垄断行业收入分配体制改革研究——基于与一般国有行业的比较分析

本文从国有垄断行业与一般国有行业的职工平均工资比较着手,探讨国有垄断行业的收入分配体制.由于存在市场势力,国有垄断行业不仅在工资收入上高于一般国有行业,而且存在工资外收入.近年来,我国逐步放松了进入管制和对原垄断行业进行战略重组,取得了一定的效果,但没有改变国有垄断行业职工收入高于全国平均水平、高于一般国有行业的格局.本文考虑到各行业的权重(人数),对国有垄断行业和一般国有行业的收入进行比较,以揭示当前我国国有垄断行业的收入分配体制状况,并提出改革建议.     

基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究

近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点.垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效车的快速提高.本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践.     

收入分配不公的现状分析及治理对策

随着中国经济的快速发展,社会财富的迅速增长,收入分配不公问题也成为摆在政府面前不得不解决的问题。合理调整收入分配关系成为百姓最强烈的呼声。当前我国的收入分配不公,主要表现在城乡之间、地区之间,劳动和资本之间,国家、企业和居民三者之间,垄断行业与非垄断行业之间收入分配不公等方面。因此,政府必须采取有效措施,治理收入分配不公,缩小收入差距。     

我国经济增长与收入分配的关系探析

我国的经济体制改革在带来经济高速增长的同时也引起了居民收入分配格局的重大变化,居民收入总量增长的同时,收入分配的差距也越来越大,其中既有二元经济结构的影响,也有区域经济发展不平衡的作用,还有垄断行业职工收入超常增长的因素,目前收入差距对经济增长的影响已经由过去的支持转变为制约。作为发展中的社会主义国家,必须认真对待收入差距过大问题,在科学发展观的指导下,在实现全面小康社会的过程中,在增长与分配协调发展的原则下走向共同富裕。     

浅析我国收入分配领域存在的突出问题

当前我国收入分配领域存在一些比较突出的问题:把低工资当作我国经济发展优势的偏颇分配理念导致居民收入和劳动报酬两个比重偏低;社会主义市场经济体制不完善,市场化程度低,导致垄断行业收入畸高名不副实,成为加剧贫富差距的有力推手;个税征收不规范、不合理,各级财政用于社会保障和其他转移支付的资金分配不合理,导致再分配更加注重公平的理念难以充分落到实处;群体间收入差距呈现全范围多层次的扩大趋势.     

我国收入分配存在的问题与分配原则思考

近年来,随着我国经济的增长,居民收入差距问题日益突出。本文从按劳分配的理论基础出发,结合当前我国的分配制度,分析我国不同所有制经济中的收入分配问题。并提出坚持按劳分配为主体、国企管理层的收入必须与业绩和职工的平均工资水平挂钩、完善社会主义市场经济体系以及调整所有制结构等解决思路。     

我国高等学校收入分配制度改革动因分析

纵观我国高等学校收入分配制度改革历程,每一次改革都有一定的内在动因,新一轮岗位绩效工资制度改革就是中国特色分配理论发展、收入分配制度改革趋向和高等学校自身发展需要综合作用的结果。其中,中国特色社会主义分配理论的发展是理论层面的动因,收入分配制度改革趋向是制度层面的动因,高等学校自身发展需要是实践层面的动因。     

调节收入差距的约束条件分析

当前,我国居民收入差距呈现出日益扩大的趋势,主要表现在城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距和农村居民收入差距等方面。尽快缩小收入分配差距,各级政府应加快落实收入分配制度改革的若干意见,通过落实按要素贡献分配的原则、完善税收调节分配制度、加强对垄断行业收入分配的控制、完善劳动力市场与社会保障制度,使发展成果更多更公平地惠及全体人民。需要注意的问题是调节收入差距是有约束条件的。当前对于我国来说,其约束条件主要来自于全球化背景下的环境、经济收入以及我国还不是经济强国的制约和部分实体经济利润不高的负面影响。     

中国企业收入分配不公问题的探究——基于社会公平视角

企业收入分配所涉及的公平问题关系到企业每一位员工的基本利益,在收入分配的过程中兼顾效率与公平是构建和谐社会的基本要求。本文将从企业收入公平分配的现状、原因、措施、以及衡量标准这几个问题出发,借鉴经济发达国家收入分配理论和实践经验,提出适合现阶段我国企业特点的收入分配改革思路,建立收入分配公平体系,为我国企业能够全面、协调、可持续发展奠定理论基础。     

6浅谈垄断行业中国企职工高收入问题——以石油天然气行业为例

近年来伴随着我国经济的不断发展，收入分配不平等问题日益显现，基尼系数从1980年的0．23增加到了2010年的0．48，远远超出了0．4的国际警戒线。收入分配问题成为了关系民生问题的重点，其中垄断行业的国企职工的高收入问题更是人们关注的焦点。该文以石油天然气为例，通过对垄断行业中国企职工利润的主要来源作出分析，解释垄断行业中国企职工的高收入现象，并提出了相应的政策性建议。     

