四十年中国经济体制的三次革命*

改革开放40年来中国经济体制经历了三次革命，即农村家庭联产承包责任制、国有企业改革和供给侧结构性改革。家庭联产承包责任制实现了农村土地集体所有权与经营权的分离，“革”了人民公社集体生产经营体制（“大锅饭”体制）的“命”。国有企业改革依次进行了企业身份转换（企业与政府关系变革）、企业经营权变革和产权制度改革三阶段革命，使国有企业由政府的附属物转变为社会主义市场经济体制的微观主体之一。供给侧结构性改革不但是对经济结构进行调整、优化和升级，更重要的是通过进一步市场化改革和政府改革重构政府与市场关系。目前，这三次革命还远没有完成，需要加大加强加深改革开放。     

当前国企改革面临的问题与对策

国有企业是国民经济的支柱。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。加快和推进国有企业改革和发展 ,给国有企业注入生机和活力 ,是解决国有企业存在问题的根本出路。１当前国有企业改革面临的问题１ １国有企业的过度负债问题国有企业的过度负债不仅导致企业沉重的债务负担 ,而且严重影响到整个国家金融体系的安全。由于体制上内生的原因和政策上的原因 ,国有企业的负债率一路攀升。据统计 ,１９８０年国有企业的资产负债率为１８ ７ % ,１９８５年为４０ % ,１９９３年猛升至６７ ５ % ,１９９４年更是高达７９ % ,以负债的分布来看 …     

解决国有企业冗员问题的基本思路

国有企业改革与发展涉及到经济、社会的诸多领域。在影响国有企业改革与发展的各种因素中,企业冗员是突出的重点问题和难点问题,迫切需要加以解决。一、国有企业冗员及下岗职工基本状况我国在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,随着改革进程的加快...     

改制企业思想政治工作刍议

随着改革的深化,我国国有企业的体制和机制发生了深刻的变化,职工的思想认识和经济利益也发生了重大的变化,企业的思想政治工作遇到了严峻而新的挑战。一、改制企业思想政治工作面临的新情况1、企业的经济关系发生重大变化。随着改革的深入,国有企业的经济性质、经济结构、组织形式等发生了一系列重大变化。投资主体多元化的混合经济替代了一股独大的纯国有经济;经济利益多元化替代了企业单一的经济结构;法人治理机构的组织形式替代了厂长负责制的领导体制,企业运作都将按照现代企业制度要求进行。2、员工劳动关系发生了重大变化。改制企业…     

国有企业职工工资差距的实证分析

改革开放以来,随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,国有企业出现了社会化、市场化等不同的格式,打破了以前国有企业职工的大锅饭现象,国有企业开发了前所未有的生机与活力,生产效益有了很大提高。在改革的过程中,所有的深层次改革,都触及了利益关系问题,带来了一些新矛盾、新问题,国有企业之间由于经营战略、经济效益及管理制度不同,企业之间出现明显的工资差异,国有企业内部职工工资收入呈现出差距逐渐扩大的趋势。根据《中国统计年鉴》资料的显示,国有企业按行业分最高工资与最低工资的比值从1978年的表1!我国国有企业最高和最低行业收…     

95年企业改革的八个突破

随着中央95年我国经济工作主要任务的确定,国有企业改革的深化、各项配套改革的推进、宏观管理体制的完善是95年经济工作的重要任务之一。怎样深化国有企业改革,记者近日从国家体改委获悉,95年企业改革将向以建立现代化企业制度为核心,着力进行制度创新构建国有企业现代化制度的基本框架。今年的企业改革,将有以下八个方面的突破:     

国有大中型企业间职工收入差距的分析

<正> 我国国有企业改革,是在劳动力市场缺位的外部环境下展开的。随着以扩大企业自主权为主要特征的国有企业改革的推进,分配体制上形成了一种国家对企业和企业对职工的两级分配模式。在企业之间缺少劳动力自由流动和企业外部缺乏劳动力价格决定机制的情况下,两级分配模式势必导致企业之间职工收入差距的扩大。我们分析所用的35家国有企业的经验数     

深化国有企业改革的若干思考

<正> 从1978年10月开始的我国城市国有企业的改革经历了扩大自主权和实行承包经营责任制两个阶段。经过改革,国有企业已经发生了质的变化,正在成为社会主义的商品生产者和经营者。但是,我国企业目前的状况离社会主义有计划商品经济发展的要求还有很大的距离,主要问题是:目前有相当多的国有企业仍然依附国家,缺乏真正的自主经营权和能动性;国有企业还基本上无法做到自负盈亏,不少企业长期处于亏损之中;一些企业厂长、党委、工会三者关系尚未理顺,内耗严重;企业行为短期化倾向突出:国家与企业之间的经济利益关     

试论市场经济中企业后勤服务与有偿的关系

试论市场经济中企业后勤服务与有偿的关系章府生，窦晋耀党的十四届三中全会以后，经济体制改革进入了重点推进，配套改革的新阶段。深化国有企业改革已成为我国经济体制改革的重点，企业改革的目标是建立以公司制为主要特征的现代企业制度。因此，原来计划经济体制下企业...     

浅论国有粮食企业改革——以福州市国有粮食企业为例

一、深化国有粮食企业改革的必要性 1.建立社会主义市场经济体制必须深化国有粮食企业改革 深化国有粮食企业改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求.党的十四大第一次明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.而国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节.要实现公有制与市场经济的有效嫁接,重要的就是使国有企业形成适应市场运行的经营机制和管理体制,建立社会主义市场经济体制.     

