浅谈农机管理创新与发展——以汶上县农机为例

农机管理创新与发展是农业生产的基础和根本、因此,以县域农机为例,以＂推广玉米免耕精量播种新技术＂、＂农机农艺相融合＂、＂农机购置补贴惠民生＂、＂创建平安农机＂四个方面的创新理念、经验和做法、有效地指导农机管理和农业生产,从而,提升农民增收增效的目的。     

创新提升质量 管理铸就品牌

以"管理创新"为保证,实施全面质量管理;以"科技创新"为依托,提升产品质量水平;以"服务创新"为契机,打造三维品牌战略。     

開元國際物業管理

<正>开元国际始终执掌着"创新"的大旗,以"科技创新无止境、管理创新无止境、服务创新无止境、品质创新无止境"激励自己不断超越,为业主提供更多的高附加值服务,努力为业主提供最为精确的管理服务。引领东方传统文化在物业服务行业领域的回归。以"精确管理,精致服务,精细经营"为核心内容,创造性推出了"东方管家"经营服务模式,有力地强化了物业服务的文化底蕴,为精确的技术注入了人性的温暖。     

浅论高职教育人才培养模式创新

人才培养模式是指以一定的教育思想为指导,为实现某种规格的人才培养目标而采取的教育教学活动的组织样式和运行方式。高职教育人才培养模式的创新,对高职院校的各方面都提出了新的要求。顺应时代变革的需要,以培养"技能型创新人才"这种新型技术型人才为目标,"规范"与"创新"并举,德育为先、实践为本、创新为魂,探索"技能型创新人才"培养的新模式,对高职教育改革发展具有特别重要的意义。     

乘势而上加快推进垦区农机现代化

黑龙江垦区农业开发与现代化建设的历史,也是农业机械化不断发展壮大的历史.从开荒建场时起,始终坚持以机械化生产为手段,始终坚持用国内外、当今世界最先进的农机设备武装垦区的大农业.农业机械化为垦区的粮食生产,农业现代化、城镇化、工业化和城乡一体化建设都做出了重要的贡献.在垦区经济社会进入"奋力超越"发展的新阶段,特别是大力实施"强工攻坚战"、进军世界500强的发展战略,农业机械化要乘势而上,加快推进农机现代化,做出新的更大的贡献.     

科技创新与风险投资

一、科技创新呼唤风险投资 20世纪末,在网络、信息技术等创新科技产业的引领下,美国等发达国家进入"新经济"时代.它是一种以网络、信息技术为主要内容,以创新为核心的经济.     

浅谈高职德育工作创新

高职院校应当始终坚持"以德育为首、以育人为中心"的办学思想,与时俱进,不断推进德育工作的创新,通过创新德育教育理念、创新德育教学体系、创新社会实践育人模式、创新职业性德育模式等,使高职德育工作收到良好的实效。     

“双创”引领下的残健融合创业生态圈实践研究

文章以"互联网+"环境、"大众创业、万众创新"为背景,分析了残疾大学生创新创业的现状和成因。在大学生"互联网+"创新创业大赛等各种"双创"大赛的指导下,探索残疾大学生创新创业实践。从教学、学习、比赛、实战、实训、投资等角度构建残健融合创新创业生态圈模型,提高残疾大学生的创业成功率,为残疾大学生创新创业保驾护航。     

和谐校园建设中师生创新能力培养途径探析

紧密结合科技创新和改革发展实践,在持久深入的创新文化建设过程中,广大工程人逐步树立和强化了"以科教兴国为己任,以创新为民为宗旨"的科技价值观,主动参与的积极性不断增强,科技创新与文化创新良性互动的局面基本形成,为激励和培育创新思维、造就创新人才、做出创新成果,实现科学发展发挥了积极的、不可替代的作用。     

“互联网+”环境下中国零售企业创新体系构建——基于顾客体验视角

在"互联网+"环境下,零售企业满足顾客网络消费体验的能力成为制约零售企业发展的关键因素。互联网主要经历了以"互联网"为技术工具阶段、以"互联网"为商业平台阶段、以系统化为互联网融合平台阶段(即"互联网+阶段)三个阶段,并对"互联网+"进行了概念研究。本文顾客体验理论运用到零售企业的创新体系之中,分析了零售企业创新行为、零售企业顾客体验价值、零售企业创新绩效三者之间的关系,建构了基于顾客体验视角的零售企业创新体系。在此基础上,提出了"互联网+"环境下中国零售企业创新体系应用模型。     

