国有中小企业要加大技术创新力度

江泽民总书记指出：创新是一个民族进步的灵魂。当今国际竞争的核心是知识创新、技术创新和高技术产业化。国有企业老企业多，相当一部分企业设备与技术老化，要摆脱困境，拓展新的发展空间，必须按照贯彻“科技是第一生产力”的重要思想，抓住技术进步和产业升级这个关键环节，推动国有企业在技术创新上不断迈出新的更大的步伐。因此，在当前的国企改革中，必须把……     

采取积极措施,解决国有企业存在的突出问题

四中全会就全面推进国有企业改革和发展提出了一系列方针政策，为搞好国有企业创造了十分有利的条件。我们在贯彻当中，要针对企业存在的突出问题，采取积极措施，抓住重点，带动全盘。一要坚持有进有退，有所为有所不为，着力发展大企业、大集团，推动国有经济的战略性调整和国有企业的战略性改组，从整体上提高国有资产的质量、效益和控制力，更好地巩固和发挥国有企业的主体地位和主导作用。老工业基地和一些老企业，为全省国民经济发展曾做出重大贡献，这些年改革和发展也迈出了新的步伐，但目前包袱和困难也比较多。对它们要多扶持、多…     

李荣融：国企应实现增长方式的根本性转变

国家经贸委主任李荣融日前在国企改革与发展暨技术创新成果展览会开幕式致词时表示，今后一个时期，国有企业改革仍然是整个经济体制改革的中心环节。要实现十五届四中、五中全会确定的改革目标，尚需社会各方对国有企业改革和发展继续给予关心和支持。希望通过这次成果展，使社会各界进一步认识深化国有企业改革、加快国有企业发展的重要性和紧迫性，继续重视和支持国有企业改革和发展。这次成果展把国有企业改革与脱困成果同技术创新成果结合在一起进行展示，一方面是要向社会展示技术创新对国有企业改革和发展的重要意义和取得的丰硕成果，促使企业把更多的注意力放到技术创新上，真正实现增长方式的根本性转变；另一方面，是要宣传实施“科教兴国”战略的重要意义，增强人们对企业技术创新的关心和支持，使我国技术创新与经济发展更好地结合起来，为我国经济的持续快速健康发展提供强大动力。新世纪开始的5－ 10年是我国经济和社会发展的重要时期。实现我国经济的持续快速健康发展，必须以经济效益为中心，对经济结构进行战略性调整。体制创新和科技创新是推动经济发展和结构调整的强大动力。必须坚定不移地推进国有企业改革向纵深发展，加快建立现代企业制度，在改革开放中增强国有企业的活力和竞争力。必须大力实施“科教兴国”战略，进一步增强企业的创新能力和开发能力，实现我技术的跨越式发展。     

浅谈如何搞好国有企业人力资源管理

如何进一步加快国有企业人力资源开发和利用的步伐、完善国有企业人力资源的改革、提高国有企业经济发展速度、真正发挥其对国民经济的中流砥柱作用，是迫在眉睫的问题。在21世纪的社会发展中，知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，国有企业改革也进入了新的阶段，企业内部的思想政治工作也面临着新的形式。在当前，国企员工的思想意识、行为方式以及价值观念等与过去相比都发生了很大的变化，这就要求国有企业的思想政治工作必须要结合新的发展形势，创新工作方法，进一步提高工作成效。     

南充市

首先，大力调整所有制结构。改革国有资产管理体制，使国有企业逐步从竞争性领域退出来，加快非公有经济的发展，提高非国有工业的比重，增强非公有经济对全市经济的贡献率，特别要大力发展民营工业企业和科技企业，要在土地、信贷、税收等政策上努力为私营和个体经济营造公平竞争的环境。     

浅谈国企人力资源管理问题及对策

随着我国市场经济的逐步发展和完善，我国国有企业面临着旧体制的不合时宜问题，弊端正逐步暴露出来，这就是我国进行国有企业改革的主要原因。国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位，提高生存能力，就必须改革传统的用人制度，引进新的人力资源管理方式，盘活现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。     

上海经济体制改革：1997年回顾与1998年主要任务

1997年是我国历史上重要的一年。我国政府恢复对香港行使主权、实现了“一国两制”的伟大构想；召开了党的十五大，确立了邓小平理论的历史地位，确定了社会主义初级阶段的基本路线和纲领。在这种形势下，上海按照黄菊同志“思想要有新的解放，经济要有新的发展，改革要有新的突破，精神文明要上新的台阶”的要求，立足于整体搞活国有经济，以改革促发展，以国有企业改革为重点．全面推进各项改革．取得了新的进展。     

进一步提升国有企业创新能力的对策建议

党的二十大再次强调,要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。国有企业具有优质的创新资源、很强的创新实力和创新优势,有使命、有能力、有条件在提振经济、创新引领发展方面有更大的作为。当前,国有企业创新能力不强成为制约高质量发展的关键因素,对基础研究、源头研发、核心技术或产品创新重视不够,创新审批流程烦琐、创新动力不足、体制机制僵化等问题依然没有得到根本性改变,创新驱动发展的作用有限。要从厘清国企创新功能定位入手,加快提升国有企业的自主创新能力,充分发挥国有企业在创新中的支撑引领作用,为加快实现高水平的科技自立自强,贡献国家战略科技力量。     

