独立学院科研团队隐性知识管理特征探析

科学研究是普通高等学校的职能之一,对高校的可持续发展和教学水平的提高起着极其重要的推动作用,已经成为衡量高等院校整体实力的关键因素。独立学院经过十几年的发展,其办学质量和教学水平不断完善,但在科学研究方面,存在起步晚、科研能力弱、成果数量少、质量低等问题。因而科研团队作为高校科研项目的主要承担者,对团队知识管理的好坏直接影响着科研成果的质量和数量,特别是在团队的知识管理中,对隐性知识的有效管理是团队实现创新,获取竞争力优势的重要保证,本文从高校科研团队隐性知识管理现状入手,分析了独立学院科研团队的特点,进而探析独立学院科研团队隐性知识特征,旨在为提高独立学院科研团队的知识管理能力奠定基础。     

独立学院行政管理干部校本培训体系设计

【摘要】独立学院发展10年左右时间,管理队伍结构不舍理,层次千差万别,结合新时期独立学院的发展对行政管理干部能力提出的客观要求,拟寻求探索一条适合独立学院自身特点的行政管理干部校本培训体系。主要包括目标体系、内容体系、方法体系和考核体系。     

独立学院如何吸引和留住人才

独立学院是我国高等教育发展与改革中的新事物,为中国高等教育的大众化作出了重要贡献,其师资队伍建设问题,直接决定着独立学院的办学质量和人才培养水平。根据独立学院师资队伍的现状,认清观念落后、教学总体水平不高、教学管理困难、人才激励机制不建全等劣势,采用明确办学定位、加强学院师资队伍建设规划、注重教师的培养教育、完善人才激励机制、注重科研资金的投入与管理等措施,独立学院才能吸引和留住人才,为学院的长远发展提供支撑。     

探究当前独立学院资产管理中的缺陷和应对措施

随着独立学院的发展,独立学院资产管理存在的缺陷越来越凸显。独立学院资产管理存在的缺陷使得独立学院资产管理中没有清晰界定。本文主要围绕当前独立学院资产管理中存在的缺陷,以及针对存在的缺陷提出有效的应对措施,希望对于当前独立学院资产管理发展有所帮助。     

独立学院中文专业实践教学研究与实践

独立学院中文专业只有不断探索符合自身发展的道路,才能不断发展。而应用型人才培养目标的确立,也使如何增强学生专业实践能力以提高就业竞争力成为重要问题。实践教学体系的构成、运行原则及运行管理,是独立学院中文专业实践教学体系的研究与实践的主要内容。     

如何扮好独立学院教务员的角色

独立学院是我国高等教育重要组成部分,因其新机制而具有自身的办学规律和特点。由于办学时间短、运行机制新、资源整合难等因素,不少独立学院的教务管理不同程度存在不足和问题。教务员作为独立学院最基层的教务管理人员,应对自身角色进行准确合理的定位,防止角色模糊和错位,激发工作的积极性,提高工作效率。本文从教务员应具备的素质要求出发,对目前独立学院教务员的现状进行分析,并对独立学院教务员队伍建设提出建议,旨在对独立学院教务管理工作规律作出有益思考和探索。     

独立学院理工科大学生科研实践能力培养的思考

本文阐述了独立学院理工科大学生科研实践能力培养的重要意义,有针对性地、多角度地进行现状分析。结合目前独立学院理工科大学生科研实践能力培养的不足,提出新型的科研能力培养模式,建立＂三个结合＂平台机制,重视专业基础学习,建立科研激励、评价机制,营造科研学术氛围,加强毕业论文指导等。在此基础上,探索独立学院理工科大学生科研实践能力培养的有效途径。     

浅析“柔性管理”理念在独立学院学生管理工作中的运用

本文对"柔性管理"理念进行分析,阐述柔性管理的内涵和特点与独立学院学生管理工作所遇的新问题和新困难,将柔性管理与独立学院学生管理工作相结合,探讨出一条适合新时期独立学院学生发展的管理理念和模式,提高独立学院学生管理工作的层次与水平,实现大学生的自主发展和全面发展。     

影响独立学院健康发展的突出问题及其对策研究

独立学院在发展过程中过度依赖母体高校,严重地影响了母体高校的教学质量、无形资产及学生的心理平衡,同时也影响到独立学院自身办学特色的形成、自身良好形象的树立及自身的教学质量。因而,独立学院将在更加规范的环境下继续存在,但只是短时间的存在,最终将脱离母体高校而独立存在。     

