发挥实名制管理核心作用落实建筑业农民工养老保险待遇

随着建筑市场的不断发展,建筑业劳务人员尤其是农民工日益成为中国产业工人的重要组成部分,稳定以农民工为主体的务工队伍成为建筑企业生存和发展的头等大事.本文通过积极探索在新时期下农民工养老保险待遇的落实工作,为建立农民工养老保障的长效机制作出有益的实践尝试.     

浅谈施工企业如何加强农民工管理促进企业又好又快发展

当前无论是铁路、公路还是建筑施工，农民工已经成为了建筑企业施工生产的“主力军”。据统计，在我国目前的建筑市场生产一线的生产工人，有80%以上都是农民工。特别是我们这种国有建筑行业，为了创造产值，降低人工成本，提高社会和经济效益，加之随着企业改革的深入推进，以管理型企业代替了原有的粗放型模式，大量的高强度的劳动力必须使用农民工。因此，农民工成为了我们企业重要的组成部分。     

浅谈建筑企业拖欠劳务费纠纷问题的分析及对策

一个稳定的劳务分包企业是建筑企业顺利发展的保障。劳务费的拖欠是建筑企业与劳务分包企业必须协调和解决的一个重要问题。拖欠劳务费最终会导致拖欠农民工工资，如果处理不好会引发农民工集体上访或农民工群体恶性事件，这会给企业在社会上造成一定的负面影响。本文试图结合中建新疆建工集团各子公司的实际情况，谈谈拖欠劳务费问题及解决的方法。     

国家、市场与农民工的互构：农民工权益保障的内在逻辑

在特殊的制度与市场背景下，农民工与资本力量对比差距悬殊，农民工劳动权益必然出现缺失；农民工由此而生的表达行动及“民工荒”背景下的“用脚投票”，给地方政府和资本都施加了一定的压力，促使后两者开始重视并改善其权益保障状况。从中可以发现农民工与国家、市场之间的相互建构关系，它体现了农民工权益保障的内在逻辑，决定着农民工未来的权益保障状况。在保障农民工权益上，政府应更为积极主动，企业也应加强自律。     

浅谈建筑施工企业农民工的社会保障措施

当前,随着社会经济的发展,现代化建设进程的逐渐加快,大量农民工涌入城市充当城市建设的重要力量。大量建筑企业多是农民工站在生产建设的第一线,为社会建设发挥了巨大的作用。但在建筑企业中,也存在着农民工的利益得不到合理的维护,社会保障措施不健全等问题。主要分析建筑企业农民工社会保障存在的问题及原因,并分析解决这些问题的具体措施,以期为保护农民工的利益提供一些建议。     

最低工资对农民工就业的影响

我国工业化和城市化的发展都离不开农民工,农民工这一新成长起来的群体为经济和社会的发展做出巨大贡献.目前,农民工劳动市场供大于求和工资低廉已是不争的事实,文章旨在通过分析农民工劳动力市场,探讨最低工资制度对农民工就业的影响.并分析其中的原因,提出完善最低工资制度的政策和建议.     

中国农民工住房问题的历史与现状

鉴于目前对中国农民工问题的研究缺乏历史发展脉络的分析,本文通过对历史文献数据的挖掘、相关政策的梳理、大规模调查的分析以及逻辑推演,回顾了1978—2011年以来中国农民工住房问题的发展历程。虽然不同的学者和政府部门采用的调查方法存在着差异,但是却仍然可以反映出不同阶段农民工住房问题的共性。研究发现,中国农民工住房问题的发展阶段,与中国城镇住房市场的发展阶段更为一致,而不是与中国农民工群体发展的阶段更为一致。     

“十二五”规划下提高我国私营建筑经济核心竞争力的研究

私营建筑在我国市场发展中，体现出的持续性、跳跃性进展的现象需要有一个正确的评估以及衡量。私营建筑在我国市场中的发展是一种客观的现象和必然的要求，是促进建筑业在我国之中的发展得以良性的保障。所以必须转变对私营建筑的守旧观念，进而提升私营建筑在我国市场中的经济地位，并创建有关私营建筑在我国中的发展政策，提升对私营建筑的监管度，保证市场的正当运行和竞争，提升私营建筑在我国建筑市场中的核心竞争力。本文针对在“十二五”规划之下，使私营建筑在我国经济市场中的核心竞争力得以提升的策略展开研究，具体如下。     

基于农民工消费心理行为特征的消费信贷需求研究

在当前国际金融危机背景下，在我国宏观调控政策推动消费需求的特定经济发展时期下，在我国消费信贷的发展规模与世界其他发达国家还存在很大的差距的情况下，农民工消费心理和行为表现出了一些相应的特征。本文从我国劳动力市场分割的现状来分析基于农民工消费心理行为特征的消费信贷需求，同时提出建议和对策。     

浅析当前建筑业农民工培训存在的问题及对策

建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。因而，他们的职业素养水平高低关乎着建筑工程质量的优劣。本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状，分析了农民工培训所面临的伺题，提出了相应对策和建议。     

