大中型企业的出路何在?——论当前国有大中型企业面临的困难及对策

改革开放以来,党中央、国务院一直十分重视搞好国有企业特别是国有大中型企业,并为此采取了一系列政策措施。如在搞活的具体方式上,实行了承包经营责任制、租赁制、股份制等形式。为了改进国有企业的组织结构,采取了“关、停、并、转”和破产、拍卖形式。1991年,中央专门召开了搞好企业的工作会议,制定了搞活国有大中型企业的20条措施;1992年,国务院在《企业法》的基础上,又制定了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》;1993年,制定颁布了《公司法》、《质量法》等。所有这些,都为搞好搞活国有大中型企业发展社会主义市场经济起到了巨大作用。但是,由于旧     

国有大中型企业欠税严重

(一)难解的“债务链”,已成为困扰企业正常生产的最大障碍。建行调查的747户企业累计“欠人”295.07亿元,“人欠”405.29亿元.拖欠使得企业步履艰难、困难重重。如湖北东风汽车集团,“人欠”款达47.3亿元,“欠人”款45亿元。武汉钢铁公司“人欠”款高达65亿元,“欠人”款高达54.7亿元。应收款回不来,欠人的钱还不了,相互不合理长期占用,资金周转不灵,企业难有资金交纳税款。(二)生产流动资金严重不足,企业自补能力低。 根据摸底情况,747户企业正常生     

市场经济与国有大中型企业

党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的目标,为我国进一步加快改革开放和经济发展指明了方向。党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,从而进一步确立了社会主义市场经济体制的框架。在这种形势下,国有大中型企业如何运作和发展,已经成为当前改革的重点和难点。现结合沈飞公司的实践,谈一点粗浅的看法。 一、转变思想观念 加快转换企业经营机制,尽快使企业进入市场,从根本上说是社会主义市场经济体制和实现“第二次创业”战略目标的客观要求。只有大中型企业成为市场主体,才能真正建立起社会主义市场经济,也可以说,大中型企业搞好之日,也就是社会主义市场经济体制建成之时。党的十一届三中全会以后,我省大中型企业发生了很大变化,但经过十几年的实践,我们与南方先进地区相比还是有很大的差距。我认为,关键还在于思想不够解放,观念更新得慢,甚至传统的计划经济观念还很严重。     

集中力量 搞好国有大中型企业

国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济中的骨干和主导力量。我们要建设有中国特色的社会主义,关键在于搞好国有大中型企业;我们要加快建立社会主义市场经济体制,关键在于国有大中型企业改革取得实质性进展;我们要在21世纪国际经济激烈竞争中占据有利地位,关键也在于全面提高国有大中型企业的竞争能力。目前,国有大中型企业有相当一批办得是好的,但是由于种种原因,也有不少企业缺乏活力,生产经营困难。对国有企业的现状及其所起的重要作用和历史贡献,应当有全面的分析和评价。要通过深化改革,增强企业活力,使它们在新的形势下形成和发挥新的强大优势。因     

试论加速我国大中型企业资金周转的对策

建立现代企业制度,搞好国有大中型企业,资金周转流畅是一项重要的保障,从国家的角度来看,要采取以下措施解决资金紧张问题,加速资金的周转。1.建立现代企业制度,赋予企业充分的权力。企业在计划经济体制下,产权关系模糊。现在在所有权与经营权的问题上进行了大量的改革,但地区政府性的干预仍十分严重,并以隐蔽的方式进行的。我国进行了若干次企业重大改革,但基本上围绕政府对企业的放权让利进行的,实际上只是政府部门与企业之间关系的一种调整,没有从根本上进行改革。股份制企业在解决资金紧张问题有很多好处。例如:股份制企业作为经营主体,必然重视资金使用效果,加快资金周     

为搞好国有大中型企业作贡献

辽宁拥有较强的科技实力,是搞好企业技术创新的重要依托力量。全省现有县以上独立科研机构421个,大专院校61所,工业企业创办的技术开发机构907个。全省拥有各类专业技术人员182万人,其中从事自然科学技术研究人员70多万人,每年都取得4000多项科技成果。把这支科技大军有效     

警惕国有大中型企业平均主义回潮

警惕国有大中型企业平均主义回潮陈建新近年来，部分国有大中型企业内部出现了平均主义回潮的势头，具体表现为工效挂钩工资制中固定工资比例的扩大，企业的普遍升级，平均发奖金和实物等等，有的甚至干脆取消工效挂钩等改革措施，重新恢复“铁饭碗”和“大锅饭”，这一现...     

