中国科协系统人才工作会议交流材料——发挥科协自身优势为企业科技人才建设服务

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，中共中央国务院做出了《关于进一一步加强人才工作的决定》。实施人才强国战略，是党和国家一项重大而紧迫的任务。我们认为，企业科协作为党领导下的企业科技人员自己的群众组织，在企业科技人才建设也有自身的独特优势。企业科协应进一步树立人才资源是第一资源的观念，发挥自身优势，结合本职工作，积极主动地为企业人才建设特别是科技人才建设作贡献。     

实施人才强国战略 开创科协系统人才工作的新局面——张玉台副主席在中国科协系统人才工作会议上作重要讲话

2004年10月28日，中国科协系统人才工作会议在北京举行。中国科协副主席、书记处第一书记张玉台代表中国科协作了重要讲话。张玉台说：今天，我们召开科协系统人才工作会议，是贯彻落实十六届四中全会精神、全国人才工作会议精神的实际行动和重要措施之一。这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神、全国人才工作会议精神和中央书记处的指示精神，总结交流科协系统     

凝聚科技人才力量加速创新宝鸡建设

全面贯彻落实人才强国战略，加强科技人才队伍建设，是增强自主创新能力，建设创新型城市的根本措施。宝鸡市科协作为党和政府领导下的人民团体，科技工作者的群众组织，推动我市科技事业发展的重要力量，促进科技人才成长，加强科技人才队伍建设，提高全民科学素质，推动实施人才强市战略，[第一段]     

中国科协系统人才工作会议交流材料——以促进科技人才成长为己任让学会成为科技工作者成长的摇篮

近几年来，伴随着我国汽车工业的快速发展，一批批科技人才成长起来，成为推动汽车工业科技进步的骨干力量，为推动我国汽车工业的科技进步发挥了重要作用。但不可否认．在实现我国从世界汽车生产大国向汽车生产强国目标迈进的道路上，人才不足仍然是制约其发展的重要因素。近几年，中国汽车工程学会积极探索促进汽车工业科技人才成长的各种模式，充分发挥学会的组织优秀和行业优势，充分利用现有各个工作平台，激励科技人才成长。     

福州市科协开展非公有制高新技术企业科技人员状况调查活动（二）

（接上期）五、对策建议 人才资源是科技进步和高新技术产业发展的重要因素。当今世界科技的竞争归根结底就是人才的竞争，人才资源是推动经济、科技和社会发展的第一资源。近年来，我市在实施科教兴市和人才强市战略中，着力构建区域人才高地，重视和发挥科技人员在建设海峡西岸经济区，做大做强省会中心城市中的重要作用。非公企业集聚着一大批高新技术人才，关心和重视非公企业科技人才的成长和队伍壮大，关系到高新技术企业核心竞争力和可持续发展能力的提升。     

关于建设农村科技人才队伍的探讨

在当前乡村振兴战略背景下,国家对于农村地区的投入力度和改革力度越来越大,在 2021年习近平总书记也对“共同富裕”提出了新的要求。作为一个农业大国,我国的农村发展和农业发展存在非常密切的关系,想要顺利推进新农村建设工作的进行,科技的力量是非常重要的。对农村地区的科技人才队伍建设加大投入,实现科技兴农,调整人才专业结构不合理、农村科技人才文化素养低的问题有非常重要的现实意义。基于此,本文结合当前发展现状,对目前建设农村科技人才队伍中出现的问题提出了针对性地改进意见,希望可以进一步完善我国的农村科技人才队伍建设方案和理念,贯彻落实可持续发展机制,推动农村经济和农业经济的快速发展,也为实现乡村振兴奠定良好的基础。     

中国科协开展评选第四届中国科协先进工作者

为表彰奖励中国科协“六大”以来科协系统涌现出来的爱岗敬业、勤奋工作、顽强拼搏、甘于奉献的先进工作者，进一步激励科协系统广大工作人员投身科教兴国战略和人才强国战略，为建设创新型国家作出新贡献，中国科协近日作出决定，根据《中国科协先进工作者条例》，开展第四届中国科协先进工作者的评选表彰活动。     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱。当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈。文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设。     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱.当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈.文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设.     

