企业网络中知识创新的特点与效率分析

正知识的不断创新是企业应对日益不确定性环境的根本途径,在新经济条件下,企业跨越组织边界,融入企业网络,寻求网络化合作进行知识创新已成为企业更为合理的战略选择。作为一种新的知识创新模式,与市场和层级组织中的知识创新相比,企业网络中的知识创新有着其自身的特点和效率。     

企业网络中知识创新的特点与效率分析

知识的不断创新是企业应对日益不确定性环境的根本途径，在新经济条件下，企业跨越组织边界，融入企业网络，寻求网络化合作进行知识创新已成为企业更为合理的战略选择。作为一种新的知识创新模式，与市场和层级组织中的知识创新相比，企业网络中的知识创新有着其自身的特点和效率。     

经济新常态下中药产业自主创新能力提升的驱动机制

经济新常态给中药产业产品体系、技术创新和组织模式带来深刻影响,给中药产业的自主创新造成了极大的冲击。选择系统动力学视角,从企业创新的原动力、产业集群创新的整合力、产业创新平台的推动力和产业创新环境的支撑力等方面分析中药产业自主创新的动力机制。中药产业自主创新能力的提升需积极培育中药产业创新主体,构建科研创新服务平台,优化自主创新环境。     

采取积极措施推动中小企业自主创新

推动中小企业自主创新，作为宏观管理者，政府应着重建立与完善政策体系，为企业的自主创新和健康成长提供珐律保障和政策支持，创造良好的市场环境和服务体系。作为微观实践者，中小企业要坚持以人为本，从机制入手，重点突破，提高企业自主创新能力，推进创新工作，实现健康成长。[编者按]     

军工转型企业自主创新的知识产权保护

军工转型企业自主创新的关键是科技创新,推动科技创新,最重要的措施是有一种好的制度和机制为保障.军工转型企业自主创新产生的知识资本作为一种特殊财产权,需要知识产权的保护.在不断加强军工转型企业自主创新的基础上,尽快建立和完善军工转型企业自主创新知识产权管理制度,提高军工转型企业运用知识产权制度的能力,对于建立军民结合、寓军于民的新体制,使军工转型企业既能适应新时期武器装备建设的需要,又能适应社会经济发展的需要,具有十分重要的意义.     

知识经济时代下企业人力资源管理的思考

一、知识经济给企业人力资源管理带来的挑战首先,知识经济时代的发展改变了衡量企业财富的标准和竞争规则。企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织。知识是企业的战略资产,一个企业所拥有的创新知识,是连续推动企业提高生产率,提升并创造连续竞争优势的源泉。企业的人力资源作为知识的“承载者”成为了决定企业市场价值和企业竞争力的关键因素,并开始发挥越来越重要的战略作用。因为一切资源的开发利用离不开有知识的人,自然资源需要有知识的人去开发利用,资本要由有知识的人去运作,技术需要有知识的人去掌握和开发创新。其…     

岭南文化嵌入性对珠三角本土企业组织学习的影响

组织学习对企业的自主创新乃至整体进化具有重大影响,而组织学习在很大程度上是嵌入一定文化环境的珠三角本土企业的组织学习不可避免地受到岭南文化嵌入性的影响,而这种影响有很大一部分是"阻碍性"的岭南文化的偏向闭锁凝滞、拙于自我创造、缺乏价值理性、排斥正统正规、忽略正式组织等局限性在珠三角本土企业组织学习的取向上留下了明显烙印,并具体反映在知识来源、知识传播、学习主体、学习幅度和学习效果等方面     

运用"生态位"剖析企业的生存与发展

经济社会的运行规律同生态学之间存在着极强的相似和关联性。本文运用生态学知识解析企业的生态位现象及企业在经济环境中的进化过程,由此得出结论：经济组织的个体——企业,要懂得适者生存,找准自己的生态位;而作为经济管理的主体——国家,应着眼于激发经济组织内部个体的创新动机,鼓励创新,创造一个适宜企业生存和发展的环境。     

知识转移与企业自主创新能力提高

知识转移作为配置知识的基本手段,实现了知识供需双方的交流、互动和知识的转化,扩展了企业的知识存量,是企业持续创新的动力源泉。企业要提高自主创新能力,既要加强自身科技创新的研究,也要依赖于广泛、深入的知识转移。所以,一方面要促进企业知识吸收、转化为自主创新能力的提高;另一方面,要保持创新思想的多样性。这样才有利于企业突破核心技术刚性,实现跨越式发展。     

我国企业自主创新能力影响因素分析与模型构建研究

进入WTO后,中国企业规模依然较小,国际核心竞争力相对较弱,创新能力差,在激烈的市场竞争环境中,我国企业必须迅速提升自主创新能力。通过分析企业创新力不足的原因,提出影响因素为：信息、知识、组织、技术、制度与环境、教育与培训,构建了企业自主创新能力驱动模型。     

我国企业自主创新能力影响因素分析与模型构建研究

进入WTO后,中国企业规模依然较小,国际核心竞争力相对较弱,创新能力差,在激烈的市场竞争环境中,我国企业必须迅速提升自主创新能力.通过分析企业创新力不足的原因,提出影响因素为:信息、知识、组织、技术、制度与环境、教育与培训,构建了企业自主创新能力驱动模型.     

