浅论公务员薪酬福利货币化发展趋势——以公务员工作幸福感角度

公务员薪酬福利制度与工作幸福感相关性的实证性研究指出公务员的货币性收入与其工作幸福感相关性更大。针对于这一事实提出促进公务员福利货币化及优化现有工资结构的薪酬福利制度改革建议,以促使公务员工作幸福感的提升,规范公务员收入,促进所得透明化、显性化、数量化,加强内外部监管,建设阳光政府。     

黑龙江省基层公务员职业发展影响因素实例研究简

本文以黑龙江省六个地区的基层公务员为研究对象,问卷调查和访问为主要方法对当前黑龙江省基层公务员职业发展的现状进行调查分析,本研究认为黑龙江省基层公务员的组织因素、个性特征、领导管理风格在基层公务员职业发展过程中的影响比较显著,作用比较大;其次就是家庭因素和学历因素的影响;性别因素、年龄因素和社会因素在基层公务员职业发展的过程中,影响程度相对比较低。     

论我国公务员问责制的构建

公务员有权力,也有责任,权力与责任是密不可分的。公务员问责制是对公务员出现言行不当或违反民意的行为而对其进行责任追究的机制,充分体现了权责对等的管理原则。以马克思一切从实际出发、实事求是的思想路线为基础,运用了科学的分析方法对我国公务员问责制进行了分析、研究。     

基层公务员工作压力与职业倦怠研究

以新疆维吾尔自治区塔城地区和丰县基层公务员为研究对象,运用工作压力量表、马勒斯职业倦怠通用量表(MBI-GS)为测量工具,通过问卷调查和定量分析,描述基层公务员工作压力与职业倦怠的现状,进一步分析了工作压力对职业倦怠的影响,探讨了基层公务员职业倦怠的解决对策。     

制约河南省公务员身体健康的主要因素阐析

文章通过对公务员身体健康状况回顾与总结,认真分析了有关学者对公务员身体健康状况及体的研究,结合笔者主持的〈河南省公务员身体健康状况与体育锻炼行为研究〉课题组对河南省公务员身体健康状况进行调查.研究认为缺乏体育锻炼、睡眠较差、过量饮酒和职业特征等方面是对河南省公务员身体健康造成影响的较大因素.     

乡镇公务员激励机制存在的问题及对策研究 ——以芝瑞镇为例

党中央、国务院等上级组织所制定的政策和法律制度能否高质量地落实到基层,与乡镇公务员对政策的执行力度以及自身的工作态度有很大关系.而现今的乡镇公务员普遍工作负担较重、压力较大,但是工作环境和薪资待遇却并不能与之匹配,致使一些问题也随之出现.本文主要以芝瑞镇乡镇公务员激励机制为主要研究对象,了解芝瑞镇公务员的工作环境以及芝...     

论公务员行为与政府形象的塑造

公务员是政府形象的外化和载体,加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究,并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面,来规范和约束公务员的行为,从而塑造良好的政府形象。     

公共部门人力资源流失的原因与对策

本文以调查数据为基础,从大学生逃避就业压力、缺乏职业生涯规划、盲目跟风和功利心态,以及官本位思想盛行、公务员职业优势和公务员制度的不健全等因素,分析了造成公务员报考热和公务员人才流失矛盾现象的原因,提出了正确引导公务员招录、加速服务型政府转变、缩小职业差距和完善公务员录用制度等建议。     

公务员胜任力模型的构建

提升公务员能力关键是要提升公务员胜任工作的能力与水平,也就是要提升公务员的胜任力,使我国的政府工作上水平、上台阶。本文通过建立公务员的胜任力模型,可以针对不同层次公务员的不同需求实施不同的培训,以适应不同岗位的需要。     

福建省乡镇公务员工作满意度的影响因子研究

当前,公众对于政府绩效提升的呼声越来越高,而乡镇公务员对于工作满意度的问题事关政府工作绩效。本文以福建省乡镇公务员为对象,针对目前乡镇公务员工作满意度的现状,假设众多影响其工作满意度的因素,并且对这些因素进行因子划分。通过实证调查和统计分析的研究方法,发现乡镇公务员总体上对工作感到满意,其中组织管理、工作回报、工作本身三个因子是影响工作满意度的主要因子,其余为次要影响因子。     

