三峡库区人力资源开发与生态、人口、经济协调发展

三峡库区人口素质低下 ,是造成库区生态环境恶化的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走生态环境、人口与经济相互协调发展的道路。文章围绕生态环境、人口、资源与经济可持续发展的关系 ,提出了三峡库区在人力资源开发中实施生态环境保护的主要对策。     

三峡库区人力资源开发与教育发展对策研究

“人力资源是第一资源” ,人力资源是社会经济发展最重要的战略性资源 ,人力资源的科学开发是促进地区人口、经济和环境可持续发展的根本动力和源泉。三峡库区人力资源开发的关键在教育。文章通过对三峡库区人力资源现状的分析 ,提出了教育发展的主要对策     

三峡库区城乡统筹发展中的人力资源开发

三峡库区城乡统筹发展是推进库区城乡一体化和贯彻落实科学发展观的重要内容，其重要举措就是库区人力资源的开发。人力资源是社会经济发展最重要的战略性资源，是库区城乡统筹实现促进地区人口、经济和环境可持续发展的根本动力和源泉。     

论构建三峡生态经济区

一、构建三峡生态经济区的紧迫性与必然性 　　三峡库区山大坡陡，地质地貌复杂，地表土层瘠薄，且多为石灰岩、紫色土与红壤土，保土保水能力极差，生态环境先天性脆弱。多年来，由于这一地区人口暴涨和不合理的经济行为，使这一地区生态环境遇到破坏。森林减少，植被下降，水土流失，环境污染等问题十分严重。更为严峻的现实是，这一地区有近百万移民需易地另谋生活出路，有 11座县城、 114个集镇需搬迁重建，公路、码头等基础设施需复建重修。这就意味着三峡库区脆弱的生态环境系统需作一次调整，经济社会系统需打乱重建。在这一重大转换…     

用科学发展观构筑人事人才政策体系

人事人才政策是一个国家和地区在一定的时期，为实现其经济和社会发展目标，对人力资源和人力资本进行科学合理的开发、利用、配置而制定的方针、措施和规则体系。切实有效的人事人才政策能快速提升人才创新能力，优化人才生态环境，提高人口综合素质，进而提高社会生产力和综合国力。     

试论中国经济可持续发展与人力资源的开发和管理

基于人力资源在经济可持续发展中的作用和我国人力资源开发和管理方面存在的问题 ,笔者探讨了在WTO条件下开发和管理人力资源 ,推进我国经济可持续发展的途径和方法。即 :发展教育、提高人口整体素质 ,加强科学管理、构建有效的人力资源运行体制和有效控制人口、奠定人力资源开发和管理适宜的数量基础。     

加速人力资源向人力资本的转化——我国人力资本问题的分析与对策

我国人力资源丰富，自然资源紧缺。大力开发人力资源，加速人力资源向人力资本的转化，不仅能够发挥人力资源的优势，缓解人口与资源的矛盾，而且对改变经济增长模式，优化产业结构，提高物质资本投资效益和自主创新能力等多方面产生长远的重要作用。     

忠县给生态文明最高礼遇

加强三峡库区水环境保护,按照“面上保护、点上开发”的布局,科学引导人口相对聚集和梯度转移,注重涵养和保护生态环境,提供生态产品,积极发展生态旅游休闲和养老等服务业,因地制宜发展农产品加工等特色产业。     

重建西部生态环境漫谈

经济发展与生态环境是不可分割的统一整体。西部地区是我国生态环境的脆弱区和危机区，如果只求规模开发资源，对生态环境不认真保护、治理和建设，就可能会使西部生态环境雪上加霜，最终导致西部地区经济、资源、生态、人口和社会无法协调发展，国家西部大开发的总体战略目标也将无法实现。     

人力开发与老工业基地振兴

人力开发与老工业基地振兴●张凤林一、人力资源是老工业基地振兴之本无论东方还是西方的经济学，都强调这样一个基本原理：人力资源是社会生产要素中最能动的部分，因而是推动经济增长与发展的根本动力。一个国家或地区所拥有的人力资源素质越高，即其人口与劳动力科技文...     