独立学院信息宣传工作初探

独立学院是国家按照新机制,新模式设立的新型本科大学,是我国高等教育体系中最年轻的成员。独立学院信息宣传工作牵涉到独立学院的招生就业等生存发展的方方面面。但目前独立学院信息宣传工作发展状况参差不齐。在独立学院逐步要转设成为民办大学之机,如何加强自身信息宣传工作,在社会大众中树立良好形象,进一步增加社会大众的认可度,对独立学院的进一步发展显得具有极其重要的现实意义。     

独立学院固定资产管理存在的问题及解决对策

近年来,我国独立学院发展速度和水平显著提升,同时,独立学院所涉及的固定资产种类、数量逐渐增加,为提高独立学院固定资产管理实际水平,需要独立学院高度重视固定资产管理工作,并将独立学院固定资产管理方式的变革提上日程,以此提高固定资产管理水平和质量。当前,独立学院固定资产管理中依然存在对该工作不重视、固定资产管理系统落后等问...     

独立学院培养本科应用人才的内涵、制约因素及建议

改革开放中诞生的独立学院经历了观望、认可和规范三个阶段,其培养目标经历了克隆校本部到差异化发展的演变。独立学院培养应用人才遇到了来自观念和偏重科研评价体系等方面的障碍。在独立学院发展过程中,正确认识应用人才是前提,创新课程体系是核心,建设稳定的"双师型"教师队伍是关健。     

浅谈天河学院教师科研

科研是独立学院发展重要的一环。本文首先分析了教师科研能力的构成要素,其次分析了教师参加科研的目的和意义,最后分析了教师参加科研注意事项,通过分析科研,可以唤起教师对科研的重视,可以激起教师对科研的兴趣,从而提高学院层次。     

独立学院日语专业教学改革刍议

独立学院是民办高等教育的重要组成部分，独立学院的日语专业发展有着自身的特点，普遍发展时间短，教师队伍年轻。总结独立学院日语专业面临的各种挑战，根据现状指出教学改革的方向，并试着提出一些基本的措施。     

独立学院:走培养应用型人才发展之路

独立学院作为我国高等教育改革中出现的新生事物,其发展状况一直深受世人的关注。在竞争日趋激烈的教育产业经济中,独立学院如何在公办与民营教育之间寻求一条适宜自身生存发展的道路显得十分迫切。在抓好教学质量,努力培养高素质的社会需求人才的前提下,独立学院如何进行自身的社会定位,如何规划自己的教学发展方向显得尤为重要,而走培养高素质应用型人才则是一条有益的发展之路。     

构建独立学院管理机制的新探索

独立学院是我国发展民办高等教育的一种新思路,是高等教育办学体制的一大创新。我们要从转变办学观念、构建独立学院公共治理机构、健全独立学院管理制度体系、完善独立学院内部管理机制和推进国际合作办学等方面,提高独立学院的管理绩效和办学质量,推进我国高等教育独立学院快速、健康发展。     

独立学院转设后差异化发展探索

随着社会经济发展和我国高等教育体制改革的推进,独立学院已经成为我国高等教育体系中不可缺少的一部分.然而独立学院在快速发展的过程中遇到了许多问题和矛盾,逐渐进入了发展的瓶颈期.根据教育部相关规定,独立学院的转设已成为不可逆转的历史潮流,转设能否成功的关键是尽快摆脱与原母体高校趋同化的人才培养模式,根据自身办学条件和市场需求,准确定位,构建和打造具有自身特点的“差异化”人才培养模式,不断提升自身的核心竞争力.     

基于委托代理的独立学院科研管理研究

通过把委托代理理论引入科研工作,建立单重激励和多重激励下的委托代理模型并求解,发现科研工作者的工作热情和该项工作自身的风险性以及激励制度的实施紧密相关;在相同的条件下,激励强度系数更大,多重激励下的科研工作者比单重激励下的更努力工作。独立学院应采取物质激励与精神激励相结合的激励机制。     

加强独立学院教师队伍建设的思考

随着独立学院的快速发展,独立学院的教师队伍的数量和质量问题日渐凸显,独立学院应充分发挥民办优势,完善管理机制,加强专职专任教师队伍建设,加强外聘兼职教师的管理,以满足学院发展的需要。     

独立学院金融专业“双师型”教师队伍建设研究

独立学院面临越来越激烈的生源争夺战，独立学院的青年教师居多，在理论教学和实践教学以及科研方面存在诸多不足。“双师型”教师就是理论教学过硬、实践经验丰富、科研能力强、深受学生欢迎的教师，因此完善独立学院金融学教学，培养“双师型”教师，提升金融学教师的素质和能力。已成当务之急。