中美公务员道德建设比较研究

公务员道德建设是构建和谐社会的重要组成部分,对比中美两国公务员道德建设情况,我国公务员道德建设存在着一系列问题,如公务员道德规范缺乏统一性和权威性;公务员道德建设监督机制不健全;公务员道德培训缺乏长效机制,培训形式老化等。必须进改进:建立健全公务员道德法律法规;完善公务员道德监督机制;完善公务员道德培训机制,以确保我国公务员道德建设取得实效。     

新时代背景下的基层公务员考核评价

进入新时代,以习近平同志为核心的党中央不断强化公务员考核中的党管干部原则,推行建立一套统筹兼顾职务与职级的考核评价体系,以满足新时代公务员管理工作的新要求,肩负起考核公务员工作实绩、识别筛选优秀公务员的重要作用。分析了当前基层公务员考核中评价工作导向作用不强、考核体系和指标设置不完善、考核评价的方法不完善、对评价结果的使用不够充分、考核方式和工具有待提升等问题,并针对性提出完善新时代基层公务员考核评价的建议。     

浅论我国公务员职业道德建设

公务员作为国家的公仆、人民的勤务员,依法履行公职,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能,他们的政治素质如何,思想境界如何,精神状态如何,既关系到公务员队伍的形象,也关系到党和政府的形象。我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩,但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手,分析公务员职业道德建设存在的不足,并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策建议。     

首都领导干部和公务员群体科普实践探析——以北京市公务员科学素质提升项目为例

领导干部和公务员的科学素质水平与治理能力与科学决策水平存在正相关性，但目前面向这一群体的科普在数量及效能上都十分有限，科普机构很少涉及。本文以问题为导向、以一个项目的12年跟踪为基础，运用文本分析法、专家访谈法和归纳分析法等开展实证研究，深入阐述了面向领导干部和公务员群体开展科普的时代意义、分析了首都领导干部与公务员群体科普状况、提出了提升领导干部和公务员科学素质的制约因素及有效途径等，以期从实践中提炼出理论，再用理论指导“十四五”时期的实践。     

公务员绩效考核结果应用存在的问题及对策

公务员绩效考核的成败与否，关键在于绩效考核结果能否被合理、有效地应用，这关系到绩效考核本身的意义和价值。在实际工作中，受到传统行政体制的制约，绩效考核结果的应用并不理想，对公务员的激励和鞭策作用不足。为此，我们有必要对公务员绩效考核结果的应用进行深人研究，以达到有效应用之目的。     

将崇高信仰和职业精神贯穿于履职全过程（上）——访中国人民大学公共政策研究院反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖教授

近年来,职业道德问题越来越引起社会各方面的重视。加强公务员职业道德建设,是贯彻落实党的十七届六中全会精神和“德才兼备、以德为先”用人标准,进一步加强公务员队伍建设的重要举措。在年初召开的全国行政机关公务员管理工作会议上人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表示,今年我国将全面推进公务员职业道德建设。     

浅议中美公务员制度

创建治国家就必须重视公务员制度的建设。我国的公务员制度起步较晚,尚不成熟。本文以美国公务员制度为例,试图为我国的公务员制度提供参考,取长补短,促进我国公务员制度走上更加规范和科学的法治化道路。     

税务公务员的激励机制研究

建立和完善公务员的激励机制,是加强公务员人才队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。本文从税务公务员激励机制的现状进行分析入手,剖析税务公务员激励机制存在的问题,提出了完善税务系统公务员激励机制的一些举措。本文旨在建设一支高素质的公务员队伍,以适应税务职能新的发展。     

少数民族地区公务员激励机制研究

<正>绪论我国公务员队伍人数众多,且近些年呈逐年递增趋势。在全国公务员队伍中,少数民族约占9.6%。虽然少数民族公务员在整个公务员队伍中的数量不是很多,普遍分布在云、贵、新、藏等边区,但是少数民族公务员在稳定边疆,治理边疆,发展边疆中发挥着不可替代的重要作用。如何更好地发挥少数民族公务员的主观能动性,工作积极性和社会服务性已经成为了当前研究少数民族公务员的重点,本文从少数民族公务员的激励机制角度出发,着重探析影响激励机制的主观和客观因素,     

我国公务员培训模式研究的元分析

基于中国学术期刊全文数据库的信息平台,采用元分析的研究方法,对1987年至2010年13年间公开发表的关于公务员培训模式的103篇研究论文进行了梳理,并从所研究论文的年度分布、研究主题、发表刊物、研究方法四个维度分析了当前我国公务员培训模式研究的现状及存在问题,同时针对所存在问题对公务员培训模式研究提出了相关建议。