基于协同电子商务的ERP、CRM与SCM的集成

阐述了协同电子商务理论，分析了电子商务环境下ERP、CRM和SCM的发展与问题，提出了基于协同电子商务的ERP、CRM与SCM的系统集成解决方案与实现。     

加速推动中国企业步入新管理时代的ERP与BPR

一、ERP系统及发展新趋势 90年代初,美国GartnerGroupInc根据计算机信息处理技术IT(informationtechnology)的发展和企业对供应链管理SCM(supply chainmanagement)的需要,对信息时代以后制造业管理信息系统的发展趋势和即将发生的变革作了预测,提出了ERP概念.     

ERP、CRM、SCM的集成

我国企业信息化经历了文档处理、部门级软件和系统软件等三个阶段。ERP、CRM、SCM是系统软件阶段典型的管理信息系统,但由于是分散的开发设计,各自采用不同的数据标准,在企业内形成了许多的“信息孤岛”。本文首先从企业信息化发展的角度指出三者集成的必要性,接着分析三者集成的可行性,最后详细地分析ERP和CRM、SCM和ERP、CRM的集成并指出两种解决集成的方案。     

浅谈ERP系统与企业SCM的融合发展趋势

在企业的信息化建设进程中,ERP系统和企业SCM发挥着日益重要的作用,两者的融合是企业信息化发展的必然趋势。在目前全球化市场经济环境下,实现ERP系统和企业SCM的融合,将使企业能快速反应市场需求,实现高柔性、低成本运营,实现整个价值链的增值,进一步提高企业的管理水平与竞争力。     

ERP、CRM、SCM 3大系统的整合

ERP(企业资源计划)系统、CRM(客户关系管理)系统、SCM(供应链管理)系统是随信息化发展起来的3大信息系统,它们各有特点。随着企业全面信息化,ERP、CRM、SCM3大系统的整合必将是发展的趋势。3大系统的整合是一个复杂而艰难的工程,确定需要整合的部分与方法将是其中的重点和难点。     

基于协同电子商务的ERP、CRM与SCM的集成

随着电子商务的发展，企业中各系统软件在功能上出现了交错与互补，并且企业资源内部分散、相对独立，形成了一个个“信息孤岛”。怎样利用现代企业管理技术，在资源集成、组织集成、功能集成、过程集成的基础上，最大限度地发挥企业内外部资源和技术的作用．已成为各企业当前的主要任务和目标。本文以此为出发点，阐述了协同电子商务理论．分析了电子商务环境下ERP、CRM和SCM的发展与问题，提出了基于协同电子商务的ERP、CRM与SCM的系统集成解决方案与实现。     

基于电子商务的SCM与ERP系统研究

随着信息技术的不断提高和电子商务的深入发展，企业管理模式从基于单个企业的管理发展成为基于供应链的管理，即如何有效地整合、集成和利用整个价值链的信息流、物流和资金流的问题。电子商务的出现，使得价值链上的各个环节对企业资源计划(ERP)和供应链管理(SCM)功能及应用提出了更高的要求，单独的一个系统已很难充分发挥其预期作用。因此，深入研究电子商务环境下的SCM和ERP系统，将是一个极具探索空间和挑战性的课题，它将为企业提高市场反应能力和顾客服务水平、增强核心竞争力提供强有力的支持。     

电子商务环境下企业管理信息系统集成研究

本文提出了电子商务环境下企业管理信息系统集成构架——“ERP CRM SCM”系统,并对三个分系统集成的有关内容予以分析。     

基于Internet的企业信息化系统核心软件集成的研究

本文从企业信息化的内涵入手,分析了企业信息化系统核心软件的基本思想,探讨了PDM、SCM、CRM与ERP系统的信息集成方法,构建了基于Internet的企业信息化系统体系结构,以ERP为核心,设计了相应的系统流程。     

我国实施ERP的难点及对策

ERP即企业资源计划系统，是由美国的Gartner Group Inc．咨询公司在1990年提出的。最早发韧于制造业，后逐渐扩展到其它行业，成为企业管理系统的代名词。从ERP的发展起源来看，ERP的概念原本十分狭窄，狭义的ERP仅仅局限在制造业的企业资源计划方面。但是随着供需链管理(SCM)和企业业务流程重组(BLIP)等管理理论的引入，ERP所管理的对象包括了企业人、财、物、信息等所有的资源和产、供、销等所有业务。     

Pursuing your leader development: Lessons from 101 executives

To lead effectively in a VUCA (i.e., volatile, uncertain, complex, and ambiguous) environment, leaders must quickly and continuously acquire new skills. However, formal development opportunities aren’t nearly enough to support the ongoing skill development leaders need to manage the level of complexity and change they are facing. Instead, leaders must take ownership of their own development. In this paper, we describe a straightforward, four-step process that leaders can implement to pursue their individualized development through leader development planning. Specifically, we walk leaders through the evidence-based steps of creating their unique leader development plan (LDP), including (1) identifying their leadership strengths and weaknesses, (2) setting effective leader development goals, (3) designing SMART strategies, and (4) reflecting, refining, and realigning their plan. Throughout the article, we detail positive examples as well as common pitfalls that we observed from our work supporting 101 mid- to senior-level leaders in designing their LDPs. Our purpose in doing so is to provide tools and examples to enable leaders at all levels to drive their development at their own pace.     

