论数字化管理时代我国的财会管理

数字化就是将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据，再以这些数字、数据建立起适当的数字化模型，把它们转变为一系列二进制代码，引入计算机内部，进行统一处理，这就是数字化的基本过程。数字化管理的本质就是将现代化管理思想、管理方法、管理技术、管理手段充分加以数字化，从而全面提高管理的效益和效率。     

数字经济背景下政府与市场制度创新的协调研究

经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是正确处理政府与市场的关系。政府与市场的关系实质上是一种制度均衡，在数字经济背景下，政府与市场的关系处于一种非均衡状态，数字化技术分别从微观、中观、宏观三个方面为二者关系达到新的均衡状态提供了动力。笔者认为，数字经济在政府职能转变中为制度创新提供了新动力，主要体现在政府治理能力和效率的提升、政府决策的精准性、政府投资的高效性、政府对人才配置的优化和政府对创新活动的激励。伴随着数字经济的不断发展，数字化技术通过重塑市场竞争机制、资源配置机制、数据要素确权机制和生产者声誉机制在市场层面实现制度创新；政府作为最主要的制度供给者和实施者，借助数字化技术推进自身角色向服务型转变。基于此，笔者提出以政府与市场制度创新协调加快数字经济发展的路径在于加快有为政府与有效市场的结合，在政府与市场的制度创新协调推进中形成新的制度供给，对市场主体的创新进行激励和约束，并借助数字技术和数据要素的双轮驱动加快数字政府的建设等政策建议。     

数字化人力资源管理：整合框架与研究展望

数字经济的快速发展促使企业数字化转型，人力资源管理作为管理的重要部分，正经历数字化转型带来的变革，出现数字化人力资源管理。采用文献研究方法，从技术与人力资源结合的历史视角分析数字化人力资源管理的产生，从技术、功能及综合视角梳理数字化人力资源管理相关概念，界定数字化人力资源管理内涵，并结合数字技术特征提炼数字化人力资源管理的五大特征，将I-P-O范式引入数字化人力资源管理领域，构建研究框架，系统分析数字化人力资源管理过程及其影响因素和结果产出。最后，提出研究展望及管理建议。     

“数字化”的陷阱

首先需要说明的是，此文所讲的“数字化”不是指技术意义上的数字化，即“将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据，再以这些数字、数据建立起适当的数字化模型，把它们转变为一系列二进制代码，引入计算机内部，进行统一处理。”而是指经济研究过程中不断使用数字说明问题的过程。经济研究中使用数字是个趋势，而且越来越重要，唐·埃思里奇在《应用经济学研究方法论》中甚至说到“一些研究活动由于得不到或不能使用适合的数据而不可能进行”。虽然数字是个好东西，但若使用的数字“不适合”，或若适合的数字使用不当，也非常容易出现问题，这样的问题或可称之为“数字化”的陷阱。     

数字化管理：现代企业管理的革命

一般来说，数字化管理是指利用计算机、通信、网络、人工智能等技术，量化管理对象与管理行为，实现计划、组织、协调、服务、创新等职能的管理活动的管理方法的总称。数字化管理随Internet的产生而产生。数字化管理有两层基本涵义：一是企业管理活动的实现是基于网络的，即企业的知识资源、信息资源和财富可数字化；二是运用量化管理技术来解决企业的管理问题，即管理的可计算性。     

数字化视角下城市精细化管理发展路径探析——基于上海超大城市“有机生命体”调研

上海市通过统筹推进城市经济、生活、治理全面数字化转型，以激发数据活力为牵引，拓展精细化管理应用场景，从而实现超大城市数字治理跃迁。相较于其他超大城市，上海依托“一网通办”“一网统管”融合发展优势，进一步丰富复杂场域下城市“数治”场景的应用，推动整体性转变、全方位赋能、变革性重塑。从数字化发展趋势看，未来城市精细化管理更加注重专业、卓越和韧性，要充分激发参与各方的主动性、创造性，加快构建安全可信的数据治理框架，建立健全“数字民情”沟通协作平台。     

数字化管理在电力营销业务中的应用

电力体制改革的脚步逐渐加快，各大供电公司在管理上都相应的做了一些调整，由粗放型的管理模式向集约型转变，构建一体化的管理体系，建立数字化管理模式中最为重要的一环就是技术力量，只有过硬的技术力量才能支撑集约化管理的实施。本文针对电力企业中营销业务构建数字化管理模式的关键技术进行分析，并提出了几最加强数字化管理的途径。     

