“双一流”建设背景下广西高层次人才聚集路径研究

在国家“双一流”建设背景下，广西高层次人才聚集面临着诸多问题，主要表现在引才力度小、领军人才短缺、产学研合作少、协同创新环境不完善、引才思想落后和创新意识不足等方面。为加快广西“双一流”建设进程，做好“筑巢引凤”工作，实现人才集聚，应因地制宜，充分发挥政府的导向作用，完善人才服务体系，加强产学研合作，协同共建创新环境，优化科研成果评价和奖励机制，营造良好的科研氛围，创新人才聚集思路，科学规划人才聚集策略。     

人才理念与人才管理（上）

一、人才是企业的生命“人才就是企业的生命。”如此比喻人才对一间公司的重要性不算过分。如果我们分析今天所有成功的企业,都会发现一个共同点,就是大家都拥有一班可靠的人才。     

天津滨海新区人才聚集环境研究

从滨海新区2001～2010年间的人才聚集现象着手,对滨海新区人才聚集环境进行研究。2001～2011年间的数据分析表明新区经济环境对人才聚集相当有利;2008年以来的17项人才管理办法表明,新区人才聚集制度已经初步建立,但需要继续完善以适应区域经济长期发展;对新区重要文化项目的分析发现,现阶段文化建设以直接服务区域经济发展为主,未来的文化环境建设需要更加全面、系统。     

系统创新与科技型人才聚集效应提升研究

科技型人才聚集是科技型人才流动的产物,它既可能出现1 1>2的积极作用(经济性效应),也可能出现组织冲突,增加内耗,产生1 1<2的消极作用(不经济性效应).系统创新是实现科技型人才聚集经济性效应产生和提升的重要途径.因此.应从影响科技型人才聚集系统的内外部创新因素(制度创新、一观念创新、管理创新、文化创新)等方面进行系统创新,以促使科技型人才聚集经济性效应的产生与提升.     

实施人才战略开发 促进纺织跨越发展

天津纺织工业处于生存脱困向跨越式发展实施战略转移的关键时期。为实现建设天津都市纺织新格局的总体目标，要求我们尽快聚集、培养、开发、使用好各类人才，建设一支高素质的管理人才和专业人才队伍，形成天津纺织人才优势，为天津纺织发展提供有力的人才支持。一、充分认识新形势下做好人力资源开发工作的战略意义当今世界经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是开发人力资源能力的竞争。我国已加入世贸组织，纺织行业将在更大范围和更深…     

产业集群与创新人才体系建设初探

产业集群的形成过程,既是一个企业聚集的过程,也是一个人才聚集的过程。产业集群是人才聚集形成的基础,产业集群的竞争优势可以通过人才集群得以实现。政府在发展产业集群的过程中,应该创新区域人才引进政策,营造良好的人才集聚环境,以人才要素的集聚带动其他要素集聚,为产业发展创造更好的条件,形成产业集群与人才集群良好互动的局面。     

如何培养、集聚和用好创新人才

新经济的到来，引发了一场全球性的“人才地震”。创新型人才成为众家博奕的焦点。这无疑是对中国传统思维的重创。循规蹈矩，墨守陈规即将被尘封，创新成为新一轮竞争的游戏规则。我国如何在这场角逐中胜出？本作反溯历史，放眼世界，征博引，引出了一场疾呼，那就是必须培养、聚集和用好创新人才。     

经济发展水平对人才聚集的影响分析——以中部和江浙沪地区为例

本文以中部和江浙沪地区为例,利用面板数据构建固定效应模型,分析比较九省市经济发展水平对人才聚集的影响程度,结果表明,经济发展水平与人才聚集呈正相关,同时江浙沪地区的经济发展水平对人才聚集的促进作用较强,而中部地区经济发展水平对人才聚集的促进作用较弱,最后提出了加快中部地区人才聚集的建议.     

优化人才环境 加快振兴发展

在振兴辽宁老工业基地实现良好开端的重要时期，人才工作的重要性和紧迫性被提到前所未有的高度，为了大力实施人才强省战略，围绕着加快辽宁振兴的主题，努力为人才的培养、聚集、使用创造良好的环境，是需要抓紧抓好的一个重要环节。为了实现老工业基地的振兴，必须高度重视人才环境建设。在新形势下，优化人才环境应侧重抓好几方面的工作：     

江苏省省属驻扬高校高层次科创人才聚集策略

在企业、城市和区域发展过程中，高层次科创人才是至关重要的因素，不仅能够提升科技创新能力，而且能够提高地区竞争力和带动城市经济发展。目前，江苏省属驻扬高校高层次科创人才集聚效应正逐步增强，但与周边经济发达地区相比，在人才引进数量和质量方面存有一些差距。文章通过梳理省属驻扬高校高层次科创人才聚集现状，探究高层次科创人才引进存在的问题，从完善激励机制、优化薪酬管理、提升发展平台等方面入手，因地制宜，系统构建“以政府为主导、社会力量参与、高校为主体”的多元化人才投入体系，使江苏省属驻扬高校能够与地方形成人才资源共享和人才政策融合，从而有效发挥驻扬高校积极作用，助力扬州高层次科创人才聚集，进一步促进扬州科创的高质量发展和扬州地方经济建设。     

