探究我国事业单位人事制度改革的问题及对策

事业单位体制改革是我国经济体制改革的重要组成部分。事业单位人事制度改革对推动事业单位体制改革具有重要意义。本文分析了目前我国事业单位人事改革中存在的主要问题，并针对这些主要问题提出了进一步深化人事制度改革的方法和对策。     

事业单位人事制度改革的研究与实践--以水利系统为例

本文简要介绍了我国事业单位的特征及存在的主要问题，阐述了事业单位人事制度改革的必要性，分析了事业单位人事制度改革所面临的问题，给出了事业单位人事制度改革的目标。结合水利系统改革试点，着重介绍了人事制度改革的主要内容、做法和经验。     

深化科研事业单位人事制度改革研究

目前我国正处于事业单位改革和转型时期,在社会主义市场经济条件下,科研事业单位人事制度深化改革是事业单位改革的基本要求,也是我国科技改革的重要内容。人力资源管理制度滞后是影响我国科研事业单位人事制度改革的重要因素。文章对科研事业单位人事制度改革的影响因素进行了分析,对科研事业单位人事制度改革中存在的问题进行了研究,结合我国事业单位改革的实际情况,提出了科研事业单位人事制度改革的策略并进行了研究。     

文化事业单位人事制度的研究

目前文化事业单位体制改革不断深入进行，人事制度改革作为文化事业单位改革的重要组成部分，人事制度改革由于会涉及到许多人的切身利益，所以直接与文化事业单位的发展和繁荣息息相关。当前国家还有相关文化主管部门对于文化事业单位人事制度改革都较为重视，这就需要在改革中不仅需要做好内部组织协调工作，同时还要与上级主管部门做好协调工作，这样才能争取更多的资金和政策支持，为推动文化事业单位人事制度改革的顺利进行奠定基础。文中分析了文化事业单位人事改革的背景，并进一步对文化事业单位人事制度改革的要点进行了具体的阐述。     

浅谈聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用

为了适应社会经济的发展步伐,事业单位的聘用制人事制度改革工作不得不及时有效的落实,一种新型的事业单位人力资源管理模式应运而生。这种形式的人事制度改革不仅提升了工作效率,同时也让事业单位的可持续发展得到实现。本文针对聘任制在事业单位中的人事制度改革中运用进行了简要解析,仅供参考。     

关于事业单位岗位设置管理的思考

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容，是事业单位人事制度改革的基础。科学、合理地设置岗位是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的关键环节。本文从实施事业单位岗位设置管理的意义出发，分析了事业单位岗位设置管理过程中存在的主要问题，并提出了相关的对策和建议。     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

行政单位绩效改革存在的问题与对策

绩效考核是行政事业单位人力资源管理的重要环节之一，同时也是推动行政事业单位人事制度改革的重要前提与基础。笔者从行政事业单位存在的问题出发，探析行政事业单位推行绩效改革的应对要求     

提高我国行政事业单位会计信息质量的几点思考

随着我国行政事业单位改革的不断深化，对于单位内部的各项管理提出了越来越高的要求。目前，我国的行政事业单位在会计核算以及财务管理等方面还存在着不规范的地方，使得单位的会计信息质量存在失真和质量低下等问题。本文从我国行政事业单位会计信息质量存在的问题出发，对于如何提高会计信息质量进行探祈。     

行政事业单位财务管理存在的问题及解决对策

一．引言 随着我国经济的发展和我国行政事业单位体制的深入改革，行政事业单位也处于由管理型向服务型的转变，行政事业单位的费用大部分来自政府拨款，如何用好纳税人的钱，如何进行财务管理，实现财务透明已经成为行政事业单位和公众共同关心的话题。但是我国现行的行政事业单位管理制度仍是1998年财政部颁布的行政事业单位会计准则和从业制度，时至今日，这一制度已经无法跟上事业单位改革的新形势，已经无法完全满足行政事业单位财务管理的需要，虽然行政事业单位已经在财务管理改革方面做出了一定的努力，但是仍然存在一些问题需要解决，下面将予以具体分析。     

政策与法

事业单位人事制度改革聘用制将是基本用人制度人事部部长宋德福8月30日在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。推行事业单位人事制度改革，重点是推行符合事业单位特点的聘用制度。岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。对原有固定身份的人员，可以实行老人老办法。妥善安置好富余人员，做好内部转岗分流。对行政领导岗位，按照有关规定，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。对专业技术岗位…     