数字技术扩散推动企业商业模式创新的战略导向中介机理

数字技术逐渐扩散到传统产业,传统的商业模式已然无法适应数字技术的迅速发展,如何利用数字技术推动商业模式创新,逐渐受到学者的关注。文章聚焦数字技术扩散对商业模式创新的影响,以数字化战略导向为中介变量,数字化应用场景、数字化投入为调节变量,选取40家制造企业2011—2021年面板数据为样本,采取层级回归和Bootstrap方法实证检验的方法,探究数字技术扩散对商业模式创新的影响机制。研究得出：数字技术扩散对商业模式创新有显著的正向作用;数字化战略导向在数字技术扩散对商业模式创新的作用中具有中介效应;数字化应用场景在数字技术扩散对商业模式创新的作用中具有调节效应;数字化投入在数字化战略导向对商业模式创新的影响中具有调节效应。文章基于研究结论,提出相关对策建议。     

全面数字责任管理：企业数字责任实施范式的新进阶

本文从对企业数字责任概念的再理解和本质的再认识出发，认为企业数字责任与企业社会责任不只是从属关系、扩展关系、互补关系和融合关系，而是在数字社会情境下和更高层次上重新定义为企业社会责任的新形态。企业数字责任构面建构需要超越移植应用型和增维拓展型两种既有范式，应当以数字化活动为底层架构、企业社会责任理念为外显层次的“二维矩阵”进行建构，识别出技术维、产品维、运营维和决策维的企业数字责任具体元素。企业数字责任实施的两种既有范式即数字社会议题嵌入模式和数字责任管理嵌入模式都存在难以克服的固有缺陷，全面数字责任管理作为企业数字责任实施的高阶范式实现了对它们的全面超越，包括对企业数字责任的性质认知由外生性转向内生性、管理定位由操作型转向战略型、管理思维由物理化转向数字化、管理方式由回应式转向敏捷式、管理机制由线性化转向生态化、管理边界由片面性转向全面性。本文构建了由处于中心的路径模块和覆盖周边的全面性要求模块构成的全面数字责任管理框架模型，提出企业数字责任实施系统重构的五大方向，即以内驱为导向的企业数字责任动力重构、以归核为引领的企业数字责任战略重构、以赋能为核心的企业数字责任能力重构、以互融为重...     

当三维打印“触电”制造业

浙江省是制造业大省,实现制造业大省向制造业强省转变的一条有效技术途径就是采用先进制造技术。而三维打印技术是一种数字化技术与新材料技术紧密结合的先进制造技术,将在汽车及零部件、高端装备、医疗器械、电器和文创产品等制造业领域得到广泛应用。     

基于数据价值链的项目型企业数字化转型路径研究——以华为ISDP变革为例

数字经济深入推进使数字化转型成为企业发展的必然选择。针对传统项目型企业转型落后问题，构建项目型企业数字化转型路径，以华为公司项目数字化交付平台(ISDP)变革项目为例，基于数据价值链视角深入剖析企业在数字化转型时所面临的组织管理挑战和数据资源挑战，梳理华为基于ISDP变革的数字化转型内容。在此基础上，提出融合全域数据、规范数据标准、集成应用技术、释放数据价值四阶段路径，并建议项目型企业采用“构建业主—项目型企业—项目部数字纽带”“统一项目分解结构和编码体系”等方法进行变革转型，实现项目标准化，以期对项目型企业数字化转型理论和管理实践有所启示。     

"数字农业"与我国农业的可持续发展

一、“数字农业”及其意义保障二十一世纪我国的国家安全,首先要保证我国16亿人口的食物安全。因此需要进一步研究和推广农业科学技术,使传统农业向现代农业转变,粗放经营向集约经营转变。“数字农业”作为国民经济和社会信息化以及“数字地球”的重要内容,将是二十一世纪农业的重要标志,也是我国实现现代化农业必然选择的支撑技术。推动这一技术的发展,对于保证我国农业的可持续发展具有十分重要的意义。“数字农业”使用地理信息系统、全球定位系统、遥感、自动化技术、计算机技术、通讯和网络技术等数字化技术,对农业所涉及的农学、地理…     