面向区域产业聚集群的机电类专业应用型创新人才培养模式研究与实践

区域产业集聚是现阶段产业竞争力的重要来源和集中体现。本文旨在分析区域产业聚集群的基础上，在一定程度上把握该区域产业竞争优势，进而提出机电类专业应用型创新人才的培养，用以指导人机电类应用型人才的培养。     

让每个人都能找到舞台——大连开发区人才先行增色经济先导

大连开发区始终把人才资源作为第一战略资源,注重发展经济与聚集人才的两结合和双促进,不断创新发展人才工作思路,强化人才体系建设,完善配套鼓励政策,不拘一格招贤纳士,打造独具特色的新型人才聚集高地,各类高层次人才、技能人才和行业优秀人才纷至沓来,在这里找到了适合自身发展的舞台。目前,全区人才分布合理,门类齐全,人才总量已达到5.71万人,其中专业技术人才3.98万人,硕士以上学历的3400人,这些人才在不同岗位上为促进区域经济发展发挥了积极作用。     

高新区渴求高端人才

西安高新区将2005年定为“人才年”，把聚集高端人才作为工作重心，准备引进大量人才，以便为企业开拓发展、设立研发中心提供足够的人才储备。应该说，西安高新区做的，正是目前全国大多数高新区正在做和正准备做的工作，因为，人才是事业兴盛的根本，高端人才更是企业之魂。     

人才观的转变

在当今媒体上，我们常可看到这样一种比喻，把人才比作“儿子”或“女婿”，本地或本单位编制内的人才是“儿子”，从外地外部引进的人才为“女婿”。按说这仅仅是一种比喻，也不是铁定的科学定义，既然是比喻，本身就可以不具有它的严肃性和准确性，也不必要对比喻的喻体和本体是否恰当负责，但这个比喻却从一定程度反映了我们的雇佣观念和陈旧，它与新时代的特征、组织中的人力资源的本质特性是格格不入的，尤其是与世界市场一体化经济全球化和知识经济的发展不相适应的。２１世纪，人类步入一个崭新的时代，即知识经济时代。知识经济是一…     

聚全球人才 做世界光谷——武汉东湖高新区打造“人才特区”两周年巡礼

国以才立,业以才兴。2009年2月,遵循中央、省委人才发展战略,武汉市委、市政府决策在东湖高新区建设＂人才特区＂,并实施＂3551人才计划＂,力争用3年的时间,在光电子信息、生物医药、新能源、环保、消费类电子等五大产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。按照＂国际领先、世界一流＂的战略定位,努力聚集一批战略科学家、一批高端创新创业人才、一批具有战略眼光的产业领军人才,着力将示范区打造成具有国际竞争力的国际人才高地。     

内部培养成就宝洁战略

“注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝清公司的一位前任董事长Richard曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金，厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”     

标志雪铁龙：亲善大使的合作情结

与竞争对手合作，通过共同分担开发成本，并把双方高智能的人才聚集到一起，远比自己孤军奋战或者与对手拼个你死我活更具价值[编者按]     

梧州市承接东部产业转移进程中的人才集聚对策初探

人才聚集是顺利承接产业转移的基础保障之一,它将为梧州承接东部产业转移提供有力支持。针对现阶段梧州市人才集聚的现状与存在的问题,企业作为载体应该在内部建立一种"呼吁"机制,政府则应该努力为人才集聚营造外部支持环境,二者通过交互作用来有效促进梧州市的人才集聚。     

关于鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考

企业是科技创新和自主创新的主体,产学研合作是企业利用科研院所和高校科技人才的重要途径,科研院所和高校是高层次科技创新人才聚集的重镇。需要建立健全科技人才流动机制,不断优化人才环境,鼓励科技创新人才在科研院所和高校与企业之间的双向流动,充分发挥产学研战略联盟在企业聚集高端人才的作用,实现企业与科研院所和高校的共赢。     

自主创新：永恒与共有的话题——部分国家级高新区践行自主创新撷萃——人才创新加速发展“知本”

“黄金累千，不如一贤”。人是生产力中最活跃的因素。人才资源是经济社会发展的第一资源，国家兴盛，人才为根本；事业发展，人才最关键。大力开发和充分利用人才资源，大量吸引、聚集和培育一大批高级经营管理人才、高水平研发创新人才、高技能实用人才以及高素质劳动者，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性是国家高新区实现跨越式发展的必由之路。但目前，很多高新区在没有先天很好的科技资源、人力资源之下，纷纷启动，结果好似空中楼阁，难以创造出新的应用技术，更谈不上发展跟前进。所以，未来高新区的发展，必须把人才资源的创新工作放在非常重要的位置上。