改革形势下事业单位思想政治工作

改革开放以来,随着我国政治以及经济体制改革的深入,事业单位职工的思维方式、思想观念以及价值取向都发生了许多的变化。在事业单位中,思想政治工作一直都在进行,但是,随着社会经济的改革发展,事业单位中的思想政治工作遇到了新的问题以及新的挑战。因此,在改革形势下,事业单位如何开展思想政治工作来适应这些方面的变化,已经成为事业单位必须要重视的问题。本文主要对改革形势下事业单位的思想工作如何深入开展进行分析,具体内容如下:     

事业单位内部控制的问题与对策

随着经济不断发展，国家对事业单位实行了一系列改革，以不断加强事业单位的内部控制，提高工作效率，促进事业单位经济效益不断增长。现代化建设中，内部控制是事业单位领导层的重要工作内容，与我国经济可持续发展有着密切关系。本文就事业单位内部控制存在的问题进行分析，提出加强事业单位内部控制的有效对策，以促进事业单位内部管理水平不断提升。     

事业单位会计制度改革的分析

伴随着科学的进步与社会经济的不断发展，我国事业单往会计制度也需要进行改革。本文针对事业单位会计改革制度存在的问题，结合自己多年从事会计工作积累的一些经验，并且就事业单位会计制度的改进措施，提出了一些建议，以供参考，希望本文对我国事业单位会计制度改革以及完善有一定的参考价值。     

事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

随着事业单位人事制度的深入改革,在人资管理中激励机制手段重要性日益突出。有效运用激励机制,直接影响到事业单位员工工作状态,激发工作积极性,促进员工提高自身工作效率。但目前我国事业单位人资管理工作,激励机制作用效果还未得到充分发挥,一些事业单位员工工作积极性受到或多或少的影响,甚至阻碍了事业单位的稳定发展与工作效率的提高。文章在阐述激励机制的作用基础上,分析了事业单位人资管理中存在的问题及完善激励机制的措施,希望对我国事业单位人资管理的发展有促进作用。     

浅析事业单位会计制度存在的问题及其改进办法

在我国社会主义经济迅速发展下，市场经济体制也不断完善中，事业单位会计制度也必须随着现有经济发展速度进行有效的改进，为了让事业单位会计制度达到现行经济体制的需要，完善我国事业单位会计制度，促进我国事业单位会计工作规范和有效率。本文针对事业单位会计制度存在的问题进行分析和提出如何改进现有事业单位会计制度的措施。     

加强新形势下事业单位的财务管理

事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分，推进事业单位改革具有相当的紧迫性。本文通过对事业单位的财务管理进行分析，研究了财务管理存在的问题，并提出了改进对策。     

事业单位财务预算编制管理问题及对策探究

近年来,伴随着我国政治、经济、文化改革的不断深入推进,市场经济体制也随之逐渐完善。为了响应我国财政改革的深入进行,我国各事业单位在此基础上逐步建立了一套较为完善的事业单位财务预算编制管理制度,该制度的建立使得我国事业单位的财政资金利用率得到显著的提升。然而,随着当前我国经济体制改革的不断深入推进,事业单位财务预算编制管理本身存在的问题也随之被暴露出来。因此,文章主要以事业单位财务预算编制管理中存在的问题为切入点,并针对这些问题提出相应的对策,以此来促进事业单位预算编制管理水平的不断提高。     

我省文化事业单位改革启动

8月初，我省文化事业单位相继收到省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省文化厅四部门联合下发的《陕西省深化文化事业单位人事制度改革实施意见》，这标志着——     

探究事业单位内部经济管理存在问题与对策

为了适应我国正在进行的改革大潮，事业单位管理体制也在不断进行改革创新，在经济管理方面的改革尤为突出，并且已经取得了较为突出的成绩，但由于受原有体制和其他方面的影响，事业单位在内部经济管理上还存在着较多问题，这些问题但对事业单位的经济管理造成了较大影响，本文主要对事业单位在内部经济管理中存在的这些问题进行了分析，并对其相关对策进行了探讨，以期能够为事业单位的经济管理提供有益建议。