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2014年12月28日,江苏省省级纺织新产品鉴定委员会到江苏苏丝丝绸股份有限公司,对该公司申报的"绢丝绒无纺布"、"绢丝与厂丝并股包缠纱"、"5Nm/2绢/豆绒80/20混纺纱"和"160Nm/2绢/Modal/PTT 70/20/10混纺纱"等4项新产品暨科技成果进行鉴定。苏丝"绢丝绒无纺布"新产品以桑蚕丝为原料,对绢纺原料采用中温发酵精练脱胶技术进行处理,对纤维的抗静电性进行了细致研究,对纤维的梳理、成网、针刺等关键技术进行了优化,制成 相似文献
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<正>"线路未接地,停止工作"、"不戴安全帽不能进入施工现场"、"不得随意使用解锁钥匙进行倒闸操作"……在柳州供电局有这样一支专门从事安全检查的"特别行动队",他们每天活跃在各施工现场,对安全进行监督检 相似文献
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注重一个"早"字——关口前移,重在预防安全管理工作要做到早计划、早安排、早部署、早落实。安全管理工作应贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的方针,要通过超前分析,对煤矿的安全状况进行预测,对"一通三防"事故进行预控;通过超前教育,实施 相似文献
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《玩具世界》2011,(2):75-77
各地工商部门对节前玩具市场进行检查The ministry of commerce and industry has rnade aninspection for toy markets before festival广西南宁市工商部门对交易市场、盛世联邦等玩具批发市场进行检查,查扣涉嫌侵犯"火力少年王"、"铠甲勇士"商标专用权玩具共1297个,其中溜溜球811个,"铠甲勇士"系列塑料玩偶486个。经检查,该批产品均为未标注生产厂家、生产地址和生产日期的"三无"玩具。据了解,针对年前玩具消费量增大,南宁市工商局进一步加大玩具市场监管,坚决查处商标侵权、"三无"玩具。北京市工商局近期对在本市销售的儿童玩具进行 相似文献
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近日,《中国青年报》进行了一项民意调查,内容是请民众给自己在即将过去的2009年中的表现打一个分。近两万名公众参与了调查,其中在"努力追求并已实现的最大愿望"一项,"健康"力压"事业成功"、"买房"、"爱情"、"就业"、"升职"、"旅游"、"买 相似文献
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《建筑市场与招标投标》2014,(3)
对定标权的归属,在业界引起了长时间和广范围的讨论。本文作者从法律的角度,将"招标项目"划分为"依法必须进行招标的招标项目"与"依法无须进行招标的招标项目",再将"依法必须进行招标的招标项目"划分为"国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的招标项目"与"非国有资金或国有资金非控股且非主导地位的依法必须进行招标的招标项目"。在清晰界定各类招标项目的前提下,对定标权的归属进行详细辨析,指出定标权的归属及其受限情况,以供参考、指正。 相似文献
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<正>2012年3月以来,集团公司在全系统持续深入开展"一转双创"主题活动。洛阳分公司党委积极探索和创新党建工作方法,借鉴、运用工程项目运作方式,引入计划、实施、验收、评价等工程管理方法,以"实"促"虚",对党建工作进行量化考核,以方法"实"促内容"实",把国有企业的政治优势转化为核心竞争力,推动企业生产经营和改革发展。工程规划——进行党建工作顶层设计洛阳分公司在广泛调研的基 相似文献
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日前,江苏省新沂工商局北沟分局执法人员在新沂市北沟镇四家超市内查获假冒"潘婷"、"海飞丝"及"飘柔"洗发水共计185瓶,商品市场价值达3500余元,新沂工商局已对涉事经营者立案调查。2014年12月30日,宝洁(中国)有限公司人员来到新沂工商局北沟分局进行实名举报,称新沂市北沟镇有4家批发超市销售假冒宝洁公司旗下"潘婷"、"海飞丝"、"飘柔"三种品牌的洗发水,请求工商部门进行调查。当日,北沟分局执法人员前往现场,在百兴、益民等四家批发超 相似文献
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淮北矿业集团朔里矿机电科牢固树立"隐患就是‘潜在事故'"的理念,采取"三个到位",排查消除各类隐患,确保实现安全生产。一是动态排查到位。该科严格落实个人、岗位、班队、科区"四级"隐患排查治理责任制,每班开工前进行安全隐患人的排查,对于提、供、抽、排等大型设备及生产关键系统,班班进行隐患排查,严把班检的"毫米关"和"无差错关",做到"小隐患不过班、大隐患不过天",力求把事故苗头消灭在萌芽状态。科里专门成立隐患排查 相似文献
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在对我国钢筋生产、进出口和消费现状进行概述的基础上,对"十三五"期间影响我国钢筋产品发展的因素进行了分析,进一步对"十三五"期间我国钢筋产品发展趋势进行了展望。结果表明,我国钢筋消费需求进入峰值弧顶区,"十三五"期间我国钢筋需求呈下降趋势,同时,钢筋产品消费结构将继续优化,高强钢筋需求占比90%以上,钢筋品种向高强抗震、耐火、耐腐蚀等功能化方向发展。 相似文献
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山东省济阳县供电公司运用周期性人力资源评价,通过评价使企业管理层和决策者及时掌握人力资源现状及分布,确保能够有针对性的开展人力资源管理。所谓人力资源评价就是运用现代管理手段,一方面将各岗位、每个人,按学历、所学专业、工作经历、职称情况、日常工作能力等,划分为"特殊"、"标准"、"合格"、"培养"四个等级,用数字的形式进行表述。"特殊"为高学历人员,完全具备该岗位工作。"标准"为完全 相似文献
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正"从每名班队长每月的浮动工资中拿出300元,作为‘考核基金'进行二次分配。"近日,安徽淮北矿业集团袁庄矿掘进一区设立班队长"考核基金",用经济杠杆"撬"动班队长管理"能量"。"考核基金"从班队长出勤情况、任务完成、安全生产、跟班带班、工程质量 相似文献
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王海涛 《中国电力企业管理》2011,(4X):68-68
<正>山东省诸城市供电公司组织开展了员工"四级"岗位锻炼法,即根据员工所学专业、个人专长,分阶段、分步骤进行"一线岗位"、"对口岗位"、"重点岗位"和"轮换岗位"锻炼(见图)。"一线岗位"锻炼实现角色转换。将新接收的大学生分配到检修工区、变电运行工区等一线生产岗位进 相似文献