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一、2007年度中央企业经营业绩考核情况2007年,国资委与138家中央企业签订了年度经营业绩责任书,确定了16家董事会试点企业年度测试评价目标。因三九集团并入华润集团、中旅集团并入港中旅集团,不再纳入考核范围,2007年实际纳入国资委考核(或测试评价)的中央企业户数为152家。在考核中,我们依据《中央企业负责人经营业绩 相似文献
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可能有六家中央企业无法完成年初所定业绩指标,国资委将根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》和业绩考核结果对这些企业的负责人实施扣减绩效年薪等惩罚措施。这条消息被许多媒体给予了特别的关注,因为2004年是开展中央企业负责人经营业绩考核工作的第一年,另一个原因是可能受到惩罚的企业负责人是国有企业的老总。年初,国资委与中央企业签订了经营业绩责任书。《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定,考核企业负责人的经营业绩,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。对中央企业负责人实行经营业绩考核制后不久,各地也迅速照此办理,出台经营业绩考核办法,对监管企业负责人进行业绩 相似文献
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关于央企开展EVA业绩考核的一点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
2010年1月22日,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》。国资委决定将从中央企业负责人第三任期(2010年-2012年)开始,在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核。由此标志着.国资委对中央企业的关注点由企业资产规模和利润逐步转移到EVA为导向的价值创造能力。通过笔者对部分央企的EVA咨询、课题研究和调研来看.在国资委2010年正式开展EVA业绩考核后, 相似文献
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2010年1月,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,将经济增加值(EVA)指标列为对中央企业负责人年度经营业绩考核的基本指标之一,并规范了对经济增加值考核指标的计算。 相似文献
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2010年1月22日,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》,国资委决定将从中央企业负责人第三任期(2010-2012年)开始,在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核。国资委对中央企业的关注点由企业资产规模和利润逐步转移到以EVA为导向的价值创造能力。通过我们对部分央企的EVA咨询、课题研究和调研来看, 相似文献
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国企绩效评价的对象是企业还是企业负责人? 总被引:1,自引:0,他引:1
2003年国资委颁发《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,提出企业负责人经营业绩的概念,并主要用企业年度利润总额、净资产收益率和三年期国有资产保值增值率、主营业务收入平均增长率等指标来表示。这实际上是企业业绩而不是企业负责人业绩,是考核企业而不是企业负责人。 相似文献
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国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称央企考核办法)规定:从2004年开始对中央企业负责人(其实是中央企业,下文简称央企)的业绩考核使用年度指标和三年任期指标两类,前者包括基本指标和分类指标,后者除基本指标和分类指标外,还重新考虑三年任期中每年的考核结果。从表1中可以看出,国资委对央企的业绩考核指标体系基本上是财务的。[第一段] 相似文献
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2013年,各中央企业认真学习贯彻新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第30号),紧密结合企业发展实际,把握规律性、突出针对性,不断加强制度建设,创新方式方法,业绩考核工作取得了明显成效并呈现出不少亮点和特色。2014年全国资委将启动第五任期考核办法的修订工作,以管资本为主,创新激励约束机制,深化经济增加值考核。 相似文献
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本刊讯国资委日前召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议,会议透露,中央企业创造了良好的经营业绩,全年实现利润总额预计1.3万亿元左右,实现经济增加值继续保持在3000亿元以上,绝大多数企业可以完成或超额完成考核目标。国资委副主任黄淑和表示,2014年国资委将启动第五任期考核办法的修订工作,重点是围绕适应市场化、国际化新形势、以管资本为主、深化经济增加值考核。 相似文献
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2010年1月22日,国资委发布了最新的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。新办法中,“利润总额”指标保持不变,但“EVA(经济增加值)”这一考核指标取代了原有的。净资产收益率”成为业绩考核的核心指标。也就是说从今年开始,这两个指标的表现将直接关系到央企的年终成绩单。 相似文献
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2010年初,国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》用经济增加值(EVA)指标取代了传统的净资产收益率(ROE)指标,并对经济增加值的公式进行了简化,2012年11月针对我国当前现状又对该指标进行了修订.结合目前经济增加值考核过程中发现的问题,分析经济增加值考核弊端并提出相应对策建议,旨在使国有企业的业绩评价体系更趋完善. 相似文献