把握情感规律化解心理冲突做好新时期思想政治工作

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这是科学发展观和以人为本的精神理念，无疑为全党的思想政治工作者提出了更高、更具体的要求。为了贯彻落实党的十七大关于做好思想政治工作的精神，促进企业思想政治工作，笔者结合自己从事思想政治工作20多年的实践体会，谈谈如何以科学发展观为指导把握情感规律，化解心理冲突，做好新时期思想政治工作的一些体会。     

职工心理问题与关心疏导

“注重人文关怀和心理疏导”，是党的十七大提出的要求，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，对转轨变型时期，加强和改进企业思想政治工作，有着十分重要的指导意义。     

以“3＋X”活动为载体提升思想政治工作水平

党的十七大指出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”。它体现了党对人民的关怀和关爱,同时也指明了思想政治工作的改进方向,对思想政治工作提出了更高的要求。     

“四六六”工作体系 提升思想工作科学化水平

近年来,鞍钢集团矿业公司眼前山铁矿党委认真贯彻党的十七大报告关于＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导＂的要求,在公司党委提出的思想教育人文关怀心理疏导＂三位一体＂思想政治工作模式基础上,摸索出一套人文关怀、心理疏导＂四六六＂工作方法。经过两年多的实践与不断完善,形成了系统规范科学有效的思想政治工作体系,为稳定职工队伍、构建和谐企业、保证生产经营顺行发挥了积极作用。     

注重心理疏导必须把握好的几个问题

党的十七大提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方法处理人际关系”的要求，党的十八大对这一要求又作了进一步强调。贯彻落实这一要求，就开展心理疏导而言，我认为需要解决好以下几个方面的问题。     

谈心理学在思想政治工作中的运用研究

党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。这一新要求体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。把心理科学运用于思想政治工作实践,是矿业公司党委在思想政治工作方法上的又一创新。     

运用心理疏导推进思想政治工作

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导．用正确方式处理人际关系”。这是对新时期思想政治工作的更高、更具体的要求。其中“心理疏导”是首次在党的报告中出现的新名词,彰显了党中央的人本情怀．把握了思想政治工作的创新要求。     

关注人文关怀心理疏导 促进企业人际关系和谐

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方法来处理人际关系。”这是党中央对在新时期新阶段进一步做好思想政治工作提出的新目标和新要求,是当前和今后企业思想政治工作的主导方向。本文就企业思想政治工作如何适应新形势,创新方法和手段,注重人文关怀和心理疏导,促进企业人际关系和谐作一些探索。     

坚持以人为本加强和改进思想政治工作

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。     

浅谈“十二五”时期如何做好女职工思想政治工作

<正>国家"十二五"规划纲要勾勒出的崭新蓝图,为工会工作创新发展提供了有利的机遇,为工人阶级发挥主力军作用提供了更广阔的舞台。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出:在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导。这充分体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。     

关于企业思想工作落实人文关怀的思考

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。这既彰显了党中央的人本情怀,体现了党的思想政治工作的新变化、新思路、新要求,又与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承,是当今全新的人文理念。因此,在新的历史时期,通过有效的人文关怀和心理疏导来促进人际关系的和谐,对于加强思想政治工作和企业文化建设,推动钢铁企业科学、健康和可持续发展具有十分重要的指导意义。     

思想政治工作如何体现人文关怀

<正>人文关怀落实科学发展观,做好员工思想政治工作的具体体现,党的十七大报告提出在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀,现体了思想政治工作以人为本的宗旨和与时具进的创新思想。     

加强人文关怀 促进职工与企业的和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，也是和谐社会建设的题中之义。作为经济社会细胞的企业，在生产经营、建设发展中也必须坚持以人为本的原则，大力倡导人文关怀，充分调动职工积极性，发挥职工潜能，促进职工与企业的共同发展，和谐发展。     

以人为本与时俱进推动企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，是胡锦涛总书记在十七大报告中对思想政治工作做出的新定位，提出的新任务。高度重视思想政治工作是党的优良传统，是取得各项事业新胜利的重要保障。随着行业向纵深发展，思想文化差异突出，干部群众的思想更加活跃，企业思想政治工作面临的统一思想、化解矛盾、凝聚力量的任务更加繁重和艰巨。如何使企业思想政治工作与时俱进，既符合时代特征，又顺应社会前进的方向？只有紧紧抓住以人为本这个核心，区别人的层次，摸清人的心理动态和思想脉搏，因势利导，才能做到人尽其才，物尽其用。     

论人文关怀在思想政治工作中的应用

随着社会的不断发展和进步,思想政治工作要不断创新方法、载体和途径,才能跟上时代步伐,适应时代要求.党的十七大报告中明确提出,"加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系".这充分体现了思想政治工作以人为本的宗旨,为进一步加强和改进企业思想政治工作,提高思想政治工作的针对性和实效性指明了前进的方向,提供了理论依据.下面我就如何注重人文关怀,激活思想政治工作新活力,谈几点粗浅看法.     

浅谈加强和改进企业改制进程中的思想政治工作

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”党的十七大报告对于我们坚定思想政治工作的信念,明确思想政治工作的任务和方向有着重要的指导意义。随着国有企业改革的不断深化。上海石化的改革改制已进入到关键时期。在企业的改革改制进程中,如何更好地适应党的十七大提出的新要求和日益变化的新形势,加强和改进思想政治工作,正确处理好企业中的各种人际关系,努力构建和谐的企业氛围,保证员工队伍的思想稳定,充分挖掘他们的工作热情和潜能,是摆在我们面前的一项重要任务。     

关于加强石油企业基层建设的思考

一、突出保障作用,提高思想政治素质 党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作．注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。     

关于美学原理与企业思想政治工作

十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”如今,随着社会主义市场经济的日益发展,企业思想政治工作发生了深刻变化。美,存在于社会生活的各个方面,在思想政治工作中占有重要的地位。美学与思想政治工作关系如何？关联度怎样？如何把美学原理运用于企业思想政治工作中,这是在新的历史起点上企业注重人文关怀和心理疏导,搞活职工思想政治工作值得深入探讨的一个重要课题。     

人文关怀在思想政治工作中的应用浅析

中共十七大报告第一次提出＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。＂人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共＂思想政治工作的新变化＂。以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离,党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。     

浅谈对客户服务人员的人文关怀和心理疏导——以厦门水务为例

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”就是要在实际工作中坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，供水企业工作重心由以生产为中心转变到以服务为中心上来，一线客户服务人员的压力越来越大，厦门水务集团有限公司（以下简称厦门水务）加强对客户服务人员的人文关怀和心理疏导，