我国家族企业可持续发展环境的构建

实现我国家族企业可持续发展,是企业自身也是国家经济发展的需要。要使我国家族企业走上可持续发展之路,就要为家族企业构建可持续发展的环境,不仅需要政府转变观念,在权益保护、市场准入、依法监管、资金融通等环节上采取有效措施,为家族企业构建良好的外部发展环境;还需要家族企业自身的改革与创新,不断加强自我建设,构建有利于企业可持续发展的内部环境。     

浅谈国际化背景下我国企业从多元化到归核化的战略调整

多元化经营战略是企业规模扩张、实现快速发展的重要路径之一。但是自亚洲金融危机发生后,国内大多数原本是某一行业的领军企业深陷过度多元化的发展"陷阱",使企业在激烈的市场竞争中失去竞争优势。在当前国际化大背景下,企业的发展应根据自身资源和能力及时调整业务结构,集中优势资源,抓住发展机遇实施归核化战略,逐步培育主导产业的竞争优势,才能实现可持续发展。     

日本中小企业制度研究

日本中小企业的发展为解决日本的人口就业、社会发展、经济结构调整、完善社会法制体系等问题发挥了极其重要的作用。中小企业诊断士队伍的建设可以为中小企业的健康发展指引道路,解决中小企业在日常经营及发展过程中出现的诸多问题。     

金融发展与经济增长文献综述

对金融发展与经济增长的国内外研究进行了梳理。国外学者在理论和实证研究上都处于领先地位,并且他们的研究视野比较开阔,使用跨国数据比较多。中国学者在结合我国国情,对中国省域金融发展和经济增长的研究方面做了很多工作。但中国学者的理论研究比较薄弱,研究成果大部分停留在金融发展是否促进了经济增长层次,实证分析所用到的金融发展数据也基本局限于银行贷款,对证券市场稍有涉足,下一步的研究方向应该结合中国资本市场的发展提出有中国特色的金融发展理论。     

中央企业发展定位与管理策略探讨

近年来,按照现代企业制度的要求,我国中央企业国有资产管理取得了巨大的成效,但在中央企业的角色定位与功能发挥上仍存在较大的问题。在中央企业国有资产管理和企业发展中,应当建构起既面向市场机制又服务国家战略的中央企业角色定位,对竞争性行业的中央企业和垄断性行业的中央企业区别对待,分别采取不同的管理方式和考核标准,以实现中央企业资源优势和社会责任的统一,进而达到中央企业的发展和社会发展同步。     

日本中小企业制度研究

日本中小企业的发展为解决日本的人口就业、社会发展、经济结构调整、完善社会法制体系等问题发挥了极其重要的作用。中小企业诊断士队伍的建设可以为中小企业的健康发展指引道路,解决中小企业在日常经营及发展过程中出现的诸多问题。     

湖南省小城镇发展机制、模式与对策研究

大中小城镇应协调发展,小城镇有自身的发展机制和规律,其发展表现为城镇规模的扩大和产业的发展,本文针对湖南省小城镇实际.分析归纳了多种促进城镇规模扩大和产业发展的机制,建立了多种适应我省小城镇发展的多模式,并提出了建设好小城镇的对策.     

新形势下高职院校挫折教育探析

党的十七大确定了深入贯彻落实科学发展观、全面构建社会主义和谐社会的发展方向,在这样的大背景下,我国的高职教育获得了长足发展,但由于学生所处的特定环境和特殊年龄阶段,人生观、价值观常受到社会各方面的冲击,他们的身心在成长过程中常遇到挫折,严重影响了他们的学习、生活,阻碍了他们全面的成长进步,笔者认为在新形势下,作为学校应在心理健康教育过程中,加强对高职学生的挫折教育。     

基于企业文化视角探讨员工忠诚与个人发展

员工忠诚是员工对企业行为忠诚和态度忠诚的统一,指员工对企业的认同和竭尽全力的态度与行为。员工发展计划是对员工个人职业活动中的一系列可能的发展趋势进行设想和规划。员工忠诚与个人发展互为条件和前提,员工只有忠诚,才能赢得发展;反之,企业只有帮助员工发展,员工才会忠诚。