当代贫困大学生的就业心理问题及对策

目前,贫困大学生的就业心理问题主要表现为自我概念和职业自我概念不合理、职业期望两极化、生涯自我效能感低、消极情绪体验强烈等.这些就业心理问题不仅影响了贫困大学生的就业,而且还影响了他们的心理健康.因此,高校需要针对他们开展整体生涯辅导,帮助他们建立健全社会支持系统,学生自身也应加强自我心理建设,帮助贫困大学生走出就业心理困境,建立起健康的就业心理.     

社会组织及准社会组织对大学生职业素养的影响

当前,大学生就业成为了社会的主要焦点之一。而大学生实习也都为就业做准备,而更多的企业也通过大学生实习来选择人才。实习会促进大学生能够更快的适应工作环境,树立自我职业概念,提升职业能力,培养正确的工作价值观,有利于增进他们的竞争能力,抓住就业机会。     

人力资源视角下的大学生职业化素质培养

大学生的培养是我国提高人力资本价值的重要手段,培养出合格的人才是保证物质资本得以实现的重要手段,而大学生资本的提升必须通过就业融入组织并为组织创造效益。就业不只是社会和谐问题,更是人力资本转化的过程。大学生就业的重要前提是良好的职业素质,只有具备了较高的职业素质,才能使人力资本得以提升。     

大数据降低大学生就业成本的逻辑理路与路径

目前,大学生就业仍面临就业成本高、就业收益低等弱化就业质量的现实.大学生职业选择需要利用大数据思维和技术进行改革和创新.提高大学生职业选择成本收益率、提升大学生就业质量的核心路径在于搭建大学生职业选择大数据支持系统.具体路径包括构建系统完善的就业指导体系、搭建信息化就业大数据互动平台和利用大数据开展针对性就业指导.     

女大学生就业困境及其解决策略研究

高校女大学生的就业问题已经成为广泛关注的社会问题,女大学生就业困难的原因是多方面的,主要来自于企业单纯追求经济效益、传统观念的性别歧视、政府法律法规的不完善、以及自身的观念落后等。解决这一难题需要完善就业管理制度、引导正确的社会理念和观念、提高女大学生在职业市场的竞争力、提高企业的社会责任感以及优化高校专业设置和课程设置等。     

试论当前高校学生职业指导工作

大学生就业形势的异常严峻，对大学生职业指导工作提出了新的要求。当前大学生就业指导工作在指导对象、内容、功能、组织构成及形式上存在着一些问题。树立目标意识，确立职业理想；完成就业准备，提高各项能力；实现就业冲刺、完善自我推销；努力转变角色、及时适应社会。就业指导应专业化、专家化和人性化，同时正确认识职业测评的作用。     

班主任在学生职业规划中的作用

大学生就业是一个综合性的问题,涉及到国际国内宏观就业环境、经济结构调整、劳动力市场、教育结构调整和改革等诸多因素,大学生就业也越来越受到社会、学校、家长和大学生的普遍关注.凡事预则立,不预则废,大学生职业生涯规划作为就业指导中的基础性工作对大学生就业素质的提高、职业目标的实现起着举足轻重的作用,也是落实科学发展观的必然要求.     

女大学生就业歧视问题浅谈

在我国目前的经济转型时期,女性享有平等就业权是实现其个人价值和社会价值、维持社会和谐稳定和两性协调发展的保障。然而,近年来女大学生就业歧视已经演变成为我们必须面对普遍现象和亟待解决的社会问题。消除就业中的性别歧视,不仅需要建立更健全的立法机制和政府的强力介入,也需要女大学生自身的觉醒。     

基于社会认知职业理论的“00后”高职大学生就业意向影响研究

基于社会认知职业理论,研究“00后”高职大学生就业意向的影响因素。运用SPSS22处理数据方法,分析各变量对学生就业意向的影响。研究发现,自我效能、职业结果预期、职业目标选择对高职大学生就业意向具有显著正向影响,就业心态在其中起中介作用。同时,针对研究得到一些启示,以期为“00后”高职大学生树立正确的就业观和择业观提供参考。     

试论如何开展精细化职业指导

当前社会，大学生就业问题的形势越来越严峻，尤其是高职院校的学生就业工作的压力更大。所以如何提高高职学生的就业率、做好学生的就业工作。是目前一个急需研究和解决的问题。开展精细化职业指导可以帮助高职生提高个人的自我认识、明确就业方向、找准职业定位，是学校就业工作的重要环节。然而，在大学及高职学校中，目前的职业指导面临着许多问题，缺乏足够的精细度，不能满足大学生就业的指导条件。所以，如何提高学生的职业指导精细度、开展学生的职业指导工作，是摆在高校职业指导工作面前的重要课题。     

