序

走进春意盎然、生机勃发的五月,我们迎来了山西省总会计师协会成立一周年的纪念日。在庆祝协会成立一周年及“中部经济崛起与企业财税高级论坛”召开之际,我们从众多与会交流论文中遴选并精心编辑了这期特刊,旨在集中展示山西总会计师的才智,展现近年来广大财会工作者理论研究和实践相结合所取得的丰硕成果,并为大家提供一个广阔的信息交流平台。同时,使这些理论研究成果更好地为山西经济服务。人类社会进入二十一世纪,全球经济一体化势不可挡。面对知识经济和我国加入WTO后的机遇与挑战,总会计师工作如何顺应新经济时代的要求,转变传统理…     

基于中国总会计师能力框架的量化模型思考

2019年4月,中国总会计师协会发布了《中国总会计师(CFO)能力框架》(下文简称:能力框架),能力框架深刻诠释了新时代、新技术以及新经济等对总会计师能力素质提出的新要求。能力框架共包括四大类能力23个能力要素,核心目标是实现价值创造和管理风险。本文以企业财务战略管理为出发点,在二维财务战略矩阵的基础上,尝试引入风险管理维度。通过改进后的三维财务战略矩阵,希望能够对能力框架所要求的核心能力,从企业财务指标的角度进行一定程度上的量化,以更好地实现企业价值创造和风险管理的目标。     

浅谈新经济时代的企业文化创新

我们正处在一个新经济时代,文化的建设将是新经济时代企业管理的重要工作。     

总会计师行为规范详解

总会计师行为规范是总会计师工作中必须遵守的、保证其执行职务、履行职责的行为标准。由于总会计师在企业中的特殊地位和作用，客观上要求对其行为进行规范。《总会计师条例》有关总会计师职责、权限等的规定构成了总会计师行为规范的基本框架．但由于其过于原则．对于其工作中如何作为、什么情况下作为、什么情况下不作为．     

对总会计师独立性的思考

在企业的领导班子中，总会计师（或财务总监，在此不做区分）作为企业高级管理人员，是一个比较特殊的专业职位。由于其专业性较强，职权的相对独立就较为重要。2006年5月国务院国资委颁布了《中央企业总会计师工作职责管理办法》（以下简称（《办法》），并从2006年5月14日开始施行。该办法从总会计师的职位设置、任命，总会计师的职责权限、履职评估、工作责任等方面进行了较为详细的规定，充分地尊重了总会计师岗位的特殊性，体现了总会计师职位的独立性，是指导中央企业及国有控股企业总会计师工作的纲领性文件，具有里程碑意义。     

CFO如何用管理会计促进企业精益管理

通过上面的论述,我们可以窥见管理会计对精益管理的重要意义,也认识了精益管理会计的神通.那么企业应该如何利用管理会计促进精益管理呢? CFO(总会计师)应该做些什么呢? 一、CFO(总会计师)要积极搭建管理会计体系 管理会计在全世界范围的成功无人可以否定,财政部已经出台有关文件,大力推进管理会计.而从企业转型升级的实际来讲,推进管理会计是促进企业精益管理的重要支撑.所以,CFO(总会计师)作为企业的最高财务掌舵者,应该推动管理会计在本企业发挥更大的作用.     

“新经济”时代企业管理的创新

“新经济”将彻底改变企业管理的思想和方法,企业管理创新将进入一个新的高度。早有学者指出,“新经济”时代是一个企业知识管理的时代。所谓知识管理是对知识进行管理和运用知识进行管理,是通过知识共享和运用集体的智慧提高应变能力和创新能力。笔者认为,“新经济”时代的管理创新将从以下几方面重点展开:     

如何从事总会计师工作

一、心中要有一杆秤——"我是总会计师"做总会计师的首先心里要有一杆秤,就是"我是这个企业的总会计师"。总会计师是由国家的法律、法规对其地位、职责有明确界定的,这就是《会计法》和《总会计师条例》。在企业的日常经营管理过程当中,总会计师所分管的工作要能够等于或者大于法律法规所规定的职责,绝对不能小于法律法规所规定的职责。为什么说不能小于呢?因为,对于法律法规所赋予你的职责,你必须要纳入你的工作     

新经济时代当好企业财务总监探讨

新经济时代如何当好企业财务总监?从七个方面进行了探讨.     

新经济时代的企业生存原则

21世纪是新经济时代。在以知识经济为主要“角色”的新的经济运行格局中,企业作为最基本的主体,必须按照新经济游戏规则行事,否则,就难以生存和发展。那么,在未来的新经济中,企业生存的原则到底会发生哪些变化呢?概括起来,主要体现在六个方面:     

新经济时代国企员工激励机制探究

新经济时代的经济具有全球化、网络化和知识化的特点,在这样的大背景下,企业之间的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。如何提高员工的工作热情是现代国企管理所面临的重要考验,因为建立一套行之有效的激励机制,不仅可以吸引更多优秀人才的加盟,而且还能迅速提升企业的综合实力。本文从三个方面来对新经济时代国氽员工的激励机制做一此探究。     

