就业取向视角下的大学生就业问题研究——以南京财经大学为例

随着高校教育从＂精英教育＂转向＂大众化教育＂,大学生＂就业难＂的问题也引起了社会的广泛关注。文章通过对当前大学生就业中存在的结构性问题、就业歧视、大学生能力欠缺和就业观念的误区等问题的分析,采用问卷调查的方法,以南京财经大学为例,从大学生就业取向的角度探寻大学生＂就业难＂的根源。研究表明,当前大学生意识到就业的困难,在行业、企业类型、区域和薪资待遇方面的选择更加理性。     

从引咎辞职看政府部门人力资源的绩效管理

本文从政府部门人力资源管理角度分析了引咎辞职制度的实施条件,进而分析了政府部门人力资源绩效管理中存在的问题。提出了以目标责任制、考核评价机制、激励约束机制三位一体的方案,以构建我国政府部门人力资源的绩效管理体系,加强政府部门人力资源整体开发,促使政府部门人力资源管理进入良性循环。     

从引咎辞职看政府部门人力资源的绩效管理

本文从政府部门人力资源管理角度分析了引咎辞职制度的实施条件,进而分析了政府部门人力资源绩效管理中存在的问题。提出了以目标责任制、考核评价机制、激励约束机制三位一体的方案,以构建我国政府部门人力资源的绩效管理体系,加强政府部门人力资源整体开发,促使政府部门人力资源管理进入良性循环。     

浅析引咎辞职制度

本文分析了引咎辞职的基本概念,以及与其它相关概念间的区别。引咎辞职制度在中国的推行有着其特殊的背景和积极意义,但在推行过程中受到现有政府官员的道德素质、社会文化背景以及现行体制和制度的制约。因此在此基础上本文研究讨论了引咎辞职制度实施的积极意义,以及相应的完善措施。必须从提升政府官员和整个社会的道德责任水准与改革体制、建立健全制度两个方面为引咎辞职提供保障。     

矿业城市循环经济技术支撑体系研究

矿业城市是随着矿产资源的开发而形成和发展起来的,矿业城市为我国持续快速经济增长提供大量物质保障的同时,其自身的资源、环境及发展问题也更加突出。着眼于矿业城市的持续发展,论文分析了矿业城市资源、环境问题的技术选择导向,构建了矿业城市循环经济的＂5R＂原则及相应的技术支撑体系,并对该体系的具体内容及实现途径进行了探讨。研究认为：①从技术角度而言,资源、环境外部性导向和追求劳动生产率的技术选择,是矿业城市资源、环境和发展问题的主要原因;②基于资源产业运行中对区域资源、环境的强干扰特征,矿业城市循环经济系统应包含开源化、减量化、再使用、再循环、再恢复五个方面（＂5R）＂原则,产业提升过程中＂5R＂原则不断耦合与互动,实现矿业城市的持续发展;③围绕矿业城市循环经济系统的运行,应建立包括＂5R＂及产业提升六个方面的技术支撑体系;④技术支撑体系的实现,需要企业、产业链、生态园区、产业集群体、行业协会及矿业城市等不同层次在技术引进、技术创新、技术整合等方面的协调运行。     

浅析引咎辞职制度

本文分析了引咎辞职的基本概念,以及与其它相关概念间的区别。引咎辞职制度在中国的推行有着其特殊的背景和积极意义,但在推行过程中受到现有政府官员的道德素质、社会文化背景以及现行体制和制度的制约。因此在此基础上本文研究讨论了引咎辞职制度实施的积极意义,以及相应的完善措施。必须从提升政府官员和整个社会的道德责任水准与改革体制、建立健全制度两个方面为引咎辞职提供保障。     

当前“民工荒”问题的经济学分析及其对策

2011年春节过后,＂民工荒＂再次出现在人们的视野中。＂民工荒＂不仅出现在经济发达的劳务需求省份,也扩展到传统的劳务输出大省。文章从劳动力市场、产业转型升级、农民工的自身选择等角度,对＂民工荒＂现象进行了分析,提出解决＂民工荒＂问题的相关对策。     