中国就业制度：前行路上五道坎

9月，人力资源和社会保障部公布，今年中国需要就业的人员总数超过2400万人，而新增就业岗位总数仅约为1200万个，劳动力供大于求的矛盾进一步加剧，就业形势十分严峻。《 社会蓝皮书·2009》报告指出2009年大学生失业率超过12％，150万大学生难以找到工作。失业人数增加，仅是就业严峻的表象，制度缺失才是当前就业严峻的症结所在。     

通过刻板印象看大学生的“国考热”

本文阐述了刻扳印象内涵及公务员职业刻板印象对大学生就业的影响,分析了大学生对公务员职业刻板印象的表现和原因,提出消除大学生对公务员职业刻板印象的对策建议.认为应通过大学生社会实践、高校就业帮助、政府开放和媒体引导等途径,帮助大学生正确认识公务员职业,理性对待国考热.     

简析高职院校学生就业困难的原因及对策

我国高职院校迅猛发展,招生规模不断扩大,高职大学生毕业人数日趋增多,随之而来的就业困难日益明显.从学校、 家庭、 社会和学生四个方面来分析高职学生就业困难的原因,解决高职大学生就业困难,高校应建立以就业为导向的高职院校基本定位体系;以人为本,关注高职大学生职业心理教育;加大社会扶持力度,健全社会就业保障体系;帮助学生培养科学的择业观,提高学生的就业能力.     

建立新形势下贫困生就业体系刍议

大学生就业是社会普遍关注的一个热点问题。贫困生作为大学生就业大军中的弱势群体，由于其群体的特殊性而会面临更多的就业压力。为解决贫困大学生的就业问题，需要全社会共同努力，完善资助体系。加强指导和服务工作，开展就业培训；贫困大学生也要提高自身素质，增强择业能力。     

加强职业生涯规划教育促进大学生就业

针对大学生就业难的现状,高等学校的就业工作已不能局限于开拓毕业生就业市场、拓宽就业渠道,还应该积极引入职业生涯规划教育,对不同年级的学生开展不同侧重点的教育,帮助大学生更好地进行自我职业设计与职业选择,以职业生涯规划促进大学生就业。     

大学生职业生涯规划的问题与思考

职业生涯规划是指对一个人职业生涯的主客观条件进行分析的基础上,结合自己的兴趣、爱好、能力特点,确定最佳的职业奋斗目标．并为实现这一目标做出行之有效的安排。大学生在走向社会前。给自己的职业生涯一个清晰的定位．是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。研究大学生职业生涯规划存在的问题。探讨在大学生中开展职业生涯规划指导的策略,对于提高大学生就业技能与竞争力有现实意义。     

浅谈大学生就业教育与思想政治教育相结合

市场经济条件下大学生应该具备诚实守信、团结合作与开拓创新的职业品格。当前大学生的就业思想特征却在就业心理方面、就业观念方面、职业品格方面都发生了偏差。实施大学生就业教育与思想政治教育相结合,有助于转变大学生的择业观,树立正确的世界观、人生观和价值观;有助于提升他们的就业心理素质,激发大学生的开拓创新意识;有助于提升他们的就业道德素质,养成良好的社会公德。基于此,必须弥补当前大学生就业教育与思想政治教育相结合过程中所存在的不足之处,并通过相应的措施来提高此项工作的实效性。     

当今大学生创业探索

当今随着大学扩招，毕业生迅速增加，而社会需求基本上保持在扩招前的水平，而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验，毕业生的就业问题越打越大。大量实践证明解决社会就业矛盾最根本的出路在于创业，创造更多的就业机会。教育部教育发展研究中心专家委员会副主席蔡克勇说，在知识经济社会，创业特别是大学生的创业问题已经成为就业、特别是大学生就业的一个非常重要的内容。中共中央、国务院在《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中明确指出：“高等教育要重视培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神，普遍提高大学生的人文素养和科学素质”。因此，高等教育必须适应社会需要开展就业创业教育把培养具有创业能力的人才作为高等教育改革和发展的目标。     

职业生涯规划:加强和改进大学生思想政治教育的新载体

如何引导大学生面对就业的现实,满足大学生的个体发展需要是大学生思想政治教育的一项重要任务。而职业生涯规划对高校培养适应个体特征、满足个体和社会协调发展,引导大学生树立正确的学习观和职业观具有重要意义。因此,将职业生涯设计作为大学生思想政治教育载体,充分运用职业生涯规划开展大学生思想政治教育,是社会的发展对大学生思想政治教育提出的迫切要求,也是在新时期全方位开展大学生思想政治教育的现实需要。     

对做好大学生就业工作的几点建议

做好大学生就业工作是维护社会稳定、促进经济发展的一项重要工作.本文对目前支持大学生就业的政策进行了分析,为做好大学生就业工作提供参考.