新生代农民工压力预防管理模型与预防策略研究

针对新生代农民工这一特殊群体,研究如何有效预防与缓解该群体压力具有重要意义。本文首先回顾了压力预防管理相关研究,提出传统的压力预防管理模式无法有效解决该群体面临的这一问题,从而构建了基于压力源控制视角的新生代农民工压力预防管理模型,并在压力源实证分析主要结论基础上,提出了基于压力源控制视角的新生代农民工援助政策。     

OEM模式下武汉市新生代农民工压力管理探讨

震惊中外的富士康"15连跳"引发了社会各界对一种已进入迟暮的产业形式——代工业,和一个逐渐活跃的特殊群体——新生代农民工的集体关注。在我国改革进程不断深化的今天,新生代农民工承受着来自各方面的压力,构建出这些压力的新型管理体系,也成为了社会亟待解决的重要问题之一。     

新生代农民工权益保障联动机制研究——以安徽省为例

新生代农民工是我国工业化、城镇化进程的一支重要新生力量,然而其权益的缺失给新生代农民工的生存和发展带来了障碍。安徽省应充分考虑新生代农民工的诉求,为农民工建立积分制,将积分与相关权益的发展与维护联动起来。探索符合新生代农民工特点的权益保障制度,在逐步改革户籍制度的基础上,建立有效的组织、完善农民工社会保障体系、实施子女教育公平制度等是维护新生代农民工合法权益的重要途径。     

土地市场、二元户籍制度与新生代农民工

依据ERG理论及理论分析框架研究发现,我国新生代农民工与上一代农民工在生存需求、关系需求、发展需求方面有很大的不同,新生代农民工对高层次的、具有自身发展方向的需求更为强烈,但在吃苦耐劳方面不如上一代农民工。新生代农民工发展需求受到限制的原因要来自于初始化状态不同和二元户籍制度解决新生代农民工的发展需求问题,应当规范土地市场,淡化户籍差异和淡化城乡公共服务差异,加快户籍制度改革,消除二元福利结构弊端,让农民工与城市人共享发展成果。     

基于心理资本、社会资本、人力资本协同的新生代农民工半城市化问题复合治理路径分析

通过在对文献进行梳理的基础上,利用SPSS22.0统计分析软件,以对新生代农民工半城市化问题成因进行的问卷调查得到的抽样数据为基础,选取影响新生代农民工市民化意愿影响因素为自变量,以新生代农民工市民化意愿为因变量,通过单因素卡方检验及二元logistic回归分析,验证新生代农民工的半城市化状态与心理资本、社会资本、人力资本的相关关系,在此基础上建立基于三种资本协同的新生代农民工城市融入模型,并以城市融入模型为基础,提出了新生代农民工半城市化问题的社会符合治理路径解决思路与对策。     

电力企业中新生代农民工的生存现状分析

＂如今不少第一代农民工大多已经返乡＂回巢＂,而新生代农民工则开始如同＂候鸟＂一般飞往城市。2010年＂新生代农民工＂这一称谓也首次正式写入中央一号文件。使这群以＂80后＂、＂90后＂为主的务工群体又一次引起社会的广泛关注。本文结合电力建设行业中农民工的实际情况,从个人发展、社会融入、情感和心理、社会保障和劳动权益等方面分析了新生代农民工的生存现状并对如何改善新生代农民工的生存环境提出了若干具体措施,以期对解决新生代农民工的问题有所裨益,并促进和谐社会的构建。     

上海新生代农民工消费结构分析

本文运用SPSS中因子分析和聚类分析方法,从生活方式维度出发将新生代农民工分为三类:"随波逐流型"、"自我奋斗型"、"快乐生活型",并着重考察其消费结构。研究发现:新生代农民工整体恩格尔系数较低;在消费结构方面,发现新生代农民工三类群体在日用品、服装、住房、水电煤、娱乐交际、医疗和通讯网络等七个方面存在显著差异,且将这七个消费支出子项按生存资料、发展资料和享受资料进行归类,发现"随波逐流型"和"快乐生活型"新生代农民工在生存资料上的消费支出相对较高,而"自我奋斗型"新生代农民工相对而言则更加注重发展资料消费。     

新生代农民工就业稳定性影响因素研究

随着我国改革开放的不断深入,出现了三次较大的“民工湖”,也实现了农民工群体之间的代际更替,有了新生代和老一代农民工之分。随着新生代农民工成为当代农民工的主流群体,他们在劳动转移过程中产生的就业与发展问题也成为国民经济和社会发展的新课题。本文以新生代农民工就业稳定性为视角,将新生代农民工工作更换频率作为其就业稳定性的衡量标准,建立二元Logistic模型进行实证分析,最终发现,外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况、年工资收入和工作环境满意度5个因素对新生代农民工就业稳定性具有显著影响。     

浅议解决新生代农民工住房问题的意义

近年来,新生代农民工为国家的经济发展和城市建设做出了巨大的贡献,然而他们多数人的生活状况不尽如意,尤其是住房问题。住房是一个人的最基本需求,是新生代农民工在城市生存发展并融入城市的最基本条件,因此,本文就解决新生代农民工住房问题的意义进行简单探讨。     

产业转型升级背景下企业对新生代农民工管理研究

在我国当前产业转型升级的大背景中,新生代农民工渐渐成为一些企业尤其是劳动密集型企业的用工主体。而新生代农民工在很多方面不同于第一代农民工,继续采用旧的管理制度已经出现种种问题。劳动密集型企业如何改善对新生代农民工的管理以更好地生存发展已经成为一个值得思考的问题。本文对劳动密集型企业如何改善对新生代农民工的管理以应对挑战作出初步探讨。     