产权制度、合谋条款及国家成功——农民工工资纠纷案(以建筑市场为例)的契约理论再解释

建筑市场的产权制度向雇主提供了侵害农民工私人产权有利可图的“共同知识”,分散于全国各地的雇主便由此在侵害农民工私人产权问题上达成了合谋条款。分别实施这种合谋条款表现为每一雇主在其与农民工事实上签订的雇佣工资支付契约中含有谈判地位不对称、“裸体工资”和拖欠支付等三大侵权条款。由于这三大侵权条款是严格遵循现行产权制度达成的并与这种产权制保持高度一致,必然会得到国家强制保障及实施,因而农民工工资纠纷案的发生不是国家强制实施的失败,恰恰是国家强制实施的成功。要从根本上阻止拖欠行为,维护农民工的各种权益,最好的选择在于进行产权制度改革。     

建筑业施工企业农民工使用的现状与存在问题

建筑业是国民经济体系的重要组成部分,是国民经济的支柱产业之一,肩负着国家基本建设的重任.建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务.长期以来,建筑业使用农民工不规范,缺乏针对农民工的有效管理制度,造成侵害农民工权益事件屡屡发生,阻碍了建设行业快速发展,影响了和谐社会的构建.建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系,是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题.     

论工程造价的宏观管理——建筑市场价格与交易的监督管理

鉴于现阶段建筑市场价格与交易过程出现的不和谐因素和问题，提出了政府和社会相关部门在工程造价宏观管理思路和对策，以实现建筑市场的持续繁荣和发展。     

基于博弈论的农民工工资拖欠问题研究

文章通过建立农民工与雇主的博弈模型,分析了农民工与雇主在各个前提条件下的博弈和得到的结果,认为市场信息欠缺、社会监督力量薄弱、对雇主惩罚力度小和农民工上诉成本高是农民工工资拖欠问题的主要原因,进而提出建立劳动力市场信息披露和传导机制;建立雇主支付农民工工资的监督和惩罚制度;建立农民工维权制度等政策建议。     

新生代农民工职业技术教育困境探究及对策

与老一代农民工相比,新生代农民工更为深刻地认识到知识技能的匮乏已成为限制其职业发展的重要因素,且更加渴望参加职业技术培训。但新生代农民工自身对未来的迷茫、政府在民工培训制度方面的不完善、农民工培训市场的不健全以及企业较低的培训积极性等因素使得新生代农民工职业教育培训困境重重,为打破这种困境,新生代农民工自身、政府、企业以及教育机构亟待通力合作。     

农民工低收入的经济学解析

当前我国农民工收入偏低,本文分别利用人力资本理论与劳动力市场歧视理论,深入分析后认为,农民工低收入的内在原因在于农民工自身人力资本贫乏而产生的能力弱势,外在原因在于劳动力市场对农民工就业的不平等对待而产生的制度弱势,并提出了提高农民工收入的对策建议.     

论“九五”期间建筑劳动力市场改革思路

在建立社会主义市场经济体制的过程中，建筑劳动力市场体系发生了根本的变化。目前的建筑劳动力市场还不规范。建筑劳动力素质不适应建筑业发展和工程质量的要求，已引起政府和理论界以及社会各界的广泛关注。一、建筑劳动力市场存在的问题和矛盾建筑业是走向市场较早的行业之一，但随着改革的深化，建筑劳动力市场管理体制不健全，市场行为不规范，一些相应的法规、管理制度滞后的问题十分突出。1．市场管理机制不健全，施工任务与劳动力需求矛盾突出目前国内建设市场管理混乱，规范化建筑劳动力市场体制尚未形成。由于近几年市场疲软，乡…     

农民工就业渠道不畅的原因及其对策

农民工进城就业是我国工业化、城市化进程中的必然现象，但由于就业渠道不畅，致使大量农民工进城后寻找工作面临很多困难，出现了农民工就业难的局面。从农民工就业渠道调查结果分析，主要有农民工、劳务中介和用人单位三个方面原因。那么，要解决农民工就业渠道不畅的问题必须建立有效的就业信息平台，形成城乡统一的劳动力市场。     

建筑农民工普遍生存现状分析

建筑领域农民工具有从业人数多、整体水平低、流动性大、工作强度大、职业风险较高等特点,这一群体生存现状的研究对于整体了解农民工心理有标本意义.建筑农民工社会保障权等权益保护的现状却不容乐观.为提高建筑农民工的生活条件,应从完善立法、职业培训体系、加快推进城镇化建设、完善社会保障制度等方面着手.     

注重农民工培训是建筑施工企业明智之举

农民工要转化为真正意义上的产业工人，不仅是农民工的福音，也是施工企业明智之举。农民工培训如何将是最终决定企业在市场中博弈走向的“分水岭”。建筑施工企业抓农民工培训的好处：1、可实现生产任务与教学捆绑，确保教学质量。2、可直接满足员工求知和自尊需要，有利减少员工的流失率。3、可顺应市场变化增强竞争优势,在市场中赢得良好企业员工口碑。4、可提高员工综合素质的同时带来主动性、积极性和创造性的激发所导致的巨大效益。5、可规范员工行为，最大程度地降低成本，有效防止事故的发生。6、可塑造更完美的企业文化。