借鉴欧洲企业高技能人才培养经验提高我国人才队伍素质

为学习借鉴工业发达国家在企业高技能人才队伍建设方面的成熟经验,加快推进我国机械行业企业高技能人才队伍的建设,2004年4月14日至4月28日,由中国机械工业联合会和中国机械冶金建材工会全国委员会联合组织的企业高技能人才队伍建设赴欧学习考察团,对德国、奥地利等国的企业高技能人才队伍建设状况进行了实地考察。中国机械工业联合会秘书长、中国机电工业杂志社社长于清笈为考察团团长,成员由中国机械工业联合会、中国机冶建材工会及来自全国各地机械、电子、建材行业的企业党委书记、工会主席、人力资源部门的负责人等21人组成。 考察团在欧洲期间,先后会晤了奥中友好协会、德国经济部劳工管理总局(德国劳工服务管理中心)、德国法兰克福劳动局、波恩市劳动局、波恩市工商会、德国国际人才交流中心、德国高技能人才数据管理中心、德国劳工市场和职业培训研究所等政府机构、科研院所和社会中介组织,分别与他们就该国企业高技能人才的现状,政府对高技能人才的特殊政策、鼓励措施和管理方式,以及专业人才培训交流管理体制和培训考核制度等进行了座谈交流,并参观了梅赛德斯一奔驰博物馆,实地考察了维也纳技术之门工业园区和想象力科技公司。     

新形势下国有企业工会职能的重点和热点探讨

工会职能从保护企业职工的合法权益出发，为企业中的职工服务，在我国，国有企业中工会职能的力度受到国有企业员工的广泛关注。新形势下，国有企业的各个方面得到很大的提升，为保证国有企业的可持续发展，国有企业中设立工会，需对员工的职能进行有效培训。我国国有企业采用的工作模式不同，所以，工会职能的培训根据国有企业运行模式需要注意因地制宜，采用适合的方式来帮助国有企业的职工，最大限度地保证每位职工的合法权益都得到保护和职能的提升，本篇以新形势下的国有企业为例探索和讨论工会职能的重点和热点。     

德国工人将加薪，涨幅约4％，会影响其出口吗？

据英国《金融时报》报道，在目前雇主与工会代表达成协议之后，数百万德国产业工人年工资将增长约4％。该协议是强大的德国金属工业工会（IG Metall）几年来涨幅最大的加薪协议。     

重组改制企业工会工作的实践与思考

工会工作是整个企业管理工作的一部分,是一项既复杂而又艰巨的工作。企业重组改制以后,工会如何落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和“组织起来、切实维权”的工会工作方针,把党的执政能力建设和坚持以人为本,社会经济全面协调可持续发展的科学发展观融入工会,让工会工作紧跟形势,与时俱进,展现作为,努力实现工会工作的创新和发展,是当前企业工会专(兼)职人员需要认真研究和解决的现实课题。     

第四届全国钢铁行业职业技能竞赛于2008年9月举行

为加强钢铁企业间的学习和交流,促进钢铁行业高技能人才队伍建设,由中国钢铁工业协会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会联合主办,太原钢铁(集团)有限     

企业员工培训质量与培训效果评估

为了企业的可持续发展,很多企业都充分意识到企业现在和将来需要员工所掌握的技能,重视对员工的培训以提高企业的竞争力。但员工培训后所学到的知识、技能有多少被转化到工作中?培训的质量和效果如何评估?这往往是企业管理者所忽视的问题。有调查表明,如果不采取措施,培训后有10％左右的新信息转化到工作中就不错了。     

企业可持续发展的理论与实践

企业可持续发展是社会实现可持续发展的重要途径,是社会可持续发展的微观基础。文章主要对企业可持续发展的理论与实践进行了研究和梳理,对企业可持续发展与非政府组织、政府和企业之间的内在关系进行了分析。同时还探讨了国内企业可持续发展的现状,并指出了其发展中存在的问题。     

瓦克发布可持续发展报告

德国瓦克化学股份有限公司发布了2009～2010年度可持续发展报告。该报告涵盖了全球报告倡议组织（GRI）的指导方针中的全部内容。GRI审查后，给予报告评分最高级别A。这家总部设在德国慕尼黑市的化学集团通过这一形式向客户、商业合作伙伴和员工、股东和分析师、非政府组织和政府机构、各个生产基地所在社区全面地介绍其在可持续发展方面做出的诸多努力。除了德文和英文版外，瓦克还首次提供了中文版报告。     

可持续发展:石化工业的必由之路--首届"可持续发展化学工业论坛"观点撷英

由德国巴斯夫公司、中国石化、上海华谊集团和上海化学工业区联合主办的首届“可持续发展——化学工业论坛”近期在上海举行，国家发展和改革委员会和国家环保总局为本届论坛的支持单位。包括可持续发展领域的专家、政府代表和来自化工及其相关行业的专业人士在内的250余名代表参加了这次论坛。本届论坛概括介绍了中国化学工业可持续发展的现状，并预测其未来     

培训管理标准化

教育培训是企业提升竞争力的重要手段．也是企业可持续发展的一项重要举措。山东电力集团公司聊城供电公司（以下简称公司）运用标准化管理理念和方法，建立健全培训管理常态工作机制，形成培训体系、培训计划、培训过程、培训评估四个标准化管理模式．提高了培训的针对性、实用性和有效性。     

环球

德国工人将加薪,涨幅约4%,会影响其出口吗?据英国《金融时报》报道,在日前雇主与工会代表达成协议之后,数百万德国产业工人年工资将增长约4%。该协议是强大的德国金属工业工会(IG Metall)几年来涨幅最大的加薪协议。分析人士认为,此举通过提高欧元区最大经济体疲弱不振的私人消费,将有助于纠正欧元区经济的失衡。但同时也会给德国的出口带来影响。     

有效的战略管理是企业取得长期竞争优势的保证

2004年5月20日-6月3日,以中国机械工业联合会执行副会长朱森第为团长的企业战略管理研讨考察团一行18人赴德国下萨克森州德国管理学院培训、研讨、考察。期间,还考察了大众汽车公司。这次赴德国管理学院的学习、研讨的重点,突出了企业战略管理、技术创新等内容,考察团学习了企业战略管理知识,了解了跨国公司的先进管理理念和最新管理模式。为了让更多的企业分享考察成果,本刊将朱森第副会长的考察报告编发出来,以飨读者。     

英语培训对钢铁企业国际化经营和员工发展作用的探讨——基于马钢员工英语培训对企业及员工作用的调查

以马钢员工英语培训的问卷调查和座谈结果为基础,分析了英语培训对企业和员工个人发展的作用及目前存在的一些问题;分析显示,马钢员工英语素质远远无法满足马钢的长远战略发展和企业员工个人成长成才发展的需要;指出应通过加强员工英语培训促进企业和员工的可持续发展。     

石油石化企业“双师型”培训师队伍建设探讨

作为石油石化企业提高劳动生产率、增强竞争力、实现可持续发展经济而进行人才战略储备的重要手段之一,员工培训历来备受企业重视.在企业员工培训中,建设"双师型"培训师队伍,是确保石油石化企业培训又好又快发展的必要途径.     

员工培训与学习型企业建设——山东恒通化工员工培训与学习型企业建设的思索与探讨

创建学习型企业,加强员工培训已经成为现代化企业加快发展的必由之路。清醒认识到企业职工学习培训方面目前存在的突出问题,制定切合实际的学习培训措施,向员工输导学习的重要性,让员工学习和参与培训成为一种自觉行为,从而不断提升个人综合素质和工作质量,为企业的快速健康可持续发展奠定坚实的基础。     

建筑业可持续发展评价方法研究

从可持续发展水平、可持续发展效率、可持续发展潜力、资源消耗和环境效益5个方面设计了建筑业可持续发展指标体系,有别于以往单纯考虑发展程度的评价模型.引入系统协调性的理念,构建了基于主成分分析与回归分析相结合的建筑业可持续发展评价模型,并针对辽宁省建筑业相关数据进行了实证分析.结果表明,辽宁省建筑业可持续发展并不是总处在协调发展轨迹上.     

稳增长经济环境下的制造业如何突围

在德国工业4.0概念全球迅速走红的同时,备受关注的“中国制造2025”规划也呼之欲出.在国家出台一系列措施力图振兴制造业的同时,我国制造业大而不强、附加值偏低等一系列问题已不容回避.随着近几年世界制造业的突飞猛进,现代制造业想要在各种竞争压力下仍然带动国家经济的发展,就必须走可持续发展的道路.     

企业工会在生产技术运动会中促进技能型员工队伍培养

在企业生产经营过程中，员工操作技能的培训是一项重要工作内容。员工从培训中强化学习技术知识，锻炼过硬的操作本领和应变能力。企业工会作为生产技术运动会的组织者，如何充分利用运动会平台，促进技能型队伍建设，打通人才培养新通路，要在创新思维、更新方法上多下工夫。     

对企业人力资源培训与开发的思考

随着科学技术的迅猛发展,企业管理自动化程度的日益提高和各项事业的发展壮大,现有的人力资源水平与企业发展的需求存在严重的不相适应,其人力资源水平面临着新的挑战,对企业人力资源的培训与开发也提出了新的要求。建立什么样的人才成长环境、怎样科学地实施培训与开发是值得我们探讨的问题。只有尽快解决阻碍和制约企业发展的这一比较突出的问题,才能为企业的可持续发展提供智力支持和人才保障。     

突出维护职能 把党的全心全意依靠工人阶级方针落到实处

1997年,我厂工会认真贯彻落实党的十四届五中、六中全会和十五大精神,遵照全总提出的工会工作总体思路和公司颁发的全心全意依靠工人阶级六十条,树立全心全意依靠职工办企业的指导思想,围绕企业发展的中心,突出维护职能,努力在创造工会工作新的活动方式上下功夫,取得了显著成绩。一、突出维护职能,把职工群众的思想统一到党中央精神上来我们深知,工会要维护好职工群众的根本利益,首先必须把职工群众的思想统一到中央精神上来。因此,我们主要采取了如下措施。一是武装骨干。全年共举办2期工会干部和工会积极分子培训班,每期300人左右;在厂培训的基础上,车间工会培训工会小组长,工会小组长组织班