应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部流制度，对于加强各级领导班子建设，合理调整干部队伍结构，促进人才成长，以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等门面都具有极其重要的意义。笔结合人民银行实际情况，认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作。     

应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部交流制度,对于加强各级领导班子建设,合理调整干部队伍结构,促进人才成长,以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等方面都具有极其重要的意义.笔者结合人民银行实际情况,认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作.     

试论高校学生干部队伍的建设

学生干部在新时代中的地位和作用，是学校学生管理措施的执行者，是教师的得力助手，是学校与老师之间的桥梁与纽带，作用不可忽视。文章重点阐述了哥校学生干部队伍建设的重要性和具备德育素质的必要性，从学生干部队伍的框架构建入手提出了新形势下学生干部的素质要求和培养方法，并对学生干部的监督和管理提出了要求从而形成高校学生干部从配置到要求，以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的高校学生干部队伍。     

对基层央行干部轮岗交流的调查与思考——以中国人民银行泉州市中心支行为例

轮岗交流是加强"五型"干部队伍建设,提升干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。本文基于中国人民银行泉州市中心支行干部轮岗交流问卷调查,分析当前干部对轮岗交流的认识与意愿、轮岗交流工作现状和主要问题,并提出完善建议。     

完善干部交流工作的实践与探索

干部交流轮岗是培养和锻炼干部、提高干部队伍素质的一项重要措施,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是推动央行事业发展的有效助力.大连中支党委高度重视干部交流工作,制定了《中国人民银行大连市中心支行机关行员交流与轮岗暂行办法》,并坚持把干部交流轮岗工作作为干部队伍建设的一项大事来抓.经过不断实践,岗位交流使更多干部得到了锻炼,拓展了职业视野,为个人价值实现拓宽了空间,为基层央行事业发展注入了持续的活力.     

试论金融干部交流的现实意义及推行办法

近年来,中共中央要求各级党政机关实行领导干部交流制度。这是党中央在新的历史条件下,为促进干部队伍健康成长、加强领导班子建设,密切干群关系所作出的一项重大决策。所谓干部交流,就是根据不同层次级别干部的德才表现、工作实绩以及个人素质,从工作需要出发、坚持人尽其才、才尽其用的原则,有计划地组织干部在一定范围内换岗易位。它对搞活人事管理,增长干部才干,保持干部为政清廉以及有效地增强领导班子的整体素质具有重要的意义。     

建立干部交流制度 加强干部队伍建设

<正> 中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流的决定》是贯彻党的十三届六中全会精神的又一重大措施。它对提高各级领导干部的素质,加强领导班子建设,推进廉政建设,进一步密切党群干群关系,将起到巨大的推动作用。两年来,省公司从有利于干部的培养锻炼,优化班子的整体结构,发挥班子的群体效能和为干部创造比较超脱的工作环境出发,在省与地(市)县公司范围内,对300名干部进行了相互交流,其中既有省公司机关与基层单位之间纵向的交流,也有沿海与内地、机关职能部门间横向的交流。其中省公司向地(市)公司交流22名;地(市)公司向省公司交流12名(其中处级干部7名);地区与地区之间交流46名。省公司机关内部换岗交流32名,两年交流的干部数占公司机关干部总数的15.6％,占处级干部总数的32％。实践证明,这样做的结果是既促进了干部队伍的建设,也促进了我省保险业务的飞速发展。     

搞好干部挂职锻炼 提高干部队伍素质

搞好干部挂职锻炼　提高干部队伍素质人民银行辽宁省分行为提高人民银行干部的整体素质，努力适应金融体制改革和人民银行转换职能的需要，我们在加强干部交流、岗位轮换的同时，于１９９２年９月，选派了７名省行机关干部到市、县行挂职锻炼。１９９３年７月。我们又在认...     

加强党务干部队伍建设要从三方面下功夫

在新的历史条件下，工商银行要建设一支党性强、业务精、素质高的专兼职党务干部队伍，要从三个方面下功夫：一是从逸优配强下功夫。选优配强专兼职党务干部，是提高党建工作水平的基本保障。因此，要把选好党务干部作为党务干部队伍建设的重中之重。在选拔标准上，要坚持德才兼备的原则，选拔党性强、热爱党务工作、有一定政策水平和工作能力、具备较强的文字表达能力、     

加强中职学校学生干部培养推进学生干部队伍建设

学生干部队伍的建设是学校德育教学的重要工作,学生干部队伍建设没有一层不变的捷径.针对中职学校在学生干部培养方面存在队伍的随意组建、学生干部存在“官僚”主义思想等问题,中职学校学生干部的培养在抓好学生干部队伍组建的前提下,有目的加强学生干部集体服务意识、主人意识、创新意识和执行力意识的培养,不断提高学生干部的整体素质,创建优秀的学生干部队伍,能给学校学生管理工作带来决定性的成功.     

解放思想 创新思路 完善干部队伍建设工作机制

完善干部队伍建设工作机制,是农业银行股份制改造实现过程中的重要保障措施。本文试图从干部选拔条件入手,浅谈创新干部队伍建设机制的思路。     

选拔干部应重视“五看”

我行成功上市以来，各项业务经营和效益呈现迅猛发展的势头，迫切需要一支高素质的干部队伍来管理全行的业务经营和发展，而干部队伍建设的关键在于选好干部，用好干部。为此，笔者认为应重视“五看”。     

新时代基层高素质专业化金融干部队伍建设研究

"建设高素质专业化干部队伍"是新时代党的干部队伍建设的基本方向.新时代金融发展和风险防控面临多重内外新形势,干部是应对各项新挑战的核心要素,建设高素质专业化干部队伍极为迫切.本文聚焦商业银行基层干部队伍建设,从实践角度出发,坚持问题导向,以问卷、访谈的方法深入调查研究基层金融干部队伍建设的现状、问题及原因,并进一步提出...     

对人行商洛中支干部交流工作的调查与思考

干部交流工作是人行中心支行的一项重要工作。本文通过对商洛中支干部交流工作的调查与分析．着重介绍了该中支开展大规模干部交流活动的基本情况，以及取得的良好效果。文章还结合该中支干部交流工作实际，在干部交流目的，交流区域，交流机制建设等方面，提出了有针对性的建议。     

基层银监队伍建设的制约因素和对策思考

一、当前基层银监队伍建设的制约因素 1、干部队伍总体素质与监管专业化要求不相适应，制约监管能力建设。从目前银监会基层分局干部队伍情况看，一是缺少金融科班出身的专业人员；二是联工老化现象较为严重；三是大部分干部知识和技能趋于老化；四是有商业银行和多岗从业经验的人员不多。2、狭窄的激励渠道，影响了队伍的积极性。目前基层银监分局个人的物质待遇主要与行政级别挂钩。     

适应新形势下央行工作要求建设知识化的人事干部队伍

时代在前进，形势在发展，人民银行工作和干部队伍建设正面临着新的要求、新的挑战。建设一支知识化的人民银行人事干部队伍的任务显得十分紧迫，完成这一任务已成为新的历史条件下建设人民银行高素质干部人才队伍的需要，是进一步强化人民银行职能作用的重要保障。     

昔助网络优势建立央行干部培训新模式

建设好一支“五型”央行干部队伍，干部培训是关键。结合央行实际，借助网络优势，建立网络培训模式，是一条适合央行干部教育培训的新路子。     

如何加强新时期离退休干部党支部建设

结合工作实践，笔者认为做好新时期离退休干部党支部建设，应该把握以下几点。一、充分认识加强离退休干部党支部建设的重要性 1、是我们党做好基层组织工作的需要。实践证明，离退休干部工作虽然不是大局，但能影响大局；不是中心，但能牵动中心。只有把离退休干部党支部建设好，把基础打牢，才能把离退休干部的思想统一到党组织建设要求上来，保证离退休干部队伍的稳定。     

基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路

做好干部职工教育培训工作,是加强央行干部队伍建设的重要手段,是建设"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"干部队伍的有效途径.及时总结、研究基层央行干部教育培训工作的实践,探索和把握干部教育培训工作的规律,对于进一步提高干部教育培训工作的质量和效益,提升基层央行教育培训管理水平,提升行员素质,促进基层央行工作全面提升都有重要意义.     

推动基层央行干部队伍建设的实践和思考

本文以贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》为主线,结合基层央行干部队伍建设实际,提出围绕一个核心促进干部队伍建设,抓住两个关键优化干部队伍建设,实施三大举措强化干部队伍建设,以期为推动基层央行干部工作科学化、民主化、制度化提供参考借鉴。