浦东科技发展战略布局——“点、线、面”三位一体

知识经济时代的悄然来临，给浦东科技发展带来了新的信息、新的产业、新的资源；世界５００强的先后涌入，给浦东科技带来了新的技术、新的观念、新的管理；浦东新区本身在交通、通信、环保等方面的巨大进步，为浦东科技发展创造了新的环境、新的条件；新近召开的全国技术创新大会及所作出的中共中央、国务院关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定，标志着中国的科技体制改革与发展进入了一个新时期。作为中国改革开放龙头的浦东，在未来的建设发展中，科技创新必定是重中之重。要充分发挥科技主力军的作用，似应当从科技发展布局…     

新形势下做好企业党建工作的探索与实践

党的十八大明确指出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动各类幕层组织建设。当前，国有企业党建工作面临新的形势和任务，社会环境的不断变化给国有企业党建工作带来新的挑战，需要我们不断探索和实践。     

深化经济体制改革新突破的“三个必须”——学习党的十六大报告的体会

“改革要有新突破”首要的是经济体制改革要有新的突破，取得新的实质性的进展。为此，必须坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，必须改革国有资产管理体制，必须进一步深化国有企业改革。     

努力实现我市科技发展新突破

2005年，我市科技工作面临新的形势和新的任务，我们一定要按照市委、市政府的总体要求和统一部署，用科学发展观统领科技工作全局，努力实现我市科技发展新突破，开创科技工作新局面。     

推进国有企业改革和发展应准确把握的法律问题

国有企业改革和发展当前所面临的攻坚阶段的客观形势要求既要重视新的政策措施，更要重视现行企业经济法律的规定。十五届四中全会《决定》中就有三十多处提出有关依法办理要求。江泽民同志指出：“当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，解决国有企业改革和发展面临的重点难点问题，必须充分发挥法律的作用。”① 关于推进国有企业 改革和发展的有关法律规定 （一）国有经济布局和结构实行战略性调整的法律规定。从战略上调整国有经济布局和推进国有企业战略性改组，要求同产业结构的优化升级和所有制结构的调整完善结合起来，坚持有进有退，…     

国有企业实现优化经营管理的有效途径研究

社会主义市场经济体制下，企业之间的竞争是公平、公正的，国有企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须适应市场经济条件下的竞争规律，以更加积极的态度去面对种种压力和挑战。国有企业要想实现跨越式发展，就必须进行从内到外全面的改革，包括加强国有企业发展战略的研究；进一步对我国国有企业管理实现政企分开；调整结构，推进现代化制度建设；深化国有企业人事制度改革；对国有企业实施战略性改组等。只有这样，国有企业才能实现优化管理．走上良性发展的轨道。     

坚持科技兴厂重振国企雄风

“科技是第一生产力”这一真理，在企业间的竞争中得到了淋漓尽致的体现。一个企业的科研水平和产品技术含量，一定程度上决定了该企业的市场竞争能力。如今，面对众多的国内外竞争对手，加大科研开发力度，坚持科技兴厂，以智取胜，是国有企业走出困境，振兴发展的必由之路。一、营造灵活的用人机制，造就一支高素质的科技人才队伍人是企业之本。企业之间的竞争，说到底是人才的竞争。坚持科技兴厂，首先要“兴人”。加大人才培养力度，建设高素质的人才队伍，是国有企业的当务之急。企业必须要有一套人才“有职必有权，有权必有责，有责必…     

认真贯彻四中全会和市委精神 继续探索国有资产管理的有效形式

推进国有企业改革和发展,实现国有企业跨世纪改革和发展的战略目标,是我国今后相当长一段时期内经济工作的重心之一。面对新的形势,上海国资工作要按照十五大以及十五届四中全会的精神和市委、市政府提出的工作要求,立足于为改革、发展、稳定服务,开拓进取,扎实工作,进一步探索国有资产管理的有效形式,为实现国有企业改革和发展目标作出新的贡献。一、四中全会的召开给国资工作带来新的机遇和要求面对跨世纪推进国有企业改革和发展的历史潮流,国资工作正面临着难得的历史机遇。第一,新形势对国资工作提出了新的要求。十五届四中全     

借“入世”契机加快国有农场改革步伐

我国“入世”后，融入世界经济大潮，面对新的机遇和挑战，如何稳步推进国有企业改革步伐，使国有企业尽快摆脱困境，走上快车道，这是国有企业决策者和经营者必须认真思考和探索的问题。本人就此谈几点粗浅的见解。深化经营体制改革，增强企业发展活力改革是企业发展的动力，是解放和发展生产力的根本途径。推进国有企业的改革，是新形势发展的需求，根据国家经贸部颁发的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》的要求，我们国有企业要大胆探索经营体制的改革，尽快建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学…     

天津市国有工业企业坚持科技创新实施品牌战略的思路

当前，天津经济发展已进入一个新的上升期，滨海新区的开发开放由城市发展战略上升到国家发展战略。国有企业作为全市经济发展的骨干力量，必须抢抓重大历史机遇，坚持科技创新，实施品牌发展战略，打造一批具有自主知识产权、掌握关键核心技术的名牌产品和企业，为建设我国北方经济中心做出应有的贡献。     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。