发挥五个作用促进科技人才队伍建设

开滦集团公司是一个国有特大型煤炭企业，年产煤炭2600多万吨。目前在职职T93000多人，其中科技人员9800多人，占职工总数的10．6％。开滦集团公司科协在落实党中央提出的人才强国战略的工作中，紧密围绕开滦集团公司党委《关于实施人才强企战略的意见》，结合科协自身的工作实际，努力在五个方面发挥作用，促进了科技人才队伍的建设，取得了明显的效果。     

我国创新型科技人才研究与队伍建设

本文在阐述我国创新型科技人才特征及其竞争力评价体系的基础上,分析此类人才的发展现状及存在的问题,提出促进创新型人才培养和队伍建设向相关对策建议。     

中关村科技园区丰台医科协2007年工作思路

紧紧围绕园区中心工作，主动融入园区经济社会发展大局，在找寻科技创新平台，围绕科学发展建言献策，营造园区和谐社会环境、促进科技人才脱颖而出中奋发有为、不断加强科协自身组织建设，积极探索新形势下发展园区科协事业的新模式、新途径、新领域、新经验，努力为加速科技总部经济区建设，实现创新型园区做出贡献。[编者按]     

中国科协系统人才工作会议交流材料——充分发挥科协组织在“人才强省”战略中的重要作用

全面建设云南小康社会，关键在科技，核心是人才。作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，多年来，我会充分发挥科技社团的职能作用，围绕省委、省政府实施“科教兴滇”战略对人才工作的安排部署，抓科技专业人才、抓农村乡土人才、抓民营科技企业人才，为推进云南科技进步与创新，促进我省经济社会全面、协调、可持续发展做出了积极的贡献。     

泰兴市科协贯彻广州会议精神加强非国企科协组织建设

10月12日泰兴市科协召开贯彻落实中国科协《非国企科协组织建设工作经验交流会》座谈会，30家企业科协的秘书长，部分拟成立科协的企业办公室主任出席了会议。     

推进组织建设 加强人才工作——全国省区市、副省级城市科协组织人事部长座谈会在京召开

2010年是中国科协的“组织建设年”。在新形势下，如何加强科协系统的组织建设、推动科协基层组织巩固和发展、大力培养和举荐科技人才、建设好科技工作者之家？4月20～21日，全国省区市、副省级城市科协组织人事部长座谈会在京召开。     

张玉台同志在非国有企业科协组织建设工作经验交流会上的讲话

非国有企业科协组织工作经验交流会8月3-4日在广州召开。中国科协副主席、党组书记、书记处第一书记张玉台在会上作了重要讲话。《讲话》回顾，总结了从20世纪90年代以来，非国有企业科协的成长、发展和宝贵经验；提出了加强非国有企业组织建设工作的基本要求和主要任务。《讲话》对各级科协进一步做好非国有企业科协组织建设工作具有十分重要的指导意义。现全文刊登《讲话》，请各级科协结合各自实际，认真学习、贯彻，开创非国有企业科协组织建设工作新局面。     

建设科协加强人才培训提高企业创新力

重庆建设工业（集团）有限责任公司科协认真贯彻落实中国科协“全国企业科协工作会议”和集团党政领导有关指示精神，加大中青年科技人才队伍培养，为企业改革转换机制，提高科技人员素质和企业创新提供动力。6月5日，由科协牵头，邀请装甲兵工程学院车载武器研究中心主任、教授、博士生导师、国家自然科学基金评议专家毛保全博士，结合公司车载特种机械研发实际，     

浅谈企业高技能人才短缺的对策

中共中央、国务院出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，对指导和推进人才强企战略，营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升员工队伍的整体素质起到重要的作用。重视高技能人才的建设，是增强企业竞争力，促进企业叉快又好发展的重要保证。     

大变局下的中国海外科技人才回流及应对

当前,海外科技人才就业环境受到影响,人才回流推力增强,而中国经济与研发环境持续改善,人才回流拉力提升,后疫情时期中国或将迎来一次海外科技人才回流高潮。积极推进和有效利用此次人才回流,由国家驱动转向职业驱动,坚持需求导向、引育并重,便可化危为机,推进国内科技人才队伍建设的质量提升。     

加强人力资源开发 促进集团实用人才队伍建设

企业发展的关键是人才的引进与储备，人才资源也成为二十一世纪企业发展的根本，也是企业核心竞争力的最直观体现。目前，企业建设所面临的最大问题就是人才资源引进不足，人才结构不合理等状况普遍存在，复合型人才不足，管理型人才短缺，科技人才稀少，现场管理型人才匮乏，总之集团实用人才队伍建设还需加大力度，在人力资源开发过程中，竭尽全力地为实用人才队伍建设努力，讲求实效，注重队伍整体实力水准，在人才资源引进和分配上做到最优处理。本文就将对加强人力资源开发促进企业实用人才队伍建设的诸多方面因素，进行一一阐述和分析。