GPS-RTK技术在新农村数字地形测量中的应用

本文主要针对RTK技术应用新农村数字地形测量可行性、高效性进行探讨，通过测量数据的检测，指出RTK配合全站仪进行数字化测图是一高效的测量方法。     

广州市基层治理数字化转型创新路径研究

基层治理数字化转型是推动治理能力与治理体系现代化的重要举措，也是实现“数字中国”的重要内容。近年来，广州市大力推进基层数字化治理工作，取得了一系列的创新成果。研究发现，在推动基层治理数字化转型过程中，广州市在取得了一定成效的同时，也出现了不少矛盾问题，集中表现在基层数字形式主义、数字技术应用不合理、基层平台孤岛、基层干部数字素质不高等方面。针对上述问题，围绕干部这一关键要素，从转变干部政绩观、提升干部数字素养、强化民生需求导向、破解基层数字壁垒等方面提出了对策路径，以期能为基层数字化转型工作提供一定参考。     

数字化情境下创业动态能力有效前因组态研究

为探究数字化情境下创业动态能力前因变量协同作用机制，以江浙沪地区初创企业为研究对象，采用fsQCA和NCA方法，探讨先前经验、社会网络、创业学习和数字技术对创业动态能力的影响路径与作用机制。研究发现，数字化情境下创业动态能力存在多种前因组态，其中高创业机会能力存在数据驱动型、主观能动型、经验基础型3种组态，非高创业机会能力存在数据缺位型、经验缺失型、主动不足型3种组态，高创业资源能力存在数据助力型、传统模式型、主观能动型3种组态，非高创业资源能力存在数据缺位型、学习不足型、网络欠缺型3种组态；另外，数字技术和创业学习是高创业机会能力的重要前因变量，数字技术和网络行为是高创业资源能力的重要前因变量。研究结论有助于拓展数字技术创业和创业动态能力相关研究，对于提升数字技术能力、指导数字创业实践具有一定启示意义。     

浅谈数字化系统在钢铁物流仓储业的应用

随着现代科学信息技术的突发猛进，特别是数字化技术的发展，如何把最新科技转化为现实中的生产力，是值得关注的话题，本文中，针对传统的钢铁物流仓储业现状，实施新型物流数字化技术，实现数字化即时监控、接收货物、货物出厂、月末盘点操作、工作流程展现、信息查找、库位管理、通知栏功能，大幅度提高工作效率，完成数据信息资源的全面展现和共同分享、满足钢铁生产和物流的需求、通过数字化信息系统自动盘点、可以避免由于人工操作造成的资源浪费、保证物流数据的精确、全面、即时功能完整无缺。     

装备制造企业数字化转型水平测度——基于陕西省调研数据的实证研究

数字技术作为数字经济与实体经济的融合剂，通过大数据、人工智能、工业互联网等多种形式推动全球发展进入以数据驱动和智能化发展为特征的全新时期，并激发越来越多装备制造企业开启数字化转型升级道路。以装备制造企业数字化转型机制要素为主要内容，构建装备制造企业数字化转型水平测度评价指标体系，并以随机选取的28家陕西省规模以上装备制造企业调研数据为研究样本，采用熵权TOPSIS评价法和因子分析法对数字化转型水平进行测度。结果表明，陕西装备制造企业数字化转型整体水平不高，转型速度较慢。为此，从加大政府政策引导与资金投入力度、加强企业数字化转型基础设施建设、完善数字化转型人才引培体系以及促进产业链协同创新发展4个方面提出加快陕西装备制造企业数字化转型升级的建议。     

浅谈档案信息化管理与馆员角色的根本转变

档案信息化管理就是档案管理智能化的过程。它包括馆藏数字化、存取自动化、空间虚拟化、利用网络化和资源共享化。实现这一系列现代化的管理技能，对只熟悉传统手工作业和简单借还服务的馆员来说，无疑提出了前所未有的挑战和更新更高的要求。随着档案信息化建设的发展，馆员的角色将面临着根本的转变。因此，本文着重就馆员的素质问题进行探讨。     

对档案信息化管理与馆员角色转变的探讨

档案信息化管理就是档案管理智能化的过程。它包括馆藏数字化、存取自动化、空间虚拟化、利用网络化和资源共享化。实现这一系列现代化的管理技能，对只熟悉传统手工作业和简单借还服务的馆员来说，无疑提出了前所未有的挑战和更新更高I拘要求。随着档案信息化建设的发展，馆员的角色将面临着根本的转变。因此，本文着重就馆员的素质问题进行探讨。     

现代企业的人本管理

一、人本管理的实质 在企业管理中，虽然“以人为本”、“人本管理’经常可闻可见，但很多人并没有深究何为“人”，何为“本”。有人认为人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和动用人力资本。如果这样理解，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。人本管理的实质是什么？这是我们要重点研究的问题。