全年一次性奖金个人所得税筹划之案例分析

现行全年一次性奖金个人所得税征收方法下,单位在发放全年一次性奖金过程中出现了全年一次性奖金数额与应纳个人所得税额不相匹配的问题。本文通过具体案例对此进行了分析,并提出相应的纳税筹划方案。     

全年一次性奖金个人所得税筹划之案例分析

现行全年一次性奖金个人所得税征收方法下,单位在发放全年一次性奖金过程中出现了全年一次性奖金数额与应纳个人所得税额不相匹配的问题。本文通过具体案例对此进行了分析,并提出相应的纳税筹划方案。     

个人取得全年一次性奖金的纳税筹划

在我国现行个人所得税的计算程序中,由于对个人取得的全年一次性奖金与当月工资、薪金所得采用了不同的计税办法,因而使得奖金的发放有了较大的纳税筹划空间。     

个人取得全年一次性奖金的纳税筹划

在我国现行个人所得税的计算程序中,由于对个人取得的全年一次性奖金与当月工资、薪金所得采用了不同的计税办法,因而使得奖金的发放有了较大的纳税筹划空间。     

全年一次性奖金纳税陷阱的解决方法

个人所得税是我国税收体系中的一个重要税种,税收收入逐年增加。个人所得税属于直接税,和每个人的生活密切相关。工资薪金收入占个人所得税的50%,随着经济的发展,全年一次性奖金已成为工资薪金中的重要部分,在我国个人所得税的制度中,全年一次性奖金存在纳税陷阱。本文首先分析了这一纳税陷阱产生的原因,然后计算出陷阱的区间,最后提出了从政府角度和企业角度如何解决这一问题,希望对税费筹划工作有所借鉴。     

关于个人所得税工资薪金税务筹划分析

为了降低个人所得税的税务负担,本文对个人所得税工资薪金税务筹划进行研究,文中先分析了个人所得税的意义和新个税的变动,之后分析了个人所得税工资薪金税务筹划理念及原则,并提出了筹划策略,包括树立纳税筹划意识;优化纳税筹划方法;工资薪金发放筹划;全年奖金纳税筹划;个人捐赠税务筹划,希望可以为有关人员提供参考。     

企业员工个人所得税税负筹划方案

随着“个税一次性奖金优惠政策”的出台与延期,做好“全年一次性奖金”和“综合所得”之间合理分配,应用不同税率,使得两种类型收入同时适用最低税负,将有效降低员工总体个税支出。个人所得税主要由企业为职工代扣代缴,纳税数额也是由企业进行计算的。因此,个人所得税税负筹划关系着每位员工的切身利益,对其筹划方案进行探究意义重大。     

谈个人所得税的纳税筹划

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的颁布,对个人缴税产生了很大的影响。本文以年收入一定的情况为前提,探讨如何进行工资与奖金的分配,以实现最优的纳税筹划。     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台,工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面,来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。     

浅析年终奖的个人所得税临界点及运用

本文简要分析年终一次性奖金在个人所得税计算时的临界点,并进一步分析在考虑个人所得税临界点的前提下,如何进行纳税筹划。     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台，工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面，来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。     

工资薪金所得个人所得税筹划的思考

我国现行的个人所得税制体系工资薪金所得为按月计税,在一个纳税年度内,每个纳税人还可以采用一次全年一次性奖金计算征收个人所得税方法。由于工资发放的不均衡导致多纳税的不合理现象。本文主要针对以上问题进行税收筹划,以最大限度的降低员工的税负,实现员工利益的最大化目标。     

Excel模型求解全年一次性奖金纳税筹划

本文利用Excel的VBA编程技术求解全年一次性奖金纳税筹划模型，并在Excel中制作运行宏，实现全年一次性奖金最优纳税方案计算的自动化。     

员工一次性奖金纳税分析与纳税筹划

我国现行个人所得税税法对员工个人取得不同性质的一次性奖金收入计算征收个人所得税的方法有不同规定，这一规定对个人奖金收入的纳税金额、税后所得均有一定的影响，也就产生纳税筹划的需求与可能。     

事业单位个人所得税薪酬设计的纳税筹划——以云南省某单位为例

事业单位的个人所得税筹划目前研究比较少。文章以云南省某事业单位为例,列举了在工资、薪金和全年一次性奖金薪酬纳税筹划上的一些不足之处,通过案例分析提出了相应的解决措施,希望能在纳税筹划的薄弱环节提供一些帮助。在合理合法的前提下,单位应采取科学的筹划方法,对职工的薪酬作出合理安排。这样可以有效减轻个人所得税负担,增加职工的实际收入;同时也有助于发挥薪酬激励作用,间接地减少单位人力资源成本的投入,实现个人和单位利益双赢的局面。     

年终一次性奖金的纳税筹划

本文在介绍年终一次性奖金的个人所得税计缴规定的基础上,分析了年终奖纳税筹划需要解决的两个问题：无效区间和年终奖与月工资合理发放问题,并分别提出了纳税筹划解决方案。     

对个人全年一次性奖金计税公式的质疑

一、个人全年一次性奖金计税公式存在奖金负效益严重问题 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.按照国家税务总局2005年1月21日出台的<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>,<通知>规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,但在计征时,应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放一次性奖金的当月,雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,还应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,计算公式如下:     

新个人所得税法下年终奖的敏感区域研究

新修改的个人所得税法获得通过后,有关涉及个人所得税的事项有了很多变化,新的个税法不仅提高了个税起征点,在扣除项目、纳税级距及速算扣除数方面也有很大变化。同样,全年一次性奖金(以下简称年终奖)的纳税情况也受到一些影响。在日常工作中,"多发少得"现象时有发生。那么,怎么才能避免出现年终奖"多发少得"现象?笔者利用数学方法进行认真研究,发现了年终奖的六个敏感区域为"禁区",在这些"禁区"内,就会出现"多发少得"的现象,希望能为大家带来一些帮助。     

年终奖个人所得税政策的改革建议

一、调整年终奖金个人所得税计算公式。解决“多劳不能多得甚至少得”的不公平、不合理问题 从短期看,应将现行规定中关于年终奖金个人所得税纳税规定调整为：“纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,可先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率,然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后,再乘以12个月,即为全年一次性奖金的应纳税额。”     

新规定下雇员年终奖金所得的纳税筹划

2005年1月21日,国家税务总局出台了<关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(以下简称<通知>),<通知>规定纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法计算纳税: