广州市民营企业劳资关系存在的问题及调整对策

随着近几年经济的不断发展,我国出现了比较尖锐的劳资矛盾。在广州市的民营企业中,劳资关系问题尤为突出,缓和劳资矛盾,优化劳资关系,已成为目前广州市民营企业经济发展中急需解决的问题。     

透视我国当前民营企业的劳资关系问题

本文首先提出了“十一五”期间经济发展的最大“瓶颈”是如何建立和谐的劳资关系，接着阐述了当前我国民营企业劳资冲突的表现形式，然后分析了在民营企业产生劳资冲突的原因，最后提出了如何在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

民营企业劳资关系问题的成因分析

随着社会主义市场经济的深入发展,民营企业在扩大城乡就业、增加劳动者收入、促进国民经济发展、促进社会稳定等方面发挥了重要作用,已经成为中国市场经济的重要组成部分。与此同时,许多民营企业存在经营行为、用工行为不规范的问题,民营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多,一部分已经演变成劳资冲突,影响了企业的发展和社会的稳定。     

我国中小民营企业劳资关系和谐发展研究——以安徽汇汇食品公司为例

中小民营企业蓬勃发展的同时其内部劳资关系问题却日益突显。我国民营企业劳资关系总体紧张,没有实现劳资关系市场化、契约化的中小民营企业却存在着合作和谐。社会舆论、劳动市场供给弹性、企业特有的福利措施是影响该类企业劳资关系和谐的主要因素。促使这类企业和谐发展的路径选择应是完善劳动合同与监督机制,重构企业文化和提高企业主素质。     

经济模式转型下民营企业管理体制问题及创新思考

我国经济模式的转型就是实现粗放型经济发展方式向集约型经济发展方式的转变.民营企业是我国社会经济体系的重要组成部分,自改革开放以来,一直是高消耗、高成本、高风险经营的代表,经济模式转型下如何保持民营企业的发展,是当前企业发展需要面临的现实问题.而为了实现民营企业管理体制的转型,本文从经济模式转型的含义出发,探究经济模式转型下民营企业管理体制现状、问题,并从创新的角度对民营企业管理体制的转型提出建议.     

探寻《劳动合同法》下民营企业的出路

改革开放30年,民营企业在时代的浪潮下应运而生并不断发展壮大,成为中国市场经济一支不可忽视的力量.2008年1月1日,<劳动合同法>正式颁布,其中不少新规定给民营企业带来压力和挑战.中国民营经济想要继续稳步发展,政府必需能够完善配套法律制度、加强执法监督力量,企业必需和谐劳资关系,留住人才.双管其下,以求探寻到民营企业新的出路.     

构建我国民营企业发展的新机制

本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究分析,探索了我国民营经济在管理体制、发展机制等方面存在的一些问题,意在找出影响民营企业进一步发展壮大的原因,并对构建和完善我国民营企业的发展机制提出了一些建议。     

民营企业生命周期探析

随着我国社会主义市场经济的发展 ,作为国民经济的重要组成部分的民营经济已成为促进国民经济发展的重要力量。虽然民营企业在我国的发展空间还很大 ,但进一步发展存在的问题也很多。只有理顺了企业发展的内、外关系 ,解决了企业发展存在的主要问题 ,才能保证民营企业的良性发展。文章从企业生命周期的角度对我国民营企业的发展进行分析 ,探索制约民营企业发展的症结。     

我国民营经济科学发展的思考与对策

民营经济是我国经济的重要组成部分,已成为拉动我国经济增长的重要力量,对经济社会发展贡献越来越大.但是,随着国际经济形势不断变化,市场竞争日趋激烈,民营企业生存发展压力加大.尤其是在转变经济发展方式的要求下,民营企业必须通过技术创新,管理制度创新和运营机制的创新,通过全方位的革新来适应多变的市场,才能获得企业的发展即生命周期的延长.     

打响民营企业的“反击战”

改革开放以来,我国的中小民营企业发展迅速,但据资料统计,我国民营企业的平均寿命只有2.9年。为什么企业发展壮大后会经不起时间的考验？在民营经济成为我国经济生力军的同时,该如何保持民营企业的战斗力,使其逐步发展壮大？本文通过对我国中小民营企业特点、发展现状及其存在的内部、外部阻碍等问题的分析,就如何走出困境,实现自主转型,提出了一些建议和要求,以确保民营企业健康地发展。