高职"双创型"教师职业能力分析及提升路径研究

以指导高职学生创新创业比赛的教师为研究对象,以调查分析其典型工作任务为切入点,从中解构"双创型"教师的职业能力构成要素,剖析高职"双创型"教师团队存在问题,并提出通过政府、学校和企业三方合作,共建"双创型"教师库、共建创新中心和创业孵化平台,建立"双创型"教师分类管理、评聘和培训制度等措施以促进高职教师创新创业能力的提升。     

“标准化+”助推长三角区域智能网联汽车一体化探索

"标准助推创新发展,标准引领时代进步。"本文以国家智能网联汽车(上海)试点示范区的运营为例,坚持以"统筹规划、立足基础、创新协同"为原则,加强顶层设计,积极布局"标准化+"工作,为助推长三角区域智能网联汽车一体化展开了探索。     

产业集群视角下宁波区域创新体系的构建

在认识到产业集群的区域创新体系构建中的"瓶颈"现实情况的基础上,走一条以集群创导为路径、观念和制度创新为先导、技术和管理创新为推动力、良好的创新环境氛围为催化剂、各行为主体之间形成互动的、网络的区域创新体系的构建之路.     

基于高职院校软件技术专业人才培养模式新思路

以学生参加职业技能大赛为导向,培养软件技术专业人才是深化高职人才培养创新改革的重要举措,基于作者多年的工作经验,提出了"以赛促教"、"以赛创新人才培养"的观点,通过引导学生参加各种职业技能大赛,可以为专业人才培养提供良好的氛围。     

民族煤机制造型国有企业改革发展研究

本文以民族煤机制造型国有企业改革发展为研究对象,阐述了以"三项制度改革"为主的内部制度改革,提出了组织战略创新、开放性体制机制创新、数字化营销转型创新、全面业务管理体系创新、综合智能化技术创新的"五新"发展战略,旨在推动企业深化改革、持续创新,激活体制机制,运用资本平台和品牌效应整合行业资源,实现民族煤机制造型国有企业...     

大学生科技创新团队“三位一体”模式激励机制的探索——以南昌航空大学为例

随着国家经济迅速发展,社会对创新、实践型人才需求量日益加大,高校对大学生科技创新工作的重视度逐年加大。本文以南昌航空大学为例,分析了"三位一体"科技创新团队的大学生科技创新激励机制的现状、问题,并提出了"三位一体"科技创新团队激励机制的设想。     

效率来自活力

2021年是"国企改革三年行动"的攻坚之年、关键之年. 以深入推进"国企改革三年行动"为契机,以党建为引领,以实干促发展,统筹抓好组织机构优化、三项制度改革、激励机制创新等重点改革任务,深入开展以提升企业效率效益和增强干部主观能动性的"效能"改革,有效激发出企业高质量发展的内生动力和创新活力.     

基于科研创新活动培养计算机人才的研究与实践

文章以湖南工业大学计算机教学为背景,对培养计算机专业创新人才的现状进行分析,并论述了以创新实验室为载体,逐步培养出计算机专业创新人才,展现出三段式创新人才的"112"培养新模式。     

中国核电现代税务管理体系的构建

为有效防范涉税风险,充分享受国家税收优惠政策,推动公司高质量发展,中国核电提出建设以服务企业安全生产、市场开发、科技创新为中心,以合规管理为指引,以税务管理信息化为突破口的企业现代税务管理体系,逐步形成精确识别风险、精细防控风险、精准享受优惠、精诚共抓实效的"四精"体系,并进行了模式创新、制度创新、工具创新、技术创新、业务创新、机制创新六个方面的创新,优化了企业财务管理体系的结构,完善了企业财务管理体系的功能,增强了企业财务管理体系创造价值的能力.     

论高职大学生创新意识的培养

培养高职大学生的创新意识,增强创业能力,是高职就业指导工作的重点内容。从"高等职业教育"的定义出发,分析"人才"与"创新"的内涵及其关系、创新意识的特点,阐述怎样培养高职生的创新意识,增强其创业能力的问题。以促进大学生变"外求"为"内求",变被动就业为主动创业,开拓创业之路。