浅析产权正义

产权制度对经济增长的贡献是巨大的,中国社会主义市场经济的发展需要不断建立完善的产权制度。出于构建和谐社会,实现社会公平正义的要求,对产权正义、实质正义进行分析,为我国和谐社会的建设提供借鉴作用。     

探解新《劳动合同法》

主持人：2007年6月29日，十届全国人大第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》），并于2008年1月1日起正式实施。新出台的劳动合同法给农信社人事管理部门提出了一个崭新的课题。学好用好新法对农信社的人力资源管理至关重要。本期实务栏目邀请了一些农信社的管理人员就此问题展开讨论，希望能给读者带来一些启示。主持人：新《劳动合同法》的施行，对农信社而言有何意义以及如何理解新《劳动合同法》？     

高速公路运营企业劳动关系和谐度评价指标设置

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》先后把建设和谐稳定的社会作为一项政策，并用法律的形式固定下来。企业劳动关系的和谐是和谐社会的重要组成部分，那么企业应该如何建立劳动关系的和谐？本文从企业的实际出发，提出了构建企业劳动关系和谐的指标及标准的设置，旨在为企业提供自我评估与诊断企业劳动关系的简便办法．     

浅论柏拉图的正义观

正义是人类社会一直所追求的一个永恒的主题。柏拉图在面临着雅典民主政治的崩溃、极端个人主义比较盛行的衰败形势之下，提出了把正义作为治疗社会不幸的药方，这是非常有价值的。本文主要从当时的历史情况出发，描述柏拉图的正义观，从人性的角度和分工的需要及一些不合理之处，对柏拉图的正义观进行简单的分析，提出在理解柏拉图的正义观时，一定要把它放到当时的历史状况中去理解，这样才不会忽视掉它所存在的永恒的价值。     

无固定期限合同不是“铁饭碗”

前不久，国务院法制办公室主任曹康泰、副主任郜风涛就最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（下文简称《劳动合同法实施条例》）接受了记者采访。曹康泰表示，《劳动合同法实施条例》将使劳动合同法更具有可操作性，消除有关方面对其产生的误解。     

我国劳务派遣用工制度问题与对策

随着2008年我国颁布实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》首次以法律形式明确了劳务派遣制度以来,我国被派遣劳动者的合法权益得到了相应的保障。劳务派遣是一项新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力做出了有益贡献。     

学《劳动合法》谨防十误区

《劳动合同法》已于今年1月1日起开始实施．本文想提醒广大用人单位和劳动者在学、用《劳动合同法》时，要谨防陷入以下十大误区： 误区一：《劳动合同法》只保护劳动者 其实，《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时．侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益．以实现双方之间力量与利益的平衡．     

乡村振兴背景下乡村旅游环境正义实现途径

［目的］为改变乡村旅游非生态化发展的现状，全面实现乡村振兴。［方法］结合使用文献综述法和实地调研法，基于环境正义理论，将环境问题与社会正义结合起来分析乡村旅游环境问题产生的根源。［结果］一直以来，乡村旅游作为实现乡村振兴的重要方式都过于追求经济效益，而忽视了给乡村旅游地及其周边区域带来的环境污染和生态破坏，造成乡村旅游种际环境非正义和人际环境非正义。［结论］代内人际环境正义的实现是解决乡村旅游环境问题的关键，确保未来乡村旅游发展的环境正义导向和矫正当前存在的环境非正义是必须同时兼顾的两个方面。实现乡村旅游环境正义，一方面应增强主体的环境正义意识、构建公正的环境相关制度以确保乡村旅游未来发展的环境公正导向，另一方面应探索建立乡村旅游生态补偿制度对已经造成或现阶段无法避免的环境非正义结果进行矫正，实现补偿正义。     

学《劳动合同法》谨防十误区

《劳动合同法》已于今年1月1日起开始实施,本文想提醒广大用人单位和劳动者在学、用《劳动合同法》时,要谨防陷入以下十大误区:误区一:《劳动合同法》只保护劳动者其实,《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益.以实现双方之间力量与利益的平衡.从而促进劳动关系和谐稳定.促进社会     

新时代脱贫政策彰显中国特色社会主义制度正义

新时代党的扶贫政策强调要实现精准扶贫，完成脱贫攻坚，这一方面坚持了马克思主义正义理念的反贫困传统，另一方面准确把握了我国新时代贫困问题的特点，诠释了新时代党对人民主体性和社会公平性的深刻理解，充分显示了中国特色社会主义的制度正义。     

“保八”时代劳工权益保护

《劳动合同法》实施效果 程延园（中国人民大学劳动人事学院教授）：《劳动合同法》这一年来的实施效果可以用喜忧参半来形容。企业为了减少和规避新法，大量用承揽合同关系来取代劳动关系，劳动者权益受损的情况比比皆是，致使劳动争议案件这一年大幅提升。     

2012年修改劳动合同法重点规范劳动派遣

近年来，全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容，希望通过法律的约束，扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象，2012年两会前期，全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大，建议尽快修改《劳动合同法》，以杜绝法律中有关“劳务派遣”的漏洞。     

构建和谐共赢的劳动关系

《劳动合同法》于今年1月1日生效。之前,社会各界对《劳动合同法》的热烈讨论中,存在两种主要的质疑,一是认为劳动关系属于民间契约关系,国家没有必要专门立法干预,《劳动合同法》是对企业用人权的     

会计问答诗词妙回（上）

问：什么是会计？ 答：零星算之为计,总合算之为会。（清焦循《孟子正义》） 问：原来是给人算账的呀!那应该很不错吧？     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提...     

法律制度与社会正义关系问题

法律制度是社会生活中一种特殊的制度形态,法律制度本身不是目的,它们只是达成目的的手段。实现社会正义是人类的一个永恒追求,法律制度是实现社会正义的重要路径,正义的实现途径绝非是单一的。正义法律制度化的制约性因素大致为认识障碍、制度障碍、利益障碍和技术障碍等。     

《劳动合同法》对高校用工制度的影响及对策

高校扩招带来用工数量激增，因用工管理不规范而导致的劳动合同纠纷频繁发生。要避免或减少这些问题，只有依靠法律来规范管理高校用工．随着《劳动合同法》的颁布，高校用工制度面临新的考验．本文就《劳动合同法》在高校的适用、对高校的影响以及高校对策方面进行探讨。     

基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。     

维护渔民合法权利的思考——基于行政复议的视角

当渔民不服渔业行政执法机关的行政处罚决定,为维护自己的合法权利,向渔业行政主管部门申请行政复议时,渔业行政主管部门当如何为?有的渔业行政主管部门错把复议申请当作人民来信处理,不按规定组织复议,不是通过法律途径解决处罚机关与相对人之间的争议,不是按正当程序纠正处罚机关的错误,为追求实质正义而不惜放弃程序正义,这实际上是一种破坏法治的行为。在建设法治社会的今天,为维护相对人的合法权利,行政行为的程序正义与实现保护行政相对人权利的实质正义同样重要。     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。