共查询到20条相似文献,搜索用时 312 毫秒
1.
知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。 相似文献
2.
人力资本定价的研究已经成为有关人力资本课题一个热点,正确认识和估量人力资本的价值是人力资本最大限度发挥其价值的前提,通过合理正确地对人力资本的价值进行计量,有效对人力资本进行投资和激励,可以更好地发挥人力资本的主观能动性,为处于高度不确定环境中的企业创造更多价值和战略机遇.本文从该目的出发,更有针对性的对技术管理型人力资本的价值提出了较为准确的人力资本期权定价模型.该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况.该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量,使管理者更好地认识、选择和把握最优战略机遇,以最小的经济成本获得最大的经济收益. 相似文献
3.
原创性人才人力资本中的创新管理资本、创新倾向资本、创新研发资本、创新制造资本、创新营销资本是对企业原始创新具有重要影响的资本。为发挥人力资本对企业原创性技术创新的促进,应该建立一个完善的、全面的人力资本管理制度,使人力资本能够真正地在企业原创性技术创新中发挥作用。 相似文献
4.
产品创新对提高企业竞争实力,获得竞争优势和实现可持续发展具有重要作用,而人力资本在企业产品创新中发挥了核心作用。本文分析了人力资本对企业产品创新影响的三个主要因素,包括企业现有的人力资本存量、企业人力资本投资开发水平和企业人力资本激励程度,并提出了提高企业产品创新能力的策略。 相似文献
5.
6.
本文探讨了对科技企业家人力资本贡献率的测量,认为科技企业家人力资本贡献率由基准贡献率和奖励贡献率构成,基准贡献率运用层次分析法来进行评估,奖励贡献率根据企业EVA业绩评价方法来确定,并探讨了测量的具体方法. 相似文献
7.
《现代营销(创富信息版)》2014,(2)
本文认为企业与企业人力资本之间是一种特殊的租赁契约的关系。企业人力资本的产权特性决定了,人力资本的流动性较强,人力资本管理是一种流量管理。企业人力资本应包括:(1)个体人力资本的使用权;(2)人力资本衍生出来并与之直接相关的某种结构、共有认知、关系,这是承载人力资本流量的渠道。在华跨国公司人力资本开发的整体质量好,劳产率较高。技术型人力资本比例高,培训体系完善、人才培养速快,本地化创新较强等都是形成在华跨国公司人力资本开发竞争力的重要因素。其中技术型人力资本存量对提高劳产率有显著作用。 相似文献
8.
随着社会的发展,人力资本创造的价值逐年上升,创造了新的经济增长点。本文以人力资本理论为核心,以培训的视角对员工在企业分摊的成本、直接成本以及机会成本进行核算,得出员工在企业中的人力资本价值,为企业分析当前的人力资本架构,制定未来的人力资源规划以及决策人力资本的来源提供了重要的依据。 相似文献
9.
随着经济全球化和信息化程度的日益加强,人力在企业发展中的地位更加重要,人力资本流失问题也日益严重.对人力资本流失尤其是重要人力资本的流失的担忧和恐慌已成为众多企业不可否认的事实.文中在对企业重要人力资本流失的原因进行深入分析的基础上,有针对性地提出了防范企业重要人力资本流失的具体对策. 相似文献
10.
人力资本的理论研究意义日益凸现,但我国理论界对人力资本内涵的理解较为混乱,同时使用人力资本解释现实的现象出现泛化倾向,对我国人力资本理论的形成和完善产生了不利的影响。本文从人力资本有权参与企业剩余分配角度理解人力资本的内涵,对人力资本在价值分配中的地位进行了界定。 相似文献
11.
人力资本收益分配途径比较分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手,分析了人力资本参与企业收益分配的理论基础,并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式,以期能够对实践者有所借鉴。 相似文献
12.
13.
14.
在知识经济时代,经济发展更多依靠科技进步和创新,但是科技进步和创新不能没有高水平的人力资本投资。从西藏自治区的经济发展现状来看,人力资本的投资相对还是比较严峻的。由于西藏传统宗教文化的影响,人们的教育水平不高,导致生产力水平低,职业技能和科技创新能力低。而且医疗卫生事业也比较落后,虽然政府每年都会在西藏地区进行大量的投资,但是人力资本水平低的直接原因是输入和输出不成正比。因此对西藏人力资本投资对促进经济发展的研究就具有重大的意义。 相似文献
15.
本文在对现有人力资本价值评估方法进行对比分析的基础上,以企业家人力资本的特点和其在企业价值创造过程中的作用作为切入点。根据对人力资本价值构成要素的研究选取指标,提出了基于EVA的企业家价值评估模型的构建思路。 相似文献
16.
对种子期的科技型企业来说,科技人力资本是企业的核心竞争力,也是企业价值的最主要体现。人力资本的价值体现在基本素质、一般能力、创新能力、个人潜力等几个方面,通过这几个指标因素来构建科技人力资本的价值评估体系,然后通过对科技人力资本的价值评估来评估出种子期的科技型企业价值。 相似文献
17.
18.
人力资本和创新质量是中国创新在投入和产出两个方面的薄弱环节.本文将中国专利数据与中国工业企业数据合并匹配,利用1999年开始的中国高等教育扩招作为人力资本供给冲击的自然实验,构建双重差分计量模型识别和估计教育与人力资本对企业创新表现的影响.研究表明,教育和人力资本是影响企业创新的重要因素,高等教育扩招所推动的人力资本供给提升对创新的积极影响不仅体现在专利申请数量所度量的"量"的维度,还体现在专利前向引用所度量的"质"的维度.本文的研究凸显了以教育、人力资本和创新驱动中国经济高质量发展的重要意义. 相似文献
19.
20.
激励模式的确定应以企业人力资本结构为基础。战略性经营管理能力、战术性经营管理能力、科技创新与应用能力、执行能力及市场营销能力是企业必须的五种人力资本,各有其特点。各具特色的人力资本要求各不相同的激励模式与之匹配,这些模式的特定组合构成了特定企业的激励策略体系。 相似文献