论确保年薪制顺利实施的制度安排

本认为，我国经理年薪制不能有效发挥作用的原因有三：一、企业经营业绩评价市场不规范使所有失去准确奖励处罚经理的前提和依据；二、发育不完善的经理市场和政府的非市场行为难以真实反映经理人力资本价值；三、业绩评判和产权运作的市场基础是重构国有企业经理激励约束机制的必要制度保证。     

论契约的结构与功能--以《坎特伯雷故事集》为例

在文本中，契约不止作为一种具体的功能而存在，也作为功能本身存在。作为功能，它是对通过各种方式形成的有意识的交换关系的概括及其物化形式，由立约者、签约者和资源三部分组成，具有优势和权力的性质；而作为功能本身，它是文本的框架与结构。文章以《坎特伯雷故事集》为例对文本进行了“契约化”的尝试，并分析了契约的聚合与组合以及契约网络和几类特殊的契约类型。     

基于经理人市场的隐性激励分析

经理人市场研究的一个重要问题是经理人的激励问题。激励分为显性激励和隐性激励两个方面，所谓显性激励是指基于经理业绩的报酬体系的设计，如固定报酬与业绩报酬、股票与股票期权等；而隐性激励则是指经理基于自己的职业生涯考虑的自我驱动性激励。隐性激励也是经理人市场解决代理问题的一个主要功能。本文重点针对隐性激励加以分析。     

上市公司治理问题与改革的政策建议

本文认为，建立现代企业制度应该继续坚定不移地以合理价格执行国有股减持政策，大力培育机构投资者；强化债权治理，打造独立的债权主体，允许商业银行对上市公司战略性持股，大力发展企业债券市场；实行多元化的激励制度；协调独立董事与监事会的功能冲突；大力培育经理市场，发挥声誉机制的有效作用。只有经过这样的配套改革，才能有效地完善公司治理，提高我国企业的核心竞争能力。     

跨国资金调度的策略研究及其模型设计

跨国资金调度的策略研究及其模型设计柏汉芳与跨国公司的经营业务相对应，其资金的流动按是否跨越国界划分有三种类型：①跨国公司；内部的跨国资金流动；②跨国公司与国际金融中心之间的资金流动；③跨国公司与国内资金市场之间的资金流动。由此可见，跨国公司的资金筹措...     

贺州土瑶家庭结构现状及特点分析

文章阐述了家庭结构的概念。以广西贺州市沙田镇土瑶家庭调研资料为例，分析了土瑶家庭结构基本情况和特点：单人家庭少，核心家庭和三代家庭类型为主流；家庭抚养功能和赡养功能是家庭结构形成的重要原因；晚婚晚育的现象较为普遍。这对了解土瑶婚姻状况、人际关系以及家庭的养老方式等，具有一定的参考价值。     

本轮通胀类型及其对商品市场的差别影响

不同类型的通货膨胀，会对商品市场产生不同影响；同一次通货膨胀，对商品市场的不同板块，形成的影响也有差别。因此，分析通胀对商品市场的影响，既需要剖析通胀本身的类型，又应当区分商品市场的不同板块，分别进行观察研究。     

我国资本市场功能与效率问题研究

功能与效率问题，是资本市场发展中的核心问题；发挥资本市场功能，提高资本市场效率，是我国资本市场改革和发展的根本目的。功能主义金融观点和“有效市场假说”相关理论对深入分析我国资本市场功能和效率及其相互关系问题具有重要的指导意义。功能错位所引致的一系列制度缺陷是造成我国资本市场低效率的根本原因，资本市场改革和发展的关键是转变政府职能，明确资本市场功能定位，规范和完善资本市场相关制度。     

什么是全球经理？

跨国公司需要三种专家：业务经理、区域经理和职能经理，另外，还需要一批高级主管来培养这些专家并对他们的工作加以协调。为了构建这种能力，高层管理者必须理解各种专家经理的战略重要性。为了使工作更加有效，业务经理的工作核心应该围绕以下三种角色而展开：他（她）所在组织的战略家；世界范围内资产、资源配置的设计师；跨国交易的协调者。伊莱克斯公司的新总裁，里夫·琼森在他先前作为公司家用电器分部经理时就扮演了以上的三种角色。另一方面，作为公司的区域经理，不仅要满足当地顾客的需求，还要使东道国政府感到满意，并同当地的外来的竞争者相抗衡以维护本公司的市场地位。联合利华的各国分公司一直在产品营销战略上奉行创新主义的策略。最后，职能经理必须注意审视世界范围内的专业化信息，并推动可能会带来跨国机遇和应用的革新。     

建个厂长经理市场,如何?

改革开放，造就了生产要素大流动的态势。物资，在生产资料市场流动；资金，在银行间企业间流动；劳动力，在城乡在企业与农户间流动；科技人员，在大专院校、科研所及企业流动。这是因为．物资有物资市场，资金有资本市场，劳动力有劳动力市场，人才有人才市场。可是，作为企业生产经营者的厂长经理，却无法流动。他们仍然按计划模式“配给”；仍然按长官的好感和意志选定，不能流动。这在很大程度上是因为缺乏一个厂长经理市场。流动，才有选择！流动，才充满活力！流动，才有生机！对于生产要素来说，有市场才有流动。流动，才能体现价值…     

现代企业制度呼唤经理市场

现代企业制度呼唤经理市场王仕洪以现代公司为主要组织形式的现代企业制度的形成和发展，导致了公司所有权与控制管理权的逐步分离，所有者对公司的控制能力逐步下降，而支薪的经理阶层则取得了公司的支配地位。支薪经理阶层支配地位的形成，要求有一套有效的监督约束机制...     