经济发展与收入分配

党的“十六大”提出的全面建设小康社会战略目标在中国社会主义建设中具有重要的历史地位。这一发展目标具体地展示了本世纪头 2 0年我国经济社会发展的宏伟蓝图。全面小康社会建设能否成功 ,不仅取决于我国国民经济能否继续保持健康、快速的发展 ,而且还在于我国的收入分配制度的改革能否适应经济快速发展的要求。本文结合发展经济学基本原理 ,对经济发展与收入分配关系进行分析     

经济改革和收入分配

本文探讨了以下几个问题:收入差距的基本情况、当前收入分配差距的估计结果、针对当前有关中国收入分配差距的一些估计上存在的争论以及对当前收入差距扩大问题的看法。本文指出,对待当前收入分配以及收入差距扩大的问题,要坚持两个原则:第一,应看到收入差距扩大和收入分配不公是不同的问题。第二,城乡收入差距有其历史的原因,应从历史角度来看待和理解当前的收入差距,才能在政策制定上有更加科学的考虑。     

浅析新会计准则下的投资收益

在我国的新会计准则中,投资收益包括长期股权投资收益和金融资产投资收益.新会计准则中引入了公允价值的计量属性,使投资收益核算方法有所改变,但没有改变投资收益的数额.在长期股权投资中,投资收益采用成本法和权益法核算.金融资产的投资收益核算,在持有期间公允价值变动并没有计入投资收益,而是分别计入了公允价值变动科目和资本公积科目,只有在处王时才将公允价值变动损益转入投资收益.投资收益科目体现了新会计准则的核心理念.     

保险公司所得税制度设计的原则及在我国的运用

本文通过对国际上保险公司所得税制度设计的三个原则进行探讨,分析这三个原则对企业所得税的影响以及在我国原企业所得税制度设计中的运用,进而对2008年我国新企业所得税法实施以后,如何重新设计新的保险公司企业所得税制度提出政策建议。     

"效率优先,兼顾公平"原则过时了吗?

本文认为,“效率优先,兼顾公平”原则是我们建国以来历史经验的科学总结,是我国方针政策的组成部分,是对计划经济体制下强调平均分配的沉痛教训的明确纠正,符合马克思的基本观点和列宁的思想。文章提出,“效率优先,兼顾公平”就是要把发展生产力放在第一位,把追求效率放在第一位,在效率优先的前提下兼顾公平合理分配;效率优先不是不要公平,而是不能把公平放在首位和并提;社会主义的根本任务是发展生产力,这个指导思想不能变,“效率优先,兼顾公平”的原则不能变;缓解收入差距扩大,构建公平、公正、合理的收入分配体系,必须与体制改革相结合,必须联系实际、深化改革。     

中日韩农民收入问题与政府政策

20世纪90年代下半期以来,农民收入问题成了中国政府关注的首要问题。2004年中央一号文件的主题就是关于农民收入的问题,政府并就解决这一问题提出了一系列的政策措施,其中对种粮农民进行直接补贴在历史上是第一次采用。日本和韩国在20世纪60年代也曾遇到过类似的问题,并采取了多方位的对策措施,结果使农民收入水平大幅提高,农民收入问题相应得到了较好的解决。通过对中日韩三国进行比较分析,本文提出了一些结论性的建议。     

改革分配制度才能扩大内需

扩大内需需要搞活流通,需要加速现代服务业发展,也需要改革和完善分配制度.我国收入差距问题很严重,要清醒地认识并正确对待这种严重性,而不要制造"理论"掩盖这种严重性;要进一步弄清楚收入差距的情况,研究有关的分配理论:当前收入差距问题是经济问题,也是社会问题和政治问题;只有积极稳妥地加快政治体制改革步伐,才能从根本上解决居民收入差距问题,也才能顺利实现扩大内需.     

收入初次分配公平的治理研究

目前,我国收入的初次分配差距呈逐渐扩大的趋势,导致劳资关系紧张,不利于和谐社会的建设。实现收入初次分配公平,必须坚持初次分取效率与公平的内在统一,依靠市场的基础作用与政府的调节作用。保障公民参与初次分取的基本权利等原则,实行联合产权制度,保证劳动者初次分取外部环境的相对公平。     

我国居民收入分配中的问题与对策

近十几年来,我国基尼系数在不断攀升,居民收入分配的差距日益扩大,这已成为经济和社会发展过程中的一个突出问题。本文从我国居民收入分配的现状入手,对收入差距进一步扩大的原因进行了分析,并提出了相应的对策建议。