浅析苏北地区"招工难"的成因与对策

自2011年春节后,我国经济趋稳回暖,企业用工量明显回升.据统计显示,苏北地区的企业提供岗位比节前净增36.3%,明显高于苏南苏中增幅.随着企业用工需求的增加,"招工难"问题日益突出,引发社会关注.文章从多方面着手分析苏北地区"招工难"的成因,并为解决"招工难"的问题提出相应的对策.     

对金融支持欠发达地区小企业发展的理性思考

随着欠发达地区经济体制改革的深入，小企业已经成为欠发达地区经济结构中最具活力的群体，是创造社会财富的重要源泉。然而，由于企业、银行、社会诸多因素的影响，小企业贷款难、难贷款的问题十分普遍，已成为制约其发展的突出问题，进而成为掣肘欠发达地区经济发展的桎梏。因此，关注欠发达地区小企业的融资问题，合理引导商业银行创新信贷管理机制，为小企业提供融资服务，是当前银行业监管机构需要认真思考的问题。     

对金融支持欠发达地区小企业发展的理性思考

随着欠发达地区经济体制改革的深入，小企业已经成为欠发达地区经济结构中最具活力的群体，是创造社会财富的重要源泉。然而，由于企业、银行、社会诸多因素的影响，小企业贷款难、难贷款的问题十分普遍，已成为制约其发展的突出问题，进而成为欠发达地区经济发展的桎梏。因此，关注欠发达地区小企业的融资问题，合理引导商业银行创新信贷管理机制，为小企业提供融资服务，是当前银行业监管机构需要认真思考的问题。     

对我省"东西结合"问题的探讨

改革开放以来，我省东西部地区之间各方面的差距尤其是经济差距越拉越大，由此导致了区域之间社会经济发展不平衡问题越来越突出。如何解决我省的东西差距问题，我们认为，除了东西部地区之间要有明确的产业分工，通过深化改革启动西部地区的内部活力，政府加大对西部地区的扶持力度外，关键要在“东西结合”上狠下功夫，要采取灵活多样的形式，切实做好“东西结合、共同发展”这篇大章。     

欠发达地区科技企业孵化器建设与发展研究

孵化器作为一种新型的社会经济组织，对推动高新技术产业发展、扶持中小企业、促进科技成果转化及社会可持续发展等方面的有效作用在很多国家已得到实证。而我国欠发达地区科技企业孵化器数量较少，对当地经济的拉动作用还很小。因此，研究加快欠发达地区科技企业孵化器的建设与发展问题，对培育其区域经济增长点有着极其重要的现实意义。     

500强，西部离东部还有多远？

2012年9月初，中国企业联合会、中国企业家协会联合发布了最新的中国企业500强名单。在这份榜单中，东部地区有355家企业上榜，占71％，比上年减少了10家；中部地区有59家企业上榜，占11．8％，比上年增加了3家；西部地区有62家企业上榜，占12．4％，比上年增加了7家；东北地区有24家，占4．8％，比上年减少了5家。就东部和西部而言，东部地区依然高居榜首，其500强席位继续保持领先，占据了71％的比例；而像江苏、山东、浙江等东部经济发达地区，其一个省的500强企业数量就相当于西部整个地区的80％以上，这组数据向我们表明了西部地区的整体经济环境依然堪陇，企业缺乏发展壮大的良性土壤，受历史条件、经济基础、政策法规、地域条件、技术传播等条件的限制，我国西部地区的企业转型面临诸多现实困难，毕竟西部地区的企业结构依然以粗放型为主要特征，农业、制造业等仍然是西部地区企业的主导形态，第一、二产业是推动西部地区经济增长的主要力量。500强，西部离东部究竟有多远呢？     

如何看待入世后的西部资源开发

加入WTO，对我国的资源开发带来了深远的影响。西部是我国资源比较密集的地区，也是经济发展滞后的地区，如何把资源优势变为经济优势，一直是西部地区面临的重大课题。西部资源开发存在的问题西部地区在经过几十年资源开发以后，目前仍存在许多问题：一是开发多，积累少，缺乏发展后劲。因资源开发而形成的企业和城市普遍存在基础设施差，发展资金少的困难。大量开发的资源被计划调拨至全国各地，这些企业和地区并没有由此形成比较健全的经济良性运行体系，经济基础十分脆弱，计划经济的后遗症比较严重，资源枯竭地区的企业和城市由于缺…     

影响喀斯特地区中小企业创新能力开发的因素分析

创新是我国近年来探讨的重要问题，企业创新在国家创新体系建设中占据重要地位。本研究立足于企业创新能力开发，聚焦于喀斯特地区中小企业，从企业创新能力的概念界定入手，采用理论研究与文献研究相结合的方式，分企业外部因素和内部因素对影响喀斯特地区中小企业创新能力开发的因素进行了探讨。     

