠三角地区"民工荒"以后,人们才开始认识到这块奶酪并非取之不尽、用之不竭。2007年5月,中国社会科学院《中国人口与劳动问题报告——刘易斯转折点及其政策挑战》发出警告:中国将要进入劳动力短缺的时代。面对"人口