现代西方哲学的非理性主义理欲观研究

在西方思想史上,与西方哲学史上两大基本派别--感性主义哲学和理性主义哲学相对应,在理欲问题上也形成了两种基本的看法和观点,即感性主义的理欲观和理性主义的理欲观。本文列举现代西方哲学的感性主义理欲观的主要代表,来阐述和探讨他们的理欲思想。     

后现代思想视阈下的管理理念重塑

后现代思想兴起于20世纪80年代,并迅速泛于哲学及各文化领域.直到20世纪90年代方得以盛行于西方管理学界.作为一种管理思潮,它以不同的方式探究和描绘了现代管理特征,并揭示出管理的现代化发展模式的内在矛盾与消极后果,形成了一系列迥异于现代特征的管理思维.本文在挖掘后现代思想价值的基础上,提出了以人为本、学习再造、协作整合、平等参与以及柔性管理等管理理念,通过管理思维逻辑的更新,求得对现代管理理念的重塑.     

论西方管理理论的发展史

西方管理理论已经有几千年的历史了，经过长时间的发展，西方管理理论已经发展成一个比较成熟的体系，西方的管理理论可以分为四个阶段——古典管理理论阶段、行为科学理论阶段、现代管理理论阶段、当代管理思想阶段。     

西方管理理论及其对我国外贸企业的借鉴意义

<正> 现代西方管理理论,自19世纪末产生以来,已经历了将近100年的历史发展过程.在这近百年的时间里,西方的许多管理学家在总结当时企业管理实践经验的基础上,吸收诸如社会学、心理学、人类学、哲学、运筹学、系统论、信息论、控制论、工程学、计算机程序等学料的研究成果,提出了各种反映企业管理需要的理论,     

论西方管理理论的发展历史

比较严谨的看来,西方的管理理论已经有几千年的历史。自从历史上第一步成文的法典——《汉莫拉比法典》在2000多年前颁布开始,西方管理理论的历史长河便由此开启。经过长时间的发展和研究,西方管理理论已经形成一个比较完整严密的体系,并且发展出了各种不同的理论。从对其发展历史的研究,可以得出许多值得我国管理理论上值得借鉴的地方。西方管理理论的历史大致可以分为以下几个阶段:古代管理思想阶段、古典管理理论阶段以及从20世纪50年代至今的现代管理理论阶段。每个阶段都形成了叫完整的思想或理论体系。而且各个阶段的理论思想既有一定的联系,也有所发展。特别是20世纪以来,管理理论经历了一个翻天覆地的变化、调整和发展。试图分开讨论各个阶段对我们的启示以及综合讨论西方管理理论的发展历史对我们的启示以及我们应该借鉴和学习之处。     

统计思想演化的哲学思考

统计学理论的本质在于统计思想,而统计思想的结晶与升华形成统计学理论。统计思想不是哲学,但其演化却遵循了辩证的哲学发展。正是统计思想演化中的辩证哲学发展,定性与定量、归纳与演绎、主观和客观、对立和统一、开放与保守的绝妙统一才形成了统计学今天的繁荣局面。     

西方管理思想的发展历程与趋势

西方管理思想经历了从传统管理阶段到现代管理理论、从以物为中心向以人为中心的深刻变革。考察西方管理思想的发展历程,有利于从中正确地吸收和消化其先进的管理思想,实现管理科学的发展。     

透视西方管理思想的发展史,创建具有中国特色的企管模式

管理,作为推动人类社会进步的重要引擎,一经出现便在全球范围内掀起了一股崇尚管理的热潮.在管理理论的发展史上,西方管理思想的演变史扮演者重要的角色,而且时至今日,仍然是世界的主流管理思想.追溯西方管理思想的演变历程,我们可以得知,从最仞社会化大生产的需要到西方工业革命的出现,西方管理思想经历了由经验走向科学的历史飞跃,并...     

企业社会责任前夜的雇主伦理实践

历史上的具有个体行为特征的雇主伦理及其实践是现代企业社会责任思想的萌芽.本文从中国历史上的商业雇主、经营地主和近代企业主的个体仁慈管理行为.以及西方的雇主父道主义等角度,揭示了雇主伦理实践的概貌,有利于理解企业社会责任产生之前的企业伦理思想.     

浅谈西方管理思想与理论脉络

经历了上百年的发展，西方管理思想从早期以物为中心的传统部落管理发展到今天以人为中心的近现代管理。深入了解管理思想的发展脉络，有利于消化和理清西方管理思想的变革过程，把握管理思想的发展方向。     

浅谈管理制度化与人性化

当代管理理论的基础依然是西方的科学管理体系,其衍生发展是与现代工业革命息息相关的,虽然本文所探讨的部分管理哲学方面结合中国古代对于人性的深刻认知,但基本概念体系仍以现有西方管理理论为立论依据.     

