共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
杨娟 《中小企业管理与科技》2009,(22):123-123
核心价值观让我们了解,激励我们去追求的是什么,以及我们想要影响的是什么,核心才华则是告诉我们有什么天赋,以及我们可以有什么影响.因此,首先要找出我们的核心才华.找出核心才华与核心价值观之后,就开始努力追求核心目的.我们将才华对准核心目的这甜蜜点,以满足我们的价值观,让我们的天赋与贡献都能发扬光大. 相似文献
6.
7.
8.
题记:
世界给了一些人幸运,留给了我们不公,我们不是官二代,富二代,但在如今的中国社会平凡永远占据着主流,奋斗永远是我们人生的主旋律.既然生在了黑暗,我们只能选择做点缀的繁星.我们出生于平凡,归终以平凡,感恩于我们的父母赋予给我们的那片奋斗的天空,感恩于我的青春年华,感恩于爱我们的每一个人与我们爱的每一个人. 相似文献
9.
263网络集团通过自己几年来的实践,我们上下达成了一个共识——“消费者的利益就是我们的利益”。 很多人问我们,为什么263和任何网络公司不一样,为什么你们能在中国的网络界创造那么多的第一,我们的回答都比较简单:在我们的认识里,我们的客户就是我们的消费者,他们的困难和需求就是我们工作进一步努力提高的动力。 相似文献
10.
11.
12.
《中国质量技术监督》2006,(12):6-7
即将过去的2006年,我们经历了喜悦、成功、感动和荣耀,我们也面临了不断出现的问题和困惑……在这岁末年初的日子,让我们一道来回顾和品尝那些曾经影响我们、震惊我们、感动我们的记忆吧! 相似文献
13.
14.
15.
16.
我们知道,现在是一个多边贸易的时代,但我们并未意识到现在同样是一个专利权至上的经济时代,由于无知,我们每年要交数亿美元的学费,我们的科研工作要仰入鼻息,更有甚,我们还要为我们自己的劳动成果付使用费。 相似文献
17.
"我们卓越,因为我们专业;我们成功,因为我们真诚",国家物业管理一级资质的成都嘉宝管理顾问有限公司在四川地震中用实际行动感动着我们。 相似文献
18.
19.
郭静 《中国审计信息与方法》2002,(7):42-43
根据符合性程序的测试结果,我们应评价内部控制是否适合我们的目标。适当的信赖程度(如:最大值、较大值、适中性)依赖于我们对它们运行效果的判断。如果我们的符合性测试结果支持我们前面对控制的评价,我们则应开展计划的实质性测试。 根据符合性测试结果,如果我们认为按照预先期望的程度去信赖某特定内部控制是不适当的,而且如果我们判断的结果是有效的,我们应查清是否存在其他能够满足我们目标的可信赖(在运用适当的符合性程序之后)的控制。否则,我们将修正我们计划的实质性审计程序。 相似文献
20.
年复一年,日复一日的地球,在公转,在自转。2010年在向我们依依作别,2010年最后的几页日历在悄悄飘落,我们在为2010年的中国经济守夜。2011年在向我们快步走来。我们说不清这种送旧迎新的滋味。2010年中国经济给了我们那么多的忧患、艰难和磨砺,同时又给了我们那么多的惊喜、收获和希望,让我们没齿难忘。那么,什么样的2011年又在等着我们? 相似文献