用监督筑牢国有企业“一把手”的党风廉政防线

<正>国有企业是我国经济的重要支柱,搞活搞好国有企业是我国经济体制改革的重要任务。在当今国有企业进入改革发展稳定的关键时期,对国有企业的主要负责人,即对国有企业"一把手"的管理和监督成为日益突出的课题。一、国有企业"一把手"监督工作存在的问题     

国有企业负责人 经济责任审计问题的研究

国有经济在我国国民经济中占有重要地位,因此对国有企业负责人责任履行情况作出可靠评价非常重要。国有企业负责人经济责任审计是我国对国有企业领导干部业绩评价的主要方法,在不断深化国有企业改革的背景下,其对我国国有企业的向好发展和反腐倡廉工作的推进具有重要意义。但目前我国国有企业负责人经济责任审计仍存在一些问题,通过对这些问题的深入分析,找出原因并就完善我国国有企业负责人经济责任审计制度给出可行建议。     

入世后对深化我国国有企业改革的思考

国有企业在国民经济中占有重要的地位,是我国国民经济的支柱。加入WTO后,中国经济与世界经济联系更加紧密,互动效应增强。对于我国的企业而言,特别是国有企业而言,机遇和挑战相伴相随。当前中国经济体制改革的难点与重点是国有企业改革。国有企业改革是一场广泛、深刻的社会变革,是整个经济体制改革的中心环节,也是最艰难、最富于挑战性的一环。     

国有企业内部会计控制制度的完善策略及改革思路

国有企业是我国经济的主力军,研究国有企业的内部控制对于改善我国国有企业的内部控制现状、保证会计信息的质量有效地防范、国有企业经营风险维护财产和资源的安全完整促进国有企业的有效经营以及增强国有企业可持续发展能力有着非常重要的意义。     

再论国有企业产权制度改革

国有企业在我国经济发展中曾经发挥了重要作用,为我国的经济建设作出了重要贡献,但由于目前我国经济正从计划经济向社会主义市场经济转型,国有企业由于种种原因,经济效益出现了大幅滑坡,亏损面积巨大,近几年,经过一系列改革措施,国有企业的效益虽有好转,但国有企业的机制和管理等问题仍然是实行市场经济中迫切需要解决的问题,特别是国有企业的体制和市场经济的两难冲突矛盾极为突出,如何协调这一对矛盾,将是国有企业改革中需密切关注的一个问题。     

提升国有企业执行力的对策建议

国有企业是中国经济的重要组成部分,在经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。目前,我国国有企业的改革与发展正处于攻坚阶段,国有企业要想克服客观条件的局限,在激烈的竞争中继续生存、发展,就必须提升国有企业的执行力。因此,分析当前国有企业执行力的不足,探讨合理的现实途径对于国有企业的发展具有重要的现实意义。     

浅析提升国有企业政工干部素质的对策

在我国,国有企业是国民经济的重要支柱,对我国经济建设的发展发挥着重要的作用。国有企业中的政工干部则是国有企业中的精神文明的传播者,对企业中的思想道德建设方面有着重要的影响地位,由于我国逐渐进入多元化的市场竞争的社会,国有企业中政工干部的职能在不断的扩展和深化这使得社会对国有企业的政工干部的要求越来越高,本文就针对目前我国国有企业中政工干部的基本形势对国有企业政工干部的素质提出一些有效的对策措施希望能够对国有企业政工干部的素质提高有所帮助。     

国有企业审计应充分发挥＂免疫系统＂功能

一、国有企业审计是国家审计“免疫系统”的一个重要部分 国有企业在国家经济社会运行中起着不可或缺的作用,国有企业审计是国家审计实现“免疫系统”功能的重要力量。国有企业作为国民经济的主导力量,肩负着推动我国经济长期平稳较快发展、调整经济结构布局、促进经济发展方式转变、     

关于推进国有企业反腐倡廉机制的探讨

国有企业作为我国国民经济的支柱,对我国经济的发展和中国特色社会主义的建设有着重要的作用。国有企业的反腐倡廉工作是国有企业管理的重要组成部分,同时也是企业获得长足发展的重要基础。进一步加强国有企业反腐倡廉工作是规范国有企业经营管理活动以及推进企业发展的内在要求。但是,随着市场经济的不断发展以及利益主体的多元化,我国国有企业的反腐倡廉建设还存在一些问题和困境,因此进一步采取有效措施,积极构建国有企业反腐倡廉的制度建设显得尤为重要。本文在详细阐释了当前国有企业在反腐倡廉建设中存在问题的基础上,进而提出了相应的解决对策。     

区级国有企业改革存在的问题及对策分析

习近平总书记指出,“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”,关系公有制主体地位的巩固,关系我们党执政地位和执政能力,关系我国社会主义制度。国有企业是我国国民经济的重要支撑力量,是参与国家战略资源配置的重要经济单位,在众多涉及国计民生的行业领域中始终发挥着引领作用。当前,我国经济发展进入到高质量发展阶段,国有企业面临着更多更新的发展机遇和挑战,对此,本文针对当前我国区级国有企业改革存在的主要问题进行了专项分析,并提出了区级国有企业改革发展的对策建议,以期为经济新常态背景下我国区级国有企业高质量发展提供参考和借鉴。     

