我国推行人力资源会计面临的困境思考

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践,如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题.文章基于人力资源会计困境的视角.通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述.进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持.     

我国人力资源会计研究之现状

人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。本文试图在以前理论研究成果的基础上，按照主流的国际刊物中常用的主观评估程序，对近十年来关于我国人力资源会计的学术文章进行甄别，并进行一些分析评价，以期反映目前我国学术界在这一领域的研究现状。     

油田企业实施人力资源会计的探讨

文章通过分析人力资源会计研究与应用的现状,阐述了油田企业实施人力资源会计的必要性和可行性,最后将人力资源会计定位于管理会计并对其在油田企业的实际应用进行探讨。     

我国人力资源权益会计应用研究

本文介绍了人力资源权益会计的理论基础、研究的现状,以及人力资源会计在方法上的创新性等基本理论体系,分析了在我国构建人力资源权益会计的必要性以及在我国面临的困境,提出了关于人力资源权益会计在我国应用的对策,以期推动人力资源权益权益会计在我国的发展。     

人力资源会计的成长缺陷与对策分析

文章从中外对比的角度,对人力资源会计发展历程和现状进行分析,揭示我国人力资源会计发展中存在的缺陷及其产生的原因,进而参照西方企业相关模式和经验提出适应我国国情的解决之策。     

我国当前人力资源会计研究的几点思考

文章通过对当前人力资源会计的研究现状的回顾,认为当前人力资源会计研究还存在一些问题和缺陷。针对当前研究的不足,提出几点关于未来人力资源会计研究的几点建议,以期对相关的研究有所启示。     

人力资源会计研究热点及发展趋势

人力资源会计在近几年成为会计学科研究的一个新兴方向,作为会计学科的一个重要组成部分,其研究意义重大,不仅完善了会计学科的研究框架,而且可以提高我国企业的经济效益,促进经济社会的快速发展。就此笔者针对目前我国人力资源会计学科的研究现状,基于中国期刊全文数据库的检索,梳理了大量关于人力资源会计的相关文献,对我国人力资源会计研究文献的研究现状、发展趋势做了回顾、总结和评述,并对我国新形势下人力资源会计研究及会计理论体系的发展与完善提出了一些可行性建议,期望能够对人力资源会计学术研究有所裨益。     

建筑安装企业人力资源会计定位及应用研究

随着人力资源战略价值的日益凸显,建筑安装企业越来越需要一套人力资源会计系统为其决策提供支撑。文章分析了建筑安装企业实施人力资源会计的必要性与可行性,将人力资源会计定位于管理会计,并结合建筑安装企业具体业务阐述了人力资源会计的应用。     

我国当前人力资源会计研究的几点思考

文章通过对当前人力资源会计的研究现状的回顾,认为当前人力资源会计研究还存在一些问题和缺陷。针对当前研究的不足,提出几点关于未来人力资源会计研究的几点建议,以期对相关的研究有所启示。     

国外人力资源会计研究的学术倾向——基于国际权威会计期刊的数据分析

文章以目前会计界公认的5份顶尖国际学术期刊2000年至2009年所刊载的人力资源会计的53篇文章作为研究对象,对国外人力资源会计学术界的研究现状进行分析,反映进入21世纪以来国外人力资源会计研究的演进特征与变化,进而探讨国外人力资源会计研究的学术倾向。     

关于人力资源会计模式利弊的探讨

人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统，未能与财务会计相融合，对外提供信息。人力资源会计传入我国后，我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代，我国会计学者徐国君独辟蹊径，在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上，精心构建了劳动者权益会计模式，下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模…     

我国推行人力资源会计的必要性和现实性

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。时至今日，我国人力资源会计仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文就当前形势下我国推行人力资源会计问题做一些探讨。     

制约人力资源会计发展的因素及对策

一、制约我国人力资源会计发展的因素 （一）自身因素。1．关于人力资源会计的学科归属问题。理论界对于人力资源的学科属性存在三种观点,一种观点认为人力资源应该作为无形资产的一部分,是企业在知识、智能、技能等方面优于其他企业的,能为企业带来经济资源流入的资产,所以,人力资源会计应该作为传统的财务会计的一部分;另一种观点提出应该以战略管理会计的方式研究人力资源会计,将人力资源会计纳入管理会计的范畴,对其进行单独核算;还有一种观点认为人力资源会计既属管理会计的一个组成部分但同时也可算作是财务会计的一条支脉。     

浅析我国人力资源会计的应用

20世纪60年代,人力资源会计的研究在西方国家兴起,80年代国内学者开始对人力资源会计进行研究,取得了一定的成果。本文结合中国目前人力资源会计的研究现状,借鉴西方发达国家人力资源会计的发展历程和提出的新理论,提出适合中国国情的人力资源会计发展及应用途径,以充实我国人力资源会计实践的内涵。     

军队人力资源会计探索

军队人力资源会计是军事领域广为关注的前沿课题,受理论、制度、观念等因素的制约,人力资源会计在军队组织的应用面临诸多困境。文章立足于军队人力资源会计的研究现状,分析了当前研究中存在的问题与成因,提出了相应的对策和建议。     

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发，提出了“人力资源会计信息化”的新概念，并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性，得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下，企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化，为企业人力资源管理服务”这一结论。     

知识经济时代的人力资源会计

本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。     

人力资源会计研究的思维转换

高新技术革命和知识经济进步的浪潮,已把世界各国的经济发展,从自然资源、资本资源竞争推向了人力资源竞争,因此,对人力资源的成本、价值和资本的确认、计量和报告已成为理论研究和实际应用的主要课题。文章通过分析目前我国人力资源会计研究与应用的现状,分析了人力资源会计陷入实施应用困境的原因,并指出目前唯有认清困境的根源所在,转变思维,才可能打破这种僵局,充分发挥人力资源会计应有的作用。     

知识经济时代的人力资源会计

本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。     

人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨

<正>人力资源会计,简称HRA,是适应经济的发展,满足人们管理人力资源的需求,逐步产生和发展起来的。在知识经济时代,人力资源会计必将发挥更大的作用,尤其是在劳动力资源丰富的我国。本文谨就人力资源会计在我国应用中的相关问题进行探讨,旨在推动人力资源会计的发