黑龙江省农民工返乡创业政策支持研究

现阶段,黑龙江省已经面临返乡农民工转移就业的严峻形势。在这些返乡的农民工群体中不乏一些具备一定技术和管理经验的人才,想凭借自己的一技之长开创一番事业。但在创业过程中遇到了许多自身难以克服的困难。为促进农民工返乡创业,黑龙江省应提供创业教育培训、创业融资支持和创业环境优化等政策支持。     

人力资本与进城农民工职业选择的实证研究

为适应中国劳动力供求形势新变化,促进社会和谐发展,迫切需要提高进城农民工的职业层次。教育、培训、迁移等人力资本因素是影响进城农民工职业选择的重要因素。使用多元logit模型进行了实证分析。受教育程度越高、接受过培训、在城市工作的年限越长的进城农民工,其从事具有更高社会声望职业的可能性就越大,这些职业有诸如办事人员和生产操作人员、专业技术人员和单位负责人等。提出了加强进城农民工人力资本投资的政策建议。     

The worth of humanistic management: Some contemporary examples

Humanistic management, often called job enrichment, is a new way to cope with old problems—motivation, work satisfaction, morale, and productivity. The author presents concrete situations in which new ideas have been tried among white-collar and blue-collar workers. Many companies—banks, insurance firms, manufacturing and industrial plants—have applied behaviorist theories. Removing time clocks and putting everyone on a salary are two measures adopted by several companies. Involving the workers in decision making is also becoming more widespread. One corporation, General Foods Corporation in Topeka, has based its total organizational system on humanistic management. To date, its operations have been highly successful, and the plant in many ways is a working laboratory to test behaviorist theories.     

传统企业的电子商务战略探析

在经济全球化和信息化的情况下,实施电子商务可以为传统企业的经营和管理打开新的局面。研究整合企业资源计划、客户关系管理和供应链管理的电子商务模式,分析实施电子商务的企业经营特点,使传统企业实施信息化战略成为一种潮流。     

中小企业雇佣危机管理——新生代农民工与“刘易斯转折点”对中小企业提出的挑战

在新生代农民工逐渐成为中小企业员工主体的背景下,"刘易斯转折点"的来临和新生代农民工的群体性特征对中小企业以往雇佣模式带来新的挑战。如若中小企业不能适应这种变化,在企业制度和运行机制方面进行相应调整,则将会形成雇佣危机。因此中小企业需构建基于雇佣外部环境变化的动态雇佣危机管理机制,以避免雇佣危机的发生。     

Employees' Attitudes towards Employee Ownership and Financial Participation in Croatia: Experiences and Cases

This paper analyzes specific situation in Croatia regarding role, development, and perspectives of employee participation in ownership and financial results. The model of enterprise privatization in Croatia resulted with a large involvement of employees in the enterprises' ownership. As the first phase of privatization in Croatia is approaching to its end, new, genuine mechanisms of development of the employee financial participation are beginning to emerge. Among them, ESOP plans and management and employee buyouts (MEBO) seem to be most appealing. Such practices can be found primarily in enterprises where a functional symbiosis between management and employees has been preserved or developed, where assets of the enterprise have also been preserved, and an organizational culture based on identification with enterprise and confidence with management has been developed. It seems that such a mutual reliance between employees and management can be very successful in assuring good operation and financial results of (especially large) enterprises during and after the process of transition.     

大城市旧宅区居住人口特点、影响及对策研究——以上海市为例

大城市社会经济的快速发展及住宅市场的不断细分,导致了居住群体的相对集中.作为一种客观存在,旧宅区内居住人口不断置换的现象值得关注.以上海市为例,在对旧宅区居住人口特点深入分析的基础上,对其政治、社会经济影响作了广泛探讨,并就如何形成适应旧宅区人口特点的社区管理、服务模式,提出了个人见解.     

农民工的劳动合同状况及其影响因素研究

劳动合同是农民工最重要的劳动权益之一。从是否签订劳动合同和合同年限等两个方面考察了农民工的劳动合同状况及其影响因素。通过江苏省的调研数据,农民工劳动合同的签订率仅为44.2%,劳动合同的年限普遍较短。Probit和负二项回归模型的结果显示:受教育程度、持有技能证书、对相关劳动法律的了解程度与农民工签订劳动合同以及合同年限之间均存在着显著的正相关关系;第一代农民工的合同年限明显长于新生代农民工;从事建筑业以及在民营、个体单位就业的农民工,签订劳动合同的可能性将显著下降,合同年限也显著缩短。提出了政策建议。     

国民待遇原则与外贸经营资格——新《外贸法》扩大外贸经营者范围之思考

2004年新的《贸易法》开始实施,新外贸法对1994年《外贸法》与我国加入世贸经组织承诺和世贸组织规则不相符的内容进行了修改;根据我国加入世贸组织承诺和世贸组织规则,对我国享受世贸组织成员权利的实施机制和程序作了规定;同时也根据1994年《外贸法》实施以来出现的新情况和促进对外贸易健康发展的要求对其作了修改。其中最引人注目的是扩大对外贸易经营者的范围;取消了对货物和技术进出口经营权的审批,代之以备案登记。这是我国外贸资格管理方式的又一变革。本文着重分析了国民待遇原则和国家垄断对外贸易的国际规则对我国外贸资格管理方式的影响,并就在现阶段如何规范外贸经营管理方式,使之更加符合国际规范提出了建议。