浅析国有企业如何有效实施薪酬管理

国有经济是我国经济结构的重要组成部分,对我国经济的发展具有至关重要的作用。而对国有企业而言,它肩负着不断发展与壮大我国国有经济的重要责任。薪酬管理是国有企业人力资源管理的核心内容,与国有企业的经济效益有着直接的联系。那么国有企业的薪酬管理制度与结构是否合理直接影响着国有企业的效益。     

浅谈在企业改制中规范财务行为防止国有资产流失

国有企业是我国经济的主体。是社会经济建设的主力军。国有企业资产是国有资产的重要组成部分。属于国家和全体人民共同所有,也是广大劳动者懒依生存和用于创造社会财富的重要生产资料。长期以来,国有企业在我国社会主义建设中发挥了巨大的作用。但是,在经济体制改革的进程中．一部分国有企业由于其产品、技术、设备乃至于管理体制不适应市场经济的发展,企业生存举步维艰。为了使企业摆脱困境,恢复活力,国家采取了一系列措施．进行改制和资产重组。目的是使企业适应市场的发展,资产得到充分利用。     

国有企业经济管理体系的完善与重构

在中国高速发展的今天,我国国有企业也在不断进步,而在国有企业中占有重要地位的经济管理体系,需要不断发展和完善。要想国有企业中经济管理体系更好的发展,必须结合科学的管理体系,人们需要对国有企业中的经济管理体系的管理和经济有更准确的认识。本文根据国有企业中经济管理体系的重要性以及所存在的问题进行分析和阐述,从而对国有企业中经济管理体系的完善和重构提出个人的意见,促进经济管理体系的进步,使我国国有企业更好的发展。     

浅谈国企政工在我国的相关应用

在我国,国有企业是公有制经济的主力军,更是国有经济的重要组成部分;国有企业一般来说都指的是国有大中型企业,他们效益的高低对国家稳定以及社会经济是否正常运转有直接的影响。改革开放之后,国家制定和颁布了许多围绕经济建设为中心的国家开发和发展战略;相应的,国有企业在改革开放的时代背景中有了生机和活力,正处在高速发展时期。在此基础上,下面就国有企业政工建设以及企业政工干部自身方面分析研究当前国有企业政工在我国相关应用中存在的问题,并根据存在的问题指出了应对策略,对国有企业政工队伍的建设和发展、运用有重要的意义。     

国有企业内部控制机制建设的分析

国有企业作为国民经济的基础,是我国社会经济的重要组成部分。经济的飞速发展,加剧了市场竞争的激烈化,如何才能保证国有企业在激烈的市场竞争中占有一席之地,已经成为我国国有企业必须要面临的问题和考验。有效的企业内部控制机制是保证国有企业能够正常有序的发展,实现国有企业经济效益和社会效益同步丰收的必要手段和措施。然而,我国当前的国有企业在内部控制机制方面还存在很大的缺陷和不足,本文将通过分析国有企业内部控制机制的现状,对如何提高国有企业内部控制机制提出几点建议。     

国有企业人员培训体系研究

自改革开放以来,我国的经济迅猛发展,在市场经济体制的不断完善下,我国的国有企业也面临着越来越大的竞争压力。现如今的企业竞争重要的便是科技竞争与人才竞争。人才是创造经济和产生高效率的关键因素。因此人员培训和专业教育便变得尤为重要。本文便就我国国有企业中的人员培训的发展趋势和人员培训中存在的问题进行研究,并进一步提出国有企业人员培训的相关策略,以使我国的国有企业更好地发展。     

国有企业有效开展巡察工作的分析与实践举措

<正>现阶段,正处于我国经济迅速发展的时期,国有企业不仅是我国经济的重要组成部分,同时也是促进国民经济发展的重要因素。当前正处于我国国有企业深化改革的关键阶段,巡察工作的质量必然会对国有企业的健康稳定产生一定影响,针对国有企业开展巡察工作,不仅可以强化党建工作水平,同时也对促进国有企业高质量发展具有重要作用。鉴于此,本文首先阐述了国有企业开展巡察工作的意义和重要性,然后针对新形势下国有企业开展巡察工作的措施进行了分析和研究。     

浅谈以人为本和加强国有企业思想政治教育

中国特色社会主义经济建设是一项全面的、系统的巨大工程,需要从社会各个方面进行努力。国有企业是国民经济的主体,加强国有企业思想政治教育,对于我国的经济建设至关重要,本文提出了以人为本加强国有企业思想政治教育的建议,对于我国新时期的经济转型有着重要的理论和实践价值。     

围绕做大做强做优做久加快核心竞争力提升--关于加快地方国企发展的调查与思考

我国经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,国有企业是我国社会主义公有制的重要实现形式。尽管我国现阶段的经济结构多种经济形态、经济成分并存、竞相发展,但是,相对于外企、民企、个私经济以及其他混合经济而言,国有企业对于国民经济产生的支撑力、辐射力和影响力日益明显,在国民经济中的顶梁支撑作用,已是不争的事实。     

提高职工素质要多管齐下

江泽民在十六大报告中指出:“走新型工业化道路,必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用,注重依靠科技进步和提高劳动者素质,改善经济增长质量和效益”。国有企业是我国国民经济的支柱,职工素质的高低是国有企业兴衰的重要因素。然而在现阶段,我国国有企业职工