荣毅仁谈搞活国有大中型企业

国家副主席荣毅仁最近在山东省考察时就搞活国有大中型企业讲了几点意见.一是企业要在加快资金周转方面找生路.现在企业都反映资金紧张,要在需要与可能之间调节一下.国家拿出多了也不可能,主要是加速资金周转,把资金调度好.目前,企业资金周转普遍很慢,绝大多数企业一月周转不到两次.现在跟过去不一样了,过去你给我政策我就干,不给就不干;现在有政策要干,有困难也得干.企业要在加快资金周转方面找生路.资本主义企业都是借钱经营,借钱经营是有压力.     

浅谈国有大中型企业人力资源的管理

人力资源是国家的第一资源,也是国有大中型企业的第一资源,是国有大中型企业改革和发展的重要要素。随着知识经济的到来,人力资源的管理日显其重要,过去那种以管为主的管理方式必将被以“开发”为主的管理方式所取代,在市场经济条件下,人事管理必将逐步放弃那些行政命令式的管理,而真正把尊重人,开发人的潜能作为管理工作的中心。     

搞活国有大中型企业的金融对策

搞活大中型企业，是深化经济体制改革的中心环节．目前，多数国有大中型企业都面临着重重困难和问题．如何正确地认识和分析这些问题，解决和克服困难，使矛盾向好的方面转化，迅速走出困境，是摆在我们面前的当务之急．本文通过对齐市大中型企业调查，从对影响齐市大中型骨干企业搞活的制约因素及成因入手，就金融部门如何帮助国有大中型企业增强活力做以下探讨．一、影响大中型企业活力的因素分析目前，齐市大中型企业活力不足的原因是多方面的．既有宏观方面问题，也有微观方面的问题；从企业活力构成要素的角度来分析，主要包含了企业内…     

怎样进行国有大中型企业的改革

北京经济学院教授丁冰谈到．我国国有大中型企业改革的目标是建立现代企业制度。所谓现代企业制度．就是与以现代社会化大生产和现代科学技术为代表的先进生产力相适应的企业制度。我国在企业制度改革中应注意以下几点：     

国有大中型企业信息管理模式的构建

国有大中型企业信息管理现状 1.对信息管理存在片面性认识 随着网络的普及和应用,大多数企业都认识到通过网络、计算机来管理的现实意义.但将先进的计算机和网络化管理应用到企业实际管理中,却普遍存在对信息管理认识片面化的问题: (1)把子系统当作信息化管理的全部.目前的企业管理中计算机应用广泛,在物流、财务、生产、人力等管理中都不同程度使用了计算机和相关的应用软件,某些企业就认为已经建立了信息管理模式,这样的认识是错误的.信息管理系统的建立是要让各个环节中产生的信息在系统中流动和交流,从而得到相互反馈,以实现信息的管理.把生产、经营中的某一个过程的计算机化当作信息系统是片面的.     

国有大中型企业的制度改革势在必行

国有大中型企业的制度改革势在必行汤宝根随着经济体制改革的不断深化，如何使国民经济的细胞─—企业，特别是国有大中型企业生机勃勃，充满活力，已成为建设社会主义市场经济体制过程中人们普遍关注的问题。企业的改革已成为体制改革的中心环节。把搞好国有大中型企业摆...     

论国有大中型企业的财务改革

回顾20年的改革开入，企业发生了质的变化，改革成就斐然，但是，由于国家财税配套改革存在着时间差或不完备的方面，也使企业付出了很高的代价。为此，我们就财税改革对国有大中型企业的影响作以浅析探讨，供财税部门研究，使我们的国有企业能有一个较好的外部环境，尽快走上良性循环的轨道。