积极推动国际型大宗商品交易市场建立

目前，我国已形成了多模式、多品种的大宗商品交易市场体系。从交易模式来看，主要形成了期货交易、现货交易、类期货三种模式。其中，期货交易主要包括上海期货交易所、大连商品交易所和郑州商品交易所；现货交易主要有现货连续竟价（张家港化工交易市场）、拍卖（青岛国际商品交易所）、网上商铺（塑料城网上交易市场一中望现货）三种类型：类期货交易主要有中远期交易（无锡不锈钢交易市场、塑料城网上交易市场-中塑仓单）、递延（T＋D）交易（天津渤海商品交易所）两种类型。从交易品种看，目前已经涵盖了农产品、能源化工和金属矿石三类商品的大部分品种。     

浅论个人住房贷款的风险及防范

面对日益升温的房产市场，商业银行的个人住房贷款及其与之配套的业务不断扩大，商业银行在该类业务上面临的风险也必定要增加，目前反映个人住房贷款业务的风险因素主要有：一是信用风险；二是借款人风险；三是开发商风险；四是银行经营管理风险；五是抵押物处置风险。针对以上风险，必须要建立一套有效防范个人住房贷款风险的对策。首先，全面建立个人信用体系，形成诚信的制度规范和社会环境；其次，优选开发商和开发项目，防止“病从口入”，从贷款的源头抓起；第三，严格贷款的审查和管理；第四，建立切实可行的个人住房贷款保险制度，进一步保障贷款安全。     

当前国有企业改制中高管薪酬存在的问题与对策

一、国有企业高管薪酬存在的问题分析1没有形成完善的经理市场,高级经理的职业道德和行为约束较弱。与发达国家相比,我国还未形成完善的职业经理人市场。完善的经理市场有利于形成对经理行为的有效约束,强化各种激励方案的效果。高管人员存在行政任命制。导致薪酬体系脱离于政府系列,而又缺乏政府监管部门的约束。     

当前区域经济学七大理论前沿问题

魏后凯与白玫结合我国的实际情况，将当前区域经济学所面临的重大理论前沿问题归纳为七大类。一、区域的边界与区域生命周期。对不同类型的经济功能区域的划分；区域衰退的动力机制以及反衰退的保障机制和援助政策措施；大都市区和都市圈的合理边界以及其形成演化的规律性和内在机制，都是目前学界值得探讨的。二、开放条件下的区域增长理论。     

中外合资企业经理人员行为及其冲突

中外合资企业经理人员行为及其冲突王心见经理人员作为企业日常经营活动的决策者，其行为对企业的经营效果有着至关重要的影响。中外合资企业由于在形成过程、约束结构等方面都与一般的公司或企业有所不同，其经理人员的行为模式有自己的特点。合资企业经理人员在管理目标...     

委托代理问题与经理控制权效率

在经理控制型企业中,尽管＂疏忽和浪费＂等委托代理问题必然存在,但是职业支薪经理的出现,适应了公司经营的专业性和复杂性,促进经营职能和承担风险职能的分离。文章从董事会授权、决策文化、选举机制等方面揭示经理控制权膨胀的制度安排,最后针对我国上市公司经理控制存在的突出问题,从股权结构的改善、经理市场的建设和股票市场治理功能构建三个方面提出治理建议。     

浦东新区乡镇经济：靠改革添活力 靠管理出效益

毗邻外高桥保税区的高东乡有乡村两级工业企业83家。乡党委和乡政府通过对企业的现状进行调查研究后发现，由于企业产权关系不明晰，一是有些厂长经理认为。企业不是自己的”，遇到矛盾往往是“不找市场找乡长”；二是经营包盈不包亏，盈了是厂长经营有方，亏了则推托是市场变化、原材料涨价等原因；     

自主创新三种实现形式的内涵、特点、相互关系及推进对策

自主创新有三种形式：原始创新是基础，通过加强原始创新，可以努力获得更多的科学发现和技术发明；集成创新是关键，通过加强集成创新，可以使各种相关技术有机融合，能够比较容易地形成具有市场竞争力的产品和产业，提高创新效率；引进消化吸收再创新是捷径，可以达到费省效宏、事半功倍的目的。在推进自主创新过程中，以哪种形式为主或其组合方式要根据不同地区的经济发展水平、所处的发展阶段以及不同类型和企业等情况区别对待。     

机械失效分析

一、机械失效 当正常使用的机械丧失原功能的情况发生属于失效，机械发生故障主要是由于构成机械的零件失效造成，失效大致可分为三种类型：完全丧失其规定的功能；部分丧失其规定的功能，虽仍能工作，但已不能圆满完成规定的工作；严重损失，再不能安全地继续工作，应及时调换和修补。