盈利能力、利润分配与职工平均薪酬水平——基于中国上市公司数据的实证研究

上市公司职工薪酬水平除了受到公司地区、行业以及所有制性质等因素的影响外,盈利能力和利润分配政策也对其产生重要影响。盈利能力的提升为职工薪酬水平的提高提供重要保障,利润分配政策在权衡公司长期发展、股东回报和职工薪酬方面也发挥重要作用。通过对中国上市公司2009—2013年数据的考查,分析公司盈利能力与职工薪酬水平的联系,同时了解利润分配政策对公司盈利能力与职工薪酬水平产生何种影响。     

盈利能力、利润分配与职工平均薪酬水平--基于中国上市公司数据的实证研究

上市公司职工薪酬水平除了受到公司地区、行业以及所有制性质等因素的影响外，盈利能力和利润分配政策也对其产生重要影响。盈利能力的提升为职工薪酬水平的提高提供重要保障，利润分配政策在权衡公司长期发展、股东回报和职工薪酬方面也发挥重要作用。通过对中国上市公司2009—2013年数据的考查，分析公司盈利能力与职工薪酬水平的联系，同时了解利润分配政策对公司盈利能力与职工薪酬水平产生何种影响。     

职工薪酬对会计稳健性的影响分析--基于中国上市公司的经验证据

本文以我国A股上市公司2010—2012年的数据为样本，从职工薪酬角度考察企业职工对于会计信息稳健性的影响，研究结果表明在其他条件不变时，职工薪酬越高，职工对于会计稳健性的需求越强，扩展了会计稳健性契约解释理论。     

职工特征、股权性质与薪酬支付——来自中国上市公司的经验证据

利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息,研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现:企业支付给高学历职工更高薪酬,给予不同岗位职工不同的薪酬待遇;国有产权和垄断强化了学历的工资效应,并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配;在岗位业绩无法准确衡量的情况下,学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明,相对于民营企业,国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充,也拓展了普通职工薪酬类文献,有助于理解职工教育特征在职工薪酬支付中的重要作用。     

浅析新职工薪酬会计准则

2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。     

职工薪酬几项特殊业务的会计处理

非货币性职工薪酬、带薪缺勤和职工内退等涉及薪酬事项,属于职工薪酬中的特殊业务,对这些特殊业务的会计处理,新准则及其应用指南中涉及很少,其中职工内退则未曾涉及。本文以准则及其应用指南规定的原则为依据,结合相关法律、法规的规定和作者实践。介绍这些特殊业务的会计处理。     

非货币性福利的计量与账务处理探讨

自《企业会计准则第9号—职工薪酬》出台后,明确了职工薪酬的概念、内涵和八项核算内容,其中非货币性福利是职工薪酬中的一项主要核算内容之一。职工薪酬的核算与应付工资的核算在内容上、范围都有较大的差异,特别是职工薪酬中非货币性福利核算与应付工资的核算差异更大。本文运用实例简要阐述了职工薪酬中非货币性福利的计量和账务处理。     

浅析职工薪酬会计准则的现实意义

2014年1月27日,财政部修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,进一步完善了职工薪酬内容,充分体现了我国企业会计准则与国际财务报告准则的趋同方向。本文在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,分析新准则的变化,揭示新准则对旧准则的影响,并指出新准则对企业的现实意义。     

会计准则框架下完善企业薪酬制度研究

企业之间的竞争,关键是人才的竞争,而在人才竞争中,薪酬制度起着关键性作用。本文结合职工薪酬、企业年金基金、股份支付三项会计准则对企业如何建立高效、规范的薪酬制度进行了探讨。     

职工薪酬会计与税务处理规定的差异

职工薪酬会计准则规范了职工薪酬的确认与计量，其与税法的相关规定之间既有联系也有差异．本文就职工薪酬准则与企业所得税法的差异进行探讨，并就存在的问题提出建议。     

职工薪酬会计与税务处理规定的差异

职工薪酬会计准则规范了职工薪酬的确认与计量,其与税法的相关规定之间既有衔接也有差异。本文就职工薪酬准则与企业所得税法的差异进行探讨,并就存在的问题提出建议。     

职工薪酬审计探析

本文根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的确认、会计处理等问题的规定,从审计角度提出了注意识别企业管理当局在职工薪酬上进行盈余管理的问题,以规范职工薪酬的会计核算。     

会计准则框架下完善企业薪酬制度研究

企业之间的竞争，关键是人才的竞争，而在人才竞争中，薪酬制度起着关键性作用。本文结合职工薪酬、企业年金基金、股份支付三项会计准则对企业如何建立高效、规范的薪酬制度进行了探讨。     

职工薪酬准则运用释疑

职工薪酬准则的发布实施,对于明确企业使用各种人力资源代价、改善费用构成结构、提升经营管理水平和市场竞争能力都具有重要的现实意义。笔者在学习和运用职工薪酬准则过程中发现一些疑问,本文针对疑问进行了分析并提出相应建议。     

公开职工薪酬信息方法探讨

职工薪酬信息应当向企业内外公开,对外报送的会计报表体系中需专设职工薪酬变动袁公开职工薪酬变动的总体信息:企业内应定期公开部门各职工薪酬计算表、企业各部门职工薪酬形成汇总表.企业内外公开的职工薪酬账、证、表中基本项目数字之间应直接对应,政府有关管理部门有必要制定企业内外公开职工薪酬信息的具体规范,指导企业实施.     

职工薪酬审计探析

本文根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的确认、会计处理等问题的规定,从审计角度提出了注意识别企业管理当局在职工薪酬上进行盈余管理的问题,以规范职工薪酬的会计核算。     

新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大的改变。大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定．本文探讨了在新会计准则下职工薪酬福利的会计处理。     

从“工资福利费”到“职工薪酬”——《职工薪酬》准则探析

财政部颁布的39项企业会计准则于2007年1月1日起，首先在上市公司施行。其中，《职工新酬》准则的出台，体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变。本文就原企业会计制度中的职工工资与新会计准则中的职工薪酬，从概念及范围、确认与计量、会计报表列示与披露3个方面进行比较分析．以利于对新准则的掌握和运用。     

我国国有上市公司高管员工薪酬差距的影响因素分析

国有企业高管员工薪酬差距是当前影响我国社会和谐的重要问题之一。本文调查发现,我国国有上市公司高管员工薪酬差距呈现不断加大趋势,国有上市公司高管员工薪酬差距与公司的经营业绩显著正相关,说明当公司的业绩上升时高管将获得更高的薪酬,企业业绩上升的好处主要是高管获得了。我们还发现,控股股东的股权集中度和董事会规模能在一定程度上起到制约薪酬差距加大的作用。本文建议进一步加强国有控股股东及董事会对薪酬的制约作用,并改进当前我国较单一的业绩薪酬激励制度,在高管薪酬激励制度设计中可以考虑员工薪酬及福利改善等因素,从而促进企业提高员工待遇,缩小高管员工薪酬差距。     

应付职工薪酬的内涵及会计核算

本文根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,结合企业实际,就职工薪酬的具体核算进行了阐析,并对完善其会计核算提出了几点建议。