企业利润与企业价值

企业利润是衡量企业一定时期内生产经营财务成果的主要指标，一般衡量指标包括净利润、营业利润等。企业价值广义地说包括企业经济价值、企业社会价值，狭义的企业价值就是企业的经济价值。从狭义的角度来看，企业价值就是通过获取高于资本机会成本的投资收益实现的，高于资本成本收益的投资越多，创造的价值就越大（即只要投入资本的收益率超过资本成本，业务的扩展就能创造更大的价值）。企业的管理者，受股东和其他权益所有者的委托，充当价值管理者的角色。     

强化EVA管理提升电信企业价值

EVA理论源于获诺贝尔奖的经济学家默顿·米勒和弗兰克·莫迪利亚尼关于公司价值的经济模型研究成果。随着EVA理论及应用的不断发展,目前全球已有超过400家大型公司使用这一指标分析评价和考核所属企业,国内一些大公司也在逐步推行。准确把握EVA的内涵,采取科学有效的措施不断提升公司的EVA,对推动电信企业持续健康发展具有重要意义。EVA的内涵EVA(EconomicValueAdded)即经济价值增加值,是营业利润减去资本成本后企业经营所产生的剩余价值,反映了考虑机会成本情况下企业给股东带来的真正价值,也就是企业给股东创造高于行业平均回报…     

个人房产抵押贷款的营销策略优选

邮储银行的个人房产抵押商务贷款,是指邮储银行向单一借款人发放的、用于本人合法生产经营活动的有担保贷款。作为一款中短期的城市个人经营类信贷产品,个人房产抵押商务贷款以符合要求的房产抵押为主要担保方式,以中小私营企业主为服务对象,具有全国性、统一性和标准性等特点。目前,由于自身机会成本等原因,我国其他商业银行对城市零售信贷领域的介入程度尚浅,所以邮     

关于企业大学战略定位与运营体系建设的研究与思考

人才是企业的核心竞争力,企业要实现自身的战略目标,必须创建有效的学习机制,构筑企业智力平台,企业大学是组织获得持续竞争优势的最佳解决方案.文章阐述了企业大学的特征及核心价值,探讨了企业大学的业务功能体系和运营管理机制,并提出了企业大学建设需要解决的关键问题.     

浅议邮政企业社会责任的实现策略

文章介绍了邮政企业社会责任的内涵,分析了邮政企业社会责任的特殊性,并结合中国邮政企业社会责任的现状,提出了邮政企业社会责任改进的建议。     

国有企业建立有效激励机制的途径

人力资源是现代企业的战略性资源 ,也是企业发展的最关键因素 ,为有效地加强人力资源管理 ,文章分析了企业建立激励机制的误区 ,探讨了企业建立有效激励机制应遵循的原则 ,论述了企业建立有效激励机制的途径和方法     

浅谈邮政企业文化建设途径

文章阐述了邮政企业文化的内涵与意义,分析了目前邮政企业文化建设过程中存在的主要问题,并从以人为本,完善制度建设、弘扬企业精神、培养企业文化人才、增强企业凝聚力和向心力、开展文化活动等方面探讨了邮政企业文化建设的途径.     

江苏电信：知识产权创新提升无形资产价值

电信企业在向现代综合信息服务提供商转型的过程中,知识产权保护和法律风险防范的问题越来越突出。面对新的形势,中国电信江苏公司（以下简称江苏公司）注重培育企业的自主知识产权并促进创新成果市场化,有力地支撑了企业转型,提升了企业无形资产价值,增强了企业核心竞争力,确保了企业的可持续发展。     

刍议中国邮政的企业愿景

加强邮政企业文化建设是建设世界一流邮政企业和提升企业核心竞争力的迫切需要.文章阐述了中国邮政的发展愿景,分析了中国邮政企业愿景的内涵与外延,并论述了中国邮政企业愿景各要素之间的辩证关系.     

关于创建和谐邮政企业的思考

为加强邮政企业的和谐建设,文章对当前邮政企业内部存在的不和谐现象进行了分析,提出了和谐邮政企业的评价标准,探讨了创建和谐邮政企业应建立的机制。