西部农牧区电信普遍服务与和谐社会建设刍议

和谐社会应该是一个充满创造活力的社会。在这样的社会里，人人都享有着政治、经济、文化、社会的权益，通信权是一种最重要的权利，和谐还是集聚力量，求取最大效率，推进各项工作，带动社会发展的强大动力。要实现和谐发展，就是要通过努力，做到经济布局和谐、产业结均和谐、政策和机制和谐、发展环境和谐、人与人和谐、上与下和谐、人与自然和谐等等。     

多措并举铸造和谐企业文化

劳动关系是社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系和谐是企业和谐、社会和谐的基础，也是企业得以持续、健康、快速发展的保证。安徽省安庆市邮政局领导班子充分认识到了和谐劳动关系和和谐企业文化对促进企业发展的至关重要性，在规范劳动用工管理、推进企业文化建设方面做了大量工作，采取诸多举措，     

构建产业发展的和谐外部环境

建设和谐电信行业,外部环境至关重要。长期以来,谈到制约中国电信业健康发展的因素时,大家更多地想到电信行业自身的问题,如互联互通问题、恶性竞争问题以及服务问题，等等。事实上，电信业要发展，固然应当先从自身做起，以人为本、深化改革，不断增强企业竞争力，但同时也不能忽视对外部制约因素的分析。只有从社会各方面人手，为电信行业发展营造和谐的社会环境，才能真正促进电信业与社会之间的和谐发展，构建和谐电信业。     

“五要工程”把阳光照进职工心里

近年来，福建省浦城县邮政局以创新推进和谐、以发展带动和谐、以稳定保证和谐，潜心实施民主管理，努力打造“五要工程”——“企业的事要让职工知道、要让职工参与、要让职工做主、要让职工监督、要让职工满意”，由此把阳光照进了职工心里，丰富了企业文化的内涵，探索出一条有自身特色的和谐企业建设之路，企业发展水平和经济效益全面提升。     

以人为本看员工满意度管理

近几年来,为构建和谐邮政企业,不少地方进行了有益探索和可贵实践。笔者认为,企业要和谐,满意的员工队伍是关键。从企业管理角度讲,设计和保持一种良好的工作氛围,最大程度地提升全体员工的满意度，使大家目标同向、工作同心、步伐同调，高效率地推进企业发展，将是构建和谐企业的重要基石，也是和谐企业的一个重要标志。     

实施“关爱工程”构建和谐文化

近两年来，河南省南阳市邮政局积极开展“三保证三关爱”活动，以自己的亲身实践为企业“和谐文化”给出了一个具体解释——“和谐文化”就是在以人为本理念指导下构建和谐企业的具体行为。     

稳定和谐——我国邮政发展改革的重要保障

构建社会主义和谐社会，是党的十六届四中全会做出的重要决定，是我们全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要任务。最近中央领导同志在中央党校举办专题研讨班结业式的重要讲话中，把当前构建社会主义和谐社会的各项工作概括为四句话：一是“以发展增和谐”，二是“以改革促和谐”，三是“以公平求和谐”，四是“以稳定保和谐”。这既是全党全国的中心任务，也是我国邮政行业的中心任务。要结合当前我国邮政的实际，认真贯彻落实，使我国邮政出现一个稳定和谐、更加兴旺发达的崭新局面。     

如何锻造团队和谐

管理需要和谐的团队实现企业发展，员工期望在和谐的团队里工作成长。那么，怎样使团队获得和谐呢?有一本被认为描写了美国海军阳光管理法的书——《这是你的船》，通过很多有趣的故事表现了团队如何从不和谐到和谐的过程。该书的作迈克尔、阿伯拉肖夫曾经是美国“本福尔德号”舰长。他使该舰成为美国海军导弹命中率最高的驱逐舰。     

不能空谈“和谐”

自中央提出构建社会主义和谐社会以来，全国各地、各行各业纷纷响应，开展了各种各样的构建和谐社会活动。邮政系统更是积极行动，提出并广泛开展了“和谐邮政”，“和谐兴邮”以及“和谐促发展”等一系列活动。然而，笔者却发现，有些基层单位或部门在开展构建和谐方面，只是流于形式、喊喊口号，做些表面文章，不能够很好地落实在行动上。如：对上级的政策规定不能够深刻领会，不是结合实际加以贯彻；     

企业持续发展离不开和谐建设

作为社会经济的基础和细胞，和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是建设和谐社会的物质基础。邮政企业要实现持续健康发展，必须紧密结合行业特点，着力构建和谐，为社会主义和谐社会贡献力量。     

与奥运通信携手 享科技奥运成果——“中国网通宽带奥运中国行”走进北京

今年是中国网通的“奥运决战之年”，为此，中国网通开展了“中国网通宽带奥运中国行”活动，通过社区行、校园行、乡镇行、城市行以及组织优质客户进行的“奥运之旅”系列活动，让现代信息科技成果惠及普通百姓，唱响了“网络沟通世界、宽带成就梦想”这一主旋律。“中国网通宽带奥运中国行一城市行，创新发展ICT综合信息服务论坛”日前在北京举行。在这次以科技奥运为主题的交流活动上，体育界、通信界以及来自各行各业的专家齐聚一堂，展望了北京奥运会的尖端通信科技的美好前景，盛赞了中国网通为打造宽带奥运会所作出的杰出贡献。     

唱响和谐之歌

春夏时节的蓉城，满眼都是和谐的景象。作为西南地区重要的通信枢纽——成都市邮政局，“和谐”两字始终伴随着企业发展的每一个脚印，从实践到理论，从理论到实践，一次次深刻的探索，为建设和谐邮政企业注入了活力。     

泰山脚下奏响和谐乐章

近年来，山东省泰安市邮政局注重和谐发展，全力构建和谐企业，以健康发展为基础，以科学管理为保证，辅以民主公开和文明行业创建活动，在持续不断的工作中取得了良好的成效。自2003年起，泰安局连年荣获“泰安市厂（局）务公开先进单位”荣誉称号；2005年和2006年更是连续荣获“泰安市十大文明行业”的美誉；2007年，泰安局顺利通过了泰安市AAA级和谐企业检查验收；人均收入年增长达16％以上。在新年前后和春节期间，泰安局洋溢着节日喜庆的气氛——职工心情舒畅，大干业务旺季；企业和谐发展，营收蒸蒸日上。     

发挥工会作用 构建和谐企业

近年来，陕西省邮政局把发挥工会作用，作为构建和谐邮政的重要实践，多角度、多渠道地将工会工作渗透其中，为陕西邮政的和谐发展起到了积极作用。     

寻找蓝海，企业转型制胜之道

蓝海——蓝色的海洋，辽阔、神秘、充满未知的挑战，那里是一片无拘无束的天地，足以让人们心胸开阔。[编者按]     

上海联通：竞合共赢开拓市场

在构建和谐社会的主旋律中，如何营造行业的和谐，为构建和谐社会添砖加瓦，是广大通信企业一直都在思考和实践的课题。上海联通公司总经理张健在业界较早提出贯彻科学发展观，以共创和谐、共铸繁荣为已任，坚持三个观念促进市场公开、公平、理性竞争，为营造上海通信业和谐发展局面作出自己的贡献。     

营造和谐氛围势在必行

近年来，中国邮政十分重视邮政企业员工队伍的和谐与发展建设，有效调动了邮政员工的积极性和创造性。同时也应当看到，由于当前社会环境、竞争压力和发展机遇等因素的影响，员工往往会出现观念上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡、精神上的苦闷、情绪上的烦躁等负面情绪。这无疑给营造和谐员工队伍氛围提出了新的课题，营造和谐的员工队伍氛围至关重要。     

如何让团队更和谐

评价一个团队是否优秀需要多个指标,但最重要的指标应该是这个团队创造的价值,也就是效益。而大凡效益优良的团队一定是和谐的。问过很多基层的管理者,他们认为,营造团队和谐是首先要解决的管理问题。那么，下怎样的工夫，才能让一个团队和谐呢？     

以和谐行业助建和谐社会——兼对豫北地区电信业的调查报告

党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。中共河南省委八届二次全会提出了努力推进和谐中原建设的意见。电信业如何构建和谐行业，并在自身和谐的基础上，为和谐社会建设作出应有贡献？带着这一课题，自2006年底至2007年初，笔者对安阳、濮阳、新乡、焦作、济源等豫北五市电信企业进行了调研，并结合全行业实际，进行了深入的研究和有益的探讨。     

和谐文化带来勃勃生机

河南省唐河县邮政局倾力打造和谐文化，促进企业快速发展，2007年业务收入实现年计划的115％，同比增幅达18％，刨历史新高。今年一季度，唐河局业务同比增幅和绝对值均居南阳市局榜首，其中分销物流、速递物流、中间业务等专业在全省兄弟局中也摘金夺银。可以这样说，通过和谐文化建设，唐河局焕发出勃勃生机。