新经济时代的企业财务管理

21世纪,在经济发达国家,科学技术在经济增长中的贡献率已高达60％～80％,“科学技术是第一生产力”的时代已经来临。新经济的内涵即科技,当今世界各国在经济领域的竞争实质上已演变为一场科技的竞争,抓住了发展科技这把钥匙,也就抓住了发展新经济的关键。新经济时代是一个高度重视管理的时代,借助于管理,科学技术才能转化为生产力,只有科技和管理的共同发展,才能使新经济得以快速发展。新经济时代管理对企业来讲尤其重要,人本战略是新经济的显著特征,所以人力资源管理理所当然成为企业管理最重要的对象。财务管理是企业管理的一部分,它与企业人力资源管理关系最为密切,是有关资金的获得和有效使用的管理工作,财务管理得好坏,直接影响到企业的生存与发展。新经济时代,由于企业生存环境的巨大变化,企业财务管理的目标、模式、观念、内容等都受到巨大影响与冲击。     

《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》出台的背景与意义

国务院国有资产监督管理委员会于近日公布了《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》,从总会计师的职位设置、职责权限、履职评估、工作责任等方面对总会计师做了具体的规定,抓住了如何发挥总会计师作用这一问题的关键,为总会计师履行工作职责提供了制度保证,对解决目前中国总会计师“没有位、不到位、放错位”问题,提高国有企业的财务管理水平,建立并完善现代企业制度有着重要的作用。《暂行办法》的出台,表明总会计师正在向着其应有的地位和权责回归。     

新经济对企业财务管理的影响

企业正步入一个新经济时代,新经济促进了财务管理的变迁。新经济的发展为各种新的更加高效的财务及其管理模式提供了广阔的空间和可能,同时也给企业理财工作带来了一场全方位、革命性的变革。伴随着网络经济、生物经济等的发展,一些新的企业组织形式(如网上企业、网际企业、虚拟企业)和一些新经济形式(如基因经济、纳米经济等)开始出现,企业间围绕核心业务实施长     

名刊

新经济的幻象与反思 在新经济带来的大起大落中,我们除了彷徨,是否也从中学会了点东西?我们应该理性地分析一下关于新经济的哪些诱人想法是持久和真实的.哪些只是泡沫一瞬间的闪亮光芒。 繁荣时代的第一个流行说法:互联网可以改变一切。实际上,绝对主义者的说法是完全荒谬的。第二个流行说法:“自由代理国家”是个乌托邦,“你就是品牌”使你更具销售力。也就是说,你自己就是一个品牌,你的工作职务和你的工作说明都不能给你下定义。所谓“自由代理国家”,则是     

盘点中国企业20年

大量获得成功的中国企业，都不约而同地走过了近20个年头。它们的成长足迹，基本代表了整个中国企业群体的成长足迹。在一个继往开来的时代，在一个需要迎接巨大挑战的时代，我们既不应妄自尊大，也不应妄自菲薄。20年里，我们应该看清：我们究竟做对了什么?缺少了什么?在变革中，我们需要坚持的是什么?我们应该摒弃的又是什么?在埋头学习日美经验20年后，提出管理体系“中国造”的时机，是否已经成熟?     

新经济下企业管理者的素质要求

美国《商业周刊》曾载文称：美国经济已从工业经济时代迈向新经济时代，认为“新经济就是建立在信息技术革命和全球化大市场基础上的经济”。与传统经济相比，新经济是靠网络化、信息化和智能化发展起来的，生产方式以集约型为主，以电子商务为主要交换手段。新经济企业价值增长是按指数级速度增长的，它与全球经济一体化同步。新经济的出现，给各国经济发展带来了新的机遇和挑战。面对严峻的国际竞争形势，企业只有拥有大批高素质人才尤其是高水平的企业家人才才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业家是一个企业的核心，企业的兴衰成败是与企业家的素质密不可分的。因此，新经济时代企业家应具备何种素质便成为人们十分关心的问题。     

要准确理解知识经济——访著名经济学家于光远

近年来，不仅专家学者在大讲特讲知识经济、新经济，而且普通百姓对知识经济、新经济也朗朗上口。但是，对于什么是知识经济、新经济，却出现了几十种说法。那么，到底什么是知识经济、新经济?它的意义究竟何在?为此，记者专程采访了著名经济学家于光远。　　于老首先表示，你们提出的这个问题虽然看似简单，但是很重要。现在，对于知识经济、新经济确实需要有一个准确的理解。我在讲话和写文章时，对“新经济”一般都要加上一个引号，这是因为“新经济”似乎不能成为一个严格准确的科学概念。因为对今天来说是“新经济”的经济，但是到了…     

新经济时代国企员工激励机制探究

新经济时代的经济具有全球化、网络化和知识化的特点,在这样的大背景下,企业之间的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。如何提高员工的工作热情是现代国企管理所面临的重要考验,因为建立一套行之有效的激励机制,不仅可以吸引更多优秀人才的加盟,而且还能迅速提升企业的综合实力。本文从三个方面来对新经济时代国企员工的激励机制做一些探究。一、国有企业激励制度存在的问题     

如何将中医药产业培育为新的经济增长点

21世纪已经到来,全球迈向新经济时代.新经济是智慧经济,崇尚思维的时代,充满了知识、人才、信息、市场的激烈竞争.此时,中国加入WTO在即,各行各业面临着机遇、冲击与挑战.有关方面应认真研究,不同的产业将以什么不同的对策迎接挑战?哪些产业将可形成拳头,成为中国迎战世界的支柱产业?只有及早拿出对策,才能把握时机.