自营vs外包：物流组织形式选择研究文献评述

从物流自营还是外包决策、物流组织形式选择的定性研究和物流形式选择的定量研究三个方面,系统地梳理了相关的研究文献。已有研究存在的问题是：从交易成本理论出发所做的研究,并不足以解决物流组织形式选择问题,决策的＂一元决定论＂、＂二元决定论＂和＂三元决定论＂仅具认识意义而不具实践意义;定性研究角度的选取涉及对企业本质的认识,需要加强从分工演化角度研究其作用机制并构建框架;定量研究目前尚处于起步阶段,建立具有实践可操作性的一系列指标体系仍是任重而道远的。     

我国中小企业融资难问题的法律思考

我国中小企业在国民经济中发挥着举足轻重的作用,但是其存在着融资难的缺陷,这也是其长期以来发展的＂瓶颈＂。本文通过对我国中小企业的发展现状进行分析,从内外两个方面阐释了存在的原因。内部原因主要从中小企业的高经营风险、不完善的财产制度、抵押资产不足和自我救济能力有限四个角度进行说明;外部原因则分为直接和间接融资难两个大方面着手进行说明。文章的最后提出了解决我国中小企业融资难问题的法律对策,希望能促进中小企业的更好发展。     

国外对“负责任旅游”的研究维度述评

2002年在南非开普敦召开了第一次负责任旅游国际会议,会上签署了《在旅游目的地进行负责任旅游的开普敦宣言》,此后,国际上对负责任旅游的研究持续增加。通过对国外＂负责任旅游＂的相关文献进行研究,总结出对这个问题的理论研究是从生态学、经济学、社会学和人类学的角度,以＂伦理责任＂为核心,以旅游活动行为主体为对象,逐渐形成了即相对独立又彼此关联的负责任旅游研究体系。研究者主要分为3类,即生态研究者、经济研究者和社会研究者,他们分别从生态角度、经济角度和社会角度阐述负责任旅游的观点,形成＂生态责任＂、＂经济责任＂和＂社会责任＂3条主线,分别对3条研究主线的代表人物、主要观点和理论基础进行述评。     

基于“资源诅咒”理论视角的家族企业传承研究

家族企业是我国总体经济中的关键组成部分,目前开始进入接班高峰期。针对一些原本非常优秀的家族企业在传承后企业绩效每况愈下的现象,已有的研究主要中于＂传贤还是传亲＂和＂接班人胜任力＂等方面,但发展经济学中的＂资源诅咒＂理论却从另一个角度对家族企业的＂富不过三代＂现象给予了解释：家族企业准接班人的亲情寻租行为以及腐败行为、企业家精神耗散和战略创业能力的欠缺,都是＂资源诅咒＂理论在家族企业中的微观体现,也是家族企业在传承过程中产生问题的根源所在。     

工业企业生态位及其“生命过程”运行机制探析

生态位的理论思想与研究方法受到国内外学者的重视,从社会—经济—自然复合生态系统的角度将＂生态位＂的思想与方法引入到工业企业生态位研究中是一个新的动向。工业企业生态位表现出多维度、生命体及其适应性、自组织及其平衡性等特征。工业企业生态位中的＂态＂与＂势＂是两个有密切联系的因子,相互依赖相互作用,属于＂内生因子＂,复合系统中需求、资源、技术、制度等属于＂外生因子＂。内生因子与外生因子共同影响企业的生命过程与运行机制。对这一问题进行深入研究,不仅具有重要的理论价值,也具有重要的实践意义。     

高职院校英语教师“双师型”团队建设制约因素及对策研究

教师的素质直接影响教学质量的高低,建立一支高素质、稳定的师资队伍是加强英语教学的必要条件。鉴于此,建设＂双师型＂师资队伍成为发展高职英语教育的有效途径之一,＂双师型＂教师队伍也已成为我国职教师资队伍建设的目标。文章从英语教学的角度,结合高职教育的目标及特点,来研究＂双师型＂英语教学团队建设中存在的问题及相应的对策,为高职英语教师树立正确的转型意识,积极进行自我发展提供理论及实践参考。     