论“以人为本”的哲学意蕴

以人为本以马克思主义唯物史观为哲学依据,在中国现阶段具有独特的内涵,与我党的执政理念、社会主义的价值伦理和时代的发展相联系。同西方文化中的人本主义和中国传统文化中的民本思想具有质的区别。以人为本思想在现代管理活动中具有一定的理论价值和实践价值,在我国的社会生活和各项管理活动中,发挥着越来越突出的作用。     

试析进化论视野下的中国近现代民族主义思潮的特征——以早期严复思想为例

中国的近现代民族主义思潮具有多样性和复杂性.进化论是以早期严复为代表的那一派民族主义的哲学基础.严复从生存竞争和中西文化比较出发,探索中国向西方学习的必然性、意义,以及可能性等问题,将中国现代化的内容展现出来,促进了中国近现代民族主义思潮中的现代性意识的发展；从生存竞争和现代国家观念出发,严复试图构建一个多民族团结的、自由主义的宪政国家来解决国民对国家的认同问题,这就大大丰富了中国近现代民族主义思潮中的民族国家思想；由于特别强调民智和文明在生存竞争的意义,严复认为,中国应该通过“开民智”、“文明排外”等较为温和的方式来维护中华民族的根本利益,这就为中国近现代民族主义者如何维护民族利益提供新的思路.严复这一派民族主义者的这些思想是不同于孙中山等其他民族主义者的.     

西方人本管理思想的起源、发展及启示

本文分析了西方人力资源管理的思想的三个渊源,即现代人本主义、人本主义经济学和马克思人本主义思想,由此明确了人本管理的目的是人的自由全面发展,表现为劳动者占有劳动成果并自主决策。西方管理实践从纯粹物本管理到人力资源管理再到人力资本管理的发展历程,明示了管理不断人本化的趋向。     

西方管理理论的发展与流派

纵观西方管理思想与管理理论的发展史,大致可以分为四个阶段:早期管理思想,古典管理理论,行为科学管理理论,现代管理理论丛林。本文将对管理思想和管理理论的发展过程进行整体评析,梳理出它的发展脉络,以期对现代管理理论的发展和现代管理实践具有一定的指导意义。     

儒道治国与治生思想的现代思考

在我国古代思想史中,儒家与道家的管理思想充分反映了我国古代管理思想的精华,至今仍然是对中西方现代企业管理影响最大的两大思想流派.本文试从宏观管理和微观管理的角度,对儒家和道家的治国与治生管理思想进行比较分析,以获得现代企业管理的文化精髓.     

对马克思主义哲学中“以人为本”思想的理解

马克思的“以人为本”思想是对历史传统的继承和发扬,是时代的精华,它不同于旧哲学和现代西方的人道主义和人本主义,马克思主义的“人”是现实的人,人是社会的本体基础,实践和社会关系是人的属性。     

试论近代大理喜洲高帮的经营管理思想

改革开放20多年来,市场营销理论已在中国广为传播、为公众熟知.而其中有误解认为,营销理论是西方的产物.但纵观中国经济发展的历史长河,各个地方的商人早已在经商的同时,总结了一些管理、经营思想.喜洲商帮在近代能以其经营成就带动当地经济的发展,说明中国历史上已有自己的营销思想,在今天营销的研究和实践中,理论界和企业界应结合实际情况,对中国已有的管理思想加以适当的研究,这样将有助于现代市场营销在中国实现本土化,从而有效指导中国企业市场营销的发展.     

论中外服装史在服装设计中的作用与地位

纵观中西服装发展的历史,体现古今中外人类服饰文化的精髓,是现代服饰文化中不可缺少的一部分.通过中外服装史,了解不同民族的服饰在不同的历史时期、不同的历史条件下发挥的历史性作用,理解其深刻的内涵.让民族精神融入世界精神,让古代精神融于未来精神,把东西方不同的美学与哲学观念下所表现的不同神气与韵味互补地强化和体现在现代服饰设计中.     

后现代主义哲学与青少年逆反心理

后现代主义哲学是从二十世纪七十年代初开始,在西方流行开来的一个哲学流派,是中国哲学界对目前西方流行的一个庞杂哲学流派的统称,是在现代人类对地球自然的综合认识历史发展阶段开始之后所流行的一个哲学流派。虽然也具有一定的真理成分,但从总体上看,则是根本错误的,因为它从根本上否定了人类的整体性和统一性,否定了现代人类历史发展的最终结果就是世界的统一和大同世界实现这样一个必然的历史发展趋势。