我国目前的人力资源及其管理现状

一、西部地区企业组织结构调整幅度大过东部。在常人看来，西部地区的企业落后于东部地区的企业，但是通过这次调查发现，西部现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点一一岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平。企业组织结构和人员调整幅度大，反映出西部地区企业的管理模式正发生重大改变。     

论综合性集群在企业竞争中的作用

文章讨论了集群的本质属性，并以世界几个地区为例进行了解释说明。迄今为止，集群概念尚未被人们完全理解，很多关于集群发展的问题有待探讨。文章就综合性集群内的经营管理和IT问题作了简要的分析和讨论。     

沿海企业"用工荒"对职业教育的启示

2011年春节刚过,我国沿海许多地区出现了前所未有的严重的"用工荒"。东部沿海城市是每年"用工荒"的重灾区,据媒体报道,今年春节过后,由于人力短缺,浙江一些传统工业聚集区的部分加工企业,其生产线开工率目前不足一半。年后,用工企业迅速增加,雇主们变被动为主动,以高薪留人心。很多企业不仅放宽了年龄、技能、经验方面的限制,开出的工资较之往年也进一步提高。据调查,节后浙江企业月薪普涨10%—30%,部分岗位月薪涨到3000元甚至4000元,但招工仍不足一成。     

"保增长"支撑物流业"高增长"

日前，中国物流与采购联合会相关人士向《中国经济周刊》表示，全球经济发展放缓对中国物流业的影响，正在从进出口相关行业向产业链上游传导，从东部经济发达地区向中西部地区传导，预计明年第二、第三季度会更加明显。同时，物流业的巨大发展机遇也在形成。     

西部中小企业应实施专利战略

西部地区中小企业的发展与西部地区的小康建设紧密相关，也关系到西部地区的新型工业化发展问题。在西部地区，资源利用型、农副产品加工型中小企业占有相当比重，也有一部分科技型中小企业。西部各省、区目前都在大力推动民营企业发展，民营企业也大多是中小型企业。     

试论广西构建和谐劳动关系企业的问题和对策

企业人力资本的管理很大程度就是和谐劳动关系企业建设。广西作为后发展地区，各类企业暴露出很多情况和问题。文章分析问题存在的根源和危害，阐述创建和谐劳动关系企业的主要对策。     

"地球村民" 的共同责任

经济全球化进程不断加快，生活在“地球村”各个角落的人们相互学习、比照、追赶，生产和生活方式“突飞猛进”地向现代化转变。而工业化、城镇化和“现代”生活的高能耗、高排放也给人们带来很多忧愁。如今，世界任何一个地方稍有一些“风吹草动”都会影响到许多人的生活和情绪；任何国家和地区经济发展造成的气候稍许变化都会牵动许多人的神经；     

西部地区文化产业发展问题浅析

我国西部地区有着丰富多彩的民族文化资源,这些民族文化是我国文化乃至整个世界文化的重要组成部分,是国家统一和社会稳定和谐的重要基础。但是由于我国西部地区经济发展的缓慢,使很多资源、文化市场处于待开发状态。目前,西部地区在政府的支持和企业的引导下已经尝试利用自身文化资源优势,发展了西部文化产业,但其中也出现了一些问题,针对这些问题,拟提出促进文化发展的建议．     

论湘西地区大学生"村官"素质能力的提高

湖南湘西地区积极实施和推广"大学生村官"计划.针对湘西地区的特殊环境,对该地区"大学生村官"计划实施现状进行全面分析;总结该地区大学生"村官"所面临的问题;提出湘西地区大学生"村官"所需提高的若干素质能力.     

北极地区的国际公法问题研究

北极地区与南极地区在国际社会上一直是较有争议的区域,但南极地区已经有确定的《南极条约》对其进行过规制,相对而言北极地区的很多权利还不确定。随着全球气候变暖的现象出现,北极地区的气候问题也影响着北极地区权利的划定与法律制度的研究。通过国际社会的实践,北极地区的大陆架问题、航道问题以及生态环境保护都已成为当前国际社会亟待研究的问题。     

西部企业的品牌发展之路

由于众所周知的原因，相比于市场开放年份较早的南方沿海经济发达地区，西部地区经济发展的速度是比较缓慢的，相对来说，也是较为落后的。这种经济发展阶段、发展水平的不对称性，在企业品牌的运作方面也表现得非常明显和突出。比如，享誉国内外的海尔、华为等品牌力较强的企业，大都诞生在市场环境较好的沿海发达地区。而西部企业，却鲜有强势的企业和品牌出现。从这个角度来讲，西部企业的品牌之路是任重而道远的。     

"两税合并"对外资企业的影响

现阶段，我国对内资企业和外资企业采用不同的企业所得税法，即《中华人民共和国企业所得税法暂行条例》和《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》并存。这是由当时我国的具体国情决定的，但随着客观政治经济形势的不断变化，“两税并存”出现了很多问题，所以国家顺势提出了“两税合并”的税收改革措施。[第一段]