解析新经济时代工商管理人才应具备的素质

新经济时代下,对管理人才的渴望越来越迫切,尤其是在工商管理领域,一个好的管理人员的管理能力直接影响着一个企业的生存和发展,本文我们就来探讨一下新经济时代管理人员应具备哪些素质。     

解析新经济时代工商管理人才应具备的素质

新经济时代下,对管理人才的渴望越来越迫切,尤其是在工商管理领域,一个好的管理人员的管理能力直接影响着一个企业的生存和发展,本文我们就来探讨一下新经济时代管理人员应具备哪些素质.     

新经济时代企业组织演变的特点与成因

在以网络经济为代表的新经济时代，传统的企业组织形式将随着企业经营形式的变化而发生显的变化。交易成本是企业组织优化的源动力，而利用网络和价值创新重塑价值链则是企业组织优化的重要表征，新经济时代的企业产权模式将由排他性向共享性模式转变，企业组织结构更趋扁平化，跨职能工作团队成为企业组织结构的基础。组织的任务协调由职能中心承担，等等。     

"新经济"条件下的企业管理创新

“新经济”是在科技进步与经济全球化的过程中发展起来的。走向新经济时代需要进行企业管理创新。通过柔性管理、组织的虚拟化及物流管理等一系列企业创新才能真正使企业迎接“新经济”所带来的挑战。     

新经济下企业的管理创新

随着人类社会跨入新世纪，新经济时代已经全面来临。新经济的实质是信息化和全球化，新经济的核心是高科技创新以及由此带动的一系列其他领域的创新，新经济的全面兴起为世界经济全球化奠定了基础。面对新经济强烈的冲击，中国企业面临着前所未有的挑战，在这场全球企业之间的较量中，创新是创新者的通行证，守旧是守旧者的墓志铭，企业经历了生产型管理之后必须快速转向创新型管理，要么变革，     

新经济时代企业财税风险及预警问题探讨

新经济时代,各种新技术和新商业模式带给企业财税更多的冲击。为了更加有效地进行财税风险预警,就需要结合新技术,识别新经济时代下的各种财税风险,分析财税风险预警过程中存在的各种问题。文章就如何构建新经济时代财税风险预警问题提出对策,即在完善预警管理机制强化风险意识的同时,进行财税风险预警信息的过程完善,利用新技术构建预警指标体系,利用预警模型评估分析并反馈预警效果,从而形成较为有效的财税风险预警体系。     

企业人力资源管理要走创新之路

21世纪将成为完全意义上的新经济时代,人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度,挖掘人才的潜能和创造力,都对企业人力资源管理提出新要求。企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行理念创新、制度创新、组织创新、方法创新和角色创新,已成为不容回避的重大课题。企业人力资源管理只有走创新之路,才能制胜新经济时代。     

论新经济时代人力资源创新的重要性

在新经济时代的特殊背蒂下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

论新经济与企业人力资源的管理创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新及相应系列措施。     

刍议知识型企业的组织模式

在“新经济”时代，最具生命力的企业必定是致力于创新的、柔性的、面向知识生产与管理的知识型企业。而实现企业的知识化改造，组织创新是其重要途径之一。