公司制是国有企业成为市场主体的体制形式

公司制是国有企业成为市场主体的体制形式谭晓克一当前，我国改革和发展进程中的主要矛盾之一是总量失衡、结构不合理与效益低下，这些与体制问题不无关系。其中，主要又与国有企业的产权改革滞后密切关联。经济体制改革实际上是利益关系的调整，而社会财产关系的改革又是...     

美、日企业退出与呼吁体制比较及对中国企业改革的启示

本文从呼吁体制和退出体制角度重新审视美、日企业外部和内部治理结构差别，从而看到美国主要采取退出体制，日本主要采取呼吁体制。同时还指出，两国在企业外部和内部治理方面具有相互融合的倾向，考虑退出体制和呼吁体制各自的优点。在我国经济体制改革过程中，特别是对国有企业改革而言，借鉴美国退出体制与日本呼吁体制，依据现实的经济条件吸纳呼吁体制和退出体制的优点，我们才能有效地提高国有企业的经济效率。     

国有企业改革与发展探讨——著名经济学家魏杰教授访谈录

我国的经济体制改革从一开始 ,就把企业改革定位于“改革的中心环节”。国有企业改革经历了十多年的探索 ,先后从调整利益关系、隶属关系、权力关系的利改税、放权让利等一系列方面着手出台了许多改革举措 ,但是其效均不能尽如人意 ,企业及其资本的效率问题仍然没有得到很好解决。直到 2 0世纪 90年代党的十四大明确提出我国经济体制改革以建立社会主义市场经济为目标模式 ,国有企业改革方才从以往的政策调整转变到制度创新上来 ,由此提出了以建立现代企业制度为方向和目标的国有企业改革新思路与新举措。然而 ,国有企业从传统计划经济体制转变为现代企业制度绝非易事 ,其中的大量理论和实际问题或是尚未达成共识 ,或是有待寻找解决对策 ,因而围绕有关问题的讨论目前仍很活跃。前不久 ,著名经济学家、清华大学经济管理学院教授魏杰应马鞍山市有关方面邀请来皖讲学 ,作了题为《关于国有企业跨世纪改革与发展若干重大问题的思考》的学术报告。笔者在听取报告时借机就国有企业的产权制度改革问题专访了魏杰教授。     

国有企业改革与通货膨胀:两难境地与政策选择

<正> 1995年,中国经济改革的重点是国有企业改革,同时,鉴于1994年的高通胀压力持续不下,抑制通胀也是1995年经济工作的重点。那么,企业改革政策与抑制通货膨胀政策之间有没有冲突,两大政策如何协调,这两个问题就构成本文的主要论题。 一、中国国有企业改革与通货膨胀:存在一种暂时的交替关系吗? 我们试图回顾改革以来16年的历史,从中寻找些有规律的东西。把国有企业改革与通货膨     

国企改革攻坚挑战政府职能转变

国有企业改革目标是使企业变成法人实体和市场竞争主体，改革二十年来，我们主要进行了企业产权制度方面的改革。然而，为什么国有企业仍然缺乏活力，经营效益日趋下降？我们认为，问题的关键不仅在国企自身。我国从经济体制改革开始，就提出了政企分开，然而传统体制的政...     

我国企业改革进程中的问题与对策

我国企业改革进程中的问题与对策彭江国有企业改革是我国经济体制改革的重点问题，也是难点问题之一。１０多年来，国有企业改革取得了不可磨灭的成绩。但是，回顾国有企业改革走过的艰辛历程，不可否认，也存在着一些值得研究的问题：第一，国有企业改革缺乏市场经济体制...     

国有企业财务管理的环境与财务关系的探讨

随着我国经济体制的不断发展,对于国有企业的影响也是不容小觑的。国有企业从原有的计划经济体制向市场经济体制转变的过程中,企业的财务管理环境和财务关系也发生着重大的改变。本文将针对国有企业财务管理的环境与财务关系的转变进行探讨。     

国有企业改革究竟应该坚持什么方向?——兼与郎咸平教授、厉以宁教授商榷

国有企业改革的理由是由整个经济体制改革的逻辑决定的，根本上说是要将传统体制的微观基础改造为社会主义市场经济体制的微观基础。国有企业改革取得的巨大成就不容否定。当前国有企业改革中的最大问题是深化改革过程中的攻坚问题，决不能因改革过程中出现一些问题而改变改革的正确方向。无论是回到国有体制的老路上去，还是将所谓的新公有制企业当作国有企业改革的方向，都将把改革引入歧途。     

国有企业改革究竟应该坚持什么方向?--兼与郎咸平教授、厉以宁教授商榷

国有企业改革的理由是由整个经济体制改革的逻辑决定的，根本上说是要将传统体制的微观基础改造为社会主义市场经济体制的微观基础。国有企业改革取得的巨大成就不容否定。当前国有企业改革中的最大问题是深化改革过程中的攻坚问题，决不能因改革过程中出现一些问题而改变改革的正确方向。无论是回到国有体制的老路上去，还是将所谓的新公有制企业当作国有企业改革的方向，都将把改革引入歧途。     

国有企业产权制度改革中的问题与对策

产权制度改革是我国国有企业改革成功与否的决定性因素,是能否彻底摆脱计划经济体制的束缚,实现政企分开的重要标志。作为国有企业改革的突破口,产权不改,其他各项改革难以进行,产权制度不创新,建立现代企业制度将无从谈起。本文分析了我国产权制度改革过程中存在的问题,寻找完善现代产权制度的途径与对策,为解决这些问题指明方向,促进国有企业健康有序地进展。