干部人事档案管理工作浅析

随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案管理工作出现了不少新情况、新问题，面临着机遇与挑战。如何提高新形势下干部人事档案管理水平，与时俱进，加快发展，充分发挥职能效用，开发干部人事档案具备的潜在价值，更好地为人事管理工作服务，已成为一个崭新的重要课题。笔者认为，要做好干部人事档案管理工作，应从以下几方面落实。     

做好新时期干部档案工作的若干思考

随着干部人事制度改革的逐步深入,干部档案材料的数量和门类日益增多,干部人事档案管理也出现了一些新的问题和新的情况。做好新时期干部档案工作,充分发挥干部档案工作的效能,切实加强对干部档案的管理和利用,对做好干部人事工作、促进检验检疫事业发展具有重要的现实意义。一     

研究新形势下干部人事档案的管理对策

干部人事档案与基建档案、文书档案同样具备使用以及保存价值,它不但是国家档案的重要组成部分,还是一项极强的政策性工作,对干部人事调动有很重要的管理作用。本篇文章主要针对干部人事档案管理过程中出现的问题,提出了有效的管理对策。     

对加强干部人事档案队伍建设的思考

干部人事档案工作是干部人事工作的基础工作,是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,档案管理人员在干部档案建设和管理工作中承担着十分重要的责任,其队伍素质影响干部档案管理水平,关系到如何适应新形式下的干部档案事业的发展。本文对加强干部档案队伍建设作思考。     

探讨新形势下干部人事档案的管理及开发利用

随着现代信息技术的广泛应用于各个领域,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,探讨新形势下干部人事档案管理工作新的思路和方法,对档案事业的发展具有重要的现实意义。     

高校干部人事档案专项审核实践探析

学校干部人事档案专项清理工作经过严密的初审、复审、外调取证、组织认定等程序,很好的完成了档案专项清理工作。在档案专项清理工作中,我校认真学习省委组织部下发档案专项清理工作的有关文件精神,严格按文件要求进行存疑档案的外调、认定工作。在档案初审、复审、补充材料过程中,严格遵守档案安全、保密工作,做好补充材料鉴别、登记、归档等工作。通过此次档案专项清理工作,完善了学校干部人事档案内容,通过"三龄二历一身份"等重要信息的组织认定,实现了档案信息记载前后一致,为组织、人事部门在选人用人过程中提供真实、可靠信息服务。     

加强企业人事档案管理的几点思考

在当前依法治国、依规治党的背景下,干部人事档案的重要性日益凸显。2014年以来,全国各地各级组织人事部门均开展了干部人事档案专项审核工作,笔者结合此次专项审核工作的工作实践,在分析存在问题和原因的基础上,从四个方面提出建议,以期对企业加强人事档案管理工作提供一定的借鉴。     

论干部档案工作信息建设与管理

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,传统的干部档案工作越来越显现出局限性,为此提出档案工作信息建设提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为社会主义现代化建设服务。     

科学发展观对提高档案管理人员队伍建设的思考

针对干部人事档案工作存在的问题,以科学发展的眼光深化对干部档案工作重要性的认识,着力提升档案管理和服务水平,建设一支高素质的档案管理人员队伍。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

在我国的四大门类(干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案)档案中,干部档案是发展最早且相关的制度较为完善、也是最重要的一种档案。随着我国市场经济的改革和人事档案管理制度的不断深入,应该结合实际适时创新,进而形成新的干部人事档案管理形式。本文针对干部人事档案改革与创新过程中的若干问题进行相关的探讨,并找出存在的问题加以解决,进而使干部人事档案的管理制度符合社会的发展和人事档案管理的需要。     

浅谈学校干部人事档案管理

干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部人事档案管理又是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,干部人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部和正确选拔、使用干部,提高学校管理水平,无疑都具有重要意义。     

人社档案实行信息化管理的实践与思考

人社部门的档案分为干部人事档案、流动人员人事档案、企业职工退休人员人事档案、失业人员人事档案、社保业务档案、专业档案、文书档案、会计档案等,种类繁多,利用率极高。在新形势、新要求下只有不断加强档案资源、档案利用、档案安全,才能提升档案服务能力,推动档案工作科学发展。因此要贯彻落实《档案法》、《社会保险业务档案管理规定(试行)》等相关法律法规,把档案工作作为加强内部管理、促进自身发展的一项重要工作来抓,全力做好档案资源整合和加快数据库建设。     

民办二级学院档案工作现状及建设思考

高等学校民办二级学院迅速发展的过程中,在重视生源、重视教学质量的同时,档案工作建设也成了不可忽视的一项重要工作。本文分析了民办二级学院档案工作的重要性以及档案管理中存在的问题,并结合实际对民办二级学院档案建设提出建议,为民办二级学院今后的发展提供参考和依据。     

用“三个从严”审核干部档案

针对干部档案造假事件频发现象,本文就干部档案造假"药方"进行了有益探索。干部档案造假主要有"升官"造假档案、"调动"造假档案和"授意"造假档案三种主要模式;针对造假行为,要严格按照全国干部监督工作会议精神,在干部人事档案审核工作中以政策执行、审核程序、作风纪律三个"从严",来进一步深入贯彻落实好从严管理干部的精神,通过严格审核从制度上彻底遏制干部档案造假现象。     

基层干部人事档案管理的问题及建议

当前,干部人事档案管理在基层实践中存在档案材料缺失、项目不全、内容失真、信息单一、标准不严等普遍问题,造成档案价值不高、使用难度大等问题。笔者结合基层实际和工作实践提出四点建议,希望有助于加强基层干部人事档案管理。     

档案在本科教学工作水平评估中的重要作用

档案工作是学校管理工作中不可缺少的一项工作，档案记载着学校的发展。在本科教学工作水平评估过程中，档案馆为各部门、各学院提供了翔实的档案资料。在今后的档案管理工作中，案工作的基础工作应更为规范化、标准化，才能真正达到信息资源共享的目的。     

浅析新形势下如何加强干部人事档案管理

干部人事档案管理工作是人力资源和社会保障组织工作的重要组成部分,人事档案进行人力资源管理的重要依据和资料,是全面考察人才,正确的选拔和使用人才的重要依据。加强对于部人事档案盼管理,充分发挥干部档案的作用,是新时期人力资源和社会保障局组织工作的一项重要内容。     

提升高职院校档案管理工作规范性探讨

档案管理是提高学校管理水平,充分发挥档案作用的重要工作。也是衡量高职院校教学质量和管理水平的重要标志。为此,以广西交通职业技术学院为例,介绍了学院通过针对学校实际制定档案管理办法、加强对各职能部门及系部档案管理员的指导、强化信息化管理、统一档案管理方式等有效提升档案管理工作规范性的做法,以此为其他高职院校做好档案管理工作提供参考。     

做好新时期干部人事档案思考

干部人事档案管理必须服务于干部队伍建设,为选才、用才提供客观依据。但当前干部人事档案管理工作还存在着诸多问题,影响其作用的发挥。因此,各单位对干部人事档案管理应采取创新工作制度、创新工作方法、建设管理队伍措施。     

电力企业干部人事档案管理研究探索

干部人事档案管理是电力企业人力资源管理的重要组成,对干部整体素质、价值的开发和挖掘有着决定性影响。面对当前信息化背景,电力企业干部人事档案管理工作也应该有所创新,下面论文就结合实际工作探讨干部人事档案管理的相对策略。