“大国城市化前沿问题”学术论坛综述

城市化是未来中国经济增长和转型的重要引擎,随着＂十八届三中全会＂以来市场化改革的逐步深入,城市化本身已不仅仅成为中国社会转型过程的一部分,而且也是当前中国应对转型过程中诸多挑战的重要措施。中国作为世界上最大的发展中国家,其城市化过程具备了世界大国城市化的基本特征,但也有其特殊性,不仅会遇到其他大国城市化过程中的普遍问题,也面临更为复杂的中国特色问题。2014年6月21日《经济研究》编辑部、中国社会科学院城市与竞争力研究中心和重庆工商大学联合举办了＂大国城市化前沿问题＂学术论坛,与会专家学者围绕大国城市化的主题,从多个角度对我国城市化进程中取得的成就和遇到的问题进行了深入探讨。     

“社会质量”：深化社会发展研究的新视角

＂社会质量＂是国际社会关于社会发展研究的最新理论观点。欧盟从四个方面形成了关于社会质量的衡量指标体系。从借鉴国外相关研究成果,落实科学发展观,推进和谐社会建设和积极推动社会发展问题研究的角度,本文提出了从六个方面拓展和深化＂社会质量＂问题研究的看法。     

对领导干部“引咎辞职”法制化的思考

建立党政领导干部引咎辞职制度是深化我国干部人事制度改革的重大举措.受西方引咎辞职概念的影响.我国在引咎辞职上是否应法制化的问题上还有争议.但引咎辞职是中国特色民主政府、效率政府、责任政府健康发展的必要保证,是社会主义政治文明的重要组成部分.     

“德意志意识形态”所阐释的人的全面发展思想

在《德意志意识形态》中,马克思、恩格斯从历史唯物主义的高度出发,从不同角度、不同侧面系统而深刻地阐释了人的全面发展的思想,指出人的自由、全面发展是人类社会发展的最终目的,同时也描述了实现人的全面发展的共产主义的美好图景。探析《德意志意识形态》所阐释的人的全面发展思想：其一是对＂现实的个人＂的考察;其二是对＂人的全面发展＂的内涵进行考察;其三是对＂人的全面发展＂的可能性进行研究。     

论产业集群绩效评价指标体系构建——以陶瓷产业集群为例

当前,学术界关于产业集群绩效评价指标体系的研究主要可分为两类：一是从产业集群绩效的局部属性来研究评价指标;二是从产业集群绩效的整体属性来研究评价指标。前者集中于反映产业集群绩效的某一特性,不能全面反映产业集群绩效的涵义,或在评价指标设计时的理论基础支撑方面也有所不足;后者或在评价角度时常错位,或实际应用性差。产业集群本质上是一个经济子系统,基于系统的视角,产业集群的绩效表现为＂产业集聚＂、＂竞争＂、＂合作＂、＂创新＂、＂产出＂和＂经济促进＂六个方面。本文以陶瓷产业集群为例,从上述六个方面选取评价指标,构建一个较为科学、合理的和较为具备应用性的陶瓷产业集群绩效评价指标体系。     

班主任工作模式与企业管理模式创新

从企业创新的角度＂孤峰原理＂假说推翻了传统的＂木桶理论＂,在企业的经营管理活动中有一定的实践意义。但我们用企业的生存和发展的眼光去分析,＂孤峰原理＂和＂木桶理论＂都存在一定的不足。从总体上看,企业经济效益的发挥取决于企业生产要素的综合实力,企业应将管理的重点放在自己的＂优势＂和＂劣势＂上。     

高中英语写作课剖析

对大多数学生进行调查,他们近乎异口同声回答＂词汇量不足＂云云。其实这种所谓的词汇量不足问题,是在提醒学生面临英语写作时,教师不应该鼓励学生使用复杂的词汇。然而,潜在的问题不仅仅存在学生当中,教师的教学方法和态度也存在一些问题。针对我校学生存在写作中的一系列问题以及教学中存在的问题。本文从英语写作教学改革的思路入手,分析高中英语写作现状,提出过程教学法理论及实施策略,并提出过程教学法和结果教学法的有机结合。