浅析大学生择业心理态势

当前大学生就业已成为社会普遍关注的问题,大学生就业难已是不争的事实。如何加强大学生择业心理咨询,指导大学生合理面对就业,使广大毕业生积极就业,是高校毕业生工作面临的新课题。本文有针对性分析了大学生就业心理,并结合实际提出加强大学生就业的几点建议。     

大学生择业就业心理分析及对策

大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题.影响大学生择业的因素很多.其中择业心理是影响大学生择业的重要因素之一.所以及时了解毕业生毕业选择、就业意向以及求职的看法是促进高校更好的开展毕业生就业工作前提和基础,从根源本质上分析当前毕业生择业难的原因,从而为高校毕业生就业工作困境提供合理的解决途径.     

大学生就业难的症结何在

随着我国高校毕业生就业体制改革的不断深化和毕业生就业市场体制的逐步形成，大学生就业已基本实现了由传统的计划分配到市场调节方式的转变，“双向选择，自主择业”已成为大学生就业的主要形式。随着大学毕业生规模日益扩大，以及比较严峻的就业市场，大学生就业问题日益突出，就业难度日趋增大。     

我国大学生就业难的成因分析与对策研究

随着我国高校毕业生就业体制改革的不断深化和毕业生就业市场体制的逐步形成，大学生就业已基本实现了由传统的计划分配到市场调节方式的转变．“双向选择。自主择业”已成为大学生就业的主要形式。随着大学毕业生规模日益扩大．以及比较严峻的就业市场，大学生就业问题提日益突出。就业难度日趋增大。     

试论求职技巧的训练与指导

随着我国高校毕业生就业制度改革的进一步深化,大学生就业从过去"统包统分"完全转变到了"双向选择、自主择业",这给大学生和高校有关职业指导人员来了新的挑战。本文从求职业技巧的训练与指导的重要性出发,论述了如何加强求职技巧的训练与指导,同时结合学校实际,介绍了在学生中开展求职技巧的训练与指导的尝试。     

金融危机背景下大学生择业心理分析

随着我国高等教育大众化进程的推进和高校毕业生就业制度的改革,特别是2008年下半年在世界范围内因为美国的金融危机引发了波及全世界的经济危机,也波及到中国。大学生在严峻的就业形势下,就业压力大越来越成为引起我国大学生心理困扰的主要原因。文章首先分析金融危机对大学生就业的影响,接着从心理学角度对大学生在金融危机背景下的就业心理进行分析,并指出产生这些心理问题的原因,最后针对大学生择业过程中的一些心理问题,提出一些合理化建议。     

结构性矛盾下高职就业服务体系的改革与创新

当前高校毕业生的就业压力异常之大,大学生就业结构性矛盾突出,建立健全“坚持市场导向、依托政府力量、扩大学校推荐、学生和用人单位双向选择、自主择业”的就业机制,这是当前高校毕业生就业体质和形势的总体框架。本文以广州番禺职业技术学院为例,对结构性矛盾下高职就业服务体系的改革与创新进行探讨。     

大学生就业指导发展的对策思考

近年来,高校毕业生人数与日俱增,毕业生就业问题现已进入全新发展阶段。现如今,大学生就业不断趋于自主化与市场化方向发展。学生自主创业、自主择业以及多渠道就业已经成为就业发展新态势。所以,促进大学生就业指导工作良性发展,是各所学校应深入思考的议题。文章以大学生就业指导基本内涵入手,分析了大学生就业指导工作存在的问题,提出了大学生就业指导工作发展的对策。     

高校毕业生择业心理现状及对策分析

当前,高校毕业生的就业问题已经成为社会和国家关注的焦点问题,造成其就业难的原因是多方面的,而学生的择业心理就是其中的一个重要方面,很多大学生不能顺利就业就是因为自己的择业心理存在问题。本文针对毕业生择业时存在的心理问题及其形成的原因,对如何调整以帮助他们顺利就业进行了分析。     

中等职业学校学生就业指导的原则和方法研究

一、中等职业学校学生就业指导的原则 1．坚持思想教育和心理疏导相结合的原则。随着“双向选择．自主择业”这种新的就业机制的确立，毕业生在就业过程中的主体地位和选择权性明显增强．毕业生就业已逐步市场化。再加近年来毕业生人数迅猛增加，面对就业的新环境和就业中的竞争压力，思想上和心理上存在许多忧虑．不少毕业生表现出茫然失措、信心不足：同时。因传统的择业观念和择业误区对毕业生的影响．使得毕业生产生了不正确的择业观和就业观；或因利益的驱动和个人定位不准．择业时过分看重就业单位的经济效益．在地域上偏重大、中城市，迷恋国家机关、     

积极转换就业观念 中小企业大有作为

我国高等教育已由精英教育转变为大众教育,大学毕业包分配早已成为历史,自主择业将是大学生就业的主渠道。去年全国还有约200万大学生没就业,今年又将新增近700万应届高校毕业生,就业压力有增无减。针对当前的就业形势,本文分析了大学生就业难的原因,探讨了大学生如何转变就业观念,树立正确的就业观,以实现顺利就业。     

积极转换就业观念中小企业大有作为

我国高等教育已由精英教育转变为大众教育,大学毕业包分配早已成为历史,自主择业将是大学生就业的主渠道.去年全国还有约200万大学生没就业,今年又将新增近700万应届高校毕业生,就业压力有增无减.针对当前的就业形势,本文分析了大学生就业难的原因,探讨了大学生如何转变就业观念,树立正确的就业观,以实现顺利就业.     