优化安徽企业自主创新环境研究

营造适合企业自主创新的基础环境对提高企业自主创新能力至关重要。应从企业创新体制、创新人才建设、创新研发机制方面，优化企业自主创新内部环境；从财政政策、税收政策、金融政策、创新服务平台建设、知识产权保护方面，优化企业自主创新外部环境。     

基于时间的企业自主创新管理：以海尔为例

动态环境下,时间成为企业重要的战略资源。基于时间的自主创新（即时基自主创新）是获取持续优势的重要手段。时基自主创新模式是由三个时问维度即即时快速创新、适时准确创新、全时持续创新及一个组织支持体系有机构成的。笔者考察了时基自主创新三个时间维度的关系、作用、实施机理,探讨了时基自主创新实现的支持体系,并对海尔进行了典型案例分析,认为海尔成功的关键要素之一就是时基自主创新。时基自主创新理论的架构及海尔时基自主创新的实践将对我国企业实施基于时间的自主创新获取持续优势起到重要指导作用。     

提高企业自主创新能力的财税政策

企业在技术创新中具有核心地位。提高企业自主创新能力,是优化产业结构、转变增长方式、破解发展难题的根本途径,是全面落实科学发展观、构建和谐的重要保证。企业自主创新离不开制度引导与政策激励,创新型财税政策是企业自主创新的条件。针对我国企业自主创新现状,应加大政府科技投入,强化企业创新主体地位,调整财税政策,充分发挥财税政策在增加鼓励科研机构技术创新、促进科技成果转化、创造和保护知识产权、引进消化吸收再创新、鼓励科技投融资以及引进创新人才等方面的鼓励与扶持作用。     

知识经济与企业市场创新

知识经济是一种全新的经济形态,它以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业和智业为支柱。知识经济区别于传统经济形态的显著特征是创新。在知识经济时代,企业的竞争优势来源于知识的学习和创新,掌握新知识、新技术成为企业竞相追求的目标,创造和应用知识的能力与效率将成为决定企业竞争力的核心因素。企业创新包括企业制度创新、企业市场创新、企业技术创新等。但企业的各种创新都以满足市场需求为最后的落脚点,企业创新的效果也必须由市场来检验。所以市场创新是企业创新的归宿。     

城市网格化在电信企业的应用探析

基于网格计算的市场营销知识管理创新体系是指充分利用IT技术有效地整合企业的知识资源、信息资源、人力资源、设备资源、资金资源、自然资源与外部环境资源,设计一个合理的市场营销业务流程且有效运转的、适应网格计算环境的营销组织结构、管理模式和激励制度,其目的是以客户为中心创造企业的最佳效益。如何将网格化的营销思想应用电信企业,本文将从电信企业网格化的主要原则、网格化分和组织构建、营销组织等方面探析其应用。     

论学术编辑知识创新及其实现

学术编辑知识创新是知识创新工程的组成部分；其创新活动贯穿于学术编辑实践的全过程，创新成果的成新的学术编辑知识树，条件知识、本体知识和实践知识的创新是学术编辑知识创新的不同层面，并各具特色；探索能力、综合能力和创造能力的培养是学术编辑知识创新的必备素质，并各有特点；引进创新、自主创新、组合创新和开发创新是学术编辑知识创新的模式选择，并各有侧重。     

山东企业自主创新持续力状况实证分析

山东企业自主创新能力存在企业创新意识薄弱、企业创新服务体系建设滞后,企业自主创新相关的政策环境不完善、缺乏创新的社会氛围和技术市场条件、高技术人才缺乏,产学研尚未完全打通的问题,应努力培养创新人才、增加投入、优化创新环境,推动技术产业化和技术创新.     

基于复杂性科学的企业价值创新研究

企业创新是由多种因素互相作用的复杂过程,是一种复杂非线性系统。价值创新是企业站在顾客的角度上进行价值的创造。基于复杂科学的理论,通过分析企业创新的复杂性,将顾客价值作为企业创新的目标与目的,阐述能够解决创新系统中的正统系统与影子系统在目标不一致时发生冲突;系统随机涨落特性使企业落入创新陷阱;自组织能力发挥作用时进行知识学习的盲目性等问题。     

集成创新提升企业技术能力机理研究——基于知识视角

企业环境的变化迫使企业必须充分利用内部和外部资源,而集成创新能够满足这一要求。本文从知识的角度阐述集成创新和技术能力的内涵,在分析集成创新、企业知识、技术能力三者间的关系基础上,从产品整体概念构架能力、技术监测能力、研究开发能力、技术学习能力、知识创造能力等方面研究集成创新提升企业技术能力的微观机理。