基于经济增长方式的人力资源开发浅析

作为世界第一人口大国的中国,其丰富的人力资源为社会发展做出了卓越的贡献,而没有经济增长方式的转变,人力资源开发工作很可能会失去目标,同时没有转变经济增长方式带来的经济、社会效益,人力资源开发工作也会缺少一个巨大的推力,其进程必将受到限制。本文是从经济增长方式的内涵、人力资源开发的内涵、转变经济增长方式对人力资源开发的影响进行阐述的。     

关于西部农村人力资源开发制约因素的思考

农村人力资源开发,是根据农村自身的人口、经济、资源条件,通过调节人口数量、提高人口健康状况、发展基础教育、开展职业技术培训等措施,不断促进该地区人力资源的合理配置与利用,推动农村经济的高效和优化发展.它包含数量和质量两个方面的开发.数量指一定范围内有劳动能力的人口总量;质量则包括健康水平、知识水平、道德水平、劳动技能熟练程度等方面的内容.     

辽宁省农村人力资源开发的对策

在振兴东北老工业基地中．辽宁作为关键省份将发挥巨大的作用。开发辽宁农村人力资源对于促进辽宁经济和谐、快速发展具有重要的意义，农村人力资源开发就是要充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质。促进农村社会经济的高效和优化发展．这就要求在基础教育，职业教育、技术培训，医疗卫生、计划生育等方面加大人力资本投资，以提高农村居民的整体素质。     

兵团人力资源管理与开发探讨

二十一世纪人类进入知识经济时代。兵团一个拥有260万人口的特殊经济组织，在新时期如何进行人力资源开发和管理创新，是一个重要的战略性话题。     

南京郊区化与郊区房地产开发对城市经济的影响

改革开放以来．在郊区化的背景下南京郊区房地产开发获得较快发展，郊区化与郊区房地产开发关系日益密切，对南京城市经济产生重要影响。郊区化与郊区房地产开发协调发展对城市人口分布、城市土地利用结构以及整个城市经济都发挥着积极作用，而两者关系非协调发展对郊区土地利用和生态环境都造成负面影响。只有全面认识郊区化与郊区房地产开发关系的影响作用，才能扬长避短，使其更好地服务于南京城市经济发展。     

新农村建设视域中的农村人力资源开发探析——基于舒尔茨人力资本理论的视角

农村人力资源是推动农村经济、社会发展的基础性资源和关键所在,然而我国农村人力资源及其开发的现状还存在一些问题和不足。因此,文章借鉴舒尔茨人力资本理论,指出从观念、人口、教育和卫生保健、剩余劳动力转移等方面大力加强对农村人力资源开发是当前的必然选择。     

长江经济带一体化,必须消除行政壁垒

长江经济带是我国重要的人口密集区和产业承载区。随着经济社会快速发展,土地、能源、岸线等资源日益紧缺,生态环境压力持续增大。“共抓大保护,不搞大开发”有非常重要的现实意义。长江上游地区是长江经济带重要的生态屏障。像云南昭通、贵州毕节等地,人口比较密集,但是耕地比较少,适合开发的空间非常小,生态非常脆弱;还有四川西部地区,像甘孜州、阿坝州,也是山高谷深的地方,这些地方都应该重点是保护,而不是开发。还有三峡库区,生态环境保护异常重要。     

西安市政府开发农村人力资源的举措

西安市农村人力资源总体素质偏低是制约西安县域经济快速发展的原因之一,要变人口包袱为人力资本,西安市政府可采取如下举措:转变观念,提高对农村人力资源开发重要性和必要性的认识;建立健全农村人力资源开发的政策法规;发展各类教育及培训;多渠道吸引县域外的人力资源。     

做“特”字文章 增加库区农民收入

农业经济是三峡库区的主体经济，因而增加三峡库区农民收入，是事关三峡库区经济持续稳定发展的全局性问题。目前，三峡库区大多数农产品供过于求，农产品出现结构性过剩，农产品由卖方市场向买方市场转变，库区农民增收减缓。要切实增加库区农民收入，必须大力发展库区特色农业。一、以资源为依托，发展市场农业。特色农业是市场农业，发展特色农业就要根据市场需求来组织生产经营，在“特”字上做文章，以三峡库区特产资源为依托，开发名特优稀新品种。库区山地资源丰富，环境优美，无污染，气候资源适宜，发展种养业条件得天独厚。三峡工…     

西部人力资源开发分析

人力资源是现代经济增长和社会发展的动力和决定性因素。目前,西部地区人力资源匮乏,人口素质较低,已成为西部开发中的制约因素。开辟多种渠道,提高西部地区人力资源质量和西部地区人口整体文化素质,是实现西部大开发的当务之急。