大学生就业历史回顾

1951年10月1日,当时的政务院决定“高等学校毕业生的工作由政府分配。”此后相当长一段时间,共和国总理亲自负责大学生分配工作。1962年,中央决定成立由习仲勋负责的“毕业生分配委员会”。直至“文革”前,负责和参与高等学校毕业生分配工作的部门先后有政务院、教育部、内务部。1981年,“文革”后首批统一招收的本科毕业生就业,国家恢复中断了十几年的毕业生统一计划分配制度。这一时期大学毕业生在社会上供不应求,个人无需为毕业分配操心,但也没有把握个人命运的自主权,所谓“一个萝卜一个坑”正是当时情形的写照。1985年5月27日,《中共中央关于教育体制改革的决定》出台,其中毕业分配制度的改革是《决定》的重大决策之一,允许学校有一定自主分配的权力。此后,一部分高校开始探索有偿分配的形式,但在1989年被禁止。1987年,清华大学第一次尝试供需见面会活动,这是大学生第一次在工作前可以与“婆家”见面,受到普遍好评。1989年,国家正式推出“毕业生自主择业、用人单位择优录取”的双向选择制度。1992年,邓小平南巡讲话后,高校进一步改革了分配制度。1998年,首批“并轨”改革后(即自费上学、自主择业)的高校毕业生走向社会,就业政策...     

大学生就业预期及影响因素的调查研究

随着我国高校毕业生就业制度的改革和1999年以来我国高等院校的大扩招，一方面高校毕业生就业由原来的国家包分配逐渐走向市场、自主择业；另一方面，由高校扩招而带来的高校毕业生人数的急剧增加,就业难的问题日益突出。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的人数由2001年的103．4万人增加到2005年的338万人，年均增长率高达34.5％，2006年毕业生人数达到413万,[第一段]     

借他山之石 破就业难事

正随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,大学生就业形势也愈发严峻,大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题。2014年全国高校毕业生规模达到727万人,使得高校毕业生就业压力进一步增大。学习和借鉴国外高校毕业生就业的先进经验,对加速我国高等学校毕业生就业制度的改革,提高大学生的就业率具有重要的现实意义。     

基于层次分析法的择业方案优选数学模型

随着我国高校的扩招,毕业生就业问题引起了多方关注。研究表明,影响毕业生择业就业的因素众多,本文利用层次分析法建立层次结构模型,为大学生择业就业提供可靠的参考依据。     

大学生就业社会保障体系的建立与完善

大学生就业因其高学历、专业性而具有独特性,而且经过近20年的改革和发展,中国高校大学毕业生已经完成了从"两包"(包当干部、包分配)到"两自"(自费上学、自主择业)的根本性转变,大学生承担了高等教育的一部分费用,大量的贫困大学生由此背上了沉重的经济负担,如果一旦毕业即失业,而又没有相关的社会保障,将面临极大的压力。政府在大学生就业中承担促进     

高校大学生职业生涯规划教育的五个着力点

随着我国高校毕业生就业方式转变为自主择业和双向选择的就业模式后,我国高校毕业生的就业压力逐渐增大,这就对当代大学生职业生涯规划教育提出新的挑战。文章通过分析目前大学生职业生涯规划教育存在的现状,从着力提高学生的职业规划意识、培养学生的自我认知能力、加强学生对就业局势的把握、提升职业规划课程的辐射深度、提升大学生职业生涯规划个性化服务等五个方面来强化大学生职业生涯规划教育,从而增强就业竞争力,用高效行动去实现职业目标。     

浅谈大学生创业现状及道路初探——以苏北应用型高校为例

随着大学生就业压力的日益加大,自主创业作为一种解决高校毕业生就业问题的重要途径,已被社会和高校毕业生广泛接受。本文针对大学生创业成功率低的实际,以苏北某应用型高校为例对大学生创业现状的进行了深入调查,重点分析大学生创业背景、创业现状及主要阻因,对大学生自主创业提出一些初步建议和对策。     

大学生就业服务中的创业帮扶体系建设研究

高校毕业生自主创业已成为新时期社会关注的焦点。高校在就业服务中积极构建大学生自主创业帮扶体系已经刻不容缓。本文通过分析目前高校大学生自主创业过程中的各方面因素,积极探索构建适